Werkgevers Adviespunt en het nieuwe werken

1. WERkgEVERS ADVIESpUNt - tIEL
werkGevers ADvIesPUnT rIvIerenlAnD orGAnIseerT onDerneMersBIjeenkoMsT
WERkgEVERSADVIESpUNt EN hEt NIEUWE WERkEN
arbeidsbemiddeling
‘social Media en het nieuwe werken zijn voor
elke werkgever belangrijk’
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging; termen als duurzame inzetbaarheid,
flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid zijn veelgehoorde kreten die moeten
leiden tot het nieuwe werken. Maar wat betekent dit nou precies in de praktijk?
B
Hoe blijft een werkgever aantrekkelijk voor zijn huidige medewerkers en voor
nieuwe instroom? welke rol kan social Media spelen binnen een organisatie?
en hoe geef je als werkgever sturing aan al deze ontwikkelingen? Het werkgevers
Adviespunt rivierenland (wAPr) biedt bij al deze vragen adequate ondersteuning,
onder andere door het organiseren van ondernemersbijeenkomsten in de regio.
Bij het Werkgevers Adviespunt Rivierenland (WAPR) Zinvol gebruik van social Media ook sophia Hardeman en
staat het optimaal afstemmen van vraag en aanbod Een organisatie die gebruik maakt van moderne tech- Tom rademaker bewijzen
dat ‘Het nieuwe werken’
op de regionale arbeidsmarkt centraal. Het samen- nologie heeft een grotere aantrekkingskracht op
overal mogelijk is.
werkingsverband van de gemeenten Tiel, Culemborg, jongeren dan bedrijven die nog op de conventionele
Geldermalsen, Neder-Betuwe, Neerijnen, Maasdriel, manier werken. Ook Social Media is niet meer weg
Zaltbommel, West Maas en Waal en Buren, Lander te denken als communicatiemiddel, niet alleen bij
Werk & Participatie, ROC Rivor en UWV-werkbedrijf privé gebruik, ook tussen consument en onderne-
streeft ernaar om knelpunten op de arbeidsmarkt te mer spelen Twitter, Facebook, LinkedIn en Hyves een
vertalen in nieuwe kansen. Het WAPR is gevestigd in steeds grotere rol om diensten en producten onder
het Beursplein aan de Nieuwe Tielseweg 112a in Tiel. de aandacht te brengen. Sophia Hardeman: “Veel
De eerstvolgende Ondernemersbijeenkomsten van ondernemers signaleren de toenemende betekenis
het WAPR vinden plaats op 18 oktober in Zaltbom- van Social Media, maar weten vaak niet goed hoe ze
mel en op 25 oktober in Tiel. Onderwerpen zijn Het het in de praktijk het beste kunnen toepassen. Voor
Nieuwe Werken en Social Media. Informatie hierover bedrijven biedt het veel voordeel: een groter net-
is ook te vinden op de vernieuwde site www.wapr.nl. werk, meer klanten en een betere afzetmarkt voor
hun product of dienstverlening. Om helder te krijgen
Het nieuwe werken waar kansen liggen en hoe Social Media op verant-
Volgens manager Tom Rademaker en communica- woorde wijze onderdeel van de bedrijfsvoering wordt,
tieadviseur Sophia Hardeman van het Werkgevers behandelen we dit thema tijdens onze eerstvolgende
Adviespunt Rivierenland is een nieuwe manier van bijeenkomst uitvoerig. Enerzijds door middel van een
bedrijfsvoering cruciaal om met name de nieuwe gastspreker, anderzijds kunnen werkgevers onderling
generatie werknemers binnen te halen én te hou- ervaringen uitwisselen en kennis delen. Het Nieuwe
den. Maar wat houdt het Nieuwe Werken precies in? Werken betekent eigenlijk niet meer dan ‘anders com-
“Onze samenleving is aan veel veranderingen on- municeren’. Onbekend maakt vaak onbemind, dus is
derhevig”, constateert Tom Rademaker. “Het is van het de taak van het WAPR om deze actuele ontwikke-
belang dat werkgevers op een innovatieve en inspi- lingen op een inspirerende manier onder de aandacht
rerende manier inspelen op al deze ontwikkelingen te brengen.”
om medewerkers voor langere tijd aan hun bedrijf te
binden. Vooral jonge mensen hebben behoefte aan Two ticks to match
eigen verantwoordelijkheid binnen een organisatie; De nieuwe webapplicatie Two ticks to match (2ttm) is
ook verwachten ze dat er ruimte is voor flexibiliteit een goed voorbeeld van innovatieve communicatie
en dat er meegedacht wordt over kinderopvang en om vraag en aanbod te koppelen. Tom Rademaker
de mogelijkheid om thuis te werken. Wij merken dat legt uit: “LANDER Werk & Participatie koppelt de
werkgevers hier op zich vaak niet onwelwillend tegen- competenties van medewerkers aan het werknemers-
over staan, maar dat inzicht ontbreekt over de wijze profiel van werkgevers. Door het online beantwoor-
waarop ze hier het beste vorm aan kunnen geven. den van twintig vragen kan binnen tien minuten een
Tijdens de bijeenkomsten die het WAPR organiseert werknemersprofiel gemaakt worden. De applicatie
over het Nieuwe Werken, komen praktische vragen laat direct zien welke competenties gezocht worden
aan de orde: welke nieuwe rol en taak heeft de werk- en binnen de databestanden van LANDER worden di-
gever? Wat kan een organisatie doen om enerzijds rect de vijf best passende werknemers bij het profiel
de productiviteit te behouden dan wel te verhogen geselecteerd. Ook kan meteen een mail worden ver-
en anderzijds te zorgen dat kennis en ervaring in huis stuurd, zodat LANDER meer informatie kan geven.”
blijft? Eerdere avonden over deze thema’s bleken
een doorslaand succes: de laatste bijeenkomst over voor informatie over de Ondernemersavonden
duurzame inzetbaarheid werd door maar liefst 140 gebruik Digimarc of zie www.wapr.nl.
werkgevers bezocht.” Aanmelden kan natuurlijk ook via info@wapr.nl
20 RIVIERENLANDVISIE 21