Dette er et slideshow, som vores super seje lærer, Sophus, har lavet! :) Det er et oplæg omkring "Media and Me", som han fremlagde for os den første dag vi havde ham.
Рольовий тренінг
1. Методика проведення рольового тренінгу дидактичного характеру
2. Рольовий тренінг дидактичного характеру - це форма організації навчальної діяльності. Мета : виховання в учасників тренінгу ставлення до себе як до діяча.
3. Показниками розвитку у вчителя ставлення до себе як до діяча є такі вміння:
o аналізувати педагогічні ситуації;
o «бачити» цілісний педагогічний процес;
o встановлювати причинно-наслідкові зв ’ язки, залежність між конкретними фактами, діями та психічними станами учнів;
o вибирати стратегію і тактику взаємодії з учнівським колективом і окремим учнем, прогнозувати можливі результати цієї взаємодії;
o використовувати психолого-педагогічну теорію для об ґ рунтування власних практичних дій;
o інтегрувати знання з педагогіки, психології та методик навчання.
4.
o Організація рольового тренінгу в системі післядипломної педагогічної освіти сприяє:
o - розвиткові у вчителя дивергентного мислення: під час тренінгу вчитель знаходиться під впливом різноманітних ідей, думка одного вчителя може стимулювати думку іншого;
o - розвиткові у вчителя атракції, емпатії, педагогічної техніки, динамізму особистості;
o - розгортанню в часі елементів змагання: кожний учасник прагне бути кращим від іншого під час висування нових ідей;
o - створенню ситуації успіху: коли вчителі ініціюють багато ідей, з’являється прагнення вдосконалити їх якість, виявити найбільш «успішну ідею»: найбільш раціональну, оптимальну, оригінальну, доцільну в певній педагогічній ситуації тощо.
5. Методи розгортання рольового тренінгу імітаційне моделювання в навчальному процесі реальних процесів і механізмів, які мають місце у професійній діяльності моделювання певних об ’ єктів, процесів механізмів з метою їх експериментального вивчення (роль експертів) метод емпатії ідентифікація себе з «учителем», «учнями» метод інциденту необхідно швидко реагувати на непередбачені відповіді «учнів» Педагогічна гра навчальна гра дослідницька гра
Dette er et slideshow, som vores super seje lærer, Sophus, har lavet! :) Det er et oplæg omkring "Media and Me", som han fremlagde for os den første dag vi havde ham.
Рольовий тренінг
1. Методика проведення рольового тренінгу дидактичного характеру
2. Рольовий тренінг дидактичного характеру - це форма організації навчальної діяльності. Мета : виховання в учасників тренінгу ставлення до себе як до діяча.
3. Показниками розвитку у вчителя ставлення до себе як до діяча є такі вміння:
o аналізувати педагогічні ситуації;
o «бачити» цілісний педагогічний процес;
o встановлювати причинно-наслідкові зв ’ язки, залежність між конкретними фактами, діями та психічними станами учнів;
o вибирати стратегію і тактику взаємодії з учнівським колективом і окремим учнем, прогнозувати можливі результати цієї взаємодії;
o використовувати психолого-педагогічну теорію для об ґ рунтування власних практичних дій;
o інтегрувати знання з педагогіки, психології та методик навчання.
4.
o Організація рольового тренінгу в системі післядипломної педагогічної освіти сприяє:
o - розвиткові у вчителя дивергентного мислення: під час тренінгу вчитель знаходиться під впливом різноманітних ідей, думка одного вчителя може стимулювати думку іншого;
o - розвиткові у вчителя атракції, емпатії, педагогічної техніки, динамізму особистості;
o - розгортанню в часі елементів змагання: кожний учасник прагне бути кращим від іншого під час висування нових ідей;
o - створенню ситуації успіху: коли вчителі ініціюють багато ідей, з’являється прагнення вдосконалити їх якість, виявити найбільш «успішну ідею»: найбільш раціональну, оптимальну, оригінальну, доцільну в певній педагогічній ситуації тощо.
