1. De voordelen van payroll

2. Payroll Intermediair is een professionele klantgerichte organisatie die
landelijk actief is en onderdeel uitmaakt van een internationaal
opererende onderneming. Betrouwbaarheid, het leveren van
maatwerk en persoonlijke betrokkenheid staan bij ons centraal.

3. Payroll Intermediair werkt voor grote en kleine opdrachtgevers in heel
Nederland. Zo bieden wij o.a. onze diensten aan voor bedrijven in de
volgende branches:
1.Bouw
2.Gezondheidszorg
3.Retail
4.Etc.

4. Kenmerken Payroll
Geen contractverplichten
Geen ziekte risico’s
U betaald alleen de gewerkte uren
Payroll Intermediair neemt het juridisch werkgeverschap van uw
medewerkers over en zorgt dat u alle heeft voor uw core business en
het motiveren van uw medewerkers. Voor u als opdrachtgever
betekent dit dat u kunt beschikken over ‘vast’ personeel zonder de
daarbij horende arbeidsrechtelijke risico’s.

5. Payroll Intermediair verzorgt voor ondernemers;
-het payrollcontract met uw payroll medewerker
-uitbetaling salaris werknemer en afdracht van alle werkgeverlasten
-uitbetaling van vrije dagen en vakantiegeld
-verzorgen van salarisspecificaties voor de medewerkers
-verzorgen van de jaaropgave
-Afhandeling van ziekte en overig verzuim van de medewerkers
-Facturatie van gewerkte uren

6. Voordelen opdrachtgever:
1.Uitbesteding HR
1. Praktische concepten concepten om u de salarisverwerking,
personeelsadministratie en alle bijkomende werkzaamheden
uit handen te nemen.
2.Flexibiliteit
1. Dmv het aanbieden van meerdere tijdelijke contracten
3.Kwaliteit
1. Professionele uitstraling
2. NEN-4400-1 norm (lid van brancheorganisaties)
1. Zekerheid dat de afdrachten tijdig en volledig, goede
arbeidsvoorwaarden
3. Het streven naar voortdurende efficiëntie
4.Efficiente urenregistratie
1. Digitaal uren inleveren
2. Kosten direct inzichtelijk
3. Uitbetaling per week of periode

7. Wat kost payroll
Brutoloon
+
Werkgeverslasten
1.-vakantiegeld (8%)
2.-sociale lasten
3.-kort verzuim
4.-ziektekosten
+
- Marge payroll

8. Wat is payroll?
Werkgever
Formeel
werkgever
Werknemer

9. Wat is payroll?
Payroll bedrijf
Juridisch werkgever
Werkgever
Formeel
werkgever
Werknemer

10. Wat is payroll?
Payroll bedrijf
Juridisch werkgever
Werkgever
Formeel
werkgever
Werknemer

11. Ontwikkeling payrollmarkt
2007
2011 / 2012
Aantal payroll-krachten
90.000
250.000
Omzet in Euro´s
700 miljoen
1.900 miljoen
Gebruik van payroll
1 op 12 bedrijven
1 op 4 bedrijven

12. Verschillende fasen-systemen
ABU / VPO(per 1-1-2012)
NBBU
Uitzendbeding
78 weken
130 weken
Pensioenopbouw
Na 26 weken
Na 26 weken
Fasen 1 / A
78 weken,
onbeperkt aantal
contracten.
104 weken,
maximaal 8
contracten.
Contract
onbepaalde tijd
26 weken,
onbeperkt aantal
contracten.
104 weken,
onbeperkt aantal
contracten.
52 weken
maximaal 4
contracten
Contract
onbepaalde tijd.
Fase 2 / B
Fase 3 / C
Fase 4
Nvt.

13. NVUB CAO
Tewerkstelling voor onbepaalde tijd, fase 1, 2 en 3a.

14. Waarom payrollen?
U bespaart tijd, kosten en risico’s
I. Gemak; volledige focus core busines
II. Besparing; administratie, tijd, (ontslag)vergoedingen/doorbetalen;
III. Flexibiliteit; langere proeftijd, meerdere contracten, uitzendbeding;
IV.Zekerheid; bijhouden wet en regelgeving;
V. Vermindering ondernemers risico; 30% flexibele schil;
VI.Geen vaste dienstverbanden.

15. Belangrijke aandachtspunten:
1.
2.
3.
Is de organisatie NEN4400-01 gecertificeerd,
Beschikken over een G-rekening,
Openheid WKA gegevens.

16. Waarom payrollen bij Payroll Intermediair:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Maximale inzet en flexibiliteit van personeel;
Overname ziektewetrisico;
Opzeggen arbodienst;
Korte opzegtermijnen;
Dispensatie van bouw en schilders-CAO
Geen ontslagprocedures;
Overname salarisadministratie;
Minder overheadkosten;
Personeelskosten per uur volledig inzichtelijk;
Onbeperkte contract mogelijkheden.

17. Werkgever
Payroll bedrijf
Formeel werkgever
Blijft baas in eigen bedrijf;
Verminderen rompslomp;
Focus op geld verdienen;
Plezier in ondernemen;
Flexibiliteit en gemak;
Zorgeloos werken.
Juridisch werkgever
CAO;
Vakantiedagen;
Verzuim;
Ontslag;
Verzekering;
Pensioen.

18. Directe besparing
Indirecte besparing
Opzeggen ziekteverzuim- en WGA
verzekering;
Opzeggen van de Arbodienst;
Stoppen van de (uitbestede)
salarisadministratie;
Verdwijnen kosten overige
personeelsadvisering;
Einde diverse heffingen t.b.v.
bedrijfschap, vakbonden, etc.
Eigen risico verzuim in wachtdagen;
Eigen energie en tijd ondernemer;
Kosten en tijd ontslagprocedures
liggen payroll-onderneming;
Meer focus op ontwikkeling
personeel.

19. Mogen wij u als nieuwe relatie begroeten?