Badania wynagrodzeń - korzyści.

1. raport
płacowy

2. 1. DOKŁADNE
OKREŚLENIE GRUPY
DOCELOWEJ
2. POUFNOŚĆ DANYCH
WEWNĘTRZNYCH
3. WYSPECJALIZOWANY
ZESPÓŁ PROJEKTOWY
4. NAJBARDZIEJ
AKTUALNE STAWKI
Branża, doświadczenie,
kompetencje, posiadane
certyfikaty etc.
Brak konieczności
udostępnienia własnych
danych kadrowych.
Dane analizowane są przez
konsultantów
wyspecjalizowanych w danej
branży.
Znajomość bieżących trendów
wysokości składanych ofert
i możliwość bezpośredniego ich
przekucia na biznesowe
działania.
Specyfika badania wynagrodzeń Antal

3. Dane zawarte w raporcie
płacowym
Wskaźniki wynagrodzenia miesięcznego brutto: minimum,
mediana, maksimum.
Bonusy i premie.
Oferowane benefity pozapłacowe.
Najczęstsze formy zatrudnienia
Oczekiwane wynagrodzenie w przypadku zmiany pracy
Komentarze eksperckie na temat bieżących trendów
wpływających na wysokość wynagrodzeń w obszarze danej
specjalizacji.

4. ANALIZA DANYCH
Z PROCESÓW
REKRUTACYJNYCH
ANTAL
WYWIADY
POGŁĘBIONE Z
PRZEDSTAWICIELAMI
GRUPY DOCELOWEJ
Metody badawcze

5. Raport płacowy pozwala ustalić przy
jakim poziomie oferty finansowej
pracownik odejdzie z organizacji.
Typowe warunki
zmiany pracy
wyższe od dotychczasowego
wynagrodzenie
umowa o pracę
ceniona marka pracodawcy
elastyczne godziny pracy
Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy, Antal 2016

6. Dowiedz się
więcej ...
Skontaktuj się z nami:
Agnieszka Wójcik
agnieszka.wojcik@antal.pl
728 527 940