1) The document provides 10 life lessons about making the most of opportunities, relying on intuition, letting go of things that don't happen quickly, being fearless, and not blaming yourself for what happens.
2) It encourages living freely by making the right choices, thinking positively in difficult times by being grateful for what you have, and allowing things to come naturally without waiting endlessly.
3) The final lesson emphasizes the importance of love.
The document lists 10 life lessons about love, fear, happiness, and helping others. It encourages embracing love without fear, focusing on yourself, pursuing your passions without worry, asking for and providing help, sharing knowledge, accepting responsibility for your life choices, facing your fears through meditation, appreciating current happiness, and being grateful for teachers. Pictures and links are provided for additional information.
Business is Ready for Social Software! The #6 reasons why? Lidia Vikulova
Business is ready to adopt social software for 6 key reasons: 1) The nature of work is changing and requiring more collaboration. 2) Demand for growth necessitates new ideas that can come from social tools. 3) Social tools allow for smarter, more collaborative work. 4) Younger employees expect social tools due to generational changes. 5) 80% of knowledge resides in people and social tools help share and preserve knowledge. 6) Mobility allows connection and sharing from anywhere through social tools.
1) The document provides 10 life lessons about making the most of opportunities, relying on intuition, letting go of things that don't happen quickly, being fearless, and not blaming yourself for what happens.
2) It encourages living freely by making the right choices, thinking positively in difficult times by being grateful for what you have, and allowing things to come naturally without waiting endlessly.
3) The final lesson emphasizes the importance of love.
The document lists 10 life lessons about love, fear, happiness, and helping others. It encourages embracing love without fear, focusing on yourself, pursuing your passions without worry, asking for and providing help, sharing knowledge, accepting responsibility for your life choices, facing your fears through meditation, appreciating current happiness, and being grateful for teachers. Pictures and links are provided for additional information.
Business is Ready for Social Software! The #6 reasons why? Lidia Vikulova
Business is ready to adopt social software for 6 key reasons: 1) The nature of work is changing and requiring more collaboration. 2) Demand for growth necessitates new ideas that can come from social tools. 3) Social tools allow for smarter, more collaborative work. 4) Younger employees expect social tools due to generational changes. 5) 80% of knowledge resides in people and social tools help share and preserve knowledge. 6) Mobility allows connection and sharing from anywhere through social tools.
От втората половина на 2010 година Моби2 започна целенасочено и постъпателно да разработва една нова сфера в областта на корпоративните обучения - електронните обучения, или e-Learning. През годините съзнателно се оформиха два ключови проекта – eLearn.pro и eCompany.pro.
This document discusses customizing IBM Connections 3.0.1. It covers the new customization process which allows overriding installed files by placing custom files in a shared customization directory. This makes customization easier to deploy and maintain across fixpack updates. The document demonstrates basic customizations like branding a site with different colors and logos, and adding a click-through agreement to the login page. It provides best practices for creating, maintaining, and debugging customizations as well as migrating customizations from previous versions.
This document discusses integrating IBM Connections with other applications and platforms. It provides examples of how Connections can be used to socialize existing business processes and applications. Specific integrations that are highlighted include integrating Connections with Lotus Notes, Microsoft Outlook, Rational Team Concert, SharePoint, mobile apps, and more. The document also discusses how Connections uses open standards like OpenSocial, ActivityStreams, and OAuth to enable integrations.
От втората половина на 2010 година Моби2 започна целенасочено и постъпателно да разработва една нова сфера в областта на корпоративните обучения - електронните обучения, или e-Learning. През годините съзнателно се оформиха два ключови проекта – eLearn.pro и eCompany.pro.
This document discusses customizing IBM Connections 3.0.1. It covers the new customization process which allows overriding installed files by placing custom files in a shared customization directory. This makes customization easier to deploy and maintain across fixpack updates. The document demonstrates basic customizations like branding a site with different colors and logos, and adding a click-through agreement to the login page. It provides best practices for creating, maintaining, and debugging customizations as well as migrating customizations from previous versions.
This document discusses integrating IBM Connections with other applications and platforms. It provides examples of how Connections can be used to socialize existing business processes and applications. Specific integrations that are highlighted include integrating Connections with Lotus Notes, Microsoft Outlook, Rational Team Concert, SharePoint, mobile apps, and more. The document also discusses how Connections uses open standards like OpenSocial, ActivityStreams, and OAuth to enable integrations.
The document provides an overview of new and enhanced features in IBM Connections 3.0.1 and beyond. Key highlights include improved social analytics and recommendations, enhanced communities, forums, notifications, mobile access, accessibility, and integration capabilities. New features such as idea centers, moderation tools, and microblogging enhancements are also summarized. The document concludes with a discussion of upcoming innovations in IBM Connections Next to further improve in-context experiences, communities, and business to consumer functions.
