Dokumen tersebut membahas tentang sistem penilaian kinerja guru yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja guru secara individu dalam rangka meningkatkan prestasi peserta didik. Sistem ini harus valid, reliabel, praktis, dan dilaksanakan secara konsisten serta didasarkan pada tugas utama dan tambahan guru serta aspek-aspek kinerjanya. Dokumen juga membahas mengenai model pengembangan karir guru berdasarkan peraturan pemerint

1. Eneng Susanti
Zamzam
Mubarok
Nurhasanah
Wiwin
Oktaviani
Popon
Komariah
KELOMPOK
5

2. penilaian kinerja guru adalah penilaian yang
dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas
utama guru dalam rangka pembinaan karir,
kepangkatan, dan jabatannya.
Sistem penilaian kinerja guru adalah sebuah sistem
pengelolaan kinerja berbasis guru yang didesain untuk
mengevaluasi tingkatan kinerja guru secara individu dalam
rangka mencapai kinerja sekolah secara maksimal yang
berdampak pada peningkatan prestasi peserta didik.
P
E
N
G
E
R
T
I
A
N

3. SYARAT SISTEM PENILAIAN
KINERJA GURU
Valid Reliabel Praktis

4. Berdasarkan Ketentuan
Berdasarkan Kinerja
Berdasarkan dokumen penilai
Dilaksanakan secara konsisten

5. Tugas utama Guru adalah
mendidik, mengajar,
membimbing, mengarahkan,
melatih, menilai, dan
mengevaluasi peserta didik
pada pendidikan anak usia dini
jalur pendidikan formal,
pendidikan dasar, dan
pendidikan menengah serta
tugas tambahan yang relevan
dengan fungsi
sekolah/madrasah
tugas tambahan yang
relevan dengan fungsi
sekolah/madrasah,
dikelompokkan menjadi 2
(dua) yaitu:
 Tugas tambahan yang
mengurangi jam mengajar
tatap muka
 Tugas tambahan yang
tidak mengurangi jam
mengajar tatap muka
Aspek penilaian kinerja guru
didasarkan pada kedua hal diatas

6. Evaluasi Diri
Penilaian Kinerja Guru
Periode Pelaksanaan
Penilaian Kinerja Guru
Guru mapel/guru kelas
Guru BK/konselor
Guru dengan tugas tambahan yang relevan
dengan fungsi sekolah/madrasah
Guru PNS yang diperbantukan di sekolah
swasta
Metode Penilaian Kinerja
Guru
Tahap Persiapan
Tahap pelaksanaan
Tahap pemberian nilai
Tahap persetujuan
Mekanisme Pelaksanaan
Penilaian Kinerja Guru

7. karir merupakan semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau dipegang
selama kehidupan kerja seseorang
Model pengembangan karier berdasarkan PP. No.100/
tahun 2000 mencakup hal-hal sebagai berikut:
•Pendidikan
•Pendidikan dan Pelatihan dalam jabatan
•Masa Kerja
•Pangkat atau golongan
•Jabatan
•DP3
•Daftar Unit Kepangkatan ( DUK)