Recruiting Software Solution, ATS Attract Talent System,
CVweb è una business application completamente web-based, internazionalizzabile, user friendly ed altamente scalabile per la modalità ASP, che favorisce un ambiente collaborativo nell′area personale ed accresce la capacità decisionale degli HR Manager.
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Plan de aula matematicas grado decimo p1 iecc 2015 v001 christian marinchristianmarin42
Este documento presenta el plan de estudios para la asignatura de matemáticas del décimo grado durante el primer periodo. Incluye los estándares, competencias, descripciones de desempeño, metodología, ejes temáticos, recursos, evaluación y planes de mejora para el curso. El plan se centra en temas como medidas de ángulos, sistemas de medición angular, funciones trigonométricas y aplicaciones de teoremas geométricos.
- Chi sono i nuovi talenti della Generazione Y?
- Dove trovarli? Come attrarli? Come coinvolgerli?
- Cosa significa attuare una strategia di Employer Branding 2.0?
- Recruiting sui Social Network o sui Professional Network?
- Dalle reportistiche sociali 2.0 è possibile creare campagne sempre più a target?
- Si può gestire una community aperta senza danneggiare la propria Brand Reputation, anzi accrescendola?
- Come rapportarsi alle nuove concezioni della Privacy?
- Quali sono i confini tra identità personale, identità sociale e identità di rete?
O documento descreve a evolução da instalação de software no Linux, desde a compilação manual do código-fonte até o uso de gerenciadores de pacotes que instalam automaticamente software e dependências com um único comando.
La autora espera que el grupo haya disfrutado de la actividad y se animen a realizar más proyectos manuales, ya que son muy divertidos y les encantará.
La auditoría informática es un proceso llevado a cabo por profesionales para determinar si un sistema de información protege los activos de una organización, mantiene la integridad de los datos, utiliza los recursos de manera eficiente y cumple las leyes. Los objetivos de la auditoría informática incluyen evaluar los sistemas desde sus entradas, procedimientos, controles, archivos y seguridad para determinar el cumplimiento de las normas. La auditoría informática también evalúa la inversión, seguridad y organización de la informática de una empresa para prote
Recruiting Software Solution, ATS Attract Talent System,
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Plan de aula matematicas grado decimo p1 iecc 2015 v001 christian marinchristianmarin42
Este documento presenta el plan de estudios para la asignatura de matemáticas del décimo grado durante el primer periodo. Incluye los estándares, competencias, descripciones de desempeño, metodología, ejes temáticos, recursos, evaluación y planes de mejora para el curso. El plan se centra en temas como medidas de ángulos, sistemas de medición angular, funciones trigonométricas y aplicaciones de teoremas geométricos.
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- Quali sono i confini tra identità personale, identità sociale e identità di rete?
O documento descreve a evolução da instalação de software no Linux, desde a compilação manual do código-fonte até o uso de gerenciadores de pacotes que instalam automaticamente software e dependências com um único comando.
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La auditoría informática es un proceso llevado a cabo por profesionales para determinar si un sistema de información protege los activos de una organización, mantiene la integridad de los datos, utiliza los recursos de manera eficiente y cumple las leyes. Los objetivos de la auditoría informática incluyen evaluar los sistemas desde sus entradas, procedimientos, controles, archivos y seguridad para determinar el cumplimiento de las normas. La auditoría informática también evalúa la inversión, seguridad y organización de la informática de una empresa para prote
Document & Process Management per la gestione delle Risorse UmaneTalea Consulting Srl
Esempi applicativi di Workflow per l'automatizzazione dei processi legati alla gestione delle risorse umane. Document & Process Management per la gestione dei Curriculum Vitae, dell'iter di assunzione,delle richieste ferie permessi e per tutti i processi tipici dell'area HR - human resource
StockUsers: the first users marketplaceLuigi Marino
http://www.stockusers.com
StockUsers è il primo marketplace che mette in contatto web surfer e aziende specializzate nelle creazione di piattaforme web.
StockUsers consente agli utenti - web surfer - di guadagnare lavorando da casa portando avanti semplici attività di navigazione. Inoltre esprimendo feedback sull'effettiva validità dei progetti proposti dalle aziende partner gli utenti potranno aumentare il proprio ranking e guadagnare sempre di più.
Per le aziende sarà invece possibile ottenere un cospicuo numero di utenti profilati - con la possibilità di acquistarli a stock - e renderli immediatamente operativi per utilizzare la piattaforma e/o ricevere feedback in tempo reale
Sistema software gestionale per la formazione aula e-learning blended con corsi catalogo gratuiti. E-learning per HSE, HACCP, Privacy, Safety, ECM etc..
