1. MÔME SWEET MÔME
EXPERIENCE
Entrepreneurship Student
+33 6 20 10 55 53 | antoine.roger@essca.eu | Skype : antoine.roger85
Human Ressources Officer, Recruitment
manager. February 2016 - May 2016
CRÉDIT MUTUEL
Web Analyst. July 2014 - August 2014
Finding coherent statistics on Google Analytics
Establishing a strategical report about the website
Correcting the website English translation
ESSCA MANAGEMENT SCHOOL
EDUCATION
Master in Entrepreneurship 2012-2017
Courses : Business modelling & development,
Psycho-sociology, Leadership & Strategy, Project
Management, Managerial Decision making, etc.
ENGLISH & FRENCH
CHARACTER JUDGMENT
CRITICAL ANALYSIS
BUSINESS DEVELOPMENT
MANAGEMENT
SKILLS
ANTOINE ROGER
LEAGUE OF LEGENDS
OVERWATCH
SAILING
VOLLEY BALL
MUSIC
INTERESTS
GIVEN UPON REQUEST
REFERENCES
GROUPE BÉNÉTEAU
Management Advisor. June 2016 - August 2016
Diagnosis of the initial state of the factories.
Production of a report including symptoms and
proposed solutions.
Driving an internal communication project.
Defining and driving the whole recruitment process.
Attributing operational schedules to each recruits.
Setting a sourcing strategy on a competitive market.
Monitoring employees on HR matters.

2. MÔME SWEET MÔME
EXPÉRIENCE
Étudiant en Entrepreneuriat
+33 6 20 10 55 53 | antoine.roger@essca.eu | Skype : antoine.roger85
Ressources Humaines, Recruitment manager.
Février 2016 - Mai 2016
CRÉDIT MUTUEL
Analyste Web. Juillet 2014 - Août 2014
Rechercher des données exploitables sur Google A.
Établir un rapport d'analyse stratégique du site.
Assurer la traduction anglaise du site Web.
ESSCA MANAGEMENT SCHOOL
ÉDUCATION
Master en Entrepreneuriat 2012-2017
Modules : Business development and modelling,
Psycho-sociology, Leadership & Strategy, Project
Management, Managerial Decision making, etc.
ANGLAIS
EMPATHIE
ANALYSE CRITIQUE
MANAGEMENT
BUSINESS DEVELOPMENT
COMPÉTENCES
ANTOINE ROGER
E-SPORTS
VOILE
VOLLEY BALL
MUSIQUE
INTÉRÊTS
DONNÉES SUR DEMANDE
RÉFÉRENCES
GROUPE BÉNÉTEAU
Conseiller en management. Juin 2016 - Août 2016
Diagnostiquer l'état initial des usines
Rapporter les divers problèmes et les pistes de
réflexions pouvant les résoudre.
Conduire un projet de communication interne
Définir et piloter tout le processus de recrutement.
Attribuer des plannings opérationnels fidélisants.
Mettre en place une stratégie de sourcing.
Superviser les employés sur les problèmes de RH.