Projekt, którego celem jest pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zaangażowaniu się w staże poprzez europejską i krajową platformę wymiany wiedzy i doświadczeń. Koordynatorem projektu w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Więcej na www.odpowiedzialnybiznes.pl/eu-talent
Project Management Quarterly issued by PMI Poland Chapter.
Kwartalnik o zarządzaniu projektami, wydawany przez PMI Poland Chapter.
STREFA KONGRESU
9. Miedzynarodowy Kongres PMI Poland Chapter – powitanie – Małgorzata Kusyk
Program Kongresu
Kongres – prezentacja prelegentów
Megaprojekty – co jest w nich megaważne – Marcin Guzik, Tomasz Andreasik
„Beyond Agile” – Małgorzata Kusyk PMP, Jakub Nadolny
STREFA WIEDZY
Efektywne zarządzanie dużymi projektami oparte o podejście Lean – Aleksander Buczacki, Bohdan W. Oppenheim
Standard zarządzania portfelem projektów – Maciej Bodych, MBA, PMP, PfMP, ACP
Gdy projekt zabiera pracownika – dylematy organizacji macierzowej - Szymon Pawłowski, PMP
PMP® + PRINCE2® Practitioner = super skills® – Tomasz Nędzi
STREFA PMI PC
PMI Poland Chapter zdobywa nagrodę za współpracę i rozwój – Witold Hendrysiak
Project Management Kids Camp 2014 – zabawa, rozwój i produkcja filmowa
Rok 2013 i plany na przyszłość w oddziałach PMI PC: Oddział Warszawski, Łódzki, Kujawsko-Pomorski, Śląski, Poznański, Wrocławski
STREFA RECENZJI
Kompendium wiedzy o podejściu projektowym w zarządzaniu – Katarzyna Żurowska
STREFA FELIETONU
Stoicyzm projektowy – Jerzy Stawicki
Opis Projektu Akceleracyjnego Katalizator Rozwoju Firmy III
KRF III to trzecia edycja kompleksowego i innowacyjnego projektu rozwoju Start-upów w Polsce. Jego stworzenie było możliwe dzięki wiedzy i doświadczeniom zaczerpniętych z sieci Youth Business International oraz praktykach stosowanych w Dolinie Krzemowej i na Uniwersytecie Cambridge. W ubiegłych latach zrealizowane zostały I i II edycja projektu.
Projekt za pomocą indywidualnego mentoringu biznesowego i szkoleń przygotuje grupę 20 osób do prowadzenia
i rozwoju działalności gospodarczej
W ramach projektu przeprowadzone zostaną również spotkania rozwoju umiejętności mentoringowych dla mentorów oraz Gala Thank You Event dla partnerów, mentorów i przedsiębiorców YBP
Cel Główny:
1. Stworzenie min. 15 nowych firm i 25 nowych miejsc pracy i
2. Wzrost wiedzy i kompetencji przedsiębiorczych uczestników projektu
Grupa Docelowa: Osoby w wieku 18-35 lat, które mają pomysł na własną firmę lub prowadzą ją do 3 lat
Czas Trwania: Sierpień 2015- Marzec 2016
Project Management Quarterly issued by PMI Poland Chapter.
Kwartalnik o zarządzaniu projektami, wydawany przez PMI Poland Chapter.
STREFA KONGRESU
9. Miedzynarodowy Kongres PMI Poland Chapter – powitanie – Małgorzata Kusyk
Program Kongresu
Kongres – prezentacja prelegentów
Megaprojekty – co jest w nich megaważne – Marcin Guzik, Tomasz Andreasik
„Beyond Agile” – Małgorzata Kusyk PMP, Jakub Nadolny
STREFA WIEDZY
Efektywne zarządzanie dużymi projektami oparte o podejście Lean – Aleksander Buczacki, Bohdan W. Oppenheim
Standard zarządzania portfelem projektów – Maciej Bodych, MBA, PMP, PfMP, ACP
Gdy projekt zabiera pracownika – dylematy organizacji macierzowej - Szymon Pawłowski, PMP
PMP® + PRINCE2® Practitioner = super skills® – Tomasz Nędzi
STREFA PMI PC
PMI Poland Chapter zdobywa nagrodę za współpracę i rozwój – Witold Hendrysiak
Project Management Kids Camp 2014 – zabawa, rozwój i produkcja filmowa
Rok 2013 i plany na przyszłość w oddziałach PMI PC: Oddział Warszawski, Łódzki, Kujawsko-Pomorski, Śląski, Poznański, Wrocławski
STREFA RECENZJI
Kompendium wiedzy o podejściu projektowym w zarządzaniu – Katarzyna Żurowska
STREFA FELIETONU
Stoicyzm projektowy – Jerzy Stawicki
Opis Projektu Akceleracyjnego Katalizator Rozwoju Firmy III
KRF III to trzecia edycja kompleksowego i innowacyjnego projektu rozwoju Start-upów w Polsce. Jego stworzenie było możliwe dzięki wiedzy i doświadczeniom zaczerpniętych z sieci Youth Business International oraz praktykach stosowanych w Dolinie Krzemowej i na Uniwersytecie Cambridge. W ubiegłych latach zrealizowane zostały I i II edycja projektu.