5. Методи розгортання рольового тренінгу імітаційне моделювання в навчальному процесі реальних процесів і механізмів, які мають місце у професійній діяльності моделювання певних об ’ єктів, процесів механізмів з метою їх експериментального вивчення (роль експертів) метод емпатії ідентифікація себе з «учителем», «учнями» метод інциденту необхідно швидко реагувати на непередбачені відповіді «учнів» Педагогічна гра навчальна гра дослідницька гра
The internal report from The Times's new ideas task force headed by Arthur Gregg Sulzberger. (Missing pages: 9, 11, 19, 21, 22)
Originally published by BuzzFeed: http://www.scribd.com/doc/224332847/NYT-Innovation-Report-2014
More: www.buzzfeed.com/mylestanzer/exclusive-times-internal-report-painted-dire-digital-picture
Eric Jackson's presentation to Yahoo outlining his plan to slash the company’s workforce by 75%, replace Marissa Mayer with an operations-focused CEO and bring in a strategic partner to help navigate the tax issues surrounding its Asian assets.
Source: http://www.wsj.com/public/resources/documents/yahoopresentation.pdf
The internal report from The Times's new ideas task force headed by Arthur Gregg Sulzberger. (Missing pages: 9, 11, 19, 21, 22)
Originally published by BuzzFeed: http://www.scribd.com/doc/224332847/NYT-Innovation-Report-2014
More: www.buzzfeed.com/mylestanzer/exclusive-times-internal-report-painted-dire-digital-picture
Eric Jackson's presentation to Yahoo outlining his plan to slash the company’s workforce by 75%, replace Marissa Mayer with an operations-focused CEO and bring in a strategic partner to help navigate the tax issues surrounding its Asian assets.
Source: http://www.wsj.com/public/resources/documents/yahoopresentation.pdf
Hvilke barrierer viser sig for brug af IT i
undervisningen ? - med fokus på
grundlæggende sprogundervisning og
specialundervisning
… og hvordan overkommer vi barriererne?
Om at være MOOC'er -at finde og skabe sine egne læringsstier
1. Om at være MOOC’er
At finde og skabe sine egne
læringsstier
Fluid konferencen d. 22. januar 2014
Inger-Marie F. Christensen, Specialkonsulent
2. MOOC
• Udbydervinkel:
– Massive Open Online Course
• Den lærendes vinkel:
– A Mind-boggling number of
Opportunities to Openly
• Connect
• Collaborate
• and engage in Creative learning
2
3. MOOC’er – fokus på den lærende
• Det lette er at tilmelde sig en MOOC.
• Udfordringerne begynder, ligeså snart
du træder ind ad døren til det virtuelle
kursusrum!
• Hvis du kan finde det!
”The course was all over the place”.
”..an uncourse..”
”…destabilising the course…”
Mackness, 2010:269
3
4. Emner i dette oplæg
•
•
•
•
4
Typiske udfordringer for en MOOC'er
En (eksemplarisk?) MOOC
Hvordan lykkes læring i en MOOC?
Open learner literacies
5. Typiske udfordringer for en MOOC’er
• Hvilken type MOOC har jeg tilmeldt mig?
– Transmissionsparadigme: interaktion med materialer
– Videnskonstruktion: interaktion mellem deltagerne
• Hvilke stier eller spor indeholder den?
• Hvilke af disse stier formår jeg at gøre til personlige
læringsstier?
• Hvilket indsatsniveau skal jeg lægge?
• Death by discussion board!
5
7. En (eksemplarisk?) MOOC
• Open University's MOOC om Open Education
• Også betalings-kursus: Openness and
innovation in elearning
• 25 aktiviteter, 3 badges
• Masterniveau
• 7 uger, 7 moduler - 100 timer
• Tilmeldte: Ca. 550
• Unikke hits på kursus websiden: ca. 2000
7
8. MOOC om Open Education
Åben kursuswebside: materialer, aktiviteter, forum
Personlig blog – indlæg og kommentarer
Blogaggregator
Netværk – Google + gruppe
Twitter stream: #h817open
8
9. Læringsaktiviteter i Open Education
MOOC’en
• Lineær = tydelig sti: aktivitet 1 - 25
• Aktivitet
– Script til interaktion med materiale, idéer, teorier,
koncepter osv. samt interaktion med andre deltagere.
• Helt åbent
• Videnskonstruktion + collaboration light
• Ugemail med overblik, forslag og ”tilvalg”
9
10. Kreativ indledende opgave
• Create a visual representation that defines openness
in education by drawing on some of the concepts
listed in Weller and Anderson…
(http://www.open.edu/openlearn/education/open-education/content-section-3.4)
http://prezi.com/hzrg6l3d7nbt/?utm_campaig
n=share&utm_medium=copy&rc=ex0share
10
12. Kreativ afsluttende opgave
• In this activity you will create a video and share it via
your blog……you can use another tool, but avoid just
plain text…
• In your video reflect on what you have learned in this
course, covering one of the following elements:
– What aspect of openness in education interests you most
(and why)?
