Dokumen tersebut merupakan program kerja tata usaha MTS Negeri Cirebon 1 Kota Cirebon untuk tahun pelajaran 2009/2010. Program kerja ini mencakup administrasi kesiswaan, ketenagaan, inventarisasi, surat menyurat, dan pembuatan daftar gaji. Tujuannya adalah meningkatkan mutu layanan administrasi sekolah.
Program kerja tata usaha SMP Negeri 1 Soreang tahun 2012-2013 bertujuan meningkatkan pelayanan administrasi sekolah secara teratur dan sistematis serta mendukung proses pembelajaran. Program ini mencakup kegiatan kepegawaian, keuangan, kesiswaan, sarana prasarana, dan hubungan masyarakat.
Makalah ini membahas tentang ketatausahaan sekolah, yang meliputi pengertian dan peranan tata usaha di sekolah, tugas-tugas tata usaha, dan fungsi ketatausahaan sekolah untuk membantu proses belajar mengajar dan mengelola administrasi sekolah.
Rencana Kerja Sekolah (RKS) SMP Pemuda 2 Banjaran tahun pelajaran 2013/2014 membahas latar belakang, tujuan, visi, misi, data sekolah dan rencana kegiatan sekolah. Dokumen ini bertujuan untuk menyatukan pandangan warga sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan serta memudahkan pelaksanaan tugas pengelolaan sekolah.
Program kerja tata usaha SMP Negeri 1 Soreang tahun 2012-2013 bertujuan meningkatkan pelayanan administrasi sekolah secara teratur dan sistematis serta mendukung proses pembelajaran. Program ini mencakup kegiatan kepegawaian, keuangan, kesiswaan, sarana prasarana, dan hubungan masyarakat.
Makalah ini membahas tentang ketatausahaan sekolah, yang meliputi pengertian dan peranan tata usaha di sekolah, tugas-tugas tata usaha, dan fungsi ketatausahaan sekolah untuk membantu proses belajar mengajar dan mengelola administrasi sekolah.
Rencana Kerja Sekolah (RKS) SMP Pemuda 2 Banjaran tahun pelajaran 2013/2014 membahas latar belakang, tujuan, visi, misi, data sekolah dan rencana kegiatan sekolah. Dokumen ini bertujuan untuk menyatukan pandangan warga sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan serta memudahkan pelaksanaan tugas pengelolaan sekolah.
Dokumen tersebut merupakan program kerja tata usaha MTs Subulussalam 2 untuk tahun pelajaran 2019/2020 yang mencakup struktur organisasi, pembagian tugas, dan rencana program kerja harian, mingguan, bulanan, semesteran, dan tahunan untuk mendukung proses administrasi di madrasah tersebut."
Dokumen tersebut membahas tentang pedoman penilaian kinerja pengawas sekolah muda, madya, dan utama. Pedoman ini dirancang untuk menjadi acuan bagi penilai dalam mengevaluasi kinerja pengawas sekolah berdasarkan aspek penyusunan program, pelaksanaan program, evaluasi hasil, dan pelatihan guru. Penilaian bertujuan untuk meningkatkan kinerja pengawas sekolah dan mengembangkan karir melalui pembinaan berkelanjut
TK Ayahbunda merencanakan program untuk tahun ajaran 2013/2014. Rencana ini mencakup data sekolah, hasil capaian tahun sebelumnya, organisasi sekolah, dan rencana kegiatan untuk tahun berjalan.
Salinan Lampiran Permendikbud No 143 tahun 2014 ttg Juknis Jabfung Pengawas d...Hadi Wuryanto
1. Petunjuk teknis ini mengatur pelaksanaan jabatan fungsional pengawas sekolah dan penetapan angka kreditnya.
2. Ditetapkan tiga jenjang jabatan pengawas sekolah beserta persyaratan pangkat, golongan ruang, dan angka kredit kumulatif untuk kenaikan jabatan.
