Een presentatie bij Social Media Club 0495 op 16 juni 2015 over de grenzen op social media vanuit juridisch oogpunt bekeken. Hierin heb ik vooral ingezoomd op de arbeidsrechtelijke zaken.
Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn. Enig idee hoeveel tijd uw werknemers per dag aan deze sociale media besteden? Wel eens schade ondervonden van een tweet van een werknemer? Hoe kunt u deze problemen aanpakken en – sterker nog – hoe kunt u zelfs profijt hebben van sociale media?
In deze presentatie krijgt u antwoorden op vragen over het gebruik van social media voor, tijdens en na de arbeidsovereenkomst.
Regeldit.nl: bedrijfsjuristen voor ondernemers, gaf een presentatie over social media en de gevolgen voor het arbeidsrecht. Neem contact op voor meer info, of ga naar www.regeldit.nl.
Deze presentatie is gemaakt en verzorgd door mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies, als Principal Legal Officer verbonden aan Regeldit.nl.
Een presentatie bij Social Media Club 0495 op 16 juni 2015 over de grenzen op social media vanuit juridisch oogpunt bekeken. Hierin heb ik vooral ingezoomd op de arbeidsrechtelijke zaken.
Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn. Enig idee hoeveel tijd uw werknemers per dag aan deze sociale media besteden? Wel eens schade ondervonden van een tweet van een werknemer? Hoe kunt u deze problemen aanpakken en – sterker nog – hoe kunt u zelfs profijt hebben van sociale media?
In deze presentatie krijgt u antwoorden op vragen over het gebruik van social media voor, tijdens en na de arbeidsovereenkomst.
Regeldit.nl: bedrijfsjuristen voor ondernemers, gaf een presentatie over social media en de gevolgen voor het arbeidsrecht. Neem contact op voor meer info, of ga naar www.regeldit.nl.
Deze presentatie is gemaakt en verzorgd door mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies, als Principal Legal Officer verbonden aan Regeldit.nl.
Legal aspects & social media policy_e-recruitment congres 13 03 2015PetraDePesseroey72
Presentation by Elisah Van Hecke & Els De Coninck on social media policy & legal aspects for the e-recruitment congres 2015 - organized by USG Professionals
Slecht nieuws voor opdrachtgevers. Met de nieuwe wet DBA komt een einde aan de VAR voor zzp'ers. Met de VAR wist de oprachtgever zeker dat hij gevrijwaard was van het betalen van loonheffingen en sociale premies. Die zekerheid verdwijnt. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers modelovereenkomsten sluiten als ze zekerheid willen. Als bij controles blijkt dat er niet comform de overeenkomst gehandeld is kunnen er boetes en naheffingen volgen voor de opdrachtgever.
Per 1 mei 2016 gaat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Daarmee komt er een eind aan de VAR voor zzp'ers. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht.
Bij Loyens & Loeff werken belastingadviseurs, advocaten en notarissen. In het Advocatenblad van december 2014 wordt het kantoor genoemd als een organisatie die sociale media succesvol zakelijk in weet te zetten.
AVG/GDPR in de recruitmentbranche. Een compleet overzicht.Martijn van Ingen
De AVG-wetgeving treedt 25 mei 2018 in alle Europese lidstaten in werking. Wat zijn nou de gevolgen voor de recruitmentbranche en voor jou, als OTYS-gebruiker? We hebben een whitepaper opgesteld die antwoord geeft op al je vragen.
Screening van werknemers op internet en in social media? Wat mag de werkgever, wat zijn de rechten van de werknemer? Bedrijven gaan niet altijd zorgvuldig om met de persoonsgegevens van hun werknemers. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) concludeert dit na een reeks onderzoeken bij verschillende organisaties. Naar aanleiding van de onderzoeksbevindingen publiceert het CBP op de internationale Dag van de Privacy, ‘do’s & don’ts’ voor bedrijven en hun werknemers.
English presentation Saxion 22 may 2013Both social
Een Engelse presentatie van Menno Both op het Saxion op 22 mei. Voor een groep internationale studenten gesproken over de voordelen van social media voor marketing.
How do we implement human centered ICT for the government to decrease bureaucracy? An example.
Presentation given on. 12/12/2008 at 'Dag van media en ICT Beroep' on Hogeschool Rotterdam. In name of internet agency Mangrove.