DIRITTO PUBBLICO - Slides navigabili, risorse Web, 8 videocorsi in gestione a...Riccardo Dominici
SOMMARIO CONTENUTI RISORSA
1. LINKS A RISORSE WEB
2. SLIDE POWER POINT NAVIGABILI
3. COUPON GRATUITI 8 CORSI IN AMMINISTRAZIONE AZIENDALE
VIDEO CONTENUTI RISORSA
COPIA E INCOLLA
https://www.youtube.com/watch?v=mj4fN21F72w
DOWNLOAD RISORSA CON TUTTI I LINK NELLE SLIDES
COPIA E INCOLLA
http://servizieconsulenzerd.it/dirittopubblicopt.htm
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DETTAGLI DEL SOMMARIO
1. LINKS A RISORSE WEB
Links diretti senza dover fare nessuna ricerca in ordine a ciascun argomento:
- LINKS: CHIAVE DI RICERCA GIA' IMPOSTATA
Wikipedia - Bing (motore di rcerca) - Youtube - Cerca PowerPoint - Cerca PDF - Cerca mappe concettuali - Cerca tesina
- ARGOMENTI
Forme di stato - Forme di governo - Storia nascita costituzione - Parlamento - Governo - Magistratura - Presidente Repubblica - Corte Costituzionale
2. SLIDE POWER POINT NAVIGABILI
Tante slides di contenuto, schemi paragrafi e capitoli, slides shows temporizzati paragrafi e capitoli, elenchi memo, questionari a risposta multipla con restituzione esatta / errata,
700 definizioni di diritto (450) ed economia (250) con slide illustrative (per ciascuna link a Google, Youtube e Wikipedia).
Introduzione al diritto Forme di stato - Forme di governo - Storia nascita costituzione - Parlamento - Governo - Magistratura - Presidente Repubblica - Corte Costituzionale
3. COUPON GRATUITI 8 CORSI IN AMMINISTRAZIONE AZIENDALE
Scadenza riscatto 18/02/2022 Ore 19:00
- GESTIONE CLIENTI E FORNITORI. SOFTWARE ACCESS A VITA
Anagrafiche, fatture, listino prezzi, ordini e preventivi, magazzino. Reclami e soddisfazione del cliente. Valutazione statistica fornitori.
- GESTIONE DEL PERSONALE. SOFTWARE ACCESS A VITA
Tutti i dati delle risorse umane gestibili da maschere intuitive. Amministrazione gruppo di lavoro con Microsoft Teams.
- BUSINNESS ANALYSIS. KPI, SWOT, CUSTOMER, PROVIDER
I numeri aziendali sotto la lente di ingrandimento. Licenza a vita su software Microsoft Access.
- IL CONTROLLO DI GESTIONE NEL PROCESSO PRODUTTIVO
Il quadro completo dei costi fissi e variabili con un Software Access in licenza a vita.
- CREA E VENDI IL TUO CORSO
Dalle video lezioni alla pubblicazione.
Creazione file video, taglio, montaggio, conversione in altro formato, apertura canale Youtube e pubblicazione, estrazione sottotitoli da Youtube,
incorporamento sottotitoli nel file in locale sul PC.
- PROFESSIONE DATA ENTRY AZIENDALE. SOFTWARE ACCESS A VITA
Gestione dati aziendali. Clienti, fornitori, fatture, magazzino, etc. Pillole di Office 365 e di utilità per il lavoro.
- IL CONTROLLO DI GESTIONE NELLE AZIENDE DI SERVIZI
Il quadro completo dei costi fissi e variabili con un Software Access in licenza a vita.
- NETWORK MARKETING CON POWER APPS
Gestione appuntamenti, team e network con un'APP scaricabile. Personalizzazione del modello e nozioni di base di PowerApps Office 365.
UserPie è una web-app che implementa 5 differenti tool per la valutazione della user experience e dell'usabilità da remoto. La presentazione mostra l'idea e il modello di business, lo stato attuale del progetto e la roadmap. Attualmente, UserPie cerca nuovi soci-partner e/o collaboratori per ulteriori sviluppi.
Come scegliere una piattaforma di Web analytics, quali sono le domande che dobbiamo formulare ad un fornitore? Come districarsi tra le varie offerte dei fornitori?
Why is important to externally communicate the employer brand, even if the company is not hiring NOW. How Cesop communication can provide solutions n every single step of the employer branding strategy.
La Conversion Rate Optimization è un approccio metodologico, un insieme di tecniche e di strategie che hanno come obiettivo il miglioramento del conversion rate di un sito o di un’app, in base ad insight qualitativi e quantitativi ottenuti attraverso l’analisi, la ricerca, continue fasi di testing e ottimizzazione....
