1. ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK (ADO)
DOEL ONDERZOEK
Een arbeidsdeskundig onderzoek,kortweg ADO, geeft inzicht in het functioneren van mensen in
een beroep en mede aan de eisen die arbeid aan hen stelt. Het onderzoek maakt inzichtelijk
wat de belemmerende factoren (zowel psychisch als fysiek) van de werknemer zijn in de
huidige functie en de wijze waarop de werkgever tegen de situatie aankijkt.
Aan de hand van het onderzoek worden adviezen opgesteld om te komen tot een verbetering
van de situatie of worden er inzichten verstrekt richting passende nieuwe mogelijkheden.
VOOR WIE BESTEMD
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan in twee verschillende situaties worden ingezet.
1. Preventief
Een werkgever kan een arbeidsdeskundig onderzoek al vroegtijdig inzetten om inzicht te
krijgen in de situatie van een medewerker die zichtbaar in de problemen komt en om
definitief uitvallen te voorkomen.
2. Bij re-integratie 2e spoor
Indien een werknemer niet meer in de eigen functie kan terugkeren en er ook geen
passende andere functie bij de eigen werkgever voorhanden is. Een arbeidsdeskundig
onderzoek geeft werkgever en werknemer inzicht in de mogelijkheden bij een andere
werkgever.
ARBEIDSMOGELIJKHEDEN ONDERZOEK
De bedrijfsarts verstrekt de arbeidsdeskundige een Functie Mogelijkheden Lijst (FML). Hierin
staan de medisch haalbare mogelijkheden in beschreven voor de werknemer. In een gesprek
met de werkgever en werknemer onderzoekt de arbeidsdeskundige de arbeidsmogelijkheden en
de belastbaarheid van de werknemer. De uitkomst van het onderzoek wordt weergegeven in
een uitgebreide rapportage. Op basis van deze rapportage en een bezoek aan de werkgever,
een gesprek met leidinggevende (en/of de P&O medewerker) en een gesprek met de
werknemer, wordt aan de hand van de opgestelde functie mogelijkheden lijst (FML) beoordeeld
of er arbeidsmogelijkheden zijn bij de eigen werkgever of in de eigen of een andere
(aangepaste) functiemogelijkheid bij een andere werkgever (re-integratie 2e spoor). Ook voor
deze dienstverlening kan Interpooling worden ingeschakeld.
Doorgaans maakt ook een werkplekonderzoek deel uit van het arbeidsdeskundig onderzoek.
WERKPLEKONDERZOEK/AANPASSING
De arbeidsdeskundige kan preventief worden ingeschakeld bij het inrichten van de werkplek en
om advies te geven over een ideale werkplekopstelling ten einde klachten en verzuim te
voorkomen. Ook wanneer een medewerker klachten heeft kan de arbeidsdeskundige de
werkplek bekijken en voorstellen doen ter verbetering om uitval te voorkomen of klachten te
reduceren. Hiertoe bezoekt hij de werkplek en voert een gesprek met zowel werkgever als
werknemer. Het invullen van een vragenlijst met betrekking tot de werkplek kan deel uitmaken

2. van het onderzoek. Na afronding van het werkplekonderzoek ontvangt men een rapportage
met daarin de nodige aanbevelingen.
DUUR ONDERZOEK
De duur van het bezoek aan de werkplek en de gesprekken met werknemer en
werkgeverbedraagt minimaal 8 uur.
WIE VOERT ONDERZOEK UIT
Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een erkend arbeidsdeskundige. Het
verdere traject van begeleiding en ondersteuning naar een nieuwe passende werkplek wordt
uitgevoerd door Interpooling by Intervention B.V.
RAPPORTAGE
Na afronding van het onderzoek wordt een uitgebreide rapportage opgesteld. Deze rapportage
wordt met cliënt en opdrachtgever besproken en naar beide partijen verstuurd.
De resultaten worden vastgelegd in een rapportage die conform de daarvoor geldende
protocollen vertrouwelijk en integer wordt behandeld.
In overleg met de opdrachtgever en/of kandidaat worden afspraken gemaakt over de inhoud en
frequentie van de rapportage in het vervolgtraject.