Conferència "La robòtica educativa al servei del pensament creatiu" itWorldEd...Toni Ferraté
El primer día del congreso 26 de Octubre, Toni Ferraté (RO-BOTICA), y Frank Sabaté (Escola Projecte) impartieron conjuntamente la conferencia “La Robòtica Educativa al servei del Pensament Creatiu”, con gran afluencia de público que desbordó todas las expectativas, en el aula Gamma de CosmoCaixa Barcelona.
ITworldEdu 2011, es punto de encuentro hacia la excelencia de la tecnología educativa. Este año ha sido ya la cuarta edición del gran punto de encuentro de profesionales del sector de la Educación y de las TIC, que tiene como objetivo buscar conjuntamente soluciones que permitan potenciar las TIC en la enseñanza. Un espacio abierto para aprender, intercambiar ideas, fomentar contactos, establecer acuerdos comerciales y presentar las últimas novedades en tecnología educativa. Este encuentro, organizado por el CETEI-Fundació Joan XXIII, está promovido por la Generalitat de Catalunya, el Ajuntament de Barcelona y empresas del sector TIC cómo RO-BOTICA.
Conferència "La robòtica educativa al servei del pensament creatiu" itWorldEd...Toni Ferraté
El primer día del congreso 26 de Octubre, Toni Ferraté (RO-BOTICA), y Frank Sabaté (Escola Projecte) impartieron conjuntamente la conferencia “La Robòtica Educativa al servei del Pensament Creatiu”, con gran afluencia de público que desbordó todas las expectativas, en el aula Gamma de CosmoCaixa Barcelona.
ITworldEdu 2011, es punto de encuentro hacia la excelencia de la tecnología educativa. Este año ha sido ya la cuarta edición del gran punto de encuentro de profesionales del sector de la Educación y de las TIC, que tiene como objetivo buscar conjuntamente soluciones que permitan potenciar las TIC en la enseñanza. Un espacio abierto para aprender, intercambiar ideas, fomentar contactos, establecer acuerdos comerciales y presentar las últimas novedades en tecnología educativa. Este encuentro, organizado por el CETEI-Fundació Joan XXIII, está promovido por la Generalitat de Catalunya, el Ajuntament de Barcelona y empresas del sector TIC cómo RO-BOTICA.
Com poden contribuir les xarxes social a la millora de la nostra ocupabilitat? Comunicació a la taula redona Treball #Dospuntzero de les Trobades #Dospuntzero 2014 de l'ACV Tirant lo Blanc. Al Octubre CCC el 3/10/2014, Ciutat de València
Els fonaments de les CoPs.Recomanacions metodològiques. Experiències d’èxit. Dolors Reig,
coautora del llibre “Compartim”, experiència de CoPs a la Generalitat de Catalunya
110501 dir emotions las redes sociales el nuevo instrumento para encontrar tr...Global Human Capital Group
GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones y dispone de un amplio portfolio de Conferencias, Formación y Consultoría estratégica para empresas locales y multinacionales en Europa (EMEA), Asia (APAC), Estados Unidos (USA), Latinoamérica (LATAM), Emiratos Árabes (UAE).
Estamos asociados con un grupo de firmas especializadas y con consultores independientes ubicados en diferentes países.
Contingut encapsulat del programa "Sarrià de Ter en Xarxa" de 17 de juny de 2016 emès a Ràdio Sarrià. Més info i tots els enllaços a http://sarriadeterenxarxa.cat/
Guió de la xerrada "Internet i el petit productor local" sobre l'ús i l'aplicació de tècniques de comercialització digital, per a petites empreses del sector agrícola.
Entrepreneurs Weekend és un esdeveniment on durant un cap de setmana, 50 emprenedors, desenvoluparan 7 idees de projecte de creació d'empresa que prèviament han presentat ells mateixos i seleccionst.
L'Entrepreneurs Weekend tindrà lloc a Lleida els propers 5, 6 i 7 d'octubre.
Les àrees d'aquest EW seran:
- TIC aplicat a l’eficiència energètica, a la reducció del consum energètic, gestió i tractament de residus.
- TIC aplicat a la gestió forestal
- TIC aplicat a la ramaderia o agricultura, traçabilitat, comercialització, etc.
- Smart Cities
- TIC aplicat a la protecció ambiental o la gestió de parcs naturals.