SAP Business One Hana Amplifica le Fuzionalità CRM e le Porta in MemoryFrancesca Solari
SAP Business One è uno dei primi ERP ad aver integrato nella piattaforma gestionale evolute funzionalità di CRM.
Oggi, grazie all'innovativa tecnologia Hana la potenza in memory rende veloci e predittive le analisi sulle opportunità commerciali.
Software professionale di newsletter versatile e di agevole utilizzo che consente di gestire in maniera rapida e semplice invii multipli di e-mail e database complessi di contatti.
Webinar "Le novità introdotte dagli aggiornamenti procedurali HR Infinity"Zucchetti Software srl
Il Webinar presenterà una panoramica completa delle variazioni introdotte dagli aggiornamenti procedurali per permettere agli utilizzatori delle procedure di apprendere in modo rapido e strutturato tutte le nuove funzionalità delle soluzioni HR Infinity
Coinvolgiamo giovani in tutta Italia che hanno dai 22 ai 32 anni
e sono ad alta scolarità. Nativi digitali, sempre connessi, comprano online, usano immagini e video più che parolen e vogliono condividere, essere coinvolti e intrattenuti.
Come attrarre i talenti della Generazione Y?
Cosa significa implementare strategie di Employer Branding con i Socail Media?
Dove si nasconde il legame tra i "Nativi Digitali" e gli strumenti 2.0?
Quali differenze tra Social Network e Professional Network?
In anteprima, Il primo studio in Italia a trattare di Viralità, peer2peer e Social Reporting in ambito EB & Recruiting.
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Cosa significa implementare strategie di Employer Branding con i Socail Media?
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In anteprima, Il primo studio in Italia a trattare di Viralità, peer2peer e Social Reporting in ambito EB & Recruiting.
Ricercamaster.it e' il sito di riferimento per i maggiori e piu' importanti Enti, Universita', Master e scuole di formazione post alurea nazionali e internazionale.
Un canale efficace per promuovere ai giovani, agli studenti universitari, ai neolaureati e laureati, l'offerta formativa delle realta' italiane einternazionali.
2. CVweb è un sistema software che consente di esporre sul sito internet aziendale i fabbisogni di personale… La soluzione per gestire il processo di selezione del personale … di acquisire automaticamente i curricula dei potenziali candidati via web... … e di gestire l’intero processo di Selezione del personale Next End Back
3.
4. Next End Configurazione dell’applicazione Definizione delle Informazioni del Curriculum Sulla base dell’analisi dei campi del curriculum, cioè di quelle informazioni che si desidera poter acquisire per ogni candidato, viene realizzata la configurazione del database applicativo di CVweb e della form web per l’inserimento dei curricula Definizione dei Dominii e relative voci catalogate Mediante l’ambiente “Definizione Dominii” è possibile definire le decodifiche strutturali di CVweb e le relative voci catalogate (es. titoli di studio, competenze, province, nazioni, contratti di lavoro, aree funzionali, etc.). Tipicamente vengono catalogate tutte quelle informazioni sulle quali è poi necessario effettuare le ricerche. Back
5. Back Next End Configurazione dell’applicazione Definizione delle Opzioni utente Ogni utente, mediante tale ambiente, può impostare i propri formati di visualizzazione ed inserimento date, orari e cifre.
6. Back Next End Gestione del flusso di screening Generazione delle Campagne di Recruiting Le campagne di recruiting rappresentano i “contenitori” nei quali raggruppare i candidati da selezionare per una o più determinate posizioni.
7. Back Next End Gestione del flusso di screening Mediante il collegamento “Ricerca della Campagna” viene visualizzata la ricerca abbinabile alla campagna. Per ogni campagna è possibile inserire condizioni di filtro a piacere. Ricerca della campagna e sua personalizzazione Inoltre, selezionando il check “Active Search”, si può ottenere un’immediata segnalazione all'arrivo di c.v. interessanti.
8. Next End Esposizione opportunità di lavoro nel Job Posting Semplicemente selezionando il check button “Job Posting”, il fabbisogno di personale viene automaticamente esposto nella form web Job Posting del sito internet aziendale . Il “Job posting” può essere visualizzato su Internet per i candidati e sulla Intranet aziendale per riqualificazioni interne. Ciascun fabbisogno di personale rimane visualizzato automaticamente per il periodo indicato nella campagna. I candidati possono inserire il c.v. in riferimento ad una o più campagne attive selezionando i corrispondenti check button. Gestione del flusso di screening Back
9. Next End Esposizione sui Portali Cesop Tutti i clienti di CVweb hanno la possibilità di pubblicare i Job Posting aziendali anche nella sezione delle Offerte di Lavoro dei Portali Cesop , visitati da decine di migliaia di candidati. 5 portali a disposizione dei candidati e delle aziende, per favorire la comunicazione tra domanda e offerta di lavoro: www.cesop.it , www.jobmeeting.it , www.ateneoeazienda.it , www.ricercamaster.it , www.recruitaly.it Gestione del flusso di screening Back Tutti i marchi visualizzati sono di proprietà delle rispettive società.