Twitteren OK? Kansen en valkuilen van social media. Celia Noordegraaf
Op 8 en 9 oktober 2013 vinden in Veldhoven de Nederlandse OK-dagen plaats. Celia Noordegraaf is gevraagd een presentatie te houden over social media in de OK.
Generation Y overal en altijd beschikbaar : wat met internet ?yannick mattheessens
Jonge beroepsbeoefenaars leven in een wereld die overheerst wordt door sociale media. Webkoffie en een jurist van het IAB stellen de nieuwe technische en deontologische mogelijkheden voor aan jonge en minder jonge fiduciaires in België.
Jordi Damen trapt af tijdens de 3e sessie van onze #marktleider30 klantendag. Tijdens deze dag hebben we het complete KlantcontactPlan van één van onze klanten toegelicht
In deze presentatie wordt een sneak preview gegeven van het nieuwe 6000m2 grote Occasioncentrum van Ames. Het occasioncentrum zal op 21 november 2012 geopend worden. Bekijk hier alvast enkele foto-impressies!
More Related Content
Similar to Presentatie VIL social media (Marjan Veuger)
Legal aspects & social media policy_e-recruitment congres 13 03 2015PetraDePesseroey72
Presentation by Elisah Van Hecke & Els De Coninck on social media policy & legal aspects for the e-recruitment congres 2015 - organized by USG Professionals
Slecht nieuws voor opdrachtgevers. Met de nieuwe wet DBA komt een einde aan de VAR voor zzp'ers. Met de VAR wist de oprachtgever zeker dat hij gevrijwaard was van het betalen van loonheffingen en sociale premies. Die zekerheid verdwijnt. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers modelovereenkomsten sluiten als ze zekerheid willen. Als bij controles blijkt dat er niet comform de overeenkomst gehandeld is kunnen er boetes en naheffingen volgen voor de opdrachtgever.
Per 1 mei 2016 gaat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Daarmee komt er een eind aan de VAR voor zzp'ers. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht.
Bij Loyens & Loeff werken belastingadviseurs, advocaten en notarissen. In het Advocatenblad van december 2014 wordt het kantoor genoemd als een organisatie die sociale media succesvol zakelijk in weet te zetten.
AVG/GDPR in de recruitmentbranche. Een compleet overzicht.Martijn van Ingen
De AVG-wetgeving treedt 25 mei 2018 in alle Europese lidstaten in werking. Wat zijn nou de gevolgen voor de recruitmentbranche en voor jou, als OTYS-gebruiker? We hebben een whitepaper opgesteld die antwoord geeft op al je vragen.
Screening van werknemers op internet en in social media? Wat mag de werkgever, wat zijn de rechten van de werknemer? Bedrijven gaan niet altijd zorgvuldig om met de persoonsgegevens van hun werknemers. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) concludeert dit na een reeks onderzoeken bij verschillende organisaties. Naar aanleiding van de onderzoeksbevindingen publiceert het CBP op de internationale Dag van de Privacy, ‘do’s & don’ts’ voor bedrijven en hun werknemers.
English presentation Saxion 22 may 2013Both social
Een Engelse presentatie van Menno Both op het Saxion op 22 mei. Voor een groep internationale studenten gesproken over de voordelen van social media voor marketing.
How do we implement human centered ICT for the government to decrease bureaucracy? An example.
Presentation given on. 12/12/2008 at 'Dag van media en ICT Beroep' on Hogeschool Rotterdam. In name of internet agency Mangrove.
Twitteren OK? Kansen en valkuilen van social media. Celia Noordegraaf
Op 8 en 9 oktober 2013 vinden in Veldhoven de Nederlandse OK-dagen plaats. Celia Noordegraaf is gevraagd een presentatie te houden over social media in de OK.
Generation Y overal en altijd beschikbaar : wat met internet ?yannick mattheessens
Jonge beroepsbeoefenaars leven in een wereld die overheerst wordt door sociale media. Webkoffie en een jurist van het IAB stellen de nieuwe technische en deontologische mogelijkheden voor aan jonge en minder jonge fiduciaires in België.
Jordi Damen trapt af tijdens de 3e sessie van onze #marktleider30 klantendag. Tijdens deze dag hebben we het complete KlantcontactPlan van één van onze klanten toegelicht
In deze presentatie wordt een sneak preview gegeven van het nieuwe 6000m2 grote Occasioncentrum van Ames. Het occasioncentrum zal op 21 november 2012 geopend worden. Bekijk hier alvast enkele foto-impressies!
