Diversity and Inclusion Rating | Prezentacja | Luty 2020Deloitte Polska
Podczas gali konkursu „Raporty społeczne” na Giełdzie Papierów Wartościowych ogłoszone zostały wyniki pierwszego ratingu liderów zarządzania różnorodnością i promowania włączającej kultury organizacyjnej opracowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynatora Karty Różnorodności w Polsce oraz Deloitte. W składzie pierwszej edycji liderów zarządzania różnorodnością znalazły się BNP Paribas Polska, Citi w Polsce, DNB Bank Polska, ING Bank Śląski oraz NatWest Poland. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Deloitte oraz Billie Jean King Leadership Initiative (BJKLI) 80 proc. pracowników wskazuje działania związane z włączeniem pracowników jako istotny czynnik wyboru pracodawcy.
Jak połączyć biznes i zrównoważony rozwój? Prezentacja dotycząca działalności firm i samorządów lokalnych na rzecz środowiska lokalnego. Przedstawiona została w dniu 27.10.2015 r., podczas uroczystości otwarcia Międzynarodowych Targów Technologii i Produktów dla Zrównoważonego Rozwoju i Usług Komunalnych „POL-ECO-SYSTEM”, organizowanych przez Międzynarodowe Targi Poznańskie pod patronatem honorowym Ministerstwa Środowiska. Dyplomy programu nagradzają dobre przykłady rzetelnego działania i społecznej odpowiedzialności zarówno w praktyce firm (zaangażowanych w sprawy środowiska społecznego i dbających o środowisko naturalne), jak i wyróżniające się inicjatywy i dobre praktyki samorządów mające na celu zachęcanie firm do tego rodzaju aktywności w środowisku lokalnym. Wyróżniono również osoby podejmujące i wspierające inicjatywy promujące takie działania.
Diversity and Inclusion Rating | Prezentacja | Luty 2020Deloitte Polska
Podczas gali konkursu „Raporty społeczne” na Giełdzie Papierów Wartościowych ogłoszone zostały wyniki pierwszego ratingu liderów zarządzania różnorodnością i promowania włączającej kultury organizacyjnej opracowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynatora Karty Różnorodności w Polsce oraz Deloitte. W składzie pierwszej edycji liderów zarządzania różnorodnością znalazły się BNP Paribas Polska, Citi w Polsce, DNB Bank Polska, ING Bank Śląski oraz NatWest Poland. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Deloitte oraz Billie Jean King Leadership Initiative (BJKLI) 80 proc. pracowników wskazuje działania związane z włączeniem pracowników jako istotny czynnik wyboru pracodawcy.
Jak połączyć biznes i zrównoważony rozwój? Prezentacja dotycząca działalności firm i samorządów lokalnych na rzecz środowiska lokalnego. Przedstawiona została w dniu 27.10.2015 r., podczas uroczystości otwarcia Międzynarodowych Targów Technologii i Produktów dla Zrównoważonego Rozwoju i Usług Komunalnych „POL-ECO-SYSTEM”, organizowanych przez Międzynarodowe Targi Poznańskie pod patronatem honorowym Ministerstwa Środowiska. Dyplomy programu nagradzają dobre przykłady rzetelnego działania i społecznej odpowiedzialności zarówno w praktyce firm (zaangażowanych w sprawy środowiska społecznego i dbających o środowisko naturalne), jak i wyróżniające się inicjatywy i dobre praktyki samorządów mające na celu zachęcanie firm do tego rodzaju aktywności w środowisku lokalnym. Wyróżniono również osoby podejmujące i wspierające inicjatywy promujące takie działania.
Prezentacja Marzeny Kacprowicz, Beaty Borowieckiej w ramach bloku "Ludzie, pomysły, pieniądze, czyli jak zwiększać zasoby biblioteki?" w trakcie czwartego ogólnopolskiego kongresu bibliotek publicznych "Biblioteka pełna ludzi", 21-22 października 2013 r.
7. edycja! Ranking 50 Kreatywnych prezentuje osoby, które wykazały się w danym roku nieszablonowym myśleniem, stworzyły coś oryginalnego w biznesie.
