SlideShare a Scribd company logo
besteedt HR- en salarisadministratie uit aan Raet

09 december 2011

Raet neemt de personeels- en salarisadministratie over van Stork B.V., inclusief de divisies
Stork Technical Services, Fokker Technologies en tientallen vroegere Stork-bedrijven. Vanaf
1 januari 2012 worden deze activiteiten voor ruim 11.000 werknemers uitgevoerd door HR-
outsourcing van Raet.

Raet neemt de activiteiten over van Personeels- en Salarisdiensten van Stork B.V. (Stork
PSD), die aan het einde van dit jaar zijn activiteiten staakt. Moederbedrijf Stork heeft de
strategische keuze gemaakt zich te concentreren op de kernactiviteiten en alle secundaire
bedrijfsprocessen uit te besteden. Stork PSD verzorgt op dit moment de HR- en
salarisadministratie voor tientallen ondernemingen. De twaalf medewerkers van Stork PSD
komen in dienst bij Raet. Met dit contract verstevigt Raet haar positie als de grootste speler
op het gebied van uitbesteding van HR- en payrolladministratie in Nederland.

Continuïteit
Igor Vermeulen, Corporate HR Director van Stork: “Stork heeft gekozen voor Raet omdat
deze organisatie heeft laten zien dat ze in zeer korte tijd flexibel kan inspelen op de behoefte
van Stork en op alle niveaus commitment heeft getoond naar Stork, de medewerkers en haar
klanten. Dat Raet de menselijke factor duidelijk laat meespelen, onder meer door het
overnemen van medewerkers van Stork PSD, is in het selectietraject cruciaal geweest. De
begeleiding van deze medewerkers is door hen ook als zeer prettig ervaren.”

Cees van den Heijkant, CEO van Raet: “Stork volgt een duidelijke strategische koers met
concentratie op de kernactiviteiten. Als één van de grootste aanbieders in Nederland hebben
we de schaalgrootte, de ervaring en de kennis om efficiëntie en continuïteit in de HR-
processen te waarborgen die de huidige en vroegere Stork-ondernemingen en hun
werknemers nodig hebben. Bovendien ben ik er van overtuigd dat met ons state-of-the art
technologisch platform we de diverse Stork-ondernemingen ook de komende jaren uitstekend
van dienst kunnen zijn met innoverende diensten voor haar medewerkers.”

More Related Content

Similar to Perbericht Stork 09122011

Introductie Raet
Introductie RaetIntroductie Raet
Introductie Raet
Raet
 
19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ersVincent van Rijn
 
Presentatie Geos
Presentatie GeosPresentatie Geos
Presentatie Geossuusje
 
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ersRijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
Labor Redimo
 
Cv theo hendriks 2014v10
Cv theo hendriks 2014v10Cv theo hendriks 2014v10
Cv theo hendriks 2014v10
Theo Hendriks
 
Artikel Werft& Best practice Tata Steel
Artikel Werft& Best practice Tata SteelArtikel Werft& Best practice Tata Steel
Artikel Werft& Best practice Tata SteelMaarten Schouten
 
Ms12 127 Fs Pm
Ms12 127 Fs PmMs12 127 Fs Pm
Ms12 127 Fs Pm
Henk van der Tweel
 
DIGITAL_HA_IT_Brochure_NL
DIGITAL_HA_IT_Brochure_NLDIGITAL_HA_IT_Brochure_NL
DIGITAL_HA_IT_Brochure_NLBart Wentink
 
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagenFunctie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Ministerie van BZK
 
Fast & lean software development
Fast & lean software developmentFast & lean software development
Fast & lean software development
Jan Krans
 
Randstad Organisatie
Randstad OrganisatieRandstad Organisatie
Randstad Organisatie
Louwe_Kater
 
20180925 Frank Ruijten profiel
20180925 Frank Ruijten profiel20180925 Frank Ruijten profiel
20180925 Frank Ruijten profiel
Frank Ruijten
 
test123
test123				test123
test123 Ron002
 
Achievements 365
Achievements 365Achievements 365
Achievements 365Eric Vegers
 
Achievements 365
Achievements 365Achievements 365
Achievements 365Eric Vegers
 
Webinar de weg towards the digital factory
Webinar de weg towards the digital factoryWebinar de weg towards the digital factory
Webinar de weg towards the digital factory
HAN Lean-QRM Centrum / HAN Lectoraat Lean
 
Altrex - referentie Piramide
Altrex - referentie PiramideAltrex - referentie Piramide
Altrex - referentie Piramidearjankoopman
 

