This document is a curriculum vitae for Mohd. Shoriful Kabir. It summarizes his career objective, work experience, education qualifications, computer literacy skills, personal details, and references. His current role is as a Careline Team Leader at Banglalink Digital Communications Ltd, a mobile operator, where he has worked since 2009. He holds a Bachelor of Business Administration degree from Northern University Bangladesh, majoring in Finance.
Bachelor of Science in Computer Science and Engineering.
#. ODOO ERP Implementation,
#. Implementation Planning,
#. Data Migration,
#. User Support,
#. User Training,
#. Business analysis,
#. Software Testing
#. Deeply work with Developer & Users.
Bachelor of Science in Computer Science and Engineering.
#. ODOO ERP Implementation,
#. Implementation Planning,
#. Data Migration,
#. User Support,
#. User Training,
#. Business analysis,
#. Software Testing
#. Deeply work with Developer & Users.
I hope this CV template or sample gives you an idea of how to lay out your resume in a professional modern format, giving specific details about your skills and experience.
I hope this CV template or sample gives you an idea of how to lay out your resume in a professional modern format, giving specific details about your skills and experience.
A progressive hardworking,diligent,enthusiastic, self motivated professional executive chef having 19 years of experience in resorts, luxury hotels, beach resorts, opening, re-opening and pre-opening hotels.
Подбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалтKate Potyomkina
Подбор персонала в Минске
* Своя автоматизированная база резюме (не Exсel). Более 6000 резюме кандидатов с результатами собеседований.
* 76% - это повторное обращение наших клиентов
Звоните +375 44 578 32 35
Where are all the women? Paula takes a look at “microaggression” and reviews whether this is a contributing factor to the issue of gender discrimination in the IT industry.
Курс Продажи 1.0. Эволюция. Могилёв 27 мая и 3 июня
ВАШ РЕЗУЛЬТАТ ЗА 7 ДНЕЙ
Если вы сделаете домашнее задание и выполните рекомендации тренера, то уже через 1 неделю вы:
Наконец-то напишите корпоративный сценарий продаж, которым смогут пользоваться все сотрудники компании
Создадите ТОП 20 вопросов для выявления потребности клиентов
Пропишете 3 презентации ваших основных продуктов
Создадите банк основных возражений от клиентов и ответы на них
Создадите список из более 50 новых каналов сбыта (рекламные площадки, соцсети, тематические форумы и проч.)
Сделаете анализ ваших конкурентов
Получите от 3-х новых живых клиентов за время обучения
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)Kate Potyomkina
Как продать компанию представителям разных поколений?
Поколения Х и У: какие они соискатели и работодатели? Как угодить одним и другим?
Раз речь зашла о продажах, давайте начнём с определения.
Итак, продажи – это процесс переноса восхищением продукта из головы и сердца продавца в голову и сердце покупателя (Зиг Зиглар).
Чтобы продать продукт, мало им восхищаться и верить в него. Необходимо вооружиться знаниями о главных его свойствах, чтобы перевести их в выгоды для клиента.
Поколения Х, У и Z. Использование теории поколений как HR-инструмент.
Почему мы говорим о продажах, когда речь идёт о персонале?
Потому что мы считаем, что HR-специалист кадрового агентства это специалист, который осуществляет продажи с четырёх сторон:
1) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для соискателя
2) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для работодателя
3) Соискателя продаёт работодателю
4) Работодателя продаёт соискателю
Так, в нашей деятельности как HRов основной "продукт" для продажи это: 1) компания (наша и/или клиента) 2) наш профессионализм 3) люди (соискатели).
Вопросы, которых мы будем касаться на мастер-классе:
1. Картина мира работодателя и картина мира соискателя: такие ли они разные как кажется на первый взгляд?
Поскольку продукт призван удовлетворять потребности, оправдывать ожидания потребителя мы обязаны знать и понимать потребности работодателей и соискателей.
При этом, основная задача HR-специалиста синхронизировать цели, картины мира работодателя и соискателя.
2. Как узнать, чего на самом деле хочет соискатель и чего на самом деле хо
Achieving a dynamic and challenging job where I can utilize my interpersonal skills,creative and learning experience to develop my career as well as to contribute in the welfare of the organization.
1. Curriculum Vitae
Of
Mohd. Shoriful Kabir
House: Hilton Fairy (6th floor), Mobile – 01924400880
Shamoly R/A , E-mail: shipubd2002@yahoo.com
Shantibugh, Chotopool,
Agrabad, Chittagong
Career Objective:
To obtain a responsible and challenging position in the field of Marketing,
Accounting, Finance or other function of any well established and reputed
organization with corporate environment that will take advantage of my
education and offer me the opportunity to reach at the highest position of that
relevant field within the next 10-15 years.
Experience:
Company Name: Banglalink Digital Communications Ltd.
Company Business: Mobile Operator
Designation: Careline Team Leader (Customer Care Department)
Job Length: From 2009 to till now
Training:
I’ve attended a 15(Fifteen) days training program named “Customer Service”
at Banglalink Head Office on Customer Service from 20th August to 12
September, 2009.
I’ve attended a 3(three) days training program named “fit4future” at Northern
University of Bangladesh on Basic Management Skills from 19th – 21st June,
2008.
I have worked three months as an internee at Berger Paints Bangladesh Ltd.
1
3. AAccaaddeemmiicc QQuuaalliiffiiccaattiioonn
Bachelor of Business Administration (BBA)
Institution : Northern University Bangladesh
Major : Finance
Minor : Accounting
Year of Passing : 2009
Result : 3.283 (on a scale of 4)
Higher Secondary Certificate (HSC)
Institution : Dhaka Imperial College
Discipline : Business Studies
Board : Dhaka
Year of Passing : 2003
Result : 2.50
Secondary School Certificate (SSC)
Institution : Pallabi M. I. Model High School
Discipline : Science
Board : Dhaka
Year of Passing : 2001
Result : 2.75
CCoommppuutteerr LLiitteerraaccyy
Operating System:
Windows.
Disk Operating System (DOS).
Software Package:
Word Processing: Microsoft Word.
Spread Sheet: Microsoft Excel.
Presentation: Microsoft Power Point.
Hardware: Hardware Maintenance and Troubleshooting.
3
4. Personal Information
Father’s Name : Md. Abdul Majid
Mother’s Name : Mahela Khatun
Date of Birth : 14-12-1986
Place of Birth : Dhaka, Bangladesh.
Permanent Address : 75A/B (3rd Floor),
Boyshakhi Sorok, 2nd Colony,
Mazar Road, Mirpur-1,
Dhaka-1216.
Marital Status : Married
Religion : Islam (Sunni)
Nationality : Bangladeshi by Birth
Height : 5′-6″
Language Proficiency
Bengali : Mother Tongue
English : Adequate Fluency in Writing and Speaking.
References:
Reference – 1 Reference – 2
Mirza Golam Hafiz
Head-Admin and Anti Adulteration,
Berger Paints (BD) Ltd,
House-8, Road-2, Sector-3,
Dhaka.
02-8933665, 01755532692.
Md. Ziaul Kabir
Regional Manager,
CEAT Bangladesh Ltd,
Jaypurpara, Rangpur Road,
Bogra.
01713144287,01711003954.
____________________
(Mohd. Shoriful Kabir)
4