Social software within companies can help identify expertise to expedite problem solving, facilitate communication across organizational boundaries to break down silos, preserve institutional knowledge for future reuse, leverage distributed knowledge to quickly generate new ideas and solve issues faster, and discover emerging opportunities. It allows people to connect on topics of interest, increases transparency, and preserves knowledge for colleagues and generations.
The Social Business: What's in it for me? enLidia Vikulova
The document discusses how social business can benefit different roles within an organization. It explains that a social business is engaged, transparent, and nimble. It then outlines specific benefits for employees, marketing managers, internal communications managers, line of business managers, HR managers, and CEOs. Key benefits include more efficient searching and sharing of information, improved communication and collaboration, better management of projects and campaigns, and an overall more productive and competitive organization. However, the document notes that social software will only be beneficial if employees actively participate and create content.
The document discusses Lotus Software's approach to enterprise web 2.0 capabilities. It analyzes whether Lotus addresses the 7 major parts of enterprise web 2.0 defined by Forrester, which include blogs, mashups, podcasting, RSS, social networking, widgets, and wikis. It finds that Lotus provides these capabilities through products like Lotus Connections, Lotus Mashups, Lotus Domino, and Lotus Notes/Portal. The document concludes that Lotus takes an evolutionary rather than revolutionary approach to web 2.0 in the context of existing work patterns.
1. Под Social Software for Business разбираме: интегрирани в една платформа различни видове уеб услуги (уеб 2.0 услуги), които помагат на хората и групите в организацията да споделят, комуникират, управляват съдържание и проекти, да работят интерактивно. Social Software for Business Corporate networking Social collaboration
3. Нуждата да изпълняваме задачи, управляваме проекти ЗАЕДНО! Да “стиковаме” работата в екипа. Да приобщаваме новите колеги. Да осигурим изпълнението на проекта.
4. Нуждата да споделяме Споделяне на опит и знание. Обучение. Съхранение на корпоративното знание. Споделяне на информация под всякаква форма
5. Нуждата да бъдем свързани Свободата да си свързан и общуваш посредством различни канали на комуникация в организацията.
6. Нуждата да работим в екип и да бъдем част от една общност CommunityTiesgraphicpeopleincircle.jpg Общностите от интереси спомагат споделянето, съхраняването и управляването на информация под различна форма.
30. Social Collaboration решения за бизнеса Преди да разберете коя е Вашата Social Collaboration платформа за бизнеса, разберете кои са Вашите болки и посредством кои уеб услугите искате да ги решите !
31. SharePoint може да има много добра платформа за управление на документи … Но може ли да свързва хора, умения, експертиза, опит, да дава оценка и пр.? SharePoint работи добре за организации със строго определени екипи в йерархична структура, стриктни бизнес процеси и процеси по одобрения. . Той не е платформа за Social Collaboration.
32. Jive – Connect Your Enterprise Inside & Out силни страни: - форуми; - дискусии. forums1.jpg В Jive форумите и дискусиите служите задават въпроси, маркират отговорите като правилни или полезни, идентифицират “полезните” колеги и съдържание. Отговорите могат да бъдат тагнати, имат включен RRS и могат да бъдат експортнати в документи. Jive може да бъде настроен според нуждите на клиента с помощта на плъгини. Subscription-based model. Насочен и извън организацията.
33.
34. Google Wave – Communicate & Collaborate in Real Time google_wave_logo_final.jpg Не осигурява нужната защита на данни. По-бедни възможности за collaboration.
Здравейте и от мен. Сега, когато знаем какви са част от ежедневните проблеми, какво да направим? –
Тази забавна рисунка нарекохме кой кой е? В голяма част от организациите винаги възниква въпроса – ти с какво точно се занимаваш, какво правиш? Достатъчно е компанията да е повече от 40 колеги и този въпрос винаги стои на дневен ред. Да оставим на страна новопостъпилите, които не познават никого, мобилните служители (които вече стават все повече и повече) и тези, които работят от вкъщи. Какво става, когато имаш въпрос и търсиш отговора? Знаеш от какво естество е въпроса и експертизата, която ти е нужна, но как намираш човека?
Social software ни позволява да “покажем” на колегите си кои сме и да можем да видим кои са нашите колеги. В корпоративния уеб 2.0 указател ние вписваме ключовата информация, която ще даде пълна картина за нашия опит, знания, умения, интереси и контакти. И тъй като social software позволява всеки профил да бъде тагнат по ключови думи не само от самия служител, но и от негови колеги, от откриването на профил става още по-лесно и бързо. ДЕМО: услугата профили дава актуална информация за статуса на всеки колега. Позволява търсене по ключова дума или т.нар. таг директно от таг cloud-а или в секцията търсене. Например, искам да потърся всички, които в компанията се занимават с Lotus. Мога да достъпя визитната картичка, а от там всяка една услуга, която колегата ползва. Отварям профила, за да получа малко повече информация относно: контактите опита - имал е опит както с mIcrosoft, така и с Lotus - значи това е човека ,който търся тъй като много добре ще може да консултира клиенти, които избират между двете платформи. с какво се занимава в момента какъв е статуса му какви са интересите му, в кои общности членува, какво чете, каква информация е споделил Съответно мога да отворя и собствения си профил, да прегледам дали подадената информация е актуална, да задам ключови думи, по които могат да ме открият, да редактирам.
