El Semaforo de la innovacion - Del Problema que nos detiene, a la accion de l...Martin Giorgetti
3 PASOS PARA INNOVAR EN 30 DÍAS [EL SEMAFORO DE LA INNOVACION] Resuelva creativamente un problema en su trabajo diario en 30 días ¿Cómo? Pasando de la preocupación por el problema que nos detiene a ocuparnos y darle luz verde a la solución.
Psikiyatr Carl Gustav Jung'un İnsan Ruhuna Yöneliş adlı kitabın özetidir.
Ayrıca bilinç ve bilinçaltı kavramları üzerine bilgiler bulunmaktadır.
İyi Okumalar
http://www.teknokoliker.com/
El Semaforo de la innovacion - Del Problema que nos detiene, a la accion de l...Martin Giorgetti
3 PASOS PARA INNOVAR EN 30 DÍAS [EL SEMAFORO DE LA INNOVACION] Resuelva creativamente un problema en su trabajo diario en 30 días ¿Cómo? Pasando de la preocupación por el problema que nos detiene a ocuparnos y darle luz verde a la solución.
Psikiyatr Carl Gustav Jung'un İnsan Ruhuna Yöneliş adlı kitabın özetidir.
Ayrıca bilinç ve bilinçaltı kavramları üzerine bilgiler bulunmaktadır.
İyi Okumalar
http://www.teknokoliker.com/
Karmaşıklık çağındayız. Bugünkü insan kaynakları uygulamaları karmaşıklıkla baş etmekte başarılı değil. Karmaşıklığa uygun insan pratiklerine ihtiyacımız var.
Selçuk Alimdar'ın "XIX. Yüzyıldan İtibaren Osmanlı Devleti'nde Batı Müziğinin Benimsenmesi ve Toplumsal Sonuçları" başlıklı doktora çalışmasından oluşturulmuştur.
Çalışan Deneyimi yaklaşımı, İnsan Kaynakları departmanları için giderek stratejik öneme sahip bir konu haline gelecek. Pazarlama disiplininden ödünç alınan bu yaklaşımla yetenekleri çekmek ve elde tutmak için önemli bir katma değer yaratmak mümkün.
Sultan II. Mahmud, 1826'da kurduğu yeni ordusunda Batı tarzında bandoları yaygınlaştırmak üzere Giuseppe Donizetti'yi görevlendirmiştir. Sultan Abdülmecid ise Batı müziğinin kurumsallaşması yolundaki bu öncü adımı ordu, bürokrasi, saray ve sivil hayatı kuşatan çeşitli himaye faaliyetleriyle ileriye taşımıştır. Bu sunum, Sultan Abdülmecid'in bu faaliyetlerine ilişkin bazı önemli noktaları aktarmayı amaçlamaktadır.
Karmaşıklık çağındayız. Bugünkü insan kaynakları uygulamaları karmaşıklıkla baş etmekte başarılı değil. Karmaşıklığa uygun insan pratiklerine ihtiyacımız var.
Selçuk Alimdar'ın "XIX. Yüzyıldan İtibaren Osmanlı Devleti'nde Batı Müziğinin Benimsenmesi ve Toplumsal Sonuçları" başlıklı doktora çalışmasından oluşturulmuştur.
Çalışan Deneyimi yaklaşımı, İnsan Kaynakları departmanları için giderek stratejik öneme sahip bir konu haline gelecek. Pazarlama disiplininden ödünç alınan bu yaklaşımla yetenekleri çekmek ve elde tutmak için önemli bir katma değer yaratmak mümkün.
Sultan II. Mahmud, 1826'da kurduğu yeni ordusunda Batı tarzında bandoları yaygınlaştırmak üzere Giuseppe Donizetti'yi görevlendirmiştir. Sultan Abdülmecid ise Batı müziğinin kurumsallaşması yolundaki bu öncü adımı ordu, bürokrasi, saray ve sivil hayatı kuşatan çeşitli himaye faaliyetleriyle ileriye taşımıştır. Bu sunum, Sultan Abdülmecid'in bu faaliyetlerine ilişkin bazı önemli noktaları aktarmayı amaçlamaktadır.
More from Selcuk Alimdar, Ph.D, PSM III, PSPO I (7)
2. Arnold Mindell
1970’ler, Süreç temelli psikoloji
1988, Derin Demokrasi
1992, The Leader as Martial Artist: An
Introduction to Deep
Democracy
Myrna Lewis
1990’lar, Güney Afrika’da danışmanlık
2008, Inside the No
9. Derin Demokrasi’nin 4 Adımı:
1. Tüm görüşleri al
2. HAYIR denilebilecek güvenli ortamı
oluştur
3. HAYIR’ı yaygınlaştır
4. Kabul etmek için neye ihtiyacın var
diye sor
10. 1. Tüm görüşleri al
Herkese söz ver
Her fikrin değerli olduğunu hissettir.
11. 2. HAYIR denilebilecek güvenli
ortamı oluştur
Sessizlik her zaman EVET anlamına gelmez
Tarafsız olduğunu hissettir
Azınlığın ses vermesini temin et
HAYIR denmesini teşvik etmek için öncü ol.
12. 3. HAYIR’ı yaygınlaştır
İlk HAYIR diyenin günah keçisi olmasını engelle
Başka HAYIR’ların söylenmesini sağla.
13. 4. Kabul etmek için neye
ihtiyacı olduğunu sor
Oylamayla çoğunluğun görüşünü ortaya çıkar
Çoğunluk fikri oluşmamışsa tartışmayı devam
ettir
Azınlığa kararı kabul edebilmeleri için neye
ihtiyacı olduğunu sor
Azınlığın görüşünün yansıdığı potansiyel yeni fikri
oylat
21. 1
4
2
3
7
5
6
Diğerleri görüşe katılma derecelerini ona
olan fiziksel mesafeleriyle belirlerler.
Rollerin akışkanlığı, ortak akıl ve
potansiyelin su yüzeyine çıkarılması vb.
amaçlarla kullanılabilir.
22. • Güçlü bir fasilitasyon yaklaşımı.
• Araçları birbirinden bağımsız olarak
kullanılabiliyor.
• Bir grubun bilinçaltındaki potansiyelini daha
fazla ortaya çıkararak herkesin memnun
olacağı ortak ve etkili bir değişmeyi
kolaylaştırabiliyor.
Derin Demokrasi: