More Related Content
Similar to Potential company - realiserer det feminine potentiale
Similar to Potential company - realiserer det feminine potentiale (20)
Potential company - realiserer det feminine potentiale
- 1. www.potentialco.dk +45 50 98 42 21
- 2. Hvorfor •Stort potentiale for vækst blandt kvinder •Svært at sætte potentialet i udbrud Hvad •Optimering af udnyttelsen af samfundets kvindelige potentiale •Ingen ynk! Hvordan •Samfundsdebat •Selvudvikling af kvinder •Virksomhedsudvikling
- 3. Mission Danmark sidder på en guldgrube med et stort, urealiseret potentiale: Kvinderne. Kvinder som forbrugere, som medarbejdere, som ledere og som mødre uden dårlig samvittighed eller en bitter smag i munden. Det har imidlertid vist sig at være forbandet svært at realisere dette potentiale, og det kræver en hjælpende hand at komme i gang. Dét er Potential Company’s mission: At sætte det feminine potentiale i udbrud. At investere i det femine potentiale i Danmark kan nemlig betale sig for både kvinderne, deres arbejdsgivere, familier, og for samfundet generelt.
- 4. Hvori består potentialet så? • 54% af dimmitenderne fra længerevarende videregående uddannelser var i 2009 kvinder. • Alligevel var der kun 28 kvinder i Berlingskes ”Talent 100” masse i 2014. • Karrierekvinder lever i højere grad som ugifte end –mænd. • På trods af det er risikoen for at blive skilt stadig 50% større for karrierekvinder end - mænd. • Kvinder har aldrig været mere aflastede i at få hverdagens praktikaliteter til at hænge sammen. • Alligevel føler 2 ud af 3 kvinder, at hverdagen er stressende, og 25% siger, at de ofte har lavt selvværd eller føler, at de ikke slår til. • Kvinderne tager købsbeslutningen i 80% af alle indkøbstilfælde, på tværs af alle kategorier – også ”typiske” mandekategorier. • Alligevel føler de sig ganske ofte fejl-casted, misforstået eller slet og ret talt ned til i den marketing kommunikation, der fra et ROI-synspunkt burde gå lige i hjertet på kvinderne.
- 5. Vision Det skal være lettere for kvinder at realisere deres fulde potentiale, uanset hvilken samfundsmæssig rolle, de påtager sig (mor, kæreste, kunde, medarbejder …). Det skal det, fordi det er en dårlig investering for samfundet at have et helt køn, der føler sig ”utilpassede” og uudnyttede i de omgivelser, de befinder sig. Derfor arbejder jeg for, at vi løbende skaber afgørende mentale og kulturelle såvel som strukturelle fremskridt for, at kvinder er tilpas med den position, de har i livet, og kan agere optimalt i alle de sammenhænge, de indgår.
- 6. Indsigter efter fokus på kvindelige medarbejdere hos • Relationer er markant vigtigere i arbejdskontekster for kvinder end mænd • Pres for at indtage en maskulin assertiv kommunikationsstil • Fokus på svagheder frem for styrkepotentialer i performance feedback → 70% stigning i antallet af kvindelige konsulenter på tværs af ancennitet → øget arbejdsglæde hos mandlige konsulenter
- 7. Væk med ynk og klynk At understøtte det kvindelige potentiale er som at arbejde med at øge produktiviteten i en virksomhed. Det er ikke synd for medarbejderne, at de ikke udnyttede deres produktionsmæssige potentiale før, men det er en skam, at potentialet ikke bliver udnyttet, når det så åbenlyst er der. Sådan er det også med udnyttelsen af samfundets kvindelige ressource. Potentialet er der. Og det skal udnyttes. Til glæde for både medarbejderne, deres virksomhed og samfundet generelt. Det er kort og godt fornuftig forretning.
- 8. Filosofi Vi realiserer det feminine potentiale sådan: Samfundsdebat Selvudvikling af kvinderne Virksomhedsudvikling Smil og good vibes :)
- 9. Smil og good vibes… Negativ kommunikation ↓ Positiv kommunikation
- 11. Kvinderne Selvudvikling: Barrierer -> Løftestænger Selvværd Accept af feminine værdier som relevante Just do it!
- 12. Virksomhederne Accept af potentiale-dagsordenen på lige fod med produktivitetsdagsordenen (bundlinje-mål frem for normativ debat) Feminine værdier som strategisk prioritet på topledelsesniveau Konkrete initiativer, der bidrager til at sætte potentialet fri
- 13. Realisér det feminine potentiale Det er en god forretning!
Editor's Notes
- Det er hverken synd eller uretfærdigt for kvinderne, at det er som det er Der er også mange forhold, der er uretfærdige over for mændene – fx at de altid har været skafferne, der skulle sikre familien. De har sgu da heller ikke haft meget tid til at slappe af…! Og kvinderne er jo (særligt I disse tider) I deres fulde ret til at gå, hvis det er så synd. Og det er de jo også begyndt at gøre. Men det er inefficient, og det går ud over virksomhedernes og samfundets vækst generelt. Og dét er synd.
- Nyhedsbrev til HR-afdelinger (og HR-ansvarlige) med inspiration til realisering af det feminine potentiale Potentiale-SWOT (undersøgelsesdesign, der afdækker SWOTs ift. at aktivere det kvindelige potentiale i virksomheden) Potentiale-workshop for virksomhedens ledelse og HR-afdeling (fx under den halv-årlige strategi-dag)