Тази компания изглежда има проблем със загубата на информация между поколенията. Едните служители са лидерите – тези със знанието, а другите са новопостъпилите, които търсят това знание. Тук възникват два проблема: Как и къде лидерите да записват – съхранят това знание? Тук по-важното за цялата компания е съхраняването на знанието, а не моментното й запазване. Къде и как новопостъпилите да открият това знание?
Нека да започнем с това – как да намерим отговора на въпроса, който търсим? Разбира се, най-лесният начин е търсене, но къде? Корпоративната социална мрежа предлага възможности за търсене не само в споменатите току-що профили, но и в общностите по интереси, блогове, файлове, бързи връзки и всичко това по ключови думи и тагове. Нека да видим демото:… ДЕМО: В случая имам задача да направя презентация на тема съвместна работа. Търся по ключова дума collaboration. В корпоративната социална мрежа мога да намеря всичко - от профили до съдържание, споделено чрез уикита, което е тагнато с ключовата дума - collaboration. Тъй като задачата ми е свързана с презентация, най-добре ще е да потърся в услугата споделени файлове. Съответно мога директно да сваля презентацията , както и да направя справка кой е споделил файла.
Вече споменахме Общностите. Както знаем те са групи от хора с общи интереси. Имената им ясно показват каква информация можем да намерим. Важното е, че информацията е под различна форма – файлове, блогове, дейности, бързи връзки, фиийдове, уикита. В Общностите отново можем да търсим по ключова дума.
Доста голяма част от времето ни е заето с четене на новости около професията ни, индустрията, в която работим и пр. Случвало ли ви си е да започнете да четете нещо и по средата да разберете, че или не е точно това, което ви трябва или че съдържанието не става за нищо? Да! И на мен… и на моя ръководител, управител… А времето, което губим?
Ето затова, когато четем корпоративната социална мрежа, ние виждаме най-стойностното.
Какво най-често изпращане по пощата – прикачени файлове до екипа. Например, файл, който трябва да се прегледа и редактира от 4 колеги. Какво правим - подготвяме текста, изпращаме го до колегите, те редактират и изпращат отново до всички. И какво става, аз като автор получавам около 10-тина имейла с преправени файлове… И сега, трябва да прекарам половин ден в сравнение на версиите и кой какво е поправил или променил….. Ужас… Уикито е най-ценният инструмент, с който можете още сега да се запознаете и тествате! Създайте съдържание, изпратете нотификация до екипа. Те ще го проверят, а вие на готово ще видите промените, дори и версиите. Ако нещо не ви хареса, може винаги да възстановите първоначалната версия.
Ето и любимата ми тема: имейлът и неговото господство над ежедневната ни работа. Имейлът ли е единственото средство за споделяне на информация и документи? Имейлът ли е единственото средство за комуникация? Нека да видим…
Ето и друго решение на прикачените файлове: споделете ги в корпоративната социална мрежа! Споделете ги с всички, само с общността, в която членувате или само с определени колеги. Освен това файловете могат да бъдат оценявани, така че да ясно да се вижда тяхната стойност.
Не знам как е при вас, но в тази организация нещото, което им куца е организирането на задачите по конкретна дейност.
Услугата, която би ви помогнала в случая в Activities. В Activities можем да разбием дейността на задачи, да зададем отговорници, срокове, приоритет. Можем, което е най-ценното в случая, да ползваме вече изтествани темплейти. Напр. както е в случая по организацията на LCTY – ние организираме LCTY от четири години, а от две прилагаме готовия шаблон, тъй като голяма част от задачите се повтарят. Нека да видим ДЕМОТО: Имам достъп до всички задачи директно от пощенската си кутия. В случая съм получила имейл от мениджъра по проекта и трябва да запиша задачите. Посредством drag and drop добавям имейла към задачите. Съответно всеки от екипа може да види новите задачи. Добавям нов член на екипа. Дори мога да редактирам дейността, задавам краен срок за изпълнение и приоритет. Мога да прегледам цялата тази информация директно от корпоративната мрежа.
И последното, което нашите клиенти споделят е липсата на единно място, където да открият цялата корпоративна информация…. Кое е по-правилно – хората да търсят информацията или информацията да “отива” до хората, а те да я сортират по интереси и значение.
Социалният софтуер за бизнеса позволява както интеграция на цялата информация, нужна ни в ежедневната работа, така и настройка на тази информация според интересите и спецификата на работата ни.