- TIC aplicat al turisme sostenible.
- TIC aplicat al transport i la mobilitat sostenible.
- TIC aplicat a la optimització generació elèctrica de font renovable.
Enviar un CV o perfil de Linkedin a startuplleida@gmail.com per solicitar participar-hi. S'escolliran 50 candidats de perfils pluridisciplinars per composar equips molt complerts.
Els perfils que es busquen són:
- Enginyeria informàtica o de telecomunicacions.
- Enginyeria industrial.
- Enginyeria agronòmica, forestal.
- Biotecnologia.
- Matemàtiques.
- Lingüística, patrimoni cultural.
- INEFC.
- Ciències ambientals, professionals en energies netes.
- Àrees creatives: cuina, disseny gràfic, belles arts.
- Empresarials / ADE, finances, màrketing de productes.
- Especialistes en comunicació, disseny web, usabilitat.
El documento presenta un mapa para construir una marca personal que incluye definir quién se es actualmente, objetivos futuros, territorio de marca, generación de contenido, medición de objetivos y visibilidad, introspección sobre relaciones, y la combinación de estrategias como crear contenido, desarrollar redes y participar en proyectos.
More Related Content
Similar to Nous temps, noves professions, noves actituds
Com poden contribuir les xarxes social a la millora de la nostra ocupabilitat? Comunicació a la taula redona Treball #Dospuntzero de les Trobades #Dospuntzero 2014 de l'ACV Tirant lo Blanc. Al Octubre CCC el 3/10/2014, Ciutat de València
Els fonaments de les CoPs.Recomanacions metodològiques. Experiències d’èxit. Dolors Reig,
coautora del llibre “Compartim”, experiència de CoPs a la Generalitat de Catalunya
110501 dir emotions las redes sociales el nuevo instrumento para encontrar tr...Global Human Capital Group
GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones y dispone de un amplio portfolio de Conferencias, Formación y Consultoría estratégica para empresas locales y multinacionales en Europa (EMEA), Asia (APAC), Estados Unidos (USA), Latinoamérica (LATAM), Emiratos Árabes (UAE).
Estamos asociados con un grupo de firmas especializadas y con consultores independientes ubicados en diferentes países.
Contingut encapsulat del programa "Sarrià de Ter en Xarxa" de 17 de juny de 2016 emès a Ràdio Sarrià. Més info i tots els enllaços a http://sarriadeterenxarxa.cat/
Guió de la xerrada "Internet i el petit productor local" sobre l'ús i l'aplicació de tècniques de comercialització digital, per a petites empreses del sector agrícola.
Entrepreneurs Weekend és un esdeveniment on durant un cap de setmana, 50 emprenedors, desenvoluparan 7 idees de projecte de creació d'empresa que prèviament han presentat ells mateixos i seleccionst.
L'Entrepreneurs Weekend tindrà lloc a Lleida els propers 5, 6 i 7 d'octubre.
Les àrees d'aquest EW seran:
- TIC aplicat a l’eficiència energètica, a la reducció del consum energètic, gestió i tractament de residus.
- TIC aplicat a la gestió forestal
- TIC aplicat a la ramaderia o agricultura, traçabilitat, comercialització, etc.
- Smart Cities
- TIC aplicat a la protecció ambiental o la gestió de parcs naturals.
- TIC aplicat al turisme sostenible.
- TIC aplicat al transport i la mobilitat sostenible.
- TIC aplicat a la optimització generació elèctrica de font renovable.
Enviar un CV o perfil de Linkedin a startuplleida@gmail.com per solicitar participar-hi. S'escolliran 50 candidats de perfils pluridisciplinars per composar equips molt complerts.
Els perfils que es busquen són:
- Enginyeria informàtica o de telecomunicacions.
- Enginyeria industrial.
- Enginyeria agronòmica, forestal.
- Biotecnologia.
- Matemàtiques.
- Lingüística, patrimoni cultural.
- INEFC.
- Ciències ambientals, professionals en energies netes.
- Àrees creatives: cuina, disseny gràfic, belles arts.
- Empresarials / ADE, finances, màrketing de productes.
- Especialistes en comunicació, disseny web, usabilitat.
