3. MISSIÓ I VISIÓ
La nostra missió
Fabriquem software empresarial i oferim serveis professionals
que ajuden a les organitzacions a gestionar de manera
efectiva les necessitats dinàmiques dels seus negocis
Volem ser coneguts per la qualitat i la innovació dels nostres
productes i serveis, la passió i habilitades dels nostres
empleats i l’èxit dels nostres clients
La nostra visió
Unit4 vol ser reconegut com el proveïdor líder mundial de
software empresarial que ajuda a les organitzacions
dinàmiques a adaptar-se al canvi amb facilitat, rapidesa i de
manera rentable
conciliació 03/03/2011 Pág. 3
4. DADES (2010)
Facturació: 421,7 M €
EBITDA: 86,1 M € (creixement14,6%)
Oficines en 24 països
Empleats: 4.230 persones
Cotitza a la borsa d'Amsterdam (Euronext)
conciliació 03/03/2011 Pág. 4
5. UNIT4 IBÈRICA
Facturació total:
50.8 milions d’euros
Inversions en I+D+i:
4 milions d’euros
Representa el 13% dels ingressos
del grup
conciliació 03/03/2011 Pág. 5
9. PERFIL D/H
Grupo UNIT4 - % men / women per department
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
%H %M
26% dones vs 74 % homes
conciliació 03/03/2011 Pág. 9
11. CAPACITACIÓ
Másters 2010
Acción formativa Horas nº Empleados
Máster Dirección de Marketing y Gestión Comercial 400 1
Máster en Coaching Personal Ejecutivo Empresarial 600 1
Máster: Matemáticas para instrumentos financieros 288 1
Program for Management Development (PMD) 240 3
Total Másters 1.528 6
Certificaciones internas y externas 2010
Acción formativa nº Empleados
Certificación OCP - Administración BBDD ORACLE 11g 1
Certificación Project Management Professional Exam (PMP) 1
Siebel 8 Consultant Certified Expert 3
Certificación ekon 2
ITIL 3
conciliació 03/03/2011 Pág. 11
12. SELECCIÓ
Procesos de selección
m 9 procesos de selección de personal durante el 2010
m 16 personas incorporadas hasta septiembre, previstas 20 más hasta diciembre
m Premios por referencia de un candidato: 3 premios hasta septiembre, 38 CV recomendados
Certificació AIDIT I+D
Aquest any hem incorporat 28 altes en el procés de certificació
Ja som 134 investigadors
conciliació 03/03/2011 Pág. 12
13. BENEFICIS SOCIALS
Regal per naixement-> Canastreta quan neix
un descendent d’un treballador
Servei de menjador -> L’empresa assumeix el
80% del cost
Assegurança mèdica -> pòlissa
complementària que arriba fins el diagnòstic
Assegurança de vida -> pòlissa de vida i
accident
Pàrking
Tiquet restaurant (oficines on no disposem de
menjador)
Bestretes (fins a 1,5 del sou mensual)
Regal de Nadal (aquest any contractat amb una
empresa de minusvàlids, Lismi)
conciliació 03/03/2011 Pág. 13
14. BENEFICIS SOCIALS
Sistema de Retribució Flexible
(el treballador decideix com percep part de la seva retribució
dinerària. Incrementa la disponibilitat neta degut a les
avantatges fiscals i econòmiques, hi ha determinats productes
i serveis que la llei de IRPF permet que no tributin)
Tiquet guarderia
Tiquet restaurant
Mutua d’assegurança mèdica
Rènting de cotxe
Lloguer de vivenda
Formacions
Ofertes en ordinadors
* Un 25 % dels nostres col·laboradors té un o més productes contractats.
conciliació 03/03/2011 Pág. 14
15. BENEFICIS SOCIALS
Horari flexible
El nostre horari té una franja fixa de 9:30 a 13 i de 16 a 17. El treballador ajusta el seu
horari dins la banda de 8 a 20h complint amb la franja fixa i obligatòria i adequant el
seu horari a les necessitats de treball i personals. Màxim exponent de la conciliació.
Disposem d’una bossa d’hores on acumulem o restem dia a dia les hores que es fan
en la jornada laboral. A final d’any aquesta bossa ha de ser 0 o positiva.
Mes sabàtic per any
Excedència (2-5 anys)
Horari continuat (període estival)
Compensació per hores extra
Treball a temps parcial
Tele-treball
Jubilació parcial
conciliació 03/03/2011 Pág. 15
16. SALUT I TREBALL
Equip de Fútbol UNIT4
Revisions mèdiques
Màquines expenedores: suc de taronja, pomes, entrepans
Plats saludables al menjador
Acords amb òptiques i dentistes amb descompte per a
treballadors
Acords amb gimnasos amb descompte per a treballadors
conciliació 03/03/2011 Pág. 16
17. RSC–responsabilidad social corporativa
Treballem per :
Seguir estrictament polítiques de prevenció de : conflictes de
interessos, suborns, corrupció, etc…
Polítiques verdes : reciclatge de paper, plàstic i piles
Substitució d’equips obsolets per equips de menor consum
(pantalles planes)
Contractació proveïdors amb personal minusvalia
Pla d’igualtat
Enquesta Psicosocial “Istas – 21”
Possibilitat de promoció interna – Publicació de Jobposting (8)
conciliació 03/03/2011 Pág. 17
18. RSC–responsabilidad social corporativa
Treballem per el col·laborador :
Transparència i visibilitat :
Informació en els foros departamentals de periodicitat
bimensual.
Explicació del Business Plan anual.
Assegurem el millor entorn possible quant a equipament,
condicions de seguretat i salut en el treball
conciliació 03/03/2011 Pág. 18