Jordi Damen (VPSO) sprak op 27 juni tijdens Invisie, een evenement georganiseerd door Indicia. In zijn presentatie laat hij het complete model zien om online meer klanten te werven.
VPSO mijn google plan - Twinfield MasterclassLeadrs
Jordi Damen verzorgt tijdens de Twinfield masterclass op 21-06-2012 een breakout sessie. Tijdens deze sessie laat Jordi Damen aan de hand van het marktleider model zien hoe je je eigen Google rijtje kunt beheersen.
In deze presentatie komen 8 tips aan bod, waarmee je de webmaster hulpprogramma tools van Google kunt gebruiken om je SEO posities in Google te verbeteren.
Vanaf 24 april heeft Google de Penguin update doorgevoerd in haar algoritme. In deze presentatie leggen we uit wat de Google Penguin update is en wat dit voor gevolgen kan hebben voor je posities in het linkerrijtje van Google (SEO).
Presentatie VIL social media (Christel Jeunink)Leadrs
In deze presentatie van Christel Jeunink bespreekt zij welke gevolgen het IE-recht en Merkenrecht kunnen hebben voor bedrijven bij het gebruik van social media.
Presentatie Jordi Damen (VPSO) tijdens social media symposiumLeadrs
Bekijk hier de presentatie van Jordi Damen tijdens het Symposium social media, georganiseerd door VIL advocaten. Jordi behandelt tijdens zijn presentatie verschillende trends, praktijkvoorbeelden en tips op het gebied van social media.
Tijdens sessie 1 van de VPSO #marktleider30 klantendag haalt Jeroen van der Schenk tijdens zijn presentatie verschillende voorbeelden van social trends en disruptive business models aan.
Facebook fanpagina's gaan op korte termijjn veranderen. In deze presentatie wordt uitgelegd wat er gaat veranderen en welke mogelijkheden dit biedt om je bedrijf of merk verder te positioneren binnen Facebook.
Presentatie Symposium Social Media van Iersel LuchtmanLeadrs
Bekijk de presentatie van Jordi Damen tijdens het Symposium social media, een initiatief van Van Iersel en Luchtman advocaten.
Tijdens deze presentatie zal Jordi Damen laten zien hoe investeringen in social media tot rendement kunnen leiden.
Weten wat de meerwaarde is van de nieuwe taalinstelling binnen LinkedIn?
Bekijk deze presentatie en leer hoe je in LinkedIn eenvoudig je taalinstellingen kunt wijzigen en wat dit voor extra mogelijkheden biedt!
LinkedIn tip: aanpasen van privacy instellingen.
WIl je liever zelf de controle houden over wat LinkedIn met uw persoonlijke gegevens mag doen? Bekijk dan deze presentatie en leer in 4 stappen hoe je eenvoudig je privacy settings kunt aanpassen!
Presentatie internet marketing in de zorg 10 november 2010 jordi damenLeadrs
Presentatie over de mogelijkheden van internet marketing in de gezondheidszorg. Praktijkvoorbeelden over website structuren, internet advertenties (sea), linkerrijtje google (seo), meer conversies of reacties krijgen en de inzet van Social media in de zorg
VPSO (Verkoop Propositie & Sales Optimalisatie) is een internet marketing bureau dat via SEA (Google Adwords), SEO (Zoekmachine optimalisatie) en Social Media (Twitter, Youtube, Flickr, Linkedin, Google maps, etc) zorgt voor bezoekers die ook daadwerkelijk klant worden. Geen eenmalige acties maar o.g.v. een business case klanten werven en online resultaten bereiken. Uiteraard is dit een geleidelijk proces dat we via Google tools, zoals Website Optimizer & Google Analytics bijsturen. Bekijk onze e-marketing strategieen, diensten, advies, internetmarketing praktijkvoorbeelden en referenties in deze presentatie
Presentatie met klantvoorbeelden en resultaten o.g.v. internet marketingLeadrs
Presentatie die gebruikt werd tijdens de opening van het nieuwe pand van VPSO. In de presentatie staan vraagstellingen en behaalde resultaten van verschillende klanten van VPSO. Er kan zo een goed beeld verkregen worden wat VPSO voor u kan betekenen o.g.v. SEA (Google Adwords), SEO (Zoekmachine optimalisatie) en Social Media (Twitter, Youtube, Flickr, Linkedin, Google maps, etc).
