Perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien melibatkan proses perencanaan sistematis untuk memastikan kesesuaian antara tenaga kerja yang dibutuhkan dengan jumlah dan kualitasnya, melalui empat langkah yaitu mengenali ketersediaan tenaga kerja, menghitung kebutuhan, menentukan perkiraan permintaan, dan merancang strategi pencarian tenaga kerja.