Lo studio D'Audino, svolge la sua attività di consulenza nelle 4 Aree Strategiche d'affari della FInanza Ordinaria ed Agevolata, Turnaround e Temporary Management, Ripristino della bancabilità aziendale e Studi di Fattibilità e Business Plan.
Lo studio D'Audino, svolge la sua attività di consulenza nelle 4 Aree Strategiche d'affari della FInanza Ordinaria ed Agevolata, Turnaround e Temporary Management, Ripristino della bancabilità aziendale e Studi di Fattibilità e Business Plan.
Demet & Company è una boutique di consulenza direzionale, una società giovane che in pochi anni ha conquistato un’importante posizione nel mondo della consulenza. Un successo che ci viene riconosciuto dai clienti e dalle relazioni di fiducia consolidate e portate avanti negli anni.
Turnover aziendale: costo, vantaggio o opportunità?Altamira HRM
Il turnover aziendale non rappresenta necessariamente un costo per una impresa. L'importante è che l'ufficio Risorse Umane disponga degli strumenti giusti per monitorarlo, controllarlo e pianificarlo!
Un gruppo di manager che operano nei più svariati settori aziendali, e che decidono di associarsi, per offrire consulenze ai più alti livelli.
La nostra mission è anticipare le esigenze del mercato per proporre soluzioni sempre innovative, sia per la qualità che per l’alto valore aggiunto.
Siamo un’azienda di consulenza strategico-direzionale
e di formazione.
Intervento di Monica Salmi - Responsabile Qualità, SA8000 e Formazione. - al convegno "Profili professionali della funzione risorse umane. Testimonianze e scenari futuri" del 10 marzo 2016
Smart Work (www.smart-work.it) e Safebiz (www.safebiz.it) propongono un sistema integrato di soluzioni per l'area Risorse Umane delle Aziende
Per maggiori informazioni:
Andrea Jacono
contatto[at]smartworkgroup.com
Demet & Company è una boutique di consulenza direzionale, una società giovane che in pochi anni ha conquistato un’importante posizione nel mondo della consulenza. Un successo che ci viene riconosciuto dai clienti e dalle relazioni di fiducia consolidate e portate avanti negli anni.
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Il turnover aziendale non rappresenta necessariamente un costo per una impresa. L'importante è che l'ufficio Risorse Umane disponga degli strumenti giusti per monitorarlo, controllarlo e pianificarlo!
Un gruppo di manager che operano nei più svariati settori aziendali, e che decidono di associarsi, per offrire consulenze ai più alti livelli.
La nostra mission è anticipare le esigenze del mercato per proporre soluzioni sempre innovative, sia per la qualità che per l’alto valore aggiunto.
Siamo un’azienda di consulenza strategico-direzionale
e di formazione.
Intervento di Monica Salmi - Responsabile Qualità, SA8000 e Formazione. - al convegno "Profili professionali della funzione risorse umane. Testimonianze e scenari futuri" del 10 marzo 2016
Smart Work (www.smart-work.it) e Safebiz (www.safebiz.it) propongono un sistema integrato di soluzioni per l'area Risorse Umane delle Aziende
Per maggiori informazioni:
Andrea Jacono
contatto[at]smartworkgroup.com
Intervista ad Antonella D'Aprile - Recruiting Consultant presso Monster ItaliaFree Your Talent
Gli studenti del Master ISTUD hanno intervistato Antonella D'Aprile - Recruiting Consultant presso Monster Italia, ed ex partecipante al Master in Risorse Umane ISTUD.
Intervista a cura di Rossana Arrichiello, Claudia Ferelli, Maria Elisa Greco, Roberta Scricco - Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016
Lean Innovation: l’opportunità concreta di dare nuovo valore all’impresa CREAF Srl Prato (Italy)
Ottimizzare tempi, spazi e risorse implica da una parte la ricerca costante di nuove soluzioni, dall’altra conduce al miglioramento netto della propria attività, è una delle sfide epocali più importanti non solo per il vantaggio della singola impresa, ma per quello più generale di una economia che necessariamente deve rendersi sempre più responsabile e sostenibile.
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Presentazione selezione e formazione mc
1.
2. Nuovi Talenti
Mondo Convenienza è sempre
alla ricerca di nuovi talenti da in-
serire nel suo organico, persone
motivate e che si rispecchino a
pieno nei valori aziendali, valori
che ci hanno portato a raggiunge-
re traguardi importanti e che sa-
ranno la base per continuare a
crescere.
3. Team MC
Il Team della Selezione è costituito da professionisti
focalizzati sui diversi profili da ricercare e inserire in
azienda, al fine di agire come consulenti e business
partner delle diverse funzioni aziendali.
4. Inserimento in MC
Il nostro piano di inserimento preve-
de una forte crescita distribuita tra
tutte le funzioni aziendali, a testimo-
nianza che le previsioni di sviluppo
sono ambiziose e sostenute nel
tempo.
RISORSA
=+
PERSONA
MONDOCONVENIENZA
5. “La nostra forza è nelle persone, nella
loro cultura e nelle loro competenze”.
- Giovan Battista Carosi -
6. Pilastri della struttura sono:
La forza vendita dei nostri negozi capillari su territorio nazionale;
Il personale che opera nella funzione Logistica;
Le persone che ricoprono posizioni di sede.
Tutti impegnati come team nel supporto attivo alla crescita aziendale, sfidando
ogni giorno le convenzioni del mercato per ricercare costantemente nuovi spazi
di vantaggio competitivo.
7. Formazione Continua
Piani di Sviluppo
MBO
Sistema Incentivante
Sono i nostri strumenti
d’eccellenza per garantire
alle risorse un adeguato
sviluppo professionale ed
effettive prospettive di cre-
scita.