Ima

1. Kom verder. Saxion.
1
LWP Inleiding Mens en
Arbeid
Sheets les 3.2.

2. Kom verder. Saxion.
Huiswerk
Lezen en maken samenvatting:
- 10 visies op arbeid (John Budd, 2011)
1.Werk als een vloek
2.Werk als vrijheid
3.Werk als handelsproduct
4.Werk als middel tot beroepsmatig burgerschap
5.Werk als nutteloze activiteit
6.Werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing
7.Werk als een (sociale) relatie
8.Werk als zorgen voor anderen
9.Werk als identiteit
10.Werk als dienst(verlening)

3. Kom verder. Saxion.
Visie 6. Work as Personal Fullfilment/ werk
persoonlijke vervulling/ontplooiing

4. Kom verder. Saxion.
Visie 6. Work as Personal Fullfilment/ werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing
Definitie: fysieke en psychologische functie van werk dat (idealiter)
individuele innerlijke behoeften bevredigd.
– Innerlijk geluk of het dienen van God (diverse religies)
– Eigenwaarde en zelfactualisatie (nadat fysiologische behoeften en
veiligheid zijn gerealiseerd) (Maslow)
– Carrière, competitie, uitdaging, persoonlijke groei (Herzberg)
– Job satisfaction
• Hoe zit het eigenlijk met het welzijn van werknemers (HR onderwerp bij
uitstek ! )
• Werknemers zijn niet alleen ‘handjes’.
• Werk als mentale stimulus – een activiteit die bijdraagt aan cognitief en
affectief (emotioneel/attituditioneel) functioneren.

5. Kom verder. Saxion.
Visie 6. werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing
• Werk wordt gezien als mentale stimulus – als een
activiteit die cognitief en affectief functioneren stimuleert
en ontwikkelt.
• Belangrijk ! Werk als persoonlijke vervulling is een
uitermate belangrijk maar vaak ondergewaardeerd
intellectueel fundament van ons vak (HRM). HRM heeft
namelijk tot doel om individuele en organisatieprestaties
te verbeteren door de menselijke factor te onderkennen.
Dit gebeurt in de HRM praktijk door werk/functies zo te
ontwerpen en organiseren dat het tevredenheid en
intrinsieke beloning (vervulling) oplevert en door het
gebruik van instrumenten die individuele psychologische
verschillen identificeren (bv vaardigheden en
persoonlijkheid) die belangrijk zijn voor het vinden en
selecteren van de juiste m/v voor de juiste baan.

6. Kom verder. Saxion.
De loopbaan als mogelijkheid voor
ontplooiing:

7. Kom verder. Saxion.
• Visie 7. Werk als een sociale relatie

8. Kom verder. Saxion.
Visie 7. Werk als een sociale relatie
Definitie: (werk als) menselijke interactie ingebed in sociale normen,
instituties en machtsstructuren.
• Individuen werken niet in een isolement, maar in interactieve
netwerken waarin ze contact hebben met andere individuen als
leidinggevenden, collega’s, klanten en anderen.
• Werk staat niet op zichzelf, maar onderdeel van een sociale structuur
van sociale instituties (normen en waarden, overtuigingen, regels en
procedures) en machtsstructuren.
• Werk wordt vanuit deze twee uitgangspunten gezien als een sociale
relatie, omdat :
– Bij werken menselijke interacties ervaren en gevormd
worden binnen netwerken, sociale instituties en relaties.
– Bij werken sprake is van een sociale uitwisseling/ruil die
tegelijkertijd beperkt wordt door sociale normen en
bestuurd wordt door sociaal gedefinieerde rechten op
bronnen/resources.

9. Kom verder. Saxion.
Visie 8. Work as Caring / werk als zorg
Definitie: de fysieke, cognitieve en emotionele inzet die nodig is om voor anderen
te zorgen of aan hen aandacht te schenken.
• Werk wordt gezien als zorg omdat zorgen en verzorgen van anderen een
fysieke, cognitieve en emotionele inspanning vereist.
• Onbetaald huishoudelijk werk en andere zorgtaken die geen economische
waarde opleveren zijn ook ECHT WERK !
• Onthult seksegerelateerde werkervaringen:
– werkende vrouwen doen meer in het huishouden dan mannen
– Werkende vrouwen confronteren seksegerelateerde verwachtingen over passende
beroepen, loon en het werkgerelateerd gedrag.
– Deze verwachtingen zijn vaak geworteld in geïdealiseerde visioenen en vooroordelen
over zorg, huiselijkheid en vrouwelijkheid
Samenvatting:
Werk als zorgen voor anderen : de
psychische, cognitieve en emotionele
inspanning die vereist is om andere te
onderhouden.

10. Kom verder. Saxion.
Visie 9. Work as Identity / werk als identiteit
Definitie: Werk wordt gezien als iets dat je helpt ervaren wie je bent
en waar je staat in de sociale structuur.
– dient niet enkel een economische of psychologisch nut, maar
het is ook een bron van psychologische en sociale betekenis.
• De rol die werk speelt verleent betekenis aan je:
– Persoonlijke identiteit.
– Sociale identiteit: je positie in de samenleving, de rol die je
vervult en de (beroeps) groep waar je bij hoort.
– Interactieve identiteit: je indeling in klassen in de
maatschappij en de status en identiteit die je daaraan kan
ontlenen.
– Mens zijn : voor werk is het namelijk noodzakelijk dat je een
bewust menselijk wezen bent.

