FRAME WORK SEBELUM UTS

1. HR SCORE CARD (PENGUKURAN KINERJA
SDM)
DISUSUN OLEH :
RITNA DEWI 11150736
7C-MSDM

2.  Human Resource Scorecard, sebuah bentuk pengukuran
Human Resources yang mencoba memperjelas peran sumber
daya manusia sebagai sesuatu yang selama ini dianggap
intangible untuk diukur perannya terhadap pencapaian misi,
visi dan strategi perusahaan.“What Gets Measured, Get
Managed, Gets Done”, itulah dasar pemikiran dari konsep HR
Scorecard.
 Becker, Huselid dan Ulrich (2001) telah mengembangkan suatu sistem
pengukuran yang dinamakan Human Resource (HR) Scorecard.
Pengukuran ini merupakan pengembangan dari konsep Balanced
Scorecard, dimana pengukuran Human Resource Scorecard lebih
menfokuskan pada kegiatan SDM atau menilai kontribusi strategic yang
terdiri dari 3 (tiga) dimensi rantai nilai yang diwakili oleh Fungsi SDM,
Sistem SDM, dan perilaku karyawan yang strategik.
 http://mgt-sdm.blogspot.com/2010/11/human-resource-scorecard-
dalam.html