Prezentacja zawiera treści zachęcające do wzięcia udziału w seminarium na temat sukcesji, które odbędzie się 17 kwietnia 2015 r. w Lublinie, organizowanym przez PM Doradztwo Gospodarcze.
Zaproszenie na seminarium dla firm rodzinnych w Krakowie 6 marca 2015 roku o sukcesji, czyli przekazywaniu władzy kolejnemu pokoleniu. Doradcy w praktyczny sposób będą opowiadać o kruczkach sukcesji w aspekcie prawnym, finansowym i kwestiach zasobów ludzkich.
Zaproszenie na konferencję Skuteczność w biznesie, która odbędzie się 20 lutego 2015 roku w Piekarach Śląskich. Wśród gości konferencji jest prof. Jerzy Bralczyk, Kamil Tomala, Agnieszka Biegańska.
Zapisy i szczegóły na www.sukcesja.org!
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnejmichalmucha
Tylko 30% firm rodzinnych przetrwa proces sukcesji, planując go i systematycznie wdrażając w życie firmy i rodziny. Warto jest już teraz pomyśleć o nim i zacząć planować sukcesję, aby nie była ona rewolucją dla całej firmy i rodziny. Efektywna zmiana sterów w firmie rodzinnej to proces co najmniej 7-letni. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom stworzyliśmy projekt Kody Wartości, aby wesprzeć Was w tym trudnym procesie. Dlatego też zapraszamy Was do pobranie prezentacji, która ma na celu pokazanie najważniejszych kwestii związanych z sukcesją oraz wdrożenia rozwiązań, które umożliwią bezbolesne przejście tego procesu.
Greg Albrecht - prezentacja indywidualna 2018Greg Albrecht
Prezentacja odpowiada na pytania:
Jaką wartość Greg może wnieść w Twoim biznesie?
Spotkania o jakiej tematyce i w jakiej formie prowadzi?
Czym się zajmuje na co dzień?
Z kim współpracuje?
Jak się z nim skontaktować?
Szkolenia i Consulting -spójrz na swoją firmę z innej perspektywy.
Czasem najtrudniej jest dostrzec rozwiązania, które są tuż obok.Droga do sukcesu jest prostsza jeśli nie ruszasz w nią sam.
Zaproszenie na seminarium dla firm rodzinnych w Krakowie 6 marca 2015 roku o sukcesji, czyli przekazywaniu władzy kolejnemu pokoleniu. Doradcy w praktyczny sposób będą opowiadać o kruczkach sukcesji w aspekcie prawnym, finansowym i kwestiach zasobów ludzkich.
Zaproszenie na konferencję Skuteczność w biznesie, która odbędzie się 20 lutego 2015 roku w Piekarach Śląskich. Wśród gości konferencji jest prof. Jerzy Bralczyk, Kamil Tomala, Agnieszka Biegańska.
Zapisy i szczegóły na www.sukcesja.org!
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnejmichalmucha
Tylko 30% firm rodzinnych przetrwa proces sukcesji, planując go i systematycznie wdrażając w życie firmy i rodziny. Warto jest już teraz pomyśleć o nim i zacząć planować sukcesję, aby nie była ona rewolucją dla całej firmy i rodziny. Efektywna zmiana sterów w firmie rodzinnej to proces co najmniej 7-letni. Wychodząc naprzeciw Waszym potrzebom stworzyliśmy projekt Kody Wartości, aby wesprzeć Was w tym trudnym procesie. Dlatego też zapraszamy Was do pobranie prezentacji, która ma na celu pokazanie najważniejszych kwestii związanych z sukcesją oraz wdrożenia rozwiązań, które umożliwią bezbolesne przejście tego procesu.
Greg Albrecht - prezentacja indywidualna 2018Greg Albrecht
Prezentacja odpowiada na pytania:
Jaką wartość Greg może wnieść w Twoim biznesie?
