Temat rotacji pracowników stanowi poważny problem dla każdego niemal zatrudniającego przedsiębiorcy. Nadmierna rotacja pracowników jest problemem ogólnoświatowym. Managerowie, właściciele pozwalają sobie na utratę często bardzo cennych pracowników nie zdając sobie sprawy iż to generuje niepotrzebne wydatki, które wiążą się z nowym procesem rekrutacyjnym, wdrażaniem nowych pracowników, szkoleniami. Obniżenie rotacji=strategia biznesowa:)

1. Rotacja pracowników to temat niezwykle istotny niemal dla każdego zatrudniającego
pracodawcy. Rotacja jest zjawiskiem koniecznym i nieuniknionym na rynku pracy a mobilność
zawodowa może prowadzić do rozwoju i wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa. Co
wówczas, gdy pracownik jeszcze nie zapoznał się z nowymi obowiązkami i organizacją w firmie, a
już myśli o znalezieniu nowego miejsca pracy? Nadmierna rotacja pracowników jest problemem
ogólnoświatowym. Managerowie, właściciele pozwalają sobie na utratę często bardzo cennych
pracowników nie zdając sobie sprawy iż to generuje niepotrzebne wydatki, które wiążą się z
nowym procesem rekrutacyjnym, wdrażaniem nowych pracowników, szkoleniami.
Ciąg dalszy artykułu na stronie http://www.lifemm.pl/post.php?id=60
Rotacja pracowników
D eobrowoln (zwolnienie
się pracownika)
Niedobrowolne (np. zwolnienie
nego pracnieefektyw ownika)
korzystna niekorzystna Niemożliwa
do uniknięcia
Możliwa do
uniknięcia
Możliwa do
uniknięcia
Niemożliwa
do uniknięcia
Opracowanie własne, MM na podstawie D. G. Allen Retaining talent. A guide to analyzing and managing employee
turnover, http://www.shrm.org/about/foundation/research/documents/retaining%20talent-%20final.pdf