El documento presenta un mapa para construir una marca personal que incluye definir quién se es actualmente, objetivos futuros, territorio de marca, generación de contenido, medición de objetivos y visibilidad, introspección sobre relaciones, y la combinación de estrategias como crear contenido, desarrollar redes y participar en proyectos.
El documento discute las tendencias en el consumo de contenido audiovisual y el papel creciente de los medios sociales. Específicamente, señala que (1) el consumo de contenido audiovisual en línea está creciendo exponencialmente, (2) los medios sociales están influyendo cada vez más en las calificaciones de audiencia de la televisión, especialmente entre los más jóvenes, y (3) presenta a Qvemos como una plataforma social que ayuda a los usuarios a navegar y compartir contenido audiovisual mientras construyen
Este documento presenta 20 ideas sobre el futuro del marketing. Algunas ideas clave son que el propósito de un negocio es conseguir y mantener clientes, la importancia de construir relaciones a largo plazo en lugar de solo buscar ganancias a corto plazo, y que las marcas deben enfocarse en entretenimiento e historias en lugar de solo ventas. También destaca la necesidad de equilibrar especialización con estrategia general, y compartir conocimiento en lugar de ocultarlo.
1) Cálico Electrónico was created as a character for an e-commerce website and gained a large online following, accumulating thousands of fans.
2) The company was the first to use Flash for animation and the first worldwide to create a feature film with Flash, winning awards for innovation.
3) The company's strategy was to launch products online at low cost to build a brand and fan base before moving to more expensive traditional formats like film and TV.
El documento describe la evolución de una compañía de animación desde sus inicios en 2004 hasta 2009. Comenzó creando contenido para la web pero luego desarrolló marcas propias como "Cálico Electrónico", expandió su modelo de negocio a múltiples plataformas como TV y películas, y obtuvo varias rondas de financiamiento para apoyar su crecimiento. También analiza tendencias en marketing de marcas y monetización de lealtad de los fans en la era digital.
5. Professions de futur?
1. Gerent de mort digital
2. Conseller d'estudis flexibles
3. Explorador de sofà (analista de dades)
4. Manetes amb impressora3D
5. Equilibrador de microbis: mantindran equilibrats els microbis del teu cos a
través de la investigació del genoma . L’equilibrador de microbis crearà
ambients diferents en funció dels espais que habites i les teves necessitats
6. Desorganitzador corporatiu
7. Especialista de desintoxicació digital
8. Pastor urbà
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/tendencias/8-nuevas-profesiones-que-arrasaran-en-los-proximos-10-anos/
@qtorb
6. 9. Operador de vehicle autònom
10. Agricultor xef
11. Planificador d'identitat digital
12. Creador d'identitat digital, manteniment i seguiment.
13. Infermera de la salut mediambiental
14. Tecnòleg financer (Financial Technologist ) . Tècnic de les finances online
15. Investigador (Grassroots Research). Investigador de passats foscos ; ningú està lliure
de culpa en el món futur.
16. Oficina de consergeria. Creació d'oficines bases a on els empleats van de manera
intermitent . Es necessitaran gerents que organitzin l'espai en funció de les necessitats
del professional .
17. Organitzador de la comunitat online
18. Coordinador de l'atenció personal. Servirà de pont entre l'individu i totes les
organitzacions de la salut i els serveis .
19. Gestor de capitals. Expert en gestió de capitals relacionats amb incubadores , spin off
, inversió en start up
Professions de futur?
Font: http://www.expansion.com/2014/02/21/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1393011574.html
@qtorb
7. 20. Responsable d’experiència (Chief experience officer).
21. Arqueòleg digital (Digital archaelogist).
22. Guia digital (Future guide).
23. Gerent Global Sourcing (Global sourcing manager).
24. Curador (Healer). Sanadorss enmarcats en les teràpies alternatives.
25. Gerent de Marca Personal (Personal brand manager).
26. Agregador de talent (Talent aggregator).
27. Tècnic resident (Residence technican). Responsable de tots els sistemes de
l'organització, des de la reparació d'un electrodomèstic, la captació d'energia
alternativa, .... Treballarà per mantenir la salut i el benestar dels empleats.
28. Escriptor wiki (Wiki writer). Escriptor versàtil capacitat per manejar informació de
diversos camps, estils i en diferents suports.
29. Consultor (Transhumanist Consultant). Entre consultor, psicòleg i coach format a
partir del pensament humanista.
