The document introduces four quadrants that describe different approaches to personal fulfillment and social values:
1) Experience and Personal Development - Prioritizing experimentation, well-being, and open experiences.
2) Social Success, Materialism and Pride - Focused on conforming, displaying status, and clearly defined structures.
3) Security, Stability and Exclusion - Seeking security and leadership while accepting civil disobedience.
4) Autonomy and Well-being - Valuing independence, ideals, and rejecting authority and materialism.
The Graduate Student Association at Bentley University has the mission of promoting personal and professional growth for graduate students. It aims to build pride and unity among students and help them establish professional networks. The GSA has 10 sister organizations and represents over 1,400 graduate students from diverse backgrounds across various academic disciplines. In recent years, it has organized many educational, social, cultural, and charitable events.
Kpup and standards based assessment policy analysis by dr. platasterling plata
This document analyzes and compares the Philippines' Standards-Based Assessment and Reporting (SBAR) policy to standards-based grading (SBG) literature. While SBAR and SBG share similarities like focusing on standards and personal accountability, SBAR differs in its unclear reporting audience, recording of knowledge and skills instead of mastery evidence, and single subject grades. The author recommends professional development on standards-based assessment, expanding report cards, and reviewing proficiency scales to better align SBAR with SBG principles and improve learning.
FUTURE Perspective Prezi given at Burson-Marsteller Stockholm 7 October 2010 on Social Media Impacts on Journalism, Companies, PR. How to Spot the Next Big Thing.
This presentation provides instructions for creating and customizing a PowerPoint presentation. It covers choosing a template and slide layouts, adding and formatting text and bulleted lists, embedding Excel charts, changing the presentation design, and preparing for delivery with notes, handouts, and presenter view. The overall goal is to demonstrate the basic features and functionality of PowerPoint.
SharePoint, совместная работа в проектах, управление строительной организацией, отчетность, 1С, физ. объём, план-фактный анализ, портал, HR культура, управление проектами
SharePoint, совместная работа в проектах, управление строительной организацией, отчетность, 1С, физ. объём, план-фактный анализ, портал, HR культура, управление проектами
The document introduces four quadrants that describe different approaches to personal fulfillment and social values:
1) Experience and Personal Development - Prioritizing experimentation, well-being, and open experiences.
2) Social Success, Materialism and Pride - Focused on conforming, displaying status, and clearly defined structures.
3) Security, Stability and Exclusion - Seeking security and leadership while accepting civil disobedience.
4) Autonomy and Well-being - Valuing independence, ideals, and rejecting authority and materialism.
The Graduate Student Association at Bentley University has the mission of promoting personal and professional growth for graduate students. It aims to build pride and unity among students and help them establish professional networks. The GSA has 10 sister organizations and represents over 1,400 graduate students from diverse backgrounds across various academic disciplines. In recent years, it has organized many educational, social, cultural, and charitable events.
Kpup and standards based assessment policy analysis by dr. platasterling plata
This document analyzes and compares the Philippines' Standards-Based Assessment and Reporting (SBAR) policy to standards-based grading (SBG) literature. While SBAR and SBG share similarities like focusing on standards and personal accountability, SBAR differs in its unclear reporting audience, recording of knowledge and skills instead of mastery evidence, and single subject grades. The author recommends professional development on standards-based assessment, expanding report cards, and reviewing proficiency scales to better align SBAR with SBG principles and improve learning.
FUTURE Perspective Prezi given at Burson-Marsteller Stockholm 7 October 2010 on Social Media Impacts on Journalism, Companies, PR. How to Spot the Next Big Thing.
This presentation provides instructions for creating and customizing a PowerPoint presentation. It covers choosing a template and slide layouts, adding and formatting text and bulleted lists, embedding Excel charts, changing the presentation design, and preparing for delivery with notes, handouts, and presenter view. The overall goal is to demonstrate the basic features and functionality of PowerPoint.
SharePoint, совместная работа в проектах, управление строительной организацией, отчетность, 1С, физ. объём, план-фактный анализ, портал, HR культура, управление проектами
SharePoint, совместная работа в проектах, управление строительной организацией, отчетность, 1С, физ. объём, план-фактный анализ, портал, HR культура, управление проектами
Создание и разработка корпоративного портала, создание собственного сайта первый и самый проверенный шаг на пути к успеху вашей компании, чем больше вы медлите, тем больше рискуете: потерей доверия клиентов, бизнес партнеров, упустить технологический прогресс и все его возможности.
Переход в Облако для решения «земных» задачTechExpert
Семинар «Business Intelligence: взгляд из облака в будущее бизнеса»
• Задачи и риски, связанные с содержанием собственных серверов в офисе
• Возможности для бизнеса предоставляемые сервисами MS Office 365 и MS Azure.
• Возможности и причины для переноса ресурсов и процессов в облако
Программа для отдела кадров "Отдел Кадров Плюс"РП-интеграция
"Отдел Кадров Плюс" (www.okpartner.ru) - удобное решение для ведения кадрового учёта. Выбор большинства специалистов по кадрам уже более 5 лет. Программа предназначена руководителям, специалистам по кадрам, бухгалтерам. Всем, чья работа связана с кадровыми документами, и кто желает упростить кадровый учет.
2. Что такое профессиональный корпоративный портал? Это инструмент ведения бизнеса Источник информации о компании для сотрудников Информация о компании Новости Календарь Инструмент для вовлечение работников в творческую работу Обсуждения Форумы Базы знаний Место хранения эталонной информации Завизированные документы Инструмент для эффективной совместной работы над документами, решения проблем, обсуждений и т.д. Инструмент для автоматизации бизнес процессов Enterprise 2.0
3. Что нужно для организации профессионального корпоративного портала? Выбрать платформу Нанять хорошего администратора Купить оборудование Позаботиться о резервировании и масштабировании Купить программное обеспечение Позаботиться о безопасности Установить и настроить систему Позаботиться о бесперебойном электропитании Организовать безопасный доступ из внешних сетей
4. Решаемые проблемыили Что говорят Клиенты? Мы бы хотели использовать возможность новейшего ПО, но мы не имеем возможности (нет денег, специалистов, опыта, времени) Мы не можем себе позволить, чтобы наши лучшие специалисты тратили время на поддержку систем, и хотим чтобы они сосредоточились на более важных направлениях для бизнеса Мы хотим предсказуемых затрат на ITдаже если это не будет экономить много средств Мы не можем себе позволить тратить средства на безопасность и отказоустойчивость
6. Преимущества облачных сервисов Минимальные затраты на подключение Нулевые дополнительные административные, технические и временные затраты Легальное использование современного программного обеспечения Мобильность и безопасность Надежность
7. Актуальные сервисы от SGS «Бизнес почта» на основе Microsoft Hosted Exchange «Рабочее пространство»на основе Microsoft SharePoint «Объединенные коммуникации» на основе Microsoft OCS
8.
9. ВАШ БИЗНЕС МОЖЕТ БЫТЬ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЙ!ТЕПЕРЬ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ РЕШАТЬ НЕНУЖНЫЕ ЗАДАЧИ www.sgs4business.com