3. Dijelaskan cara perhitungan pemenuhan angka kredit baru untuk kenaikan jabatan berikut contoh kasusnya.
Dokumen tersebut membahas tentang penyusunan rencana kerja sekolah sebagai salah satu komponen penting dalam pengelolaan satuan pendidikan yang sesuai dengan standar nasional pendidikan. Rencana kerja sekolah merupakan acuan untuk mengelola sekolah dalam rangka meningkatkan mutu lulusan dan harus disusun secara terencana, melibatkan unsur sekolah dan disetujui oleh pihak terkait.
Program kerja jurusan akuntansi tahun 2017 2018dwi4nto
Program Kerja Tahunan Kepala Program Keahlian Akuntansi SMK Muhammadiyah Singkut tahun 2017-2018 meliputi rencana kegiatan untuk memenuhi 8 standar nasional pendidikan, seperti meningkatkan mutu proses dan hasil belajar, mengembangkan kompetensi lulusan, serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Rencana kerja mencakup kegiatan pembelajaran, pengembangan kurikulum, praktik kerja nyata, evaluasi hasil belajar
Berdasarkan dokumen tersebut, peraturan tentang jabatan fungsional guru dan angka kreditnya telah beberapa kali disempurnakan untuk menyesuaikan dengan perubahan organisasi dan pendelegasian wewenang penetapan angka kredit. Prosedur pengajuan dan penetapan angka kredit guru melibatkan berbagai instansi terkait untuk menunjang kenaikan pangkat dan jabatan berdasarkan prestasi kerja.
Analisis Sebaran Guru/Proyeksi Kebutuhan Guru Propinsi Gorontalo Tanggal 5 s....LPMP Gorontalo
Panduan ini memberikan informasi tentang analisis sebaran guru dan proyeksi kebutuhan guru di Provinsi Gorontalo. Dokumen ini menjelaskan latar belakang, tujuan, sasaran, dan pelaksanaan kegiatan analisis yang dilakukan oleh LPMP Gorontalo untuk menghasilkan data sebaran dan kebutuhan guru yang akurat di setiap satuan pendidikan.
Rencana kerja sekolah kelompok 2 membahas evaluasi diri sekolah dan penyusunan rencana kerja sekolah berdasarkan hasil evaluasi. Kompetensi yang diharapkan adalah menjelaskan konsep evaluasi diri sekolah, mengisi instrumen evaluasi, menyusun rencana kerja berdasarkan rekomendasi evaluasi, dan menyusun program prioritas. Diskusi dilakukan mengenai konsep, tujuan, dan manfaat evaluasi diri sekolah serta proses pengisian
Instrumen Kajian RKS On the Job Learning Calon Kepala Sekolah LPPKS Surakarta
(Instrumen ini bukan acuan baku, karena saya susun sendiri berdasarkan referensi yang saya baca)
SMK Negeri 15 Jakarta menawarkan program keahlian Akuntansi yang membekali siswa dengan kompetensi di bidang akuntansi seperti mengelola bukti transaksi, buku jurnal, buku besar, dan menyelesaikan siklus akuntansi berbagai jenis perusahaan. Program ini bertujuan menghasilkan lulusan yang siap bersaing di dunia kerja sebagai tenaga akuntansi atau melanjutkan ke perguruan tinggi.
Rangkuman dari dokumen tersebut adalah:
1) RKS SMPN 1 Binamu belum disusun secara terstruktur oleh tim penyusun yang resmi, dan belum didiskusikan dengan seluruh komponen sekolah;
2) RKS juga belum disosialisasikan kepada masyarakat dan pemangku kepentingan;
3) Calon kepala sekolah memberikan masukan untuk menyusun RKS yang lebih terstruktur dan melibatkan seluruh komponen
Dokumen tersebut merupakan program kerja tata usaha MTs Subulussalam 2 untuk tahun pelajaran 2019/2020 yang mencakup struktur organisasi, pembagian tugas, dan rencana program kerja harian, mingguan, bulanan, semesteran, dan tahunan untuk mendukung proses administrasi di madrasah tersebut."