10. Next End Acquisizione dei curricula mediante la Form dei C.V. Mediante il pulsante “Nuovo curriculum” presente sulla form del Job Posting, è possibile accedere alla Form Web dei C.V. per l’inserimento dei dati anagrafici, esperienze lavorative, titoli di studio, competenze e condizioni lavorative (preferenze e disponibilità del candidato). Accedendo al folder “Invia c.v.”, è possibile autorizzare il trattamento dei dati personali ed inviare il curriculum mediante il pulsante “Invia Curriculum”. Il sistema controlla che siano stati riempiti i campi obbligatori, che sia stato autorizzato il trattamento dei dati personali e poi invia il c.v. nel database aziendale. In ogni caso è sempre possibile inserire anche manualmente i c.v. direttamente nell’applicativo. Un sistema di gestione documentale consente inoltre di allegare ai c.v. file di ogni tipo (doc, foto, etc.). Gestione del flusso di screening Back
11. Back Next End Gestione del flusso di screening Una volta esposti i fabbisogni di personale è possibile verificare, nell’ambiente “Active Search”, se sono arrivati nuovi curricula che possiedono le caratteristiche di base per poter partecipare alla selezione. Risultati Active Search Mediante l’azione “Aggiungi candidato a campagna” e la scelta della campagna, è possibile attivare il raggruppamento in campagne dei candidati desiderati.
12.
13. Back Next End Gestione del flusso di screening Dall’ambiente “Campagne di Recruiting”, mediante il collegamento “Dati di Recruiting”, si accede alla maschera con la stetistica di base della selezione attivata per la campagna corrente: curricula ricevuti, assunti, scartati, etc. Recruiting Data Per ulteriori elaborazioni, ogni lista di dati è esportabile in formato Excel.
14.
15. Back Next End Gestione del flusso di screening Ricerca negli Allegati Mediante tale ambiente è possibile effettuare ricerche anche nei file allegati dal candidato o dagli addetti al recruiting, in fase di inserimento/aggiornamento del curriculum.
16. Back Next End Gestione del flusso di screening Mail-merge Il meccanismo di mail-merge è attivabile sia dagli ambienti a lista (es: Lista Curricula) che da ambienti di dettaglio (Es: Assunzione, per produrre la proposta di assunzione e/o la lettera di assunzione). A seconda della tipologia di documento è possibile produrre lettere rft o inviare email.
17. Back Next End Corrispondenza Corrispondenza Tutte le lettere/mail prodotte mediante il sistema di mail merge vengono memorizzate nell’ambiente “Corrispondenza”. Tale ambiente, raggiungibile anche mediante collegamento dall’ambiente Curriculum, prevede l’indicazione dell’utente aziendale che ha effettuato l’invio, del candidato destinatario, della data/ora di invio e della tipologia di lettera/mail inviata.
18. Back Next End Strumenti Controllo duplicati La funzionalità di controllo duplicati consente di avere in evidenza quei candidati che inviano più volte il proprio curriculum; il controllo viene effettuato su campi configurabili in fase di personalizzazione (tipicamente Nome, Cognome, Data e Provincia di nascita). Mediante l’azione “Tieni Curriculum” è possibile scegliere quali curricula mantenere attivi (tipicamente i più recenti); tutti gli altri vengono cancellati (anche se la storia del candidato viene preservata). E’ inoltre disponibile l’azione “Elimina tutti i duplicati” che, tra i duplicati, mantiene automaticamente solo i cv più recenti
19. La form di job posting e quella dei c.v vengono inserite nel sito web dell’azienda cliente, oppure l’azienda si avvale del servizio ASP e prevede solo i link dal proprio sito Autoresponding : e-mail di risposta al candidato, al ricevimento dei dati Database dei curricula e dei dati della Selezione Client di CVweb : i client sono collegati al database mediante un semplice collegamento internet (browser Internet Explorer). Servizio di outsourcing per inserimento curricula pervenuti in formato cartaceo L’architettura del sistema Next End Publishing nella sezione “Offerte di Lavoro” dei 5 portali web di Cesop Back