1. LEAN RECRUITING E TALENT MANAGEMENT
PRESENTAZIONE DEI SERVIZI
SOLUZIONI IMDE

2. LEAN RECRUTING IN BREVE
CARATTERISTICHE DI LEAN RECRUITING
MODELLO EMPIRICO
Nasce dall'osservazione delle eccellenze
e dai bisogni aziendali per le diverse
professioni e mestieri
SCIENTIFICO
Efficacia e contenuti validati
scientificamente.
Dimostrazione scientifica, Prof.
Kempkes, Università di Friburgo (2003)
INTERNAZIONALE
Dal 1996, Lean Recruiting è stato
utilizzato da oltre un milione di persone.
L'ultima norma (N>5000) risale a
dicembre 2014
.58 ~ .92
N >5000
2014
VALIDITÀ
NORMA
UPDATE

3. LA NOSTRA STORIA
20 ANNI, UN MILIONE DI UTENTI IN TUTTO IL MONDO
DISPONIBILE IN 14 LINGUE
PRESENTE IN 17 PAESI
1996 – Nasce IMDE
1996 – Sviluppo di Developer per lo sviluppo interno
2000 – Sviluppo Recruiting e selezione esterna
2005 – Sviluppo preselezione
2008 – Nuova versione
2013 – Prima versione italiana
2014 – Nascita di Talent Manager
2014 – Nuova norma N>5000
2014 – Nascita di Lean Recruiter e Talent Management

4. LEAN RECRUITING
UNA SOLUZIONE IN POCHI STEP: PIÙ RAPIDA, MIGLIORE, PIÙ ECONOMICA
o Creazione e pubblicazione del “Desiderio di Rinforzo” o DDR (annuncio di lavoro) sia sui canali tradizionali che attraverso una
ricerca mirata sui social media
o I soggetti interessati iniziano il processo di candidatura (Talent Finder) cliccando sul presente link presente nel DDR
o Per ogni candidato viene rilevata la presenza dei requisiti di base e del potenziale richiesto dall'azienda per quella posizione e
la valutazione degli HR
o Coloro che superano questa fase sono invitati alla selezione (Talent Recruiter)
o Viene redatto un Ranking finale dei candidati dove, oltre ai requisiti di base, vengono anche accertate le competenze
personali, sociali, di problem solving, la comprensione del ruolo da coprire e il grado di coerenza delle risposte
o Solo i soggetti con la valutazione più alta vengono invitati al colloquio, come di prassi
TALENT FINDER TALENT RECRUITER
Il processo di Lean Recruiting può essere sintetizzato in 6 step operativi principali:
DESIDERIO DI RINFORZO

5. LEAN RECRUITING
UNA SOLUZIONE IN TRE STEP: PIÙ RAPIDA, MIGLIORE, PIÙ ECONOMICA
o Diretto ai candidati
o Redatto dall'azienda
o Specifico
o Rivolto a professionisti, anche già
impiegati e/o solo interessati
o Attrae personale più qualificato
rispetto agli annunci tradizionali
o Mostra ambiente, retribuzione
etc.
o Ingresso diretto nella selezione
o Accesso diretto dal DDR
o Oggettivo
o Verifica i requisiti di base
o Verifica il potenziale
o 100% customizzato
o Specifico per la ricerca
o Elimina fino all'80% delle
candidature inappropriate
o Ranking iniziale di
preselezione
o SOLO per chi ha superato il
Talent Finder
o Verifica le altre competenze
necessarie
o Redige una classifica finale
o Mostra punti di forza e aree di
miglioramento
o Verifica coerenza e sincerità
o Redige un report dettagliato per
ogni candidato
o Prepara le HR al colloquio finale
TALENT FINDER TALENT RECRUITERDESIDERIO DI RINFORZO

6. COME FUNZIONA
LEAN RECRUITING IN AZIONE
DESIDERIO DI RINFORZO TALENT FINDER: K.O.ITEM TALENT FINDER: POTENZIALE
RANKING TALENT RECRUITER RANKING FINALE

7. TALENT FINDER
Talent Finder è lo strumento che permette di verificare immediatamente se i candidati possiedono i requisiti richiesti dall'azienda.
Le HR non dovranno più leggere cv di candidati privi di essi. Questo permetterà loro un maggior controllo sul processo di selezione.
COME FUNZIONA LA PRESELEZIONE: TALENT FINDER
Prima parte: k.o. item - Verifica i requisiti tecnici
Preparato dalle HR
Ottimizzato per quella specifica ricerca
Permette al candidato di inserire anche campi di testo
Verifica se le risposte sono autentiche o copiate
I candidati che possiedono i requisiti tecnici
sostengono anche un questionario di potenziale
Un ranking dirà chi ha i numeri per continuare
Chi li ha verrà avvertito del superamento della prova
Se ha interesse, continuerà la selezione
Ranking di potenziale dei partecipanti.
Eliminate fino all'80% delle candidature non pertinenti
Nessuno sforzo da parte delle HR
Tutti gli ammessi alla fase successiva sono buoni elementi

8. TALENT RECRUITER
Talent Recruiter rivela tutti gli altri aspetti necessari a coprire con profitto quella posizione. Mostra i punti di forza, le aree di
miglioramento, la corrispondenza alla richiesta aziendale, la sincerità della persona, cosa ha dichiarato sui singoli item e
prepara le HR al colloquio con una serie di domande utili.
COME FUNZIONA LA SELEZIONE: TALENT RECRUITER
Solo per gli interessati che hanno superato Talent Finder
Attivato su impulso di parte dietro invito aziendale
Verifica le altre competenze necessarie
(personali, sociali, problem solving, gestionali, manageriali)
Verifica la coerenza e la sincerità delle risposte
Misura i fattori di successo nel candidato
Mostra cosa il candidato ha detto di sé nelle varie situazioni
Creazione di un report dettagliato per ogni candidato
Mostra i punti di forza e le aree di miglioramento
Mostra la sincerità delle risposte o la loro compilazione
secondo la (supposta) desiderabilità sociale delle stesse
Il Tool non può essere mai manipolato a proprio vantaggio
Ranking finale e scelta del candidato da intervistare
1/3 del tempo normale
Eccellente qualità dei candidati
Fino al 50% in meno di costi interni ed esterni