Dokumen tersebut membahas tentang pedoman penilaian kinerja pengawas sekolah muda, madya, dan utama. Pedoman ini dirancang untuk menjadi acuan bagi penilai dalam mengevaluasi kinerja pengawas sekolah berdasarkan aspek penyusunan program, pelaksanaan program, evaluasi hasil, dan pelatihan guru. Penilaian bertujuan untuk meningkatkan kinerja pengawas sekolah dan mengembangkan karir melalui pembinaan berkelanjut
TK Ayahbunda merencanakan program untuk tahun ajaran 2013/2014. Rencana ini mencakup data sekolah, hasil capaian tahun sebelumnya, organisasi sekolah, dan rencana kegiatan untuk tahun berjalan.
Salinan Lampiran Permendikbud No 143 tahun 2014 ttg Juknis Jabfung Pengawas d...Hadi Wuryanto
1. Petunjuk teknis ini mengatur pelaksanaan jabatan fungsional pengawas sekolah dan penetapan angka kreditnya.
2. Ditetapkan tiga jenjang jabatan pengawas sekolah beserta persyaratan pangkat, golongan ruang, dan angka kredit kumulatif untuk kenaikan jabatan.
3. Dijelaskan cara perhitungan pemenuhan angka kredit baru untuk kenaikan jabatan berikut contoh kasusnya.
Dokumen tersebut membahas tentang penyusunan rencana kerja sekolah sebagai salah satu komponen penting dalam pengelolaan satuan pendidikan yang sesuai dengan standar nasional pendidikan. Rencana kerja sekolah merupakan acuan untuk mengelola sekolah dalam rangka meningkatkan mutu lulusan dan harus disusun secara terencana, melibatkan unsur sekolah dan disetujui oleh pihak terkait.
Program kerja jurusan akuntansi tahun 2017 2018dwi4nto
Program Kerja Tahunan Kepala Program Keahlian Akuntansi SMK Muhammadiyah Singkut tahun 2017-2018 meliputi rencana kegiatan untuk memenuhi 8 standar nasional pendidikan, seperti meningkatkan mutu proses dan hasil belajar, mengembangkan kompetensi lulusan, serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Rencana kerja mencakup kegiatan pembelajaran, pengembangan kurikulum, praktik kerja nyata, evaluasi hasil belajar
Berdasarkan dokumen tersebut, peraturan tentang jabatan fungsional guru dan angka kreditnya telah beberapa kali disempurnakan untuk menyesuaikan dengan perubahan organisasi dan pendelegasian wewenang penetapan angka kredit. Prosedur pengajuan dan penetapan angka kredit guru melibatkan berbagai instansi terkait untuk menunjang kenaikan pangkat dan jabatan berdasarkan prestasi kerja.
Analisis Sebaran Guru/Proyeksi Kebutuhan Guru Propinsi Gorontalo Tanggal 5 s....LPMP Gorontalo
Panduan ini memberikan informasi tentang analisis sebaran guru dan proyeksi kebutuhan guru di Provinsi Gorontalo. Dokumen ini menjelaskan latar belakang, tujuan, sasaran, dan pelaksanaan kegiatan analisis yang dilakukan oleh LPMP Gorontalo untuk menghasilkan data sebaran dan kebutuhan guru yang akurat di setiap satuan pendidikan.
