Business Intelligence. Potente strumento di visualizzazione e presentazione di dati strutturati, più o meno complessi provenienti da Erp Quadra o da altre fonti.
Document & Process Management per la gestione delle Risorse UmaneTalea Consulting Srl
Esempi applicativi di Workflow per l'automatizzazione dei processi legati alla gestione delle risorse umane. Document & Process Management per la gestione dei Curriculum Vitae, dell'iter di assunzione,delle richieste ferie permessi e per tutti i processi tipici dell'area HR - human resource
Silver Lake Analytics, soluzione Business Intelligence di Esox InformaticaMaurizio Anselmi
Soluzione a supporto delle decisioni strategiche aziendali: approcio preliminare e successiva illustrazione della soluzione software di Business Intelligence basata sulla piattaforma aperta Pentaho.
Il modulo CRM di #SICURWEB è lo strumento ideale per realizzare l’innovazione, nei processi aziendali, della gestione delle relazioni marketing e commerciali.
Manuale CRM #Sicurweb Il CRM (Customer Relationship Management) è uno dei moduli integrati di Sicurweb, che
consente un nuovo metodo di lavoro e di gestione dei processi favorendo un’efficienza organizzativa ed aumentando il fatturato aziendale.
Recruiting Software Solution, ATS Attract Talent System,
CVweb è una business application completamente web-based, internazionalizzabile, user friendly ed altamente scalabile per la modalità ASP, che favorisce un ambiente collaborativo nell'area personale ed accresce la capacità decisionale degli HR Manager.
Leanus® è una piattaforma innovativa online che esalta le tue competenze, integra e potenzia i tuoi sistemi, riduce notevolmente le ore di lavoro che dedichi normalmente alle analisi delle imprese fatte con excel, scambia dati con i sistemi della tua azienda.
Recruiting Software Solution, ATS Attract Talent System,
CVweb è una business application completamente web-based, internazionalizzabile, user friendly ed altamente scalabile per la modalità ASP, che favorisce un ambiente collaborativo nell′area personale ed accresce la capacità decisionale degli HR Manager.
Business Intelligence. Potente strumento di visualizzazione e presentazione di dati strutturati, più o meno complessi provenienti da Erp Quadra o da altre fonti.
Document & Process Management per la gestione delle Risorse UmaneTalea Consulting Srl
Esempi applicativi di Workflow per l'automatizzazione dei processi legati alla gestione delle risorse umane. Document & Process Management per la gestione dei Curriculum Vitae, dell'iter di assunzione,delle richieste ferie permessi e per tutti i processi tipici dell'area HR - human resource
Silver Lake Analytics, soluzione Business Intelligence di Esox InformaticaMaurizio Anselmi
Soluzione a supporto delle decisioni strategiche aziendali: approcio preliminare e successiva illustrazione della soluzione software di Business Intelligence basata sulla piattaforma aperta Pentaho.
Il modulo CRM di #SICURWEB è lo strumento ideale per realizzare l’innovazione, nei processi aziendali, della gestione delle relazioni marketing e commerciali.
Manuale CRM #Sicurweb Il CRM (Customer Relationship Management) è uno dei moduli integrati di Sicurweb, che
consente un nuovo metodo di lavoro e di gestione dei processi favorendo un’efficienza organizzativa ed aumentando il fatturato aziendale.
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CVweb è una business application completamente web-based, internazionalizzabile, user friendly ed altamente scalabile per la modalità ASP, che favorisce un ambiente collaborativo nell'area personale ed accresce la capacità decisionale degli HR Manager.
Leanus® è una piattaforma innovativa online che esalta le tue competenze, integra e potenzia i tuoi sistemi, riduce notevolmente le ore di lavoro che dedichi normalmente alle analisi delle imprese fatte con excel, scambia dati con i sistemi della tua azienda.
Recruiting Software Solution, ATS Attract Talent System,
CVweb è una business application completamente web-based, internazionalizzabile, user friendly ed altamente scalabile per la modalità ASP, che favorisce un ambiente collaborativo nell′area personale ed accresce la capacità decisionale degli HR Manager.