9. TALENT RECRUITER
Talent Recruiter rivela tutti gli altri aspetti necessari a coprire con profitto quella posizione. Mostra i punti di forza, le aree di
miglioramento, la corrispondenza alla richiesta aziendale, la sincerità della persona, cosa ha dichiarato sui singoli item e
prepara le HR al colloquio con una serie di domande utili.
COME FUNZIONA LA SELEZIONE: TALENT RECRUITER - 2
Talent Recruiter è adattivo
Il candidato è costretto a esprimere la sua opinione: non è prevista una risposta neutra
La formulazione dei quesiti permette di calcolare sincerità e desiderabilità sociale delle risposte

10. I VANTAGGI DI LEANRECRUITING
LEAN RECRUITING A COLPO D'OCCHIO
1. Creato per le HR
2. Orientato ai requisiti
3. Accessibile online
4. Le HR hanno più tempo per svolgere
altri compiti
1. Più rapido, più preciso e più
economico
2. Facile da usare
3. Migliora ed esalta il lavoro delle HR
4. Bassi costi
1. Calibra le ricerche agli effettivi bisogni
2. Trova chi ha il giusto talento, la giusta
preparazione e il giusto potenziale
3. Esamina tutti allo stesso modo
4. Non si ferma ai titoli o alle etichette
1. Sfrutta al massimo i social media
2. Individua i candidati anche nel labor
market
3. La norma viene aggiornata
periodicamente. L'ultima versione risale
a dicembre 2014 (N > 5000)
VANTAGGIOSO CONVENIENTE
OGGETTIVO MODERNO

11. CLASSICO vs. LEAN RECRUITING
VANTAGGI DI LEAN RECRUITING RISPETTO ALLA SELEZIONE CLASSICA
AFFIDABILITÀ
ONEROSITÀ
EFFICACIA
Verifiche scientitiche hanno dimostrato
la più alta efficacia tra gli strumenti
disponibili sul mercato
Costi interni ed esterni del processo di
selezione secondo i due metodi
Matching tra richiesta e risultato

12. I NOSTRI PACCHETTI
I NOSTRI PACCHETTI: UNA SOLUZIONE PER OGNI ESIGENZA
o Per la ricerca di una posizione
o Immediato
o Specifico
o Subito attivo
o Ottimo per ricerche ad hoc e di
alto livello
o Accesso illimitato
o Progetti illimitati
o Un unico tool per tutte le
selezioni e lo sviluppo
o Per licenze annuali e triennali
o Massimo rapporto
investimento/risultato
o Per un progetto specifico
(es. di Airbus)
o Stesse funzioni della licenza ma
limitato ad un solo progetto specifico
o Per molteplici scopi e finalità
o Non ha limiti di tempo, segue il
progetto
LICENZA ILLIMITATA LICENZA A PROGETTOCONSULENZA SINGOLA

13. I NOSTRI CLIENTI
ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI NEL MONDO

14. COSA DICONO I NOSTRI CLIENTI
LA PAROLA AD ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI
C.
Metzker,
Azul
S.
Cascino
Milani,
Telecom
Italia
Lo strumento più efficiente
sul mercato, non ci sono
dubbi.
G.
Mairinger,
Lenzing
AG
Cambia il ruolo dell'HR. Da
eliminatore di candidati a
Talent Finder, scopritore di
talenti. Non male vero?
D.
Stebler,
Architetto
M. Losli,
Die Post
È diminuito il numero delle
rinunce: da oltre il 30% a
meno del 5%.
In un solo fine settimana siamo
passati da 3135 candidature a
250. Senza Talent Finder sarebbe
stato impensabile.
Le persone interessanti mi
vengono annunciate per mail. Mi
bastano pochi clic per sapere se
qualcuno fa o non fa al caso
nostro.

15. CASE STUDY AIRBUS
LA SOLUZIONE DI AIRBUS PER I NEOLAUREATI
Il progetto per Airbus è stato svolto da IMDE nell'estate 2015.
Airbus era alla ricerca di neolaureati per lo sviluppo di nuovi progetti, da ricercarsi anche tra i familiari di persone già impiegate
nell'azienda. É stato chiesto l'intervento di IMDE per portare a termine la selezione in tempi record.
Grazie a Lean Recruiting il lavoro è stato svolto in circa 50 ore rispetto alle 1500 stimate utilizzando un sistema di recruiting
classico.
PERSONE TESTATE
940
PROGETTO
Progetto di stage per neolaureati
Creato un questionario apposito
Percorso redatto in accordo con i sindacati
CLIENTE
Airbus
PERSONE ASSUNTE
55

16. MEET THE DREAM TEAM
IL WHO'S WHO DI IMDE IN ITALIA
PETER DAHINDEN NICOLA MENICACCI EUGENIA COPPITZDANIEL THÖNEN
FONDATORE SUPPORTO TECNICO M.D. ITALIA PARTNER ITALIA

17. GRAZIE DELLA
VOSTRA ATTENZIONE
IMDE Italia
Nicola Menicacci – n.menicacci@leanrecruiting.it +393384060857
Eugenia Coppitz – e.coppitz@leanrecruiting.it +393387144951