Spotkania o jakiej tematyce i w jakiej formie prowadzi?
Czym się zajmuje na co dzień?
Z kim współpracuje?
Jak się z nim skontaktować?
Szkolenia i Consulting -spójrz na swoją firmę z innej perspektywy.
Czasem najtrudniej jest dostrzec rozwiązania, które są tuż obok.Droga do sukcesu jest prostsza jeśli nie ruszasz w nią sam.
Opis Projektu Akceleracyjnego Katalizator Rozwoju Firmy III
KRF III to trzecia edycja kompleksowego i innowacyjnego projektu rozwoju Start-upów w Polsce. Jego stworzenie było możliwe dzięki wiedzy i doświadczeniom zaczerpniętych z sieci Youth Business International oraz praktykach stosowanych w Dolinie Krzemowej i na Uniwersytecie Cambridge. W ubiegłych latach zrealizowane zostały I i II edycja projektu.
Projekt za pomocą indywidualnego mentoringu biznesowego i szkoleń przygotuje grupę 20 osób do prowadzenia
i rozwoju działalności gospodarczej
W ramach projektu przeprowadzone zostaną również spotkania rozwoju umiejętności mentoringowych dla mentorów oraz Gala Thank You Event dla partnerów, mentorów i przedsiębiorców YBP
Cel Główny:
1. Stworzenie min. 15 nowych firm i 25 nowych miejsc pracy i
2. Wzrost wiedzy i kompetencji przedsiębiorczych uczestników projektu
Grupa Docelowa: Osoby w wieku 18-35 lat, które mają pomysł na własną firmę lub prowadzą ją do 3 lat
Czas Trwania: Sierpień 2015- Marzec 2016
Jak stworzyć silną kulturę organizacyjną? | OdeelaOdeela
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak stworzyć silną i trwałą kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, to dzisiaj Odeela wyjaśni Ci to w siedmiu prostych krokach.
W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.
More Related Content
Similar to SEMINARIUM - Sukcesja w biznesie, LUBLIN
Opis Projektu Akceleracyjnego Katalizator Rozwoju Firmy III
KRF III to trzecia edycja kompleksowego i innowacyjnego projektu rozwoju Start-upów w Polsce. Jego stworzenie było możliwe dzięki wiedzy i doświadczeniom zaczerpniętych z sieci Youth Business International oraz praktykach stosowanych w Dolinie Krzemowej i na Uniwersytecie Cambridge. W ubiegłych latach zrealizowane zostały I i II edycja projektu.
Projekt za pomocą indywidualnego mentoringu biznesowego i szkoleń przygotuje grupę 20 osób do prowadzenia
i rozwoju działalności gospodarczej
W ramach projektu przeprowadzone zostaną również spotkania rozwoju umiejętności mentoringowych dla mentorów oraz Gala Thank You Event dla partnerów, mentorów i przedsiębiorców YBP
Cel Główny:
1. Stworzenie min. 15 nowych firm i 25 nowych miejsc pracy i
2. Wzrost wiedzy i kompetencji przedsiębiorczych uczestników projektu
Grupa Docelowa: Osoby w wieku 18-35 lat, które mają pomysł na własną firmę lub prowadzą ją do 3 lat
Czas Trwania: Sierpień 2015- Marzec 2016
Jak stworzyć silną kulturę organizacyjną? | OdeelaOdeela
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak stworzyć silną i trwałą kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, to dzisiaj Odeela wyjaśni Ci to w siedmiu prostych krokach.
W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.
Similar to SEMINARIUM - Sukcesja w biznesie, LUBLIN (20)
2. www.sukcesja.org
SEMINARIUM
O SUKCESJI
• Jesteś właścicielem małej lub
średniej firmy, przed którym
teraz lub za kilka, albo nawet
kilkanaście lat staną dylematy
sukcesyjne?
• Jesteś potencjalnym
sukcesorem?
