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- 3. 今日の状況:
- 5. 今日の状況: 1. 候補者にとっての選択肢 が増えている。 2. クライアントがパートナー 開拓に 使用するチャネル が増えている。
- 6. 今日の状況: 1. 候補者にとっての選択肢 が増えている。 2. クライアントがパートナー 開拓に 使用するチャネル が増えている。 3. 採用業界における競合が 激戦化している。
- 10. ソーシャルネット ワークでできること • 候補者とクライアントが抱く要 望を知り、関係を構築する。 • クライアントと候補者に 連携したいと思わせる 採用ブランドを展開する。 • 人材データベースを構築する。
- 13. 採用のパターンも進化し ています。 今日のプロフェッショナルは: • 積極的に仕事を探す必要が なくなった。 • ソーシャルメディアでつながって いる。 • 複数のキャリアチャンスから 選ぶことができる。 • 競合他社からもアプローチを 受けている。
- 14. この状況下では、マーケター としての資質が不可欠です。 • 自社の採用ブランドに投資する • クライアントと候補者にオン ラインでアプローチする • より効率的な方法で採用 する • その結果として、ビジネ スを成長させる
- 17. ソリューション＝LinkedIn LinkedInが最新の採用 プロセスを可能にします。 • LinkedInは、世界の3億6,400万人が 活動するソーシャルプラットフォームです。4 LinkedInでは次を行えます。 • ブランディング: プロフェッショナルブラン ドと企業ブランドを構築できます。 • 関係強化: 人材プールとの潜在顧 客と会話を開始し、相手との関係を 強化できます。 • 機会発掘: 候補者と新規クライアント を発掘できます。
- 23. LinkedInでは、ブランド構築の 成果を計測できます。 LinkedInの分析ツールでは、次が可能です。 • あなたのプロフィールを閲覧した人を確認する。 • あなたのステータスアップデートを閲覧した人を 確認する。 • あなたのネットワークの広がりを確認する。 関連リソース 個人ブランドの確立に時間を割くことで、返信や紹介 の件数が増え、より優秀な人材の採用につなげること が可能になります。 次のレポートでは、LinkedInで 自己ブランドを強化するのために投資すべきエリアをご 紹介しています。 LinkedInで採用担当者としての自己ブランドを 確立するための6つのステップ（英語）
- 25. LinkedInの会社ページでは次が 可能です。 • ブランド構築: 貴社のブランド認 識度をアップできます。 • アピール: 貴社の文化を知っても らえます。 • 差別化: 競合他社との差別化を 図ることができます。 LinkedInの会社ページが注目され ることで、クライアントと人材にアプロ ーチを促すことができます。 48K LinkedInに会社ページを公開し ている人材斡旋会社や求人企業 は、48,000社以上に上ります。7
- 26. 会社ページの利点とは? LinkedInのメンバーにフォローしてもらえます。 フォロワーが重要である理由: • 79%のフォロワー が、フォロー企業の 求人情報に関心を 持っている。8 • 68%のフォロワー が、企業のニュース やアイデアに関心を 持っている。9 • 100%のフォロワー が、フォローしている 企業からのInMailに 返信する可能性が 高い。10
- 27. 会社ページの成果を トラッキング LinkedInの分析ツールでは、次が可能です。 • 会社ページにアク セスした人を確認 する。 • アプローチしたいメン バー層にメッセージ が伝わっているかどう かを確認する。 • 「フォローシップ」(フォ ロワーとの関係)につ いてを同種の組織 や競合他社と比較 する。 関連リソース データをお求めですか? 貴社の人材ブランドの強みを 評価して、人材紹介会社の個別の指標スコアを 参照してください。詳細については、 人材ブランド指標をご覧ください(英語)。
- 31. キャリアページ キャリアページでは、次のような 関連情報を利用して、LinkedIn ネットワークにアプローチできます。 • 求人 • 貴社ブランド • チーム 詳細については、LinkedInキャリアページをご覧ください（英語）。
- 33. 人材の採用
- 38. クライアントの採用
- 42. 市場情報を得る LinkedIn Recruiter Professionalサービ スから得た情報を利用して、次のことがで きます。 • 採用の対象となる場所、業種、会社の 採用傾向に関する分析データを得る。 • 貴社のサービスを必要としている成長過 程にある企業を特定する。 関連リソース 勧誘電話にお困りですか? LinkedInにお任せください。まず は、「LinkedInでのビジネス開発: 採用担当プロフェッショナ ルのガイド」をダウンロードしましょう。これは、LinkedInを活用 したビジネス開発プロセスの方法についての手順を説明した技 術的なガイドです。販売、ビジネス開発、マーケティングの担当 者、または採用業界の全般的な業務に携わる人に向けたも のです。
- 43. いかがでしたか? 採用における新たな局面? 心配ありません。 LinkedInを利用すれば、ソーシャルメディアに あふれた今日の環境にあっても、構築、アプ ローチ、採用で成功を収めることができます。
- 45. LinkedInツール一覧 LinkedIn ツール(無料) 個人プロフィール ステータスアップデート 人材プールレポート 求人掲載 求人枠 スポンサード求人 LinkedIn Recruiterサービスおよび LinkedIn Recruiter Professionalサービス ブランド構築 関係強化 採用 会社ページ 社員プロフィール広告 スポンサードアップデート キャリアページ ターゲット広告 LinkedInフォロワー (http://lnkd.in/CompanyPages) (http://lnkd.in/Ads) (http://lnkd.in/ SponsoredUpdates) (http://lnkd.in/CareerPages) (http://lnkd.in/Ads) (http://lnkd.in/TPReports) (http://lnkd.in/JobPosts) (http://lnkd.in/JobSlots) (http://lnkd.in/SponsoredJobs) (http://lnkd.in/LIRecruiter) LinkedIn タレントソリュー ションズ
- 46. その他のリソース ブランド構築 関係強化 採用 LinkedInで採用担当者としての自己 ブランドを確立するための6つのステップ 人材獲得のためのコンテンツマー ケティングガイド Recruiter Professionalサービス 優れた人材データベースを構築する ための12のヒント LinkedInでのビジネス開発: 採用担当プロフェッショナルのガイド LinkedIn InMailsで効果的なメー ルを作成するための採用担当者向 けガイド LinkedInキャリアページ 雇用主ブランド戦略 人材ブランド指標 (lnkd.in/rb) (lnkd.in/cm) (lnkd.in/rps) (lnkd.in/ppl) (lnkd.in/bd) (lnkd.in/SSInMailGuide) (lnkd.in/cp) (lnkd.in/EBPlaybook) (lnkd.in/TBI)