Similar to Perbericht Stork 09122011 (20)

Introductie Raet
Introductie RaetIntroductie Raet
Introductie Raet
 
19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
19 rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
 
Presentatie Geos
Presentatie GeosPresentatie Geos
Presentatie Geos
 
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ersRijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
Rijkswaterstaat biedt nieuwe kansen voor mkb en zzp'ers
 
Totality_ICT
Totality_ICTTotality_ICT
Totality_ICT
 
Cv theo hendriks 2014v10
Cv theo hendriks 2014v10Cv theo hendriks 2014v10
Cv theo hendriks 2014v10
 
Artikel Werft& Best practice Tata Steel
Artikel Werft& Best practice Tata SteelArtikel Werft& Best practice Tata Steel
Artikel Werft& Best practice Tata Steel
 
Ms12 127 Fs Pm
Ms12 127 Fs PmMs12 127 Fs Pm
Ms12 127 Fs Pm
 
DIGITAL_HA_IT_Brochure_NL
DIGITAL_HA_IT_Brochure_NLDIGITAL_HA_IT_Brochure_NL
DIGITAL_HA_IT_Brochure_NL
 
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagenFunctie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagen
 
Fast & lean software development
Fast & lean software developmentFast & lean software development
Fast & lean software development
 
Randstad Organisatie
Randstad OrganisatieRandstad Organisatie
Randstad Organisatie
 
Erp Implementation
Erp ImplementationErp Implementation
Erp Implementation
 
20180925 Frank Ruijten profiel
20180925 Frank Ruijten profiel20180925 Frank Ruijten profiel
20180925 Frank Ruijten profiel
 
test123
test123				test123
test123
 
Visie Op Ict
Visie Op IctVisie Op Ict
Visie Op Ict
 
Achievements 365
Achievements 365Achievements 365
Achievements 365
 
Achievements 365
Achievements 365Achievements 365
Achievements 365
 
Webinar de weg towards the digital factory
Webinar de weg towards the digital factoryWebinar de weg towards the digital factory
Webinar de weg towards the digital factory
 
Altrex - referentie Piramide
Altrex - referentie PiramideAltrex - referentie Piramide
Altrex - referentie Piramide
 

Perbericht Stork 09122011

  • 1. besteedt HR- en salarisadministratie uit aan Raet 09 december 2011 Raet neemt de personeels- en salarisadministratie over van Stork B.V., inclusief de divisies Stork Technical Services, Fokker Technologies en tientallen vroegere Stork-bedrijven. Vanaf 1 januari 2012 worden deze activiteiten voor ruim 11.000 werknemers uitgevoerd door HR- outsourcing van Raet. Raet neemt de activiteiten over van Personeels- en Salarisdiensten van Stork B.V. (Stork PSD), die aan het einde van dit jaar zijn activiteiten staakt. Moederbedrijf Stork heeft de strategische keuze gemaakt zich te concentreren op de kernactiviteiten en alle secundaire bedrijfsprocessen uit te besteden. Stork PSD verzorgt op dit moment de HR- en salarisadministratie voor tientallen ondernemingen. De twaalf medewerkers van Stork PSD komen in dienst bij Raet. Met dit contract verstevigt Raet haar positie als de grootste speler op het gebied van uitbesteding van HR- en payrolladministratie in Nederland. Continuïteit Igor Vermeulen, Corporate HR Director van Stork: “Stork heeft gekozen voor Raet omdat deze organisatie heeft laten zien dat ze in zeer korte tijd flexibel kan inspelen op de behoefte van Stork en op alle niveaus commitment heeft getoond naar Stork, de medewerkers en haar klanten. Dat Raet de menselijke factor duidelijk laat meespelen, onder meer door het overnemen van medewerkers van Stork PSD, is in het selectietraject cruciaal geweest. De begeleiding van deze medewerkers is door hen ook als zeer prettig ervaren.” Cees van den Heijkant, CEO van Raet: “Stork volgt een duidelijke strategische koers met concentratie op de kernactiviteiten. Als één van de grootste aanbieders in Nederland hebben we de schaalgrootte, de ervaring en de kennis om efficiëntie en continuïteit in de HR- processen te waarborgen die de huidige en vroegere Stork-ondernemingen en hun werknemers nodig hebben. Bovendien ben ik er van overtuigd dat met ons state-of-the art technologisch platform we de diverse Stork-ondernemingen ook de komende jaren uitstekend van dienst kunnen zijn met innoverende diensten voor haar medewerkers.”