02. 07032024 Mekanisme Clearance Anggaran TIK (Bali).pptx
Salinan PPT Pola Karier Kemendikbudristek.pdf
1. ARAH KEBIJAKAN & IMPLEMENTASI POLA KARIER ASN
KEMENDIKBUDRISTEK
NOVEMBER 2023
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET,
DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
2. BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN,
RISET, DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
2
Permendikbud Nomor 19 Tahun 2018 tentang Pola Karier PNS di Lingkungan
Kemendikbud
Perka BKN Nomor 28 Tahun 2020 tentang Rencana Pengembangan Karier
PNS
Permenpan Nomor 22 Tahun 2021 Tentang Pola Karier PNS
Permendikbudristek Nomor 28 Tahun 2021 tentang SOTK Kemendikbudristek
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN
Historical
Backgorund
1
2
3
4
5
3. BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN
RISET DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi | 3
Sumber: Diolah Kembali dari Goldin, C., & Katz, L. F. (2011), PP 11 th 2017:P162, PerLAN 6 Th 2023
FRAMEWORKMANAJEMEN
KARIER KEMDIKBUDRISTEK
Pengembangan
Kompetensi
Pola
Karier
Pengembangan
Karier
Promosi
Mutasi
(PP 11 Tahun 2017)
Manajemen
Karier
Manajemen
Talenta KRS
Kelompok Rencana Suksesi
PerLAN 6 Th 2023
ASN
Profesional
Kinerja
Kompetensi
Analisis
Kebutuhan
Pegawai (formasi)
Analisis
Kebutuhan
Pembelajarn(TNA)
Akuisisi Pengembangan Mobilitas Retensi Penempatan Monitoring
…”Human Capital Development Plan merupakan rencana strategis yang ditujukan dalam rangka pengembangan
dan peningkatan kualitas sumber daya manusia pada suatu organisasi ” … (Goldin, C., & Katz, L. F., 2011)
4. BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET,
DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
Pegawai ASN berhak memperoleh penghargaan
dan pengakuan berupa material dan/atau non
material:
1. Penghasilan
2. Penghargaan yang bersifat motivasi
3. Tunjangan dan fasilitas
4. Jaminan sosial
5. Lingkungan kerja
6. Pengembangan diri
7. Bantuan hukum
UU 20 Tahun 2023
5. Pengembangan Diri
Pengembangan Talenta dan Karier
Pengembangan Kompetensi
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN
RISET DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
Dan/atau
6. BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN
RISET DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
6
Manajemen ASN terdiri atas:
1. Perencanaan kebutuhan
2. Pengadaan
3. Penguatan budaya kerja dan citra institusi
4. Pengelolaan kinerja
5. Pengembangan talenta dan karier
6. Pengembangan kompetensi
7. Pemberian penghargaan dan pengakuan, dan
8. Pemberhentian
7. BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN
RISET DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
7
• Pengembangan talenta dan karier dilakukan dengan
mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan
kebutuhan instansi pemerintah.
• Pengembangan talenta dan karier dilaksanakan melalui
mobilitas talenta
• Mobilitas talenta dilakukan:
- Dalam 1 instansi pemerintah
- Antar-instansi pemerintah
- Ke luar instansi pemerintah
• Mobilitas talenta diselenggarakan berdasarkan Sistem
Merit melalui manajemen talenta
Pasal 46 UU 20/2023
Ketentuan lebih lanjut mengenai pengembangan talenta dan
karier diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP)
8. Pola Karier?
suatu sistem yang menggambarkan alur pengembangan karier
yang menunjukkan keterkaitan dan keserasian antara jabatan,
pangkat, dan jenjang kepangkatan
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET,
DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
9. TUJUAN
MANFAAT
&
&
1. Selarasnya potensi ASN dengan kebutuhan
penyelenggaraan tusi Kementerian;
2. Kesempatan yang sama bagi setiap ASN untuk
mengembangkan karier sesuai kompetensinya;
3. Bagian dari Manajemen Talenta.
• Motivasi kerja meningkat
• Aktif memenuhi kualifikasi
• Berkontribusi menyusun
rencana pengembangan
karier
• Pegawai yang kompeten
• Kinerja organisasi meningkat
Pegawai
Organisasi
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET,
DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
11. BENTUK & JALUR KARIER
HORIZONTAL
VERTIKAL
MUTASI
PROMOSI
12. Berikut ini adalah visualisasi jalur karier ASN Kemendikbudristek
melalui berbagai bentuk berdasarkan Permenpan RB Nomor 20
Tahun 2021 tentang Pola Karier ASN:
15. Tahapan Perencanaan Pola Karier
Pemetaan Kebutuhan dan
Penyusunan Rencana
Pengembangan Karier
(Biro SDM)
Penyusunan Rencana Pola
Karier Kemendikbudristek
(Setjen)
Penetapan Pola Karier
Kemendikbudristek
(Menteri)
16. Penyusunan Rencana Pengembangan Karier
Jenis, rumpun, profil jabatan
Standar Kompetensi ASN
Riawayat Pengembangan
Kompetensi (riwayat bangkom)
Profil Pegawai (data
diri/dikbudHR)
Usia
Masa Kerja
Kelas Jabatan
Pengalaman Jabatan
Tingkat pendiidkan yang
dipersyaratkan
Profil dan struktur organisasi
Peta Jabatan
Penilaian Kinerja dan Pembinaan
Disiplin
17. BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN
RISET DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
17
Sumber: Buku saku Sunrenbangrir ASN-BKN
18. Rencana Pengembangan Karier (Perka BKN 28, 2020)
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET,
DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
19. Rencana Pengembangan Karier (Perka BKN 28, 2020)
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET,
DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
20. Rencana Pengembangan Karier Kemendikbudristek
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET,
DAN TEKNOLOGI
https://sdm.kemdikbud.go.id
22. Pola Karier ASN berlaku sejak pegawai berstatus
sebagai ASN sampai dengan diberhentikan sebagai
ASN
ASN yang akan menduduki jabatan di Kementerian
dilaksanakan melalui perpindahan vertikal, horizontal,
ataupun diagonal.
ASN harus memenuhi persyaratan:
a. Tersedia formasi jabatan
b. Sesuai dengan kebutuhan kementerian
c. Memenuhi kualifikasi dan Standar Kompetensi
Jabatan yang akan diduduki
d. Memiliki integritas dan moralitas
e. Kualifikasi dan Standar Kompetensi Jabatan
ditetapkan oleh Menteri.
Perpindahan horizontal, vertikal, dan diagonal
dilaksanakan dalam rangka perpindahan tugas (tour of
duty) dan/atau perpindahan wilayah kerja (tour of area).
Perpindahan tugas dan/atau perpindahan wilayah kerja
dilakukan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas
dan fungsi Kementerian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
Pola Karier dilaksanakan sebagai bagian dari Sistem
Manajemen Talenta dan Sistem Informasi ASN
Sistem Manajemen Talenta meliputi Sistem
Manajemen Talenta Nasional dan Sistem Manajemen
Talenta Instansi, sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Sistem Informasi ASN dikelola dan dikembangkan
oleh Badan Kepegawaian Negara
PPK melaksanakan pengisian Jabatan berdasarkan
rencana Pola Karier yang telah ditetapkan.