– What the future direction of open education will be in
your opinion, justifying your answer.
– Your experience of studying an open course versus
traditional, formal education.
http://www.open.edu/openlearn/education/open-education/content-section-9
12
14. Krævende opgaver - På højt taksonomisk niveau
http://www.open.edu/openlearn/education/open-education/content-section-4.4
14
15. Hvordan lykkes læring i en MOOC?
Grundlæggende præmisser
• Autonomi
På en gang
muligheder og
barrierer
– Den lærende bestemmer selv hvor, hvornår, hvordan og
med hvem, læringen skal foregå, og hvad der skal læres.
• Diversity: nationalitet, kultur, alder, baggrund,
sprog
• Openness
– Gratis, ingen forudsætninger, intet max. antal
– Indirekte: open = willingness to share freely
• Connectedness and interactivity
– Fordrer en bestemt tilgang til læring
– Behov for MOOCiquette
15
16. Spændingsfelter
• Struktur – fraværet af struktur
• Underviserkontakt/vejledning – fraværet af samme
• Navigation i uendelige informations- og
vidensstrømme
– Vælge til og fra
• Individuel læring, mindre grupper, én ud af 70.000
tilmeldte…..
• Tryghedszone – åbenhed – blufærdighed
• Lurker/consumer - kreativ producent
• Peer learning
16
17. Open learner literacies
• Hvad kræver det at overleve og
trives med ”åben læring”?
• Efter bla. Jenkins et al.
• En legende tilgang:
– Evnen til at eksperimentere med ens omgivelser
som en slags problemløsning
• Remix/kreative færdigheder
– Evnen til på meningsfuld vis at udvælge og remixe
webindhold og producere eget indhold
• Multitasking
– Skanne, skabe overblik, skifte fokus, vælge til og fra
17
18. Open learner literacies fortsat
• Dømmekraft
– Kildekritik
• Connecting
– Forme personlige læringsnetværk
– Finde og connecte med knowledgable others
• Identifying oneself as an open learner
– Tiltro til egne evner
– Indse, at man selv er den drivende kraft
– Mod til at være udfarende, sætte egne læringsmål og
forfølge disse
– Være selv-organiserende
18
19. At være MOOC’er
• Giver mange forskellige (lærings-)
oplevelser
• Giver mulighed for at skabe et
personligt læringsnetværk
• Er ikke altid simpelt og ligetil
• Kræver en del viden, færdigheder
og kompetencer
– Mod til at gå fra at være
lurker/consumer til kreativ producent
• Skal opleves på egen krop
19
21. Læs mere
•
•
•
•
•
•
•
•
21
Daniel, J. (2012). Making sense of MOOCs: musings in a maze of myth, paradox and possibility. Journal
of Interactive Media in Education, no. 18. http://jime.open.ac.uk/jime/article/view/2012-18
Inger-Marie C’s blog: http://ingermariec.wordpress.com/
Jenkins, H., Clinton, K., Purushotma, R., Robison, A. and Weigel, M. (2009). Confronting the Challenges
of Participatory Culture: Media Education for the 21st Century. Chicago, IL, The MacArthur Foundation.
http://digitallearning.macfound.org/atf/cf/%7B7E45C7E0-A3E0-4B89-AC9CE807E1B0AE4E%7D/JENKINS_WHITE_PAPER.PDF
Kop, R. (2011). The Challenges to Connectivist Learning on Open Online Networks: Learning
Experiences during a Massive Open Online Course. I International Review of Research in Open and
Distance Learning. Vol. 12.3, March 2011. http://www.irrodl.org/index.php/irrodl/article/view/882
Mackness, J., Mak, S.F.J., Williams, R. (2010). The Ideals and Reality of Participating in a MOOC. I
Dirckinck-Holmfeld et al. (red.) (2010). Proceedings of the 7th International Conference on Networked
Learning 2010.
http://www.lancaster.ac.uk/fss/organisations/netlc/past/nlc2010/abstracts/PDFs/Mackness.pdf
McAuley, A., Stewart, B., Siemens, G. and Cormier, D. (2010). Massive open online courses – Digital
ways of knowing and learning. The MOOC model for digital practice:
http://www.elearnspace.org/Articles/MOOC_Final.pdf
Open University’s MOOC om Open Education: http://www.open.edu/openlearn/education/openeducation/content-section-0
Billederne i denne præsentation er fra www.colourbox.com med mindre andet er angivet.