Rencana kerja sekolah kelompok 2 membahas evaluasi diri sekolah dan penyusunan rencana kerja sekolah berdasarkan hasil evaluasi. Kompetensi yang diharapkan adalah menjelaskan konsep evaluasi diri sekolah, mengisi instrumen evaluasi, menyusun rencana kerja berdasarkan rekomendasi evaluasi, dan menyusun program prioritas. Diskusi dilakukan mengenai konsep, tujuan, dan manfaat evaluasi diri sekolah serta proses pengisian
Instrumen Kajian RKS On the Job Learning Calon Kepala Sekolah LPPKS Surakarta
(Instrumen ini bukan acuan baku, karena saya susun sendiri berdasarkan referensi yang saya baca)
SMK Negeri 15 Jakarta menawarkan program keahlian Akuntansi yang membekali siswa dengan kompetensi di bidang akuntansi seperti mengelola bukti transaksi, buku jurnal, buku besar, dan menyelesaikan siklus akuntansi berbagai jenis perusahaan. Program ini bertujuan menghasilkan lulusan yang siap bersaing di dunia kerja sebagai tenaga akuntansi atau melanjutkan ke perguruan tinggi.
Rangkuman dari dokumen tersebut adalah:
1) RKS SMPN 1 Binamu belum disusun secara terstruktur oleh tim penyusun yang resmi, dan belum didiskusikan dengan seluruh komponen sekolah;
2) RKS juga belum disosialisasikan kepada masyarakat dan pemangku kepentingan;
3) Calon kepala sekolah memberikan masukan untuk menyusun RKS yang lebih terstruktur dan melibatkan seluruh komponen
TK Ayahbunda merencanakan program tahun 2013/2014 dengan tujuan meningkatkan kualitas pendidikan. Rencana ini mencakup data sekolah, hasil capaian tahun sebelumnya, dan struktur organisasi. [selesai]
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut merupakan program kerja wali kelas untuk kelas XI TKJ 2 di SMK Mohamad Toha Cimahi yang mencakup pengorganisasian kelas, program pengelolaan kelas, dan kegiatan sesuai kalender pendidikan.
Rencana kerja tahunan guru mencakup program-program kegiatan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan pengembangan keprofesian seperti pelatihan, penyusunan modul dan alat peraga, serta pengawasan ujian.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas profil SMK Negeri 1 Rawajitu Selatan sebagai sekolah pangkal dalam kegiatan on the job learning calon pengawas sekolah.
2) SMK tersebut memiliki 5 program keahlian dan 19 rombel dengan total siswa 485 orang yang diampu 39 orang guru.
3) Calon pengawas melakukan supervisi manajerial dan akademik di sekolah tersebut sebagai bagian dari
Administrasi Kurikulum dan Administrasi KesiswaanLaili Fitriana
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi kurikulum dan administrasi kesiswaan. Administrasi kurikulum meliputi perencanaan kurikulum, standar isi, kompetensi kelulusan, penilaian, dan perangkat pembelajaran. Administrasi kesiswaan mencakup proses pengelolaan kegiatan siswa seperti penerimaan, absensi, evaluasi, layanan BK. Peran guru dalam kedua administrasi adalah menyusun kurikulum dan membantu proses pener
Dokumen tersebut merupakan struktur organisasi Sekolah Dasar Negeri Banjarbaru Utara 2 yang mencakup tugas dan tanggung jawab Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, Guru-guru, Wali Kelas, Bimbingan Konseling, Tukang Kebun, Perpustakaan, Laboratorium, dan Tata Usaha.
Buku panduan ini memberikan panduan pengajuan DUPAK bagi guru untuk mengusulkan kenaikan pangkat/jabatan. Terdapat penjelasan mengenai pengertian angka kredit, jenjang jabatan guru beserta pangkat/golongannya, periode pengajuan DUPAK, dan unsur-unsur penilaian kinerja guru untuk penghitungan angka kredit. Buku panduan ini bertujuan untuk memfasilitasi pengusulan kenaikan pangkat secara transparan
1. PROGRAM KERJA
TATA USAHA
MTS NEGERI CIREBON 1 KOTA CIREBON
Disusun Oleh :
TATA USAHA MTS Negeri Cirebon 1 Kota Cirebon
KEMENTERIAN AGAMA KOTA CIREBON
MTsN Cirebon 1 Kota Cirebon
Jalan Pilang No.38 Telp/Fax.0231- 206274
6950497 Kota Cirebon
Email :
Mtsncirebon1@yahoo.com
Kota Cirebon
2. BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Tahun pelajaran 2013/2014 dilewati dengan hasil yang cukup menggembirakan dibidang
pendidikan.