Projekt za pomocą indywidualnego mentoringu biznesowego i szkoleń przygotuje grupę 20 osób do prowadzenia
i rozwoju działalności gospodarczej
W ramach projektu przeprowadzone zostaną również spotkania rozwoju umiejętności mentoringowych dla mentorów oraz Gala Thank You Event dla partnerów, mentorów i przedsiębiorców YBP
Cel Główny:
1. Stworzenie min. 15 nowych firm i 25 nowych miejsc pracy i
2. Wzrost wiedzy i kompetencji przedsiębiorczych uczestników projektu
Grupa Docelowa: Osoby w wieku 18-35 lat, które mają pomysł na własną firmę lub prowadzą ją do 3 lat
Czas Trwania: Sierpień 2015- Marzec 2016
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016Greg Albrecht
Prezentacja sylwetki Grzegorza Albrechta, niezależnego stratega biznesu. Prezentuje potencjalne korzyści z nawiązania współpracy w obszarze doradztwa strategicznego, mentoringu przedsiębiorczego i wystąpień publicznych. Przygotowana przez Agencję Mówców Powerspeech.pl.
Business Communication Forum i Pracodawca Przyszłości - DWA projekty - JEDEN cel
pokazać jak skutecznie pozyskać nowych klientów w dzisiejszych realiach.
Zapraszamy do udziału jako Uczestnik lub jako Partner.
Studenckie Forum BCC to największa organizacja studencka w Polsce zajmująca się kształtowaniem postaw przedsiębiorczych wśród młodych Polaków. 1000 młodych ludzi, w 18 miastach w Polsce, od 2001 roku pracuje na to, aby Polska stała się krajem najbardziej przedsiębiorczych Europejczyków.
9 inicjatyw ogólnopolskich, 20 regionalnych, studencka atmosfera, kontakt z przedsiębiorcami z BCC i nowatorskie podejście powodują, że z powodzeniem udaje się uczyć ludzi, że aktywność i własna inicjatywa są świetną drogą życiową dla wielu młodych ludzi.
Dzięki nam można bezpośrednio trafić do 1mln studentów, którzy interesują się naszymi działaniami oraz do 100tys uczestników naszych spotkań.
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjachKrzysztof Zych
Wyobraź sobie system, który zbiera wszystkie procesy personalne w jednym miejscu w przejrzysty i funkcjonalny sposób. Narzędzie HR, które pozwala na kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w Twojej firmie. Z myślą o tych, którzy wymagają od systemu HR czegoś więcej niż tylko wsparcia w procesie rekrutacji i uporządkowania CV, stworzyliśmy Skilo – rozwiązanie dzięki któremu talent management nabiera nowego znaczenia. Skilo to system, który daje Ci szybki dostęp do informacji, łatwość w generowaniu raportów oraz kompletną wiedzę na temat procesów związanych z zarzadzaniem pracownikami oraz rozwijaniem ich kwalifikacji w firmie. Dzięki Skilo jedna z najtrudniejszych sztuk, czyli motywowanie pracowników, jest dokładnie zaplanowana oraz dopasowana do potrzeb firmy i umiejętności jej pracowników.
Od 10 lat realizujemy projekty edukacyjne kształcące kompetencje społeczne młodych ludzi. Łowimy i wspieram talenty młodzieży, pomagamy rozwijać CSR, szczególnie wolontariat wiedzy i kompetencji.
Prezentacja z Kongresu ITCorner Summit 2017 dotycząca możliwych ścieżek rozwoju dla technologicznych firm usługowych.
- przełomowa innowacja a rozwój wokół rdzenia
- ścieżki rozwoju biznesu IT
- oburęczność organizacji
- modele współpracy firm
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016Greg Albrecht
Prezentacja sylwetki Grzegorza Albrechta, niezależnego stratega biznesu. Prezentuje potencjalne korzyści z nawiązania współpracy w obszarze doradztwa strategicznego, mentoringu przedsiębiorczego i wystąpień publicznych. Przygotowana przez Agencję Mówców Powerspeech.pl.
