Wij ondersteunen overheden op verschillende manieren bij de implementatie van de Omgevingswet. Lees in deze flyer ons aanbod.

1. Hoe voer je de
Omgevingswet slim in?
Ons aanbod

2. De afgelopen jaren bleek in het sociaal domein hoe goed gemeenten en provincies in staat zijn grote opgaven
te verwerken. Met de invoering van de Omgevingswet in 2019 staan jullie wederom voor zo’n grote opgave.
Ook hier worden professionals uitgedaagd tot een nieuwe manier van werken.
De Omgevingswet krijgt steeds meer vorm. Het is inmiddels duidelijk hoe het er in grote lijnen uit gaat zien.
Wij zien dat de impact van dit nieuwe stelsel per organisatie verschilt, er is geen blauwdruk voor de
implementatie te geven. Werken met een uitgebreid meerjarig implementatieplan lijkt ons dan ook niet
verstandig. De vraag is: hoe ga je dan wel aan de slag?
Het helpt om gericht en klein te beginnen met het uitvoeren van de wet en gaandeweg te leren in de praktijk.
En daarmee de impact van de Omgevingswet in beeld te brengen. Dat dit goed werkt, zien wij in onze
dagelijkse adviespraktijk. Wij ondersteunen organisaties en professionals in het leren en bijstellen en op die
manier de belangrijkste keuzes te maken voor de implementatie van de wet.
Wij ondersteunen overheden op verschillende manieren bij de implementatie van de Omgevingswet:
I. Ondersteunen bij het nieuwe instrumentarium
Samen met de organisatie werken we aan het nieuwe
instrumentarium (omgevingsplan of -visie). Wij zorgen
dat er een kwalitatief goed product ligt en zorgen er
tegelijkertijd voor dat de professionals en organisatie
leren van het totstandkomingsproces. Dat doen wij
door:
1. De verantwoordelijkheid te nemen voor het
proces en het product. Wij zorgen ervoor dat er
tempo wordt gemaakt en kennis en inzichten op
elkaar worden afgestemd.
2. In het proces te reflecteren op het werk van de
mensen in relatie tot wat de Omgevingswet van
hun vraagt (integraliteit, scheiden van hoofd- van
bijzaken, participatie, benutten van ruimte van de
wet).
Wij stellen voor om eerst een pilot op te starten gericht
op een deelvisie of een -plan. Een pilot biedt ruimte
voor het experimenteren met nieuwe werkwijzen die
de Omgevingswet vraagt. Juist door het plan of visie
mét de professionals op te stellen, voelen zij waar ze
tegenaan lopen en weten zij hoe zij er straks mee
moeten werken. De ervaring en het kennismaken met
de Omgevingswet (van de gehele organisatie!) vinden
wij op dit moment net zo belangrijk als het product. De
leerervaring nemen we vervolgens mee in het
verbreden naar meerdere wijken/gebieden.
Op dit moment ondersteunen wij al steden bij het
opstellen van een (deel)visie en het maken van een
omgevingsplan. Dat doen we aan de hand van een
aanpak gebaseerd op scrum. Wij kiezen voor Scrum,
omdat er in deze manier van werken veel aandacht is
voor reflectie en leren: wat ging goed, wat ging
minder en wat betekent dit voor organisatie?
II. Een ontwikkelagenda voor de invoering
De voorgaande aanpak is een manier om gaande de
weg inzicht te krijgen in de impact op de organisatie.
Soms is het prettig om eerder een compleet beeld van
de consequenties van de invoering te hebben. We
kunnen dan een impactanalyse uitvoeren en deze
verwerken in een ontwikkelagenda. In de
impactanalyse geven we antwoord op drie vragen:
1. Wat zijn de juridische, beleidsmatige en
bestuurlijke implicaties van de invoering van de
wet?
2. Wat vraagt het van de organisatie en professionals
(in termen van sturing, werkwijzen en
competenties van medewerkers)?
3. Wat moet er georganiseerd worden om de
digitaliseringsopgave die de Omgevingswet met
zich meebrengt te managen?
Om inzicht te krijgen in deze punten bevragen we de
mensen in de organisatie. Daarnaast zorgen we in
workshops dat verschillende medewerkers met elkaar
in gesprek gaan en daarmee gezamenlijk de analyse
verder brengen. Dat gesprek alleen al zorgt voor
reflectie en beweging en levert dus winst op, voordat
de ontwikkelagenda op papier staat.
Op basis van de uitkomsten uit deze analyse maken we
een ontwikkelagenda waarmee het management en
bestuur helder krijgen wat de transitie vraagt en voor
welke keuzes zij staan.
Ons aanbod invoering Omgevingswet