1. La soluzione IDP - Idipendenti è
suddivisa in più aree ognuna delle quali
contiene più databases.
Dalla Welcome è possibile navigare
all’interno delle varie funzionalità.
iCandidati: registrazione dei CV anche tramite
web e gestione della selezione.
Risorse: rappresentazione dei dati inerenti i
dipendenti presenti in azienda.
Organizzazione: rappresentazione delle
attività svolte (o svolgibili) dalle risorse.
Visite Mediche: inserimento,gestione e
pianificazione visite mediche per ottemperare
alla legge 626 sicurezza sul lavoro.
Tools: gestione della sicurezza e dei
parametri di tutti i databases ed
esportazioni
2. Databases che compongono la sezione Risorse.
Cliccare sui bottoni per entrare nelle varie
sezioni.
3. Anagrafica: Possibilità di selezionare il
dipendente da gestire navigando
attraverso le varie viste a disposizione.
Gestione delle viste
• Azienda: ordine alfabetico dei dipendenti
• Organizzazione: ordine dipendenti per
stabilimento/repato/sottoreparto
• Superiore: ordine per superiore del
dipendente generando un albero gerarchico
aziendale
• Anagrafica: serie di viste con tipologia di
dati diversificata.
Gestione Storico Dipendenti : possiblità di
storicizzare le informazioni anagrafiche
con data di validità dal – al in modo da
gestire le informazioni suddivise nei vari
rapporti di lavoro intercorsi
5. Possibilità di ordinare i dati semplicemente cliccando sulla
colonna di intestazione del campo (es. Stabilimento)
6. Gestione dipendenti suddivisi per Organizzazione con numero
dipendenti in forza per ogni Stabilimento / Reparto / Sottoreparto
7. Vista che consente di analizzare l’albero gerarchico aziendale per
ottenere analisi dell’organico in forza in maniera rapida ed immediata.
8. Le viste nell’elenco “anagrafica” mettono a disposizione dell’utente
tutti i dati anagrafici delle risorse. Tramite queste viste è possibile
ricercare un singolo dipendente oppure elencare i dati di tutte le
risorse ordinandoli “cliccando” su una specifica colonna.
L’esportazione dei dati verso Excel è semplice ed immediata.
9. E’ possibile, ad esempio, visualizzare i dipendenti con i dati di
inquadramento retributivo e ordinarli per livello.
10. Foto del dipendente e una serie di sezioni per accedere in maniera mirata alle informazioni
desiderate.
11. Valori aggiunti dell’Anagrafica:
• Accesso all’anagrafica del
superiore in maniera diretta
• Possibilità di inviare la scheda
anagrafica completa a mezzo
e-mail facilitando la
circolazione delle informazioni
in modo rapido e non cartaceo
12. Documenti: Gestione di tutti i documenti
riguardanti i dipendenti in formato
elettronico con semplicità di archiviazione
e ricerca.
Gestione dei Documenti:
• Acquisire nuovo documento
• Creare nuovo documento
Gestione delle viste:
•Doc In&Out: Documenti in entrata e uscita Ufficio Personale
•Dipendente: Documenti di ogni dipendente
•Data: Documenti suddivisi per data
•Categoria: Documenti classificati per tipologia
13. Acquisizione di un documento
scannerizzato in modo da limitare al
massimo i flussi cartacei in azienda
velocizzando tempi di archiviazione e
ricerca. Nel caso si abbia esigenza,
il documento può essere ristampato
15. Per ogni dipendente, si ha la possibilità
di creare dei nuovi documenti
utilizzando gli strumenti di normale
utilizzo come Word o Excel eseguibili
direttamente dalla scrivania del
prodotto Idipendenti.
16. Per proseguire la visione della presentazione de IDipendenti vi rimandiamo a:
SITO Internet: http://www.tpc.it/modulo_info.asp
oppure contattate il nostro ufficio marketing ai seguenti recapiti
Email: marketing@tpc.it
Telefono: 055.601090