Business Communication Forum i Pracodawca Przyszłości - DWA projekty - JEDEN cel
pokazać jak skutecznie pozyskać nowych klientów w dzisiejszych realiach.
Zapraszamy do udziału jako Uczestnik lub jako Partner.
Studenckie Forum BCC to największa organizacja studencka w Polsce zajmująca się kształtowaniem postaw przedsiębiorczych wśród młodych Polaków. 1000 młodych ludzi, w 18 miastach w Polsce, od 2001 roku pracuje na to, aby Polska stała się krajem najbardziej przedsiębiorczych Europejczyków.
9 inicjatyw ogólnopolskich, 20 regionalnych, studencka atmosfera, kontakt z przedsiębiorcami z BCC i nowatorskie podejście powodują, że z powodzeniem udaje się uczyć ludzi, że aktywność i własna inicjatywa są świetną drogą życiową dla wielu młodych ludzi.
Dzięki nam można bezpośrednio trafić do 1mln studentów, którzy interesują się naszymi działaniami oraz do 100tys uczestników naszych spotkań.
Skilo - System do zarządzania talentami w średnich i dużych organizacjachKrzysztof Zych
Wyobraź sobie system, który zbiera wszystkie procesy personalne w jednym miejscu w przejrzysty i funkcjonalny sposób. Narzędzie HR, które pozwala na kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w Twojej firmie. Z myślą o tych, którzy wymagają od systemu HR czegoś więcej niż tylko wsparcia w procesie rekrutacji i uporządkowania CV, stworzyliśmy Skilo – rozwiązanie dzięki któremu talent management nabiera nowego znaczenia. Skilo to system, który daje Ci szybki dostęp do informacji, łatwość w generowaniu raportów oraz kompletną wiedzę na temat procesów związanych z zarzadzaniem pracownikami oraz rozwijaniem ich kwalifikacji w firmie. Dzięki Skilo jedna z najtrudniejszych sztuk, czyli motywowanie pracowników, jest dokładnie zaplanowana oraz dopasowana do potrzeb firmy i umiejętności jej pracowników.
Od 10 lat realizujemy projekty edukacyjne kształcące kompetencje społeczne młodych ludzi. Łowimy i wspieram talenty młodzieży, pomagamy rozwijać CSR, szczególnie wolontariat wiedzy i kompetencji.
Prezentacja z Kongresu ITCorner Summit 2017 dotycząca możliwych ścieżek rozwoju dla technologicznych firm usługowych.
- przełomowa innowacja a rozwój wokół rdzenia
- ścieżki rozwoju biznesu IT
- oburęczność organizacji
- modele współpracy firm
Forum Odpowiedzialnego Biznesu prezentuje plany działań na 2019 rok, w ramach realizowanych inicjatyw: Program Partnerstwa, Karta Różnorodności, Liga Odpowiedzialnego Biznesu oraz konkursów, kluczowych publikacji, najważniejszych wydarzeń i nowych inicjatyw.
Jak czerpać korzyści z różnorodności pracowników wynikających z przynależności pokoleniowej, pomnażając kapitał ludzki, czyniąc z niego dźwignię rozwoju? Wykład zaprezentuje koncepcję zarządzania multigeneracyjnego w świetle najnowszych wyników badań oraz inspirujących praktyk.
Wykład został wygłoszony przez prof. Izabelę Warwas, podczas IV Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności, który odbył się 24 maja w Warszawie.
W mediach pojawia się wiele sprzecznych wiadomości związanych z dyrektywą i jej implementacją. FOB stoi na stanowisku, że warto przedstawić rzetelnie informacje związane z obowiązkiem ujawniania informacji niefinansowych przez niektóre spółki
Część ważnych informacji wynika bezpośrednio z dyrektywy i została przedstawiona w części Fakty. Część ma wynikać ze zmiany ustawy o rachunkowości, która implementuje dyrektywę i jest zaprezentowana w części Dyskusje – konsultacje ustawy
Zaś informacje nieprawdziwe bądź insynuacje zawarte są w części Mity.
Zapraszamy do kontaktu z Forum Odpowiedzialnego Biznesu!