3. III. Leergang Omgevingsprofessional
Met het leertraject de ‘Omgevingsprofessional’ helpen
wij professionals in gemeenten en provincies om de
gewenste competenties te ontwikkelen en te leren
werken met de principes van de Omgevingswet. De
Omgevingsprofessional is een professional die doelen
en resultaten samen met de stad bereikt, de ruimte
van de wet benut en integraal denkt en werkt (de
Omgevingswet gaat over de gehele fysieke
leefomgeving en niet alleen om RO).
Het leertraject bestaat uit praktijkgericht (casuïstiek)
leren in de vorm van intervisie/actieleren en
individuele verdieping in het persoonlijke profiel en
functioneren. Het leertraject leidt professionals op om
de Omgevingswet goed uit te voeren.
IV. Handen aan de ploeg
Op interim basis leveren wij adviseurs die bij jullie aan
de slag kunnen om de Omgevingswet te
implementeren. Onze aanpak richt zich op het
ontwikkelen van het instrumentarium, de professionals
& organisatie en informatiehuishouding. Wij werken
binnen in uw organisatie om adequate oplossingen te
vinden voor vraagstukken die oppoppen, gaandeweg
met professionals te reflecteren op bestaande
werkwijzen en zorgen ervoor dat medewerkers en stad
efficiënt met elkaar samenwerken.
Daarnaast vinden wij het belangrijk dat de
implementatie van de Omgevingswet niet alleen een
proces van de ambtelijke organisatie is, maar ook van
de politiek. Ook van hen wordt straks een andere
rolinvulling verwacht. Denk maar eens aan het omgaan
met de bestuurlijke afwegingsruimte en de grotere rol
van de samenleving. In onze (proces)aanpak betrekken
wij het bestuur in een vroeg stadium. Dat doen wij
door bijvoorbeeld een informele raadswerkgroep op te
zetten (mogelijk met afvaardiging van college), om
samen na te denken over de betekenis van de wet voor
de rol van het bestuur.
Resultaat van onze inzet is versnelling en een
kwaliteitsimpuls op de implementatie van de wet op
weg naar 2019.
Tot slot
Hierboven schetsen we vier verschillende manieren om met de invoering van de Omgevingswet aan de slag te
gaan. In onze praktijk werken we bij overheden vaak in een mix van deze aanpakken aan de invoering. Zo koppelen
we het ontwikkelen van een Omgevingsvisie aan een leertraject. Een combinatie is dus mogelijk, en vaak ook
gewenst. Onze ervaring is dat dit leidt tot een krachtige aanpak voor de invoering van de Omgevingswet. Wij gaan
graag in gesprek over wat past bij jullie organisatie.
Een aantal van de elementen uit ons bovenstaande aanbod voeren wij ook uit voor waterschappen. Wij kennen de
wereld van de waterschappen goed.
Ons aanbod invoering Omgevingswet

4. Ramstraat 27
3581 HD Utrecht
E: info@hiemstraendevries.nl
T: 030 252 37 77
Omgevingswet
Sten Camps
sten.camps@hiemstraendevries.nl
06 – 22 15 7503
Meer weten?
Ward Deckers
ward.deckers@hiemstraendevries.nl
06 – 12 0404 68