Undang Sisdiknas Nomor : 20 Tahun 2003 mengamanatkan
bahwa : Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan
proses pembelajaran agar peserta didik aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki
kekuatan spritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta
keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat bangsa dan negara.
Untuk mencapai tujuan kelembagaan di atas, maka perlu ditunjang dengan pelayanan
administrasi sekolah yang teratur, terncana dan berkesinambungan sehingga dengan
pelayanan administrasi yang baik akan dapat menunjang keberhasilan proses pembelajaran
sesuai dengan yang diharapkan.
Sejalan dengan hal tersebut maka Tata Usaha telah menyiapkan komponen yang tidak
terpisahkan dalam kelembagaan sekolah dan ditunutut untuk mewujudkan
suatu program Tata Usaha yang mandiri yang betul - betul dalam realisasi kerjanya dapat
menunjang keberhasilan dalam mencapai tujuan lembaga yang dimaksud.
Dengan demikian program kerja ini diharapkan dalam setiap langkah kegiatan yang
dilaksanakan dapat menunjang usaha peningkatan mutu pendidikan.
B. DASAR HUKUM
1. Undang - undang Nomor : 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
2. Peraturan Pemerintah Nomor. 25 tahun 2000 tentang Program Pengembangan Pendidikan
Nasional tahun 2000 - 2004
3. Surat Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor : 087/U/2002, Tanggal 19 April 2001
tentang Penyusunan Standar Peningkatan Mutu Pendidikan
4. Surat Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor : 087/U/2002, Tanggal 04 Juni 2002
Tentang Akreditasi Sekolah
5. Surat Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor : 084/U/2002, Tentang Perubahan
Sistem Catur Wulan Menjadi Sistem Semester
6. Surat Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor : 125/U/2002, Tentang Kalender
Pendidikan dan Jumlah Jam Mengajar Efektif.
C. MAKSUD DAN TUJUAN
Maksud penyusunan program kerja ini adalah :
Memberikan arah kepada semua pihak yang terlibat dalam kegiatan pendidikan agar dapat
memanfaatkan setiap dana dan daya yang tersedia untuk menunjang tercapainya
mutu pendidikan.
Terselenggaranya administrasi kesiswaan yang tertib dan teratur sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
Meningkatkan layanan Tata Usaha dalam penyelesaian hak - hak pegawai dengan
pengadministrasian yang teratur.
3. Meningkatakn layanan Tata Usaha
Terselenggaranya administrasi keuangan yang tertib dan teratur sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
Terpeliharanya gedung sekolah dan perlengkapannya sehingga tercipta lingkungan
pendidikan yang nyaman
Terselenggaranya pengadminitrasian surat menyurat yang teratur berdasarkan ketentuan
yang berlaku.
D. SASARAN PROGRAM
Yang menjadi sasaran dalam program kerja ini adalah :
a. Adminstrasi Kesiswaan
b. Ketenagaan
c. Inventaris
d. Pemelihraan gedung
e. Keuangan
f. Surat menyurat
E. SISTEMATIKA PENULISAN
Kata Pengantar
Daftar Isi
BAB I Pendahuluan
a. Latar Belakang
b. Dasar Hukum
c.Tujuan
d.Sasaran
e.Sistematika Penulisan
BAB II Pengorganisasian
BAB III Jadwal Kegitan
BAB IV Pembiayaan
BAB
V. Penutup
Lampiran - Lampiran
-
5
-
BAB II PENGORGANISASIAN
A. ORGANIGRAM KEPALA SEKOLAH ,TATA USAHA DAN GURU
4. B.
PEMBAGIAN TUGAS
PEMBAGIAN TUGAS TATA USAHA DAN PESURUH
TAHUN PELAJARAN 2009/2010
No
Nama
Jabatan
Uraian Tugas
Ket
1
2
4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
9
10
SUPRIATNA
NIP 130699109
JAJA SUMPENA
NIP 131910912
PEPEN SUPENDI
NIP.