1. EU Talent
Business in Europe Hosting Apprenticeships for
Youth
Projekt skierowany do sektora MŚP
2. Text box - title
SubheadingText box - title
Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej
działającą (od 2000 roku) i największą organizacją
pozarządową w Polsce, która zajmuje się koncepcją
społecznej odpowiedzialności biznesu w kompleksowy
sposób. Forum to organizacja typu think-and-do-tank,
pozostająca inicjatorem i partnerem przedsięwzięć
kluczowych dla polskiego CSR. Inspirujemy biznes, który
zmienia świat, i łączymy ludzi, którzy zmieniają biznes.
Działamy na rzecz zrównoważonego rozwoju.
3. Text box - title
SubheadingText box - title
Forum Odpowiedzialnego Biznesu
WSPÓŁPRACA
szacunek
WIEDZA
rozwój
ODWAGA
otwartość,
innowacyjność,
zaangażowanie
SPÓJNOŚĆ
konsekwencja,
niezależność,
etyka
Działając na rzecz zrównoważonego rozwoju, inspirujemy biznes,
który zmienia świat. Łączymy ludzi, którzy zmieniają biznes.
4. Text box - title
SubheadingText box - title
Dlaczego EU Talent?
• W ciągu 20 lat liczba rodzących się dzieci spadła o połowę i dalej maleje.
• Zagrożenie bezrobociem ludzi młodych (wskaźnik NEET-15,9% w grupie 18-24
lata).
• Przeciwdziałanie przyczynom – dostarczanie wiedzy i umiejętności.
• Zagrożenie dyskryminacją zatrudnienia ludzi młodych i starszych – dane
Eurobarometru
• Przyciąganie młodych talentów, zwiększenie zatrudnienia młodych, opóźnienie
odejścia z pracy starszych pracowników.
• Efektywne zarządzanie wieloma pokoleniami w miejscu pracy.
5. Text box - title
SubheadingText box - title
KOORDYNATOR: WSPÓŁFINANSOWANIE:
PARTNERZY:
6. Text box - title
SubheadingText box - titleCzym jest EU Talent?
Projekt obejmuje 12 krajów na dwóch poziomach zaangażowania
Wyskoki poziom zaangażowania Niższy poziom zaangażowania
7. Text box - title
EU Talent
Business in Europe Hosting Apprenticeships for Youth:
Pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zaangażowaniu się w staże poprzez europejską i
krajową platformę wymiany wiedzy i doświadczeń
Cele
• Zwiększenie świadomości MŚP
dotyczącej staży zawodowych
• Zwiększyć liczbę stażystów
• Poprawić jakość staży
• Wnieść wkład w dialog dot. powstania
polityki na poziomie krajowym i
europejskim
Jak?
• 50.000+ MŚP poprzez kampanię
informacyjną w internecie
• 1.200 MŚP poprzez sieci wymiany
wiedzy
• 100 MŚP poprzez program pilotażowy
mający na celu podniesienie jakości
staży
8. Text box - title
SubheadingText box - title
2017 czerwiec 2018
• cykl webinariów
• 2 spotkania interesariuszy
• warsztat w Warszawie
• diagnoza za pomocą narzędzia online
• dzielenie się dobrymi praktykami
AMBASADOR
EU Talent
MAPA
DOBRYCH
PRAKTYK
9. Text box - title
SubheadingText box - title
Narzędzie
EXIT INTERVIEW
KWESTIONARIUSZ ONLINE
OMÓWIENIE WYNIKÓW
POPRAWA OBSZARÓW
KONTROLA ŚRÓDOKRESOWA
KWESTIONARIUSZ ONLINE
• 1 rok
• 30 minut do 1 godziny
• bezpłatne
• 20 MŚP !
10. Text box - title
SubheadingText box - titleCzym jest EU Talent?
Narzędzie
Badanie 5-ciu obszarów:
11. Text box - title
SubheadingText box - titleCzy jest EU Talent?
Narzędzie
https://www.eutalent.org/csr-europe-survey/
Wypełnienie kwestionariusza w trakcie trwania i na zakończenie projektu:
12. Text box - title
SubheadingText box - titleCzym jest EU Talent?
Narzędzie
Otrzymanie raportu:
13. Text box - title
SubheadingText box - title
• Forum Odpowiedzialnego Biznesu
• Facebook
• EU Talent – CSR Europe• EU Talent
14. Text box - title
SubheadingText box - title
Zapraszamy do kontaktu.
Marta Borowska
koordynatorka projektów
marta.borowska@fob.org.pl
Forum Odpowiedzialnego Biznesu
ul. Szpitalna 5/20, 00-031 Warszawa
tel. 22 627 1871
biuro@fob.org.pl
www.odpowiedzialnybiznes.pl