4. Onderwerpen
Invloed van social media:
• Vóór dienstverband;
• Tijdens dienstverband;
• Na beëindiging dienstverband.
5. Wettelijk kader
• (gebruik van) social media niet wettelijk geregeld in specifieke
bepaling
• Toepasselijke kaders:
- Grondrechten (recht op privacy, vrijheid van meningsuiting);
- Bescherming persoonsgegevens;
- Gemaakte afspraken (bijvoorbeeld geheimhoudingsbeding);
- Instructierecht werkgever;
- Goed werkgever- en werknemerschap.
6. Vóór dienstverband:
sollicitatie
• Heeft u uw sollicitant wel eens gegoogled?
• Mag dat?
7. Vóór dienstverband:
sollicitatie
• Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp): “persoonsgegevens
worden in overeenstemming met de wet en op een behoorlijke en
zorgvuldige wijze verwerkt”
- Doel: welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde
doeleinden
- Toestemming: bij toestemming betrokkene verwerking toegestaan
- Noodzakelijk voor uitvoering van een overeenkomst
- Gerechtvaardigd belang: afweging tussen belang werkgever en
privacybelang betrokkene
- Informatieplicht: vóór verkrijging gegevens betrokkene informeren.
Criteria Wbp ook van belang in latere fases van het dienstverband
8. Vóór dienstverband:
sollicitatie
• NVP- sollicitatiecode (geen wet, niet verplicht):
- Werkgever moet zich er van bewust zijn dat informatie
verkregen via internet niet altijd betrouwbaar is;
- Toestemming sollicitant vragen, tenzij wettelijk niet vereist;
- Via internet verkregen informatie zal – indien relevant- aan de
sollicitant worden medegedeeld en besproken, onder
vermelding van de bron.
9. Tijdens dienstverband
• Social media kan bij meerdere
arbeidsrechtelijke onderwerpen een rol
spelen:
- ziekmelding;
- Disfunctioneren/negatieve uitlatingen;
- Social media onder werktijd.
• Wat kunt u doen om problemen te
voorkomen/op te lossen?
10. Tijdens dienstverband:
ziekmelding
Werknemer meldt zich ziek vanwege een flinke
griep, en twittert vervolgens hoe goed dat
wijntje smaakt op het zonovergoten terras;
Wat kunt u als werkgever doen?
12. Tijdens dienstverband:
disfunctioneren/negatieve uitlatingen
Werkneemster van de afdeling psychogeriatrie
van een zorgverlenende instelling plaatst een
aantal filmpjes die zij onder werktijd heeft
gemaakt op youtube. Op twee filmpjes is te zien
hoe een cliënte op het toilet zit. De filmpjes
hebben titels als ‘Mafkees deel I’, ‘gang
crossen’ en ‘waar laat ik me zakje’.
Werkgever ontslaat op staande voet.
13. Tijdens dienstverband:
disfunctioneren/negatieve uitlatingen
Werknemer van Menzies plaatst filmpjes op
youtube met onder meer de titels ‘effe lekker
stoeien met Mattie’ en ‘homo’. Op één van de
filmpjes is te zien hoe een homoseksuele
collega seksueel wordt geïntimideerd.
Werkgever ontslaat op staande voet.
14. Tijdens dienstverband:
disfunctioneren/negatieve uitlatingen
Werkneemster van een advocatenkantoor
vermeldt op Linkedin de meestertitel en dat zij
begonnen is aan de beroepsopleiding
advocatuur, onder vermelding van de
kantoornaam. Werkneemster was op dat
moment nog niet afgestudeerd en niet
begonnen aan de beroepsopleiding.
Werkgever ontslaat op staande voet.
15. Tijdens dienstverband:
disfunctioneren/negatieve uitlatingen
Blokker weigert magazijnmedewerker een voorschot.
Reactie op facebook:
“blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die
mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter
de ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van
hem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest de
hoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze te
janken kkhomo’s”
Blokker verzoekt ontbinding wegens dringende reden
16. Tijdens dienstverband:
disfunctioneren/negatieve uitlatingen
Uit de media:
Tweet Cornald Maas (“grappige exportproducten heeft
Nederland: Sieneke, Joran vd Sloot, de PVV”) leidt tot
breuk met TROS;
Politiechef twittert nadat er twee doden zijn gevallen in
een woning in Meppel “dat het vast gaat om huiselijk
geweld”. Tweet leidt tot voorwaardelijk strafontslag met
een proeftijd van 2 jaar.
