1. Verzekerden (§ 2 Zw)
• Werknemer
• Uitkeringsgerechtigde WW, ZW, WIA
• Uitzendkracht ABU-CAO
• Stagiaire mits loon
• Illegale vreemdeling geen werknemer
• DGA niet, vrijwilliger niet
• Rariteitenbesluit
1
© apl pinkster

2. Aanvullend: beleidsregel UWV
• Heeft de oproepkracht in een periode van 26 weken
voorafgaand aan de eerste ziektedag in ten minste 22 weken
op een vaste dag (of dagdeel) gewerkt dan wordt de
oproepkracht aangemerkt als een vaste parttimer en bestaat
er geen recht op ziekengeld,
• maar wel op loondoorbetaling.
© apl pinkster
2

3. dienstbetrekking
• Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking
Staatscourant 22 juli 2003, nr. 138
• CRvB: wezen gaat vóór schijn LJN ZB8996
© apl pinkster 3

4. 1ste 104 weken
reïntegratie
• Regeling procesgang 1ste en 2de ziektejaar
(25 maart 2002, Stcrt 2002,60)
• Beleidsregels beoordeling poortwachter
(Stcrt 2002,236) met bijlage:
• Kader voor de inzet en beoordeling van re-integratie-
inspanningen
(Stcrt 2006,224)
© apl pinkster 4

5. Reïntegratieverplichtingen
werknemer
• Art 7: 660a BW en Art 30 ZW
Aanvaarden passende arbeid = alle arbeid die voor de krachten
en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij
aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale
aard niet van hem kan worden gevergd.
• WSW-arbeid = geen passende arbeid
5
© apl pinkster

6. Passende arbeid
• Vgl. Richtlijn passende arbeid (geschreven voor WW)
• Arbeid met loonwaarde 65% van eigen loon zal i.h.a. als
voldoende resultaat gezien worden
• Let op: passende arbeid wordt afhankelijk van
feite/omstandigheden/bedoeling partijen de nieuwe
bedongen arbeid
6
© apl pinkster

7. volgorde
• Passende arbeid bij eigen wg: Eerste spoor
• Eigen arbeid passend maken
• Andere passende arbeid bij eigen wg
• Passende arbeid bij andere wg: Tweede spoor
© apl pinkster 7

8. Reïntegratieverplichtingen
belangrijke overige
• Opvolgen aanwijzingen deskundige *
• Meewerken aan getroffen maatregelen
• Meewerken aan Plan van Aanpak
• bijv. bedrijfsarts, maar kan ook in 2de spoor zijn: ingeschakeld
re-integratie bureau
© apl pinkster 8

9. Sanctie voor wn/verzekerde
• Art 7:629 BW: geen recht op loon “voor de tijd” (opschorting)
• Art 30 lid 2 ZW : loon dat met passende arbeid verdiend had
kunnen worden wordt verrekend met ZW-uitkering
© apl pinkster
9

10. Vervolg sanctie
• Art 45 ZW: weigering ZW
• niet voldoende meewerken aan re-integratie
levert arbeidsrechtelijke problemen op
• en/of benadelingshandeling en/of
verwijtbare werkloosheid
• Voorbeeld LJN BQ8169
© apl pinkster 10

11. Sanctie voor werkgever
• Art 25 lid 9 WIA: loonsanctie
• Kan zijn: administratief
• Bv geen Plan van Aanpak, Evaluatie 1ste jaar, reïntegratieverslag
• Kan zijn: inhoudelijk
• Niet voldaan aan re-integratie verplichting
• UWV verlengt tijdvak recht op loon art 7 :629 BW met max 52
weken
© apl pinkster 11

12. Second opinion
Bij UWV kan een deskundigenbericht gevraagd worden over
• Belastbaarheid
• In voldoende mate voldoen aan reïntegratieverplichtingen
• Is passende arbeid aanwezig
• Is aangeboden arbeid passen
• Kosten € 50
© apl pinkster
12

13. Na 104 weken
welke uitkeringen mogelijk
• WIA =
• IVA
• WGA loongerelateerd
• WGA-vervolguitkering
• al dan niet met loonaanvullingsregeling
13
© apl pinkster