–
ELIS NURWAHIDAH
NIP.
–
AHMAD NURJAMAN
NIP.
–
DEWI SARIPAH
NIP.
–
WAHYU
NIP.
–
TRESNAWATI
NIP.
-
KOMUS
NIP.
–
KAMAL
NIP.
–
6. -
R. Kepsek, R. TU, WC Guru
Kelas XII IPS.1,2 Ruang Lab.
Komputer
-
WC Siswa
-
5K Dilingkungan Sekolah
-
R. Kelas X, dan Kelas XI
-
Kelas XII IPA/Bahasa
-
Penggandaan
-
WC Siswa
-
5K Dil
ingkungan Sekolah
-
Piket Pintu Gerbang
-
7
-
C.
URAIAN TUGAS TATA USAHA
I. KEPALA URUSAN TATA USAHA
Kepala Urusan Tata Usaha bertugas:
Mengkoordinasikan semua kegiatan pelaksanaan administrasi mulai dari :
o
Persiapan
o
Pelaksanaan
o
Evaluasi
Mere
ncanakan kegiatan administrasi
Mengawasi pelaksanaan kegiatan administrasi
Memotivasi pelaksanaan kegiatan administrasi
Melaksanakan evaluasi atas pelaksanaan administrasi
Memberi laporan kepada Kepala Sekolah atas pelaksanaan administrasi
II. URUSAN KE
UANGAN
Urusan Keuangan bertugas:
7. Merencanakan pengelolaan dana
Melaksanakan pengelolaan dana sesuai dengan rencana atas pengetahuan
Kepala Sekolah
Membuat laporan pengelolaan dana sesuai dengan aturan yang ada
Membuat catatan khusus atas volume pengelolaa
n dana
Membuat rekapitulasi kehadiran pegawai
Mengetik dan mendokumentasikan DP
-
3
Membuat format F1 dan F3
Menyusun buku induk pegawai
Membuat SK Berkala
III. URUSAN KESISWAAN
Urusan Kesiswaan bertugas:
Menyusun Program Kerja
Menyiapkan / melaksanaka
n data siswa
o
Jumlah Siswa
o
Jumlah tiap kelas
o
Jumlah kelamin
o
Prestasi siswa yang meliputi:
Olahraga
Akademis
Seni
Lain
-
lain
o
Buku Induk
o
Buku Klaper
o
Buku Legger yang meliputi:
8. Raport
STTB
Danum
o
Buku Nilai
o
Buku Mutasi
o
Buku Keperluan Siswa
-
8
-
Melaporkan catatan
khusus yang belum dikerjakan pada semester berikutnya
IV. URUSAN KEPEGAWAIAN
Urusan Kepegawaian Bertugas:
Menyiapkan data guru dan pegawai
Mendata kondisi guru dan pegawai meliputi :
o
Kenaikan gaji berkala
o
Kenaikan pangkat regular / system kredit
o
Kenai
kan pangkat prestasi
o
Pembinaan karier (Piagam, Penataran, SK, dsb)
Menyiapkan / mengisi:
o
Buku data guru dan pegawai
o
Buku catatan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat guru dan
Pegawai
o
Buku mutasi guru dan pegawai
o
Buku induk pegawai
o
Kartu cuti pegawai
o
Uraian tugas guru dan pegawai
o
Kartu Pegawai
Menyiapkan dan menyimpan daftar hadir guru dan pegawai
9. Menyiapkan /membuat dan menyimpan DUK setiap tahun
V. URUSAN INVENTARIS/PERLENGKAPAN
Urusan Inventaris bertugas:
Mendata semua sarana sekolah
Merencanak
an pengadaan sarana
Merencanakan dan mengadakan perawatan sarana
Melaporkan keadaan sarana sekolah pada setiap triwulan
Membuat daftar/mengisi buku yang dierlukan untuk inventaris
V
I
.