• Interesuje cię problematyka
sukcesji w firmach rodzinnych?
• Nie poznałeś jeszcze aplikacji
NOE i NEO?
Zapraszamy do udziału w
seminarium!
Przewodnik po sukcesji w firmach
3. www.sukcesja.org
CZAS I MIEJSCE
• 17 kwietnia 2015
• Hotel Luxor
Al. Warszawska 175 A
20-824 Lublin
• ZAPISY ONLINE
www.sukcesja.org
Przewodnik po sukcesji w firmach
4. www.sukcesja.org
PIELĘGNACJA FIRMY
RODZINNEJ
• Firma rodzinna to cos więcej niż
miejsce pracy. To owoc pracy
całego życia, często kilku
pokoleń.
• Zdajemy sobie sprawę z tego,
że wymaga ona specjalnego
podejścia, jeśli chodzi o jej rozwój
i przyszłość.
• Co więcej, wiemy JAK o nią
zadbać.
Przewodnik po sukcesji w firmach
5. www.sukcesja.org
PRZYSZŁOŚĆ
TO
SUKCESJA
• Dlatego koniecznością jest
dokładne przemyślenie jej
przyszłości, także tej dalszej.
• Komu przekazać firmę?
• Jak do tego wyzwania
przygotować siebie, pracowników,
rodzinę i wreszcie – sukcesora?
• Jakie kroki podjąć w strukturze
firmy, aby przekazanie władzy
odbyło się płynnie i
bezproblemowo?
Przewodnik po sukcesji w firmach
6. www.sukcesja.org
PRZEWODNIK
PO SUKCESJI
• Podczas seminarium będą mieli
Państwo okazję zapoznać się z
„Przewodnikiem po sukcesji w
firmach rodzinnych”.
• Komplet narzędzi wchodzących w
skład „Przewodnika” dla wszystkich
uczestników jest dostępny bezpłatnie.
• Więcej informacji o „Przewodniku”,
jako narzędziu biznesowym,
otrzymać mogą Państwo na stronie
www.sukcesja.org
Przewodnik po sukcesji w firmach
7. www.sukcesja.org
POROZMAWIAJMY
O TYM!
• Obecność przedsiębiorców
różnych branż pozwoli Państwu na
wymianę doświadczeń.
• Udział zespołu specjalistów,
doradców i badaczy tematu, zebrany
specjalnie na te okazję, zapewni
rzeczową i merytoryczną dyskusję.
• Pełny program seminarium
dostępny jest na stronie
www.sukcesja.org
Przewodnik po sukcesji w firmach
8. www.sukcesja.org
PROWADZĄCY
SEMINARIUM
• Ewa Iskierka-Kasperek
psycholog, specjalista w
zakresie zarządzania
personelem i mediacji.
• Ryszard Kołodziej
konsultant, trener oraz
menedżer. Specjalista w
zarządzaniu strategicznym i
zarządzaniu projektami.
Przewodnik po sukcesji w firmach
Zasoby ludzkie
Finanse
Doradztwo
• Marek Tiahnybok
ekspert od finansów
przedsiębiorstw, Dyrektor
Finansowy PM Doradztwo
Gospodarcze
9. www.sukcesja.org
DLA LUDZI
BIZNESU
• Do udziału w seminarium
zapraszamy zwłaszcza
przedsiębiorców rodzinnych z
małych i średnich firm.
• Projekt jest współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w
ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego,
dlatego też udział w
seminarium jest bezpłatny!
Przewodnik po sukcesji w firmach
10. www.sukcesja.org
ZAPRASZAMY
NA SEMINARIUM
• KIEDY 17 kwietnia 2015
• GDZIE Hotel Luxor
Al. Warszawska 175 A
Lublin
• DLA KOGO
• ZGŁOSZENIA www.sukcesja.org
Przewodnik po sukcesji w firmach
dla przedstawicieli
małych i średnich firm
zainteresowanych
tematem sukcesji