Diat: Henkilöstöpäälliköiden ja palkka-asiamiesten neuvottelupäivät 1. - 2.9.2011 Helsinki

1. SOSIAALINEN MEDIA
Mahdollisuuksia & haasteita henkilöstön kehittämisessä
Helsinki 2. 9.2011 Jere Rinne

2. Kuva: Luc Legay Kuva: Balakov
MITÄ SE ON?
JERE RINNE 2011

3. Kuva: Luc Legay Kuva: Balakov
MITÄ SE ON?
Muodikas sana ilmiöstä, jota ei ilman ristiriitoja voi määrittää.
JERE RINNE 2011

4. ALKUUN
JERE RINNE 2011

5. UNOHDA: SOSIAALINEN MEDIA
JERE RINNE 2011

6. UNOHDA: STRATEGIAT
(maailmaa syleilevät)
JERE RINNE 2011

7. UNOHDA: TEKNOLOGIA
JERE RINNE 2011

8. 1. ETSI (OIKEAT) IHMISET
JERE RINNE 2011

9. Kriittinen massa
lähde: Geoffrey A. Moore, Crossing the Chasm
kuva: http://en.wikipedia.org/wiki/File:Technology-Adoption-Lifecycle.png
Jäärät
Innovaattorit,
varhaiset omaksujat

10. Kriittinen massa
lähde: Geoffrey A. Moore, Crossing the Chasm
kuva: http://en.wikipedia.org/wiki/File:Technology-Adoption-Lifecycle.png
Jäärät
Innovaattorit,
varhaiset omaksujat

11. Kriittinen massa
lähde: Geoffrey A. Moore, Crossing the Chasm
kuva: http://en.wikipedia.org/wiki/File:Technology-Adoption-Lifecycle.png
Jäärät
Innovaattorit,
varhaiset omaksujat

12. JERE RINNE 2011

13. 2. TAVOITTEET
JERE RINNE 2011

14. HENKILÖSTÖN
KEHITTÄMINEN??
JERE RINNE 2011

15. jaettu asiantuntijuus motivaatio
työkykyisyys
engagement
ja niin edelleen
HENKILÖSTÖN rekrytointi
KEHITTÄMINEN??
productivity
vuorovaikutus
hiljainen tieto
yhteisöllisyys
JERE RINNE 2011

16. http://blog.libraryjournal.com/bubbleroom/2010/11/29/hottest-social-media-trends/
JERE RINNE 2011

17. 3. STRATEGIA
JERE RINNE 2011

18. JERE RINNE 2011

19. ”Vain sisä- ja ulkokäyttöön”
- jouluvalojen ohjeessa
JERE RINNE 2011

20. JERE RINNE 2011

21. Kriittinen massa
lähde: Geoffrey A. Moore, Crossing the Chasm
kuva: http://en.wikipedia.org/wiki/File:Technology-Adoption-Lifecycle.png
Jäärät
Innovaattorit,
varhaiset omaksujat
JERE RINNE 2011

22. Kriittinen massa
lähde: Geoffrey A. Moore, Crossing the Chasm
kuva: http://en.wikipedia.org/wiki/File:Technology-Adoption-Lifecycle.png
Jäärät
Innovaattorit,
varhaiset omaksujat
JERE RINNE 2011

23. Uusi on pelottavaa - sido se vanhaan
JERE RINNE 2011

24. Tee hyöty näkyväksi
JERE RINNE 2011

25. Varaa jollekin (alussa) resursseja aktivoijan rooliin
JERE RINNE 2011

26. ”TOIMINTAKULTTUURIT SYÖVÄT
STRATEGIOITA AAMIAISEKSI”
JERE RINNE 2011

27. 4. TEKNOLOGIA
JERE RINNE 2011

28. SISÄLTÖ EDELLÄ
KAIKKEEN ON SOVELLUS
JERE RINNE 2011

29. ”Yritystoiminnassa sosiaalisen median laaja-alaisin vaikutus
koetaan sisäisessä viestinnässä ja toimintatapojen muutoksessa. Uudet
tavat jakaa tietoa ja osaamista organisatoristen ja
maantieteellisten rajojen yli lisäävät tietotyön tuottavuutta.
Yhteistyömahdollisuudet paranevat ja yrityksen sisäinen yrittäjyys käy
mahdolliseksi.”
Antti Isokangas & Petteri Kankkunen: Suora yhteys (EVA)
JERE RINNE 2011

30. JNE
JERE RINNE 2011

31. ”Monet yritykset aiheuttavat itse itselleen ongelmia luomalla liikaa
liian mutkikkaita järjestelmiä, prosesseja ja työkaluja. Sen sijaan että
tavoitellaan kaikkea mahdollista hyvää, voitaisiinko tavoitella
yksinkertaisuutta ja ennustettavuutta”
! ! ! ! ! !
- Hannu Sivula, Henkilöstöjohtaja, DyneaEurope Talouselämä 13.5.2011
JERE RINNE 2011

32. [OMA ALKU]
JERE RINNE 2011

33. JERE RINNE
jere.rinne@otavanopisto.fi
www.otavanopisto.fi
skype: ali-jere
mese: jere.rinne@otavanopisto.fi
http://mediapaja.ning.com
http://www.linkedin.com/pub/a/889/310
JERE RINNE 2009