1. 29 september 2015, 05:08 ANP content (UWV)
Melissa door werk goed in haar vel
(Haarlems Dagblad)
door Arthur de Mijttenaere
Arlemein neemt mensen aan met arbeidsbeperking
Mensen met een arbeidsbeperking moeten via een garantiebaan aan de slag worden geholpen. Dat
is in de regio Haarlem-IJmond dit jaar 176 maal gelukt. Het klinkt succesvol, maar het is nog niet
genoeg om het doel te halen om eind volgend jaar 440 van deze kandidaten aan een baan te
hebben geholpen.
Haarlem Melissa Ottenhoff verschilt op het oog in niets van welke andere willekeurig jonge vrouw
van twintig. Geregeld verschijnt een glimlach op haar gezicht, als ze op een besliste manier over
haar werk vertelt. Ze is serveerster in restaurant Arlemein, waardoor ze nog maar een
gedeeltelijke Wajong-uitkering krijgt.
Sinds mei werkt ze drie avonden in het goed draaiende restaurant Arlemein aan de
Spaarnwouderstraat. Ze heeft een jaarcontract op zak en onlangs besloot ze om een
horecaopleiding te volgen met het oog op haar verdere toekomst.
Afgebroken De baan in de horeca biedt haar structuur en zij geniet van de reuring in de zaak. Met
het volgen van een opleiding pakt zij de draad op na een hele reeks afgebroken opleidingen, die
begon op het tweetalig VWO in Haarlem en eindigde met een geflopte mbo-opleiding. Het is met
haar heel anders gelopen dan ooit de verwachting was. ,,Ik heb nooit aan horeca gedacht, maar
heb wel baantjes in winkels gehad. Ik werd vroeger gepusht: ik moest dokter worden.""
Dat komt door haar "onrustige jeugd waarin Jeugdzorg een belangrijke rol speelde". ,,Ik heb last
van mijn rug en heb PTSS. Een lastig uit leggen aandoening, maar kleine gebeurtenissen kunnen
bij mij enorme stress oproepen wat zich bijvoorbeeld uit in nachtmerries."" Af en toe heeft ze in
grote drukte een stressmoment in het restaurant. ,,Dan ga ik even achter zitten. Ik vind het leuk
om te doen, daarom gaat het goed.""
Zij is in dienst genomen door de beide restauranteigenaren Arjen ten Pas, de kok, en Leonie de
Munnik, die de bediening voor haar rekening neemt. Zij startten in februari hun zaak en de keuken
telt nu inclusief Arjen drie mensen en er zijn twee mensen in de bediening. De zaak loopt goed en
er komen veel klanten uit de buurt. ,,Wij zijn eigenwijs anders"", licht Arjen de bedrijfsfilosofie toe.
Leonie legt uit waarom zij Melissa in dienst hebben genomen. ,,Ik ben zelf 58 jaar en ben erachter
gekomen hoe belangrijk het is om mensen een kans te geven. Je moet zulke mensen alleen een
goede begeleiding geven.""
Melissa heeft Wajong, wat betekent dat werkgevers aanspraak kunnen maken op loondispensatie.
De werkgever betaalt een deel van het salaris (loonwaarde), de rest past de overheid bij. Leonie en
Arjen zien daar bij Melissa van af. ,,Zij doet haar werk zo goed, er is bij ons geen enkel twijfel of zij
een volwaardige werknemer is.""
Dat de twee restauranteigenaren Melissa en ook een kok die last van zijn arm heeft in dienst
hebben genomen, komt door hun goede contacten met het UWV. Zij raakten beiden hun baan kwijt
nadat restaurant Alta in het centrum van Haarlem was gestopt.
Het UWV ondersteunde hen beiden met hun bedrijfsplan om een eigen restaurant te
verwezenlijken. In oktober komt er een nieuwe collega bij in de bediening. Ook iemand die nu een
Wajong-uitkering heeft.
Melissa zit beter in haar vel door haar baan van zestien uur. Zij moet vaak opboksen tegen
vooroordelen als zij aan anderen vertelt over haar Wajong-uitkering. ,,Dan kijken ze me aan met
een gezicht van: ben jij een mongool? Of: werk jij in een sociale werkplaats? Nee, ik ben een heel

2. normaal mens. Als iemand twee rotte knieën heeft, belandt hij ook in de Wajong maar dat
betekent nog niet dat het geen normaal mens is.""
(c) Haarlems Dagblad 2015 alle rechten voorbehouden
29-09-2015 /pagina HAA_Regio_04 /editie HAA /auteur arthur de mijttenaere
a.de.mijttenaere@hollandmediacombinatie.nl
29 september 2015, 05:08 ANP content (UWV)
UWV speelt actieve rol
(Haarlems Dagblad)
Haarlem Het UWV speelt een actieve rol bij garantiebanen, vertelt Conny Kaper van het
werkgeversservicepunt in Haarlem.
Als een bedrijf personeel zoekt en er zijn geschikte kandidaten dan volgt een sollicitatiegesprek,
waarbij een adviseur van het UWV aanwezig kan zijn. Zo nodig volgt er een werkplaatsonderzoek
als de kandidaat een lichamelijke beperking heeft. Het werkgeversservicepunt is een
samenwerkingverband tussen gemeenten, Pasmatch en IJmond Werkt.
Bij elke garantiebaan kan een jobcoach worden ingezet: een contactpersoon tussen de werknemer
en de werkgever. Deze heeft bijvoorbeeld wekelijks contact met de werknemer op de werkplek.
Om de werknemer te helpen, maar ook als vraagbaak voor de werkgever.
Als het komt tot een proefplaatsing kan later een vast contract volgen. Dat is gebeurd bij Melissa
Ottenhoff (verhaal links) die in mei bij restaurant de Arlemein is begonnen en nu verzekerd is van
vast werk.
(c) Haarlems Dagblad 2015 alle rechten voorbehouden
29-09-2015 /pagina HAA_Regio_05 /editie HAA /auteur HDC Media