Font: http://www.expansion.com/2014/02/21/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1393011574.html
Professions de futur?
@qtorb
8. 30. Arquitecte de realitat virtual
31. Responsable de relacions virtuals
32. Emmagatzemador d'energia
33. Arquitecte de sistemes globals
34. Orientador professional de medi ambient (Green career coach).
35. Intendent de l'organització (Organizational quartermaster).
36. Psicòleg de plantes
37. Conseller laboral (Post-normal Jobs Counselor). Expert en l'assessorament
professional. És una evolució dels mentors i tutors que ja existeixen en les
organitzacions, però amb coneixement i experiència en l'àmbit real i en el virtual.
38. Dissenyador i enginyer de carreteres (Smart Road Designer / Engineer). És un
expert en la millora d'infraestructures a partir de l'ús de les noves tecnologies.
39. Terabyter, lifelogger. Expert en mantenir la vida virtual d'un professional o de les
empreses. Té a veure amb la traçabilitat digital de les persones i empreses. És un
notari digital.
Font: http://www.expansion.com/2014/02/21/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1393011574.html
Professions de futur?
@qtorb
9. 40. Consellers de Productivitat
41. Curador Personal Digital: Un especialista que recomana i manté el
suite, apps, hardware, software.. Personal i professional
42. Curiosity Tutor
43. Especulador de Divises Alternatives
44. Crowdfunding Specialist
45. Cultural Skill Sherpa
46. Quantified Self Personal Trainer
47. Càmara videogràfic: professionals de les Google Glass / GoPro,
especials per exploradors de sofà
48. Privacy Consultant
49. Hackschooling Conseller: Aquest conseller anima els estudiants per
hackejar el veritable món i experimentar amb la vida i no només la
recerca de vies educatives tradicionals.
Font: http://www.slideshare.net/sparksandhoney/jobs-of-the-future-deck-v3-090413mf
Professions de futur?
@qtorb
10. 50. Drone Driver
51. Skype Staging: orientadors professionals que preparen i
ajuden a un treball individual a través d'entrevistes a distància
o la videoconferència, inclosa l'etiqueta, aparença i habilitats
de conversa
52. Meme Agent: Similar a un agent de la celebritat o un talent,
un agent de Meme representa i maximitza el valor de la
personalitat o de la propietat intel·lectual utilitzada en un
meme.
Font: http://www.slideshare.net/sparksandhoney/jobs-of-the-future-deck-v3-090413mf
Professions de futur?
@qtorb
14. "La proporció de treballadors de Google
sense títol universitari no para de créixer"
"L'expedient acadèmic no serveix per a res"
Laszlo Bock,
Vicepresident de Recursos Humans de Google
entrevista a New York Times
@qtorb
#formació
18. qtorb.comqtorb.com@qtorb
#formació
1. És un mercat regulat. No competència, no outsiders o
disrupcions
2. Els campus universitaris com a negoci. Els campus convertits
en granges d'engreix, amb una demanda fictícia i –sovint-
desconnectats de la realitat de mercat
3. Saturació d'oferta (600 Graus a Catalunya)
4. Corporativisme acadèmic
5. Model econòmic inviable. Ningú s'atreveix a explicar la veritat,
però les universitats públiques són difícilment viables .
– El problema d'estructures dinosàuriques i endogàmiques, model governança,...
6. Excés de titulats: la meitat fan una feina de qualificació
inferior
7. Inversió de temps, esforç i diners ...rendible?
21. • Adequant expectatives
• Més metodologia i - molt especialment- actitud,
infinitament per sobre dels continguts
– "s'estima que el coneixement de la Humanitat es multiplica
cada 14 mesos" .
• Life long learning... estudiar és una inversió rendible
– invertir almenys el 30% del teu pressupost anual al
desenvolupament del teu talent
• Superar la titulitis
– centrar-se en el teu projecte vital i crear el teu propi
territori
qtorb.comqtorb.com@qtorb
Estudiar sí, però…
#formació
24. Està canviant la manera en com treballem…
Horaris fixes, treballar en
exclusivitat per a una
empresa, entorns
jerarquitzats, companys
coneguts i propers, ..
estructures més orgàniques,
flexibles, amb un ús intensiu
i intel·ligent de la tecnologia i
més organitzat en xarxa.