17. Tijdens dienstverband:
social media onder werktijd
Een werknemer besteedt meer aandacht aan
twitter, facebook en hyves, dan aan zijn werk.
Wat kunt u als werkgever doen?
18. Tijdens dienstverband:
social media onder werktijd
• Geen strikte scheiding tussen werk en privé
• Algeheel verbod op privégebruik niet
houdbaar
• Bij verminderd functioneren: waarschuwen,
bij voortduren komt ontslag in beeld
Ook hier gelden de eisen van de Wbp
19. Problemen voorkomen/oplossen
• Tref maatregelen zoals blokkering van websites
• Stel een reglement op, of pas uw huidige reglement
aan
• Wat mag wel, wat mag niet? Wees redelijk
• Controle
• Sancties op overtredingen
• Instemmingsrecht van de Ondernemingsraad
• Zorg voor incorporatie in de arbeidsovereenkomst, en
voor consequente handhaving
20. Na beëindiging dienstverband
Ook na beëindiging van het dienstverband kan social
media een rol spelen:
•Relatiebeding
•Geheimhoudingsbeding
•concurrentiebeding
21. Na beëindiging dienstverband:
relatiebeding
“A is now connected to B; 32 minutes ago”
Werknemer, gebonden aan een relatiebeding,
heeft via Linkedin contact met een relatie van
zijn voormalig werkgever.
Voormalig werkgever maakt aanspraak op
verbeurde boetes.
22. Na beëindiging dienstverband:
relatiebeding
Adviseur werving& selectie stapt over naar de
concurrent. Via twitter vraagt zij een kandidaat
van haar vorige werkgever om zijn cv ‘om daar
mee aan de slag te kunnen’.
Voormalig werkgever maakt aanspraak op
verbeurde boetes.
23. Na beëindiging dienstverband:
relatiebeding
Hof Den Haag: “het volgen op Twitter is een eenzijdige actie
vanuit de volger en niet specifiek geïnitieerd vanuit de eigenaar
van het gevolgde twitteraccount. Een uitnodiging daarvoor en een
acceptatie daarvan zijn (anders dan bijvoorbeeld bij de
persoonlijke accounts op facebook en linkedin) niet nodig”
Ktr Maastricht: “conversaties via social media zoals hyves, twitter,
facebook, whats app etc. moeten in beginsel beschouwd worden
als geschiedende in de privésfeer van de betrokkenen –en dus
vallende onder het grondrecht van vrije meningsuiting- tenzij
daaruit duidelijk en ondubbelzinnig voor eenieder een zakelijk
karakter blijkt”.
24. Na beëindiging dienstverband:
geheimhoudingsbeding
Ex werknemer Holland Casino laat via
Facebook weten een boek over het casino in de
maak te hebben, en noemt als onderwerpen
‘witwassen’, ‘vriendjespolitiek’ en andere roddel
en achterklap.
Holland Casino vraagt voorafgaand aan
publicatie inzage in het boek en beroept zich op
het geheimhoudingsbeding.
25. Na beëindiging dienstverband:
concurrentiebeding
• Via social media kan ook blijken van
overtreding van een concurrentiebeding:
nieuwe baan bij de concurrent of eigen
concurrerende onderneming
• Ook van belang bij afspraak in
vaststellingsovereenkomst: ‘werknemer
verklaart op het moment van aangaan van
deze overeenkomst geen (uitzicht op) andere
baan te hebben’.
26. Tot slot
• Social media op de werkvloer: bestaande
kaders, nieuwe dimensie
• Social media levert bewijs op
• Doe uw voordeel met social media: hou de
wettelijke kaders in de gaten, zorg voor een
deugdelijk ‘internet/e-mail en social media’
reglement en blijf redelijk
Korte introductie van mijzelf en kantoor. Middelgroot advocatenkantoor met 35 advocaten, verdeeld over drie vestigingen in Den Bosch, Uden en Breda. Zelf ben ik sinds januari 2008 werkzaam bij Van Iersel Luchtman Advocaten. Ik gespecialiseerd op het gebied van Intellectuele eigendosmrechten en informatietechnologierecht. Kort gezegd houd ik mij daarbinnen bezig met het merkenrecht, octrooirecht, modellenrecht, handelsnaamrecht, e-commerce, privacy, reclamerecht en internet gerelateerde kwesties. Dus binnen het IE/IT ben ik nog zeer divers bezig. Stel gerust vragen tijdens mijn presentatie!