Wybieramy osoby prowadzące biznes na różną skalę i w różnych obszarach. Naszym celem jest również pokazywanie najlepszych przykładów efektywnej współpracy, wykorzystującej zalety "Dawidów i Goliatów"...
Kodeks Dobrych Praktyk Transakcyjnych jest częścią kampanii edukacyjnej „FOR BETTER DATA FLOW – praktykuj efektywne transakcje” i inicjatywą otwartą dla wszystkich uczestników rynku transakcyjnego, a w szczególności dla osób zainteresowanych wzrostem profesjonalizacji tej branży.
Kodeks to efekt wspólnej pracy wybitnych specjalistów z wieloletnim doświadczeniem na rynku transakcyjnym, którzy zgodzili się wejść w skład Rady Programowej Kampanii Edukacyjnej „For better Data Flow – praktykuj efektywne transakcje”, edycja 2015 r.
YBP - podsumowanie Thank You Event 2016Adrian Migoń
Podsumowanie efektów V edycji Youth Business Poland, której efektem było otwarcie 43 firm i stworzenie 60 nowych miejsc pracy. Efekt ten jest możliwy dzięki współpracy pomiędzy sektorem publicznym, prywatnym i zaangażowaniu Probono Biznes Mentorów.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu prezentuje plany działań na 2019 rok, w ramach realizowanych inicjatyw: Program Partnerstwa, Karta Różnorodności, Liga Odpowiedzialnego Biznesu oraz konkursów, kluczowych publikacji, najważniejszych wydarzeń i nowych inicjatyw.
Projekt, którego celem jest pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zaangażowaniu się w staże poprzez europejską i krajową platformę wymiany wiedzy i doświadczeń. Koordynatorem projektu w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Więcej na www.odpowiedzialnybiznes.pl/eu-talent
Jak czerpać korzyści z różnorodności pracowników wynikających z przynależności pokoleniowej, pomnażając kapitał ludzki, czyniąc z niego dźwignię rozwoju? Wykład zaprezentuje koncepcję zarządzania multigeneracyjnego w świetle najnowszych wyników badań oraz inspirujących praktyk.
Wykład został wygłoszony przez prof. Izabelę Warwas, podczas IV Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności, który odbył się 24 maja w Warszawie.
W mediach pojawia się wiele sprzecznych wiadomości związanych z dyrektywą i jej implementacją. FOB stoi na stanowisku, że warto przedstawić rzetelnie informacje związane z obowiązkiem ujawniania informacji niefinansowych przez niektóre spółki
Część ważnych informacji wynika bezpośrednio z dyrektywy i została przedstawiona w części Fakty. Część ma wynikać ze zmiany ustawy o rachunkowości, która implementuje dyrektywę i jest zaprezentowana w części Dyskusje – konsultacje ustawy
Zaś informacje nieprawdziwe bądź insynuacje zawarte są w części Mity.
Zapraszamy do kontaktu z Forum Odpowiedzialnego Biznesu!
Prezentacja Marzeny Kacprowicz, Beaty Borowieckiej w ramach bloku "Ludzie, pomysły, pieniądze, czyli jak zwiększać zasoby biblioteki?" w trakcie czwartego ogólnopolskiego kongresu bibliotek publicznych "Biblioteka pełna ludzi", 21-22 października 2013 r.
7. edycja! Ranking 50 Kreatywnych prezentuje osoby, które wykazały się w danym roku nieszablonowym myśleniem, stworzyły coś oryginalnego w biznesie.
Wybieramy osoby prowadzące biznes na różną skalę i w różnych obszarach. Naszym celem jest również pokazywanie najlepszych przykładów efektywnej współpracy, wykorzystującej zalety "Dawidów i Goliatów"...
Kodeks Dobrych Praktyk Transakcyjnych jest częścią kampanii edukacyjnej „FOR BETTER DATA FLOW – praktykuj efektywne transakcje” i inicjatywą otwartą dla wszystkich uczestników rynku transakcyjnego, a w szczególności dla osób zainteresowanych wzrostem profesjonalizacji tej branży.