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#context
26. El futur de la nostra vida laboral
depèn d’aquest triple repte
1. Inversió permanent en capital intel·lectual:
aprofundir, especialitzar-se
2. Inversió en capital social mitjançant amistats
i xarxes. Inspiració i connexió
3. Superar el parany de l’ocupació clàssica. Del
focus en diners/consum a
emoció/experimentació/passió.
Font: Lynda Gratton
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#context
27. Guerra per la feina
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#context
28. Guerra per la feina
• La tecnologia està accelerant la destrucció de llocs de
treball en tots els àmbits
• Les empreses redueixen els seus costos d'estructura
• La majoria dels treballs desapareixeran per sempre
• Polarització:
– L'elit ben informada que controlarà i gestionarà l'economia global.
– Un immens nombre de treballadors permanentment desplaçats amb
poques perspectives de futur, competint entre si, per les engrunes d'una
ocupació acceptable, que no és interessant (o rendible) per ser
automatitzat .
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#context
31. Si prioritzes el que creus
que perdràs,
enfront del que pots
canviar si t'adaptes,
la sentència és segura
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#incertesa
32. Si hi ha una pauta en tot això
és que no hi ha pautes
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#incertesa
33. El ‘business plan’, els ‘plans de
màrqueting’, el ‘contracte indefinit’, la
‘carrera professional’, una ‘única
professió’, el ‘per a tota la vida’
són coses del passat.
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#incertesa
34. Dissociació entre el que saps fer
i pel que vas ser entrenat o ungit...
forma part de la fi de les carreres
professionals
i l’aparició d’un portfoli de micro-carreres
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#incertesa
37. "No és el més fort de l'espècie qui
sobreviu, ni el més intel·ligent, sinó el
que és més adaptable al canvi"
Charles Darwin.
Fa més de 150 anys
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats
38. qtorb.comqtorb.com@qtorb
Ser autònoms des de la crítica, per avaluar
el que llegim, escoltem i veiem
L'educació mediàtica i digital empodera a les
persones i els dóna el poder d’escollir.
#habilitats
39. perfils polièdrics, polivalents,
professionals plug&play i
hiperconnectats.
#habilitats
entorns poc estructurats, o d'alta
exigència competitiva, ...
en què un període de sis mesos
vista, és llarg termini.
40. Els somnis es persegueixen invertint el màxim
esforç i compromís
S/Gladwell hi ha +esforç que geni en els que
arriben a dalt.
És la regla de les 10.000 hores d'entrenament per
aconseguir-ho.
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats
49. La teva activitat ha de complir amb
3 arguments de la motivació:
1) sentit pel que fas
2) interès per millorar-ho
3)autonomia amb el que fem
qtorb.comqtorb.com@qtorb
Font: Daniel Pink
#habilitats
51. Les startups són com l'escola,
tothom hauria de passar per elles,
però no pots quedar-te a la
mateixa, eternament
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats
52. No pensis tant i fes-t'ho tu mateix.
qtorb.comqtorb.com@qtorb
«El millor pla estratègic
és fer coses»
Font: Sebas Muriel
#habilitats
53. Parla del que estàs fent,
no del que vas fer
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats
54. qtorb.comqtorb.com@qtorb
La cultura de fer tecnologia pels
teus propis mitjans, el do it
yourself (o DIY).
Es nodreix de persones
inquietes, apassionades per la
tecnologia, educadors, artesans,
enginyers, estudiants, defensors
de la filosofia del codi obert, i
de tots aquells el pensament
gira al voltant de com inventar o
crear coses noves.
Són els makers.
Una aposta de futur?
#habilitats
57. Desenvolupa i reforça amb formació aquells
buits que debiliten el teu posicionament
professional
Traça el teu propi pla de formació.
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats
59. Crea/gestiona la teva
identitat digital
qtorb.comqtorb.com@qtorb
"Ni els llocs de treball, ni les
empreses duren per sempre,
però la teva marca personal sí"
#habilitats
60. La xarxa de contactes es desenvolupa
quan no es necessita
No es tracta de col·leccionar contactes, es
tracta de connectar interessos
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats
61. Busca't un
mentor o guia.
Algú amb qui
desfogar les teves
pors i que t'orienti
de manera sincera
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats
62. El temps és la nova
moneda
qtorb.comqtorb.com@qtorb
#habilitats