El 75% de les professions del futur encara no existeixen en l’actualitat. És a dir, tres de cada quatre carreres que s’estudien a les universitats podrien quedar desfasades en pocs anys. El mercat laboral va tan ràpid que avui coexisteixen 3 generacions de treballadors diferents : les del babyboom, la generació X (dels 60 a 70) i la generació Y (millenial).

1. Nous oficis
Recursos per a la inserció laboral:
el mercat laboral

2. Situació actual
• Divergència cada cop més gran entre l’oferta i la
demanda. Obsolescència cada vegada més
ràpida
• Esquistament de l’atur, amb sistemes de rotació
• Sistema educatiu massa rìgid, per contra d’un
mercat molt dinàmic
• Cultura social pròpia del segle XX i de la 2a
revolució industrial
• Divergència entre necessitats empresarials i
rigideses derivades de la regulació legal

3. • Les 4 empreses més valuoses del
món són ja de l 'àmbit tecnològic:
Apple, Google, Microsoft i Amazon
• D’entre les 10 primeres, 7 són
del’àmbit tecnològic
• El 80% de les ofertes noves tenen a
veure amb l’àmbit tecnològic
Les empreses

4. Tendència del mercat
• Desaparició dels sectors de baixa
producció amb molta necessitat de mà
d’obra sense qualificar
• Major incidència en el mercat laboral del
canvi climàtic, amb efectes socials
• Augment del teletreball

5. Sectors a l’alça

6. Els oficis més demanats
• L’impacte d’Internet i
les xarxes de
comunicació mòbils
• Matemàtics, enginyers i
informàtics: gestió del
volum d’informació que
circula lliurement per la
xarxa
• L’ensenyament, la
codència, la generació
contunguts educatius i
les tècniques per
ensenyar aprendre

7. Els empleats
• La previsió és augmentar el
nombre de persones
emprenendores que creen el
seu propi negoci.
• Aquest aspecte genere la
necessitat en els treballadors de
generar competències en
l’àmbit de la gestió i
l’administració

8. Els tipus de contractació
• La dinàmica de la tipologia de contractes serà:
– Per projectes concrets
– Cobrir necessitats puntuals (caps de setmana o
festius)
– Feines de poques hores (mino-jobs)
– Crowdsourcing
• Micromecenatge (finançament col·lectiu).
• Crowdcreation (creació col·lectiva).
• Crowdvoting (votació col·lectiva).
• Crowd wisdom (saviesa col·lectiva).

9. La internacionalització
• Accentuació de la importància
de l’I+D per competir
• La importància de les empreses
arrelades als territoris,
principalment petites i mitjanes
•La competència en els mateixos
sectors, fa que la deslocalització
ara sigui un problema,
especialment en els llocs on es
van beneficiar d’aquest efecte
anteriorment

10. El nou mercat laboral
Característiques del nou mercat laboral:
- Flexibilitat
- Aprenentatge continu
- Recerca d’informació
- Accesible per Internet
•Les soft-skills més demanades
• Comunicació
• Gestió d’equips
• Treball en grup i lideratge
• Culturals (diversitat intercultural,
idiomes)

11. Les