Kodeks to efekt wspólnej pracy wybitnych specjalistów z wieloletnim doświadczeniem na rynku transakcyjnym, którzy zgodzili się wejść w skład Rady Programowej Kampanii Edukacyjnej „For better Data Flow – praktykuj efektywne transakcje”, edycja 2015 r.
YBP - podsumowanie Thank You Event 2016Adrian Migoń
Podsumowanie efektów V edycji Youth Business Poland, której efektem było otwarcie 43 firm i stworzenie 60 nowych miejsc pracy. Efekt ten jest możliwy dzięki współpracy pomiędzy sektorem publicznym, prywatnym i zaangażowaniu Probono Biznes Mentorów.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu prezentuje plany działań na 2019 rok, w ramach realizowanych inicjatyw: Program Partnerstwa, Karta Różnorodności, Liga Odpowiedzialnego Biznesu oraz konkursów, kluczowych publikacji, najważniejszych wydarzeń i nowych inicjatyw.
Projekt, którego celem jest pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zaangażowaniu się w staże poprzez europejską i krajową platformę wymiany wiedzy i doświadczeń. Koordynatorem projektu w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Więcej na www.odpowiedzialnybiznes.pl/eu-talent
Jak czerpać korzyści z różnorodności pracowników wynikających z przynależności pokoleniowej, pomnażając kapitał ludzki, czyniąc z niego dźwignię rozwoju? Wykład zaprezentuje koncepcję zarządzania multigeneracyjnego w świetle najnowszych wyników badań oraz inspirujących praktyk.
Wykład został wygłoszony przez prof. Izabelę Warwas, podczas IV Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności, który odbył się 24 maja w Warszawie.
W mediach pojawia się wiele sprzecznych wiadomości związanych z dyrektywą i jej implementacją. FOB stoi na stanowisku, że warto przedstawić rzetelnie informacje związane z obowiązkiem ujawniania informacji niefinansowych przez niektóre spółki
Część ważnych informacji wynika bezpośrednio z dyrektywy i została przedstawiona w części Fakty. Część ma wynikać ze zmiany ustawy o rachunkowości, która implementuje dyrektywę i jest zaprezentowana w części Dyskusje – konsultacje ustawy
Zaś informacje nieprawdziwe bądź insynuacje zawarte są w części Mity.
Zapraszamy do kontaktu z Forum Odpowiedzialnego Biznesu!
1. Zostań Sygnatariuszem
Karty Różnorodności w Polsce!
Patron
Karty Różnorodności:
Patron
EU Platform of Diversity Charters:
Opiekun
Karty Różnorodności:
Sygnatariusze Wspierający
Karty Różnorodności:
2. Międzynarodowy projekt od 11 lat w Polsce
Tekst slajdu
• tekst
• Realizowany w 26 krajach UE
• Pod patronatem Komisji Europejskiej
• Prawie 14,400 Sygnatariuszy w UE
• Forum Odpowiedzialnego Biznesu
wyłącznym koordynatorem w Polsce
• W Polsce od 2012 roku
3. Poparcie dla różnorodności w miejscu pracy
Przeciwdziałanie dyskryminacji
Polityka równego traktowania
Kultura organizacyjna
oparta na szacunku dla różnorodności
4. Kluczowe projekty
• start badania w I kwartale
• ogłoszenie wyników w maju
• obchodzony w maju
• debaty, spotkania, warsztaty
• udział liderów i liderek DEI w Polsce
• kurs e-learningowy o DEI w miejscu pracy
5. Diagnoza firmy
w zakresie zarządzania
różnorodnością
Kwestionariusz
międzynarodowe standardy
4 obszary tematyczne
• Podstawy zarządzania
• Programy i działania
• Budowanie zaangażowania
• Wskaźniki rezultatów
• SDGs
• ISO 26000
• GRI Standards
• wytyczne OECD
• ISO 30415:2021 (D&I)
Human resource management
6. ✔ Dedykowana platforma internetowa (zapewnione bezpieczeństwo
i tajemnica danych) i unikalny link do badania.