PERPUSTAKAAN
Urusan
Perpustakaan
bertugas:
Menyusun rencana kebutuhan
perpustakaan
Menyiapkan format
-
format
Menyiapkan buku administrasi perpustakaan
Membantu Pustakawan dalam peminjaman dan pengembalian buku
Membuat laporan
V
II
.
CARAKA
Urusan
Caraka
bertugas:
Membersihka ruangan
Menyediakan air minum pegawai
Mengunci
pintu dan jendela setiap ruangan
-
9
10. -
Memelihara tanaman sekolah
Memelihara kebun sekolah
Menggandakan surat
-
surat yang menggunakan mesin stensil
Memperbaiki mebelair
V
III
.
PIKET GERBANG
Urusan
Piket Gerbang
bertugas:
Menjaga ketertiban sekolah
Menjaga pi
ket malam
Melayani keluar masuk melalui pintu gerbang
Mengawasi kendaraan di tempat parkir
-
10
-
BAB III
PROGRAM YANG AKAN DILAKSANAKAN
Untuk tahun pelajaran 2009/2010 bidang ketatausahaan sesuai dengan tugasnya
merencanakan
kegiatan s
ebagai berikut :
1.
Kesiswaan
Dengan melihat kenyataan yang ada bahwa kondisi administrasi kesiswaan pada tahun
pelajaran 2008/2009 belum
optimal dan diharapkan untu tahun pelajaran 2009/2010
diharapkan memberikan pelayanan dalam pengadminitrasian siswa s
esuai dengan tuntutan.
Langkah yang akan dilaksanakan sbb :
a.
mengkaji ulang sesuai dengan pedoman yang berlaku, instrumen yang harus
tersedia
b.
menginventarisasi kebutuhan buku
-
buku yang dibutuhkan dan menyediakannya
11. c.
mengisi buku
-
buku yang belum tersedia
d.
menyusun daftar siswa secara alfabet
e.
menyelesaikan persetujuan mutasi siswa
f.
membuat US1 dan US2
g.
menyeleseikan persetujuan calon peserta UN
h.
menyiapkan administrasi UN
i.
menyiapkan usulan siswa penerima beasiswa
j.
membuat usulan untuk mendapatkan buku lapor
an pendidikan
k.
membuat panggilan konsultasi bagi orang tua siswa
l.
ikut serta dalam kegiatan PSB, Semesteran dan UN
2.
Ketenagaan
Dengan berkembangnya jumlah personel
dan bertambahnya masa kerja mengakibatkan
seorang pegawai menutut hak kepegawaiannya, ma
ka urusan ketenagaan untuk tahun
pelajaran 2009/2010 bertugas sbb :
a.
menyusun rencana kenaikan jabatan dan SK berkala
b.
mengajukan dan memproses kanikan tingkat jabatan guru
c.
membuat SK Berkala
d.
mengajukan usulan penetapan PNS
e.
mengisi data kepegawian dan b
uku induk pegawai
f.
mengetik dan menyelesaikan DP
-
3
-
11
-
g.
mengisi buku dapfta hadir pegawai
h.
12. membuat tata tertib pegawai
i.
data operasional
3.
Inventarisasi/Perelengkapan
Untuk meningkatkan jumlah sarana dan prasarana diprogramkan melalui kegiatan sebagai
berii
kut
:
a.
menyusun rencana kebutuhan
b.
menginventarisir barang
-
barang yang ada
c.
membeli barang
d.
membuat nomor inventaris pada setiap barang
e.
membuat usualan/rencana barang yang diperlukan
f.
mengadministrasikan barang yang baru dibeli baik melalui droping dari Di
nas
atau membeli sendiri
Buku
-
buku yang diperlukan adalah :
a.
data tanah
b.
buku induk barang inventarisasi
c.
dafta barang inventarisasi
d.
buku catatan barang non inventarisasi
e.
buku pembelian barang
f.
buku penerimaan barang
g.
kartu stok barang
4.
