From its creation in 2000, FITEX (Private Foundation for Textile Innovation) has become a reference centre for companies involved in R+D+I regarding the textile-fashion-apparel sector. This presentation was given for the conferences on strategic reflection for the Catalan fashion industry which took place on the 9th of October 2011, and outlines the key behaviors and the mindset to innovate in the current complex context.

1. www.piecepie.com
T- (+34) 93 218 38 20
info@piecepie.com
Innovació i resiliència: innovar en un entorn turbulent
Fòrum IMMERSIÓ DEL SECTOR TÈXTIL-MODA

2. Continguts 2
1. Definició i característiques
2. Manifestacions i exemples
(*) Test /Reflexió
3. Eines i consells
4. Reflexió final
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

3. Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

4. Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

5. 1
Definició i característiques
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

6. “És la capacitat d’una persona o
d’un grup per superar grans
dificultats i créixer a través o en
presència d’aquestes dificultats
de manera positiva”
Stefan Vanistendael, Sociòleg i director d’investigació a l’Oficina
Internacional Catòlica de la Infància (BICE)
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

7. “The capacity to dynamically
reinvent a business model and
strategies before circumstances
force to”
Gary Hamel, director del Woodside Institute, professor a la LBS.
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

8. Aquesta A capacitat sempre és
B variable i es construeix en un procés
C d’interacció amb l’entorn.
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

9. A capacitat:
B variable i es construeix:
C interacció amb l’entorn:
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

10. 2
Manifestacions i exemples en una
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

11. A capacitat:
• Consciencia de que la nova realitat és i serà canviant
• El nou escenari implica noves formes de treballar, gestionar i
liderar
• Promou una nova cultura i valors : humilitat, empatia,
flexibilitat, rapidesa, experimentació, col·laboració,…
• Equip obert a la diversitat i a les noves idees, a veure les
coses des d’un altre punt de vista
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

12. Exemple: Whirpool Gladiator, mes enllà
dels “silos” corporatius
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

13. “No, es que jo soc l’administratiu i
“Reflexiona i contesta”
no em paguen per innovar…”
La nostra empresa fomenta
una cultura participativa i
Test #1
oberta a les noves idees i a la
experimentació…?
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

14. B variable i es construeix:
• Consciencia de que l’empresa no pot estar estancada i
“enganxada” al que produeix i ven
• Promou la centralitat dels consumidors, poder resoldre els
seus problemes
• Entén que el mercat i les “necessitats” dels consumidors
(clients i no clients) son canviants
• Adquireix un coneixement estratègic enfocat en aportar
noves oportunitats
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

15. Exemple: GE Adventures.
Mes enllà del producte, l’experiència
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

16. “No, es que nosaltres tenim molta
informació,…ho sabem tot sobre el
“Reflexiona i contesta”
mercat i el que es ven…”
La nostre empresa fomenta
un coneixement estratègic per
Test #2
innovar, identificar noves
oportunitats…?
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

17. C interacció amb l’entorn:
• Consciencia de que el coneixement està en les persones, en
la col·laboració amb el actors rellevants
• Promou un enfocament Outside-In-Outside
• Adquireix coneixement a través d’equips formals i informals
• Entén que la innovació implica crear sinergies i “comprensió”
de l’entorn
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

18. Exemple: Rent the Runway (lloguer de vestits)
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

19. “No m'hagués pensat mai que això
podria “Reflexiona i contesta”
ser un negoci …”
La nostre empresa està
connectada amb les noves
Test #3
realitats emergents, amb
l’entorn i les persones…?
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

20. 3
Eines i consells per construïr la
de la innovació/resiliència
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

21. Amb quines eines?
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

22. Amb quines eines?
Co = Compartir: actituds, comportaments i
creences. Obertura, tots podem aportar.
Co = Col·laborar: entorn uns objectius
comuns i reptes. Desig i motivació de treballar
conjuntament.
Co= Connectar: amb els agents clau interns i
externs. Comunitats de pràctica.
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

23. La
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

24. Uff? Això es impossible!!
…això només és cosa de
multinacionals, … nosaltres som
diferents….
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

25. Exemple: Nigeria co-creation Hub
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

26. 4
La
Final
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

27. “Breakthroughs cannot happen
inside the performance engine –
it is built for efficiency, not for
innovation”.
Vijay Govindarajan, Professor at the Tuck School of Business
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

28. Quines son les principals convencions i dogmes de
1. la meva industria que hauríem de repensar?
Tenim un enfocament centrat en el producte?
2. ¿En les vendes?....o ¿En el client?
¿Som una organització oberta, flexible i
3. col·laborativa, que confia en els seves persones?
Considerem a tots els “jugadors” del nostre
4. ecosistema?
5. ¿Podem reinventar la nostra proposta de valor?
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012

29. Gràcies!
Fórum IMMERSIÓ DEL SECTOR TEXTIL-MODA. 27 Setembre 2012