✔ Weryfikacja odpowiedzi – określona próba ankiet poddawane
jest porównaniu z dokumentami źródłowymi i/lub dodatkowymi
informacjami uzyskanymi podczas rozmów z przedstawicielami
podmiotów uczestniczących w badaniu.
✔ Mitygacja ryzyka reputacyjnego – indywidualna szczegółowa
punktacja jest dostępna wyłącznie do wiadomości respondenta.
✔ Narzędzie rozwojowe – szczegółowy indywidualny raporty, w którym
przedstawione są wyniki badania dla danej organizacji na tle wyników
ogólnych (bez możliwości identyfikacji innych uczestników badania).
Wskazania obszarów do rozwoju.
✔ Nad procesem czuwają Eksperci i Ekspertki Rady Diversity IN Check.
Korzyści z udziału w Diversity IN Check
7. Zobowiązania Sygnatariusza
• wprowadzanie zapisów Karty w organizacji
• promocja zarządzania różnorodnością
• dzielenie się dobrymi praktykami
• udział w badaniu Diversity IN Check
9. Podsumowanie
poziomu zarządzania
różnorodnością
(email)*
Jednorazowa
opłata
Wypełnienie
ankiety
zgłoszeniowej
1. 2. 3. 4. 5.
Podpisanie
umowy lub
porozumienia*
Weryfikacja
zgłoszenia
6.
Oficjalne
przyjęcie
do grona
Sygnatariuszy
Procedura przystąpienia do Karty Różnorodności
20 dni
roboczych
Po potwierdzeniu
przyjęcia przez
FOB.
Opłat nie ponoszą:
- NGO
- jednostki samorz.
terytorialnego
(gminy, powiaty,
województwa).
NGO, jednostki
samorządu
terytorialnego
– porozumienie
Pozostałe
organizacje/firmy
– umowa
*warunek konieczny
*Dla organizacji
uprawnionych do
udziału w badaniu
Diversity IN Check,
zatrudniającej
> 50 pracow.
Wpis na listę
Sygnatariuszy
oraz przekazanie
dyplomów.
10. Koszty przystąpienia do Karty Różnorodności
DUŻE FIRMY
(>250 pracow.)
6 500 zł + VAT
ŚREDNIE FIRMY
(50-250 pracow.)
3 500 zł + VAT
MIKRO I MAŁE FIRMY
(<50 pracow.)
2 000 zł + VAT
NGO, GMINY, POWIATY,
WOJEWÓDTWA
bez opłat
11. Dodatkowe korzyści:
✔ wyróżnienie na liście Sygnatariuszy KR;
✔ ekspozycja logo w oficjalnych materiałach Karty Różnorodności;
✔ nieodpłatny udział w Diversity IN Check w roku wspierania KR lub
dodatkowe szkolenie na wyłączność do 2 h online, do 4 h
stacjonarnie;
✔ udział w wydarzeniu Karty Różnorodności, pierwszeństwo w
możliwości prezentowania adekwatnych praktyk organizacji w
publikacjach, podczas debat Karty Różnorodności;
✔ dodatkowa komunikacja – np. grafika w stopce maila.
Koszt:
Składka Sygnatariusza 6500 zł + VAT
Sygnatariusz wspierający
Propozycja dla dużych firm
13. ✔ Tytuł Sygnatariusza Karty Różnorodności (KR)
✔ Bezpłatne korzystanie
z materiałów wizualnych KR
✔ Możliwość publikacji i promowania dobrych
praktyk firmy na portalu KR i w kanałach KR
✔ Możliwość oficjalnego podpisania KR na
wybranych stacjonarnych wydarzeniach FOB
Komunikacja
Sygnatariuszy
14. 1. Uroczyste podpisanie Karty
z przedstawicielem Forum Odpowiedzialnego
Biznesu na stacjonarnym wydarzeniu
wskazanym przez FOB
2. Organizacja wewnętrznego wydarzenia
z możliwością uroczystego podpisania
Karty Różnorodności.
Plik z treścią Karty do pobrania
i samodzielnego wydruku w większym formacie.
Przykładowe
scenariusze
podpisania KR