Surat Menyura
t
Langkah
-
langkah yang akan dilaksanakan dalam pengadministrasian surat menyurat adalah :
1. Surat Keluar
a.
Mengetik surat keluar
13. b.
Memasukan surat
c.
Memasukan pada buku agenad keluar
d.
Mendokumentasikan surat keluar
2. Surat Masuk
a.
Mengkonsultasikan surat
kepada kepala sekolah
-
12
-
b.
Memasukan pada buku agenda masuk
c.
Mendokumentasikan surat masuk
3. Mendokumentasikan data
-
data sekolah
4. Membuata laporan rekapitulasi surat masuk dan surat keluar
5. Menyiapakan buku
-
buku yang berkaitan dengan administrasi s
urat menyurat
6. Kode Surat
7. Buku Agenda
8. Buku Ekspedisi
5.
Bendahara Intern/Pembuat dafta gaji
Untuk terselenggara kegiatan sesuai dengan tergat yang diharapkan senantiasa ditunjang
dengan informasi dari yang berwenang dan mengusulkan kebutuha
n yang memadai dan tepat
teradministrasi sesuai dengan ketentuan . Untuk hal tersebut diprogramkan sebagai berikut :
a.
Menyusun rencana kenaikan gaji pegawai
b.
Memproses pencairan keuangan dari pemerintah
c.
Mengelola keuangan sesuai dengan ketentuan yang berl
aku
d.
Mengisi buku yang diharuskan ada : 1. BKU, 2. Buku Cek, 3. Arsip Daftar Gaji,
4. Buku penerimaan pajak penghasilan
-
13
-
BAB IV
PEMBIAYAAN
Untuk pembiayaan kegiatan
-
14. kegiatan
sekolah pada tahun pelajaran 2009/2010 berpedoman pada
KAS berjalan dianta
ranya :
1.
Pemeliharaan, rehabilitasi, dan pengadaan sarana dan prasarana
2.
Peningkatan Pembelajaran
3.
Peningkatan kegiatan siswa
4.
Dukungan biaya kegiatan personil dan peningkatan kesejahteraan
5.
Kegiatan rumah tangga sekolah
Dari seluruh rencana tersebut di
atas sesuai dengan persetujuan program sekolah dan dibiayai
oleh :
1.
APBN
2.
APB I
3.
APB II dan
4.
Komite Sekolah
-
14
-
BAB V
PENUTUP
Dengan segala kekuarang dan keterbatasan Program Kerja Tata Usaha SMA Negeri 1
Gununghalu
tahun pelajaran 2009/2010
tel
ah kami susun walaupun pada kenyataanya jauh dari
kesempurnaan karena terbatasnya kemampuan dan pengalaman yang kami miliki.
Tentunya harapan kami, sempurnanya program kerja tahun mendatang segala kritik yang
konstruktif dari para pembaca
sangat diharapk
an termasuk sumbangan fikiran dan saran
-
saran
lainnya.
Dengan dibuatnya program kerja ini, kami berharap dapat tercapai semua sasaran yang
direncanakan dan betul
-
betul dapat dijadikan landasan untuk semua staf Tata Usaha, dalam
melaksanakan tugas yang di
bebankan sesuai dengan tugas yang diberikan.
Semoga kebaikan yang telah diberikan
semua pihak sehingga tersusunya program kerja
15. ini, sesuai dengan amal ibadah.
Amiiiin ...........
Gununghalu, Juli 2009
Kepala Tata Usaha,
SUPRITANA
NIP. 130699109