11. Kom verder. Saxion.
• Visie 9. Werk als identiteit

12. Kom verder. Saxion.
Visie 10. Work as service / werk als dienst
Definitie: Werk wordt gezien als iets waarmee je niet dienstbaar
bent aan jezelf of je directe familie/gezin maar als iets waarmee
je
– Gods koninkrijk dient
• Werken is dan een bijdrage aan dat koninkrijk
• Werken is dan een roeping
– De familie dient
• Confucianistische Oost-Aziatische normen over het
belang van de multigenerationele familie
– De samenleving dient
• Vrijwilligerswerk en civiele dienst
– Het land/ de natie dient
• Militair en economisch nationalisme

13. Kom verder. Saxion.
Samenvattend, alle 10 nog even op een rij
-10 visies op arbeid (John Budd, 2011)
1.Werk als een vloek
2.Werk als vrijheid
3.Werk als handelsproduct
4.Werk als beroepsmatig burgerschap
5.Werk als nutteloze activiteit
6.Werk als persoonlijke vervulling/ontplooiing
7.Werk als een (sociale) relatie
8.Werk als zorgen voor anderen
9.Werk als identiteit
10.Werk als dienst(verlening)

14. Kom verder. Saxion.
Implicaties van de 10 visies voor de HRM
praktijk
• bieden een intellectuele basis voor :
• het ontwerp van functies, taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en
arbeidsomstandigheden)
• hoe medewerkers werk in de praktijk werk ervaren en door welke ideeën ze worden beïnvloed.
• Verschillende opvattingen over werk leveren contrasterende meningen op.
Hierover kun je discussiëren. Belangrijk zijn de volgende vragen :
• Wat zijn drempels die ervoor zorgen dat mensen het beste uit zichzelf
kunnen halen ?
• Welke maatregelen kun je treffen om de motivatie van medewerkers op
een hoger niveau te brengen ?
Thema’s week 3 en 4 :
Arbeidsethos in de 21e eeuw (Week 3)
10 visies op werk (Week 4)

15. Kom verder. Saxion.
Werk als … Definitie herkomst
Belemmeringen voor
volledige inspannnig
Implicaties
voor de
motivatie om
te werken
1. Een vloek Werk als een onbetwiste last nodig voor
het voortbestaan van de mens of het
onderhoud van de maatschappelijke
orde.
Westerse
christelijke
theologie/
romeins-griekse
filosofie
Werk is pijnlijk,
monotoon, etc.
Verkondig
acceptatie
2. Vrijheid Werk als mogelijkheid om niet afhankelijk
te hoeven zijn van de natuur of anderen.
En om menselijke creativiteit te uiten.
Liberalisme,
individualisme
Werk is discipline,
gebonden en
voorgeschreven
Sta creativiteit
toe
3. Als
handelswaar
werk uitgedrukt in (een abstracte
kwantiteit van) productiviteit die een
verhandelbare economische waarde
heeft.
Kapitalisme,
industralisatie
4. middel tot
participatie
/beroepsmatig
burgerschap
Een activiteit nagestreeft door leden van
een gemeenschap om hieraan rechten te
ontlenen
Westers
burgeschapsidea
al, theologie,
industriele
relaties
Werk mist normen en
inspraak
Garandeer
normen en
inspraak
5.
Disfunctioneel /
nutteloos
een vervelende activiteit die we enkel
accepteren omdat we daarmee inkomen
verwerven waarmee we goederen,
diensten kunnen kopen en plezier
kunnen maken.
Utilitarisme/
economie
Werk is pijnlijk ;
ontspanning is te
preferen
Biedt
financiele
incentives
Thema’s week 3 en 4 :
10 visies op werk (Week 4)

16. Kom verder. Saxion.
Werk als … Definitie Herkomst
Belemmeringen voor
volledige inspannnig
Implicaties voor de
motivatie om te
werken
7. Sociale
Relatie
(werk als) menselijke
interactie ingebed in
sociale normen,
instituties en
machtsstructuren.
Industrialisatie,
sociologie,
antropologie.
Werk is zo georganiseerd dat
het de belangen dient van de
machtigen
Structureer werk zodanig
dat het nageleefd kan
worden en creeer normen
die ongelijke en verplichte
inspanning opheffen
8. Zorgen
voor anderen
de fysieke, cognitieve
en emotionele inzet
die nodig is om voor
anderen te zorgen of
aan hen aandacht te
schenken.
Vrouwenrechtenb
eweging,
feminisme
Werk is zo georganiseerd dat
het zorgen voor anderen als
inferieur wordt beschouwd en
vooral de behoeften van
mannen dient
Structureer werk zodanig
dat het leidt tot een
afname van discriminatie
en conflicten op andere
vlakken van het menselijk
leven
9. Identiteit Werk wordt gezien als
iets dat je helpt
ervaren wie je bent en
waar je staat in de
sociale structuur.
Psychologie,
sociologie,
filosofie
Werk creëert een negatief of
tegenstrijdig gevoel van
eigenwaarde
Werk zo structureren dat
het een wenselijke gevoel
van eigenwaarde oplevert
10. Service De toewijding en inzet
naar anderen, zoals
God, je gezin, je
gemeenschap en je
land/natie
Theologie,
republikeins,
Het dienen van anderen
wordt gezien als inferieur aan
werk dat leidt tot productie of
handelswaar
Werk zo structureren en
waarderen dat het
mogelijkheden biedt om
anderen te dienen/helpen
Thema’s week 3 en 4 :
10 visies op werk (Week 4)

17. Kom verder. Saxion.
• 8 beroepen onder het vergrootglas
• Edelsmid, Ovenist, Chocolatiere, Dierenarts, Fietsenmaker, Visboer, Heier, Orthopedisch
Chirurg
Vragen:
- Wat valt je op in de afzonderlijke verhalen van de mensen die het betreffende beroep
uitoefenen ?
- Hoe praten ze over hun vak ?
- Is er een gemene deler / overeenkomst in de 8 verhalen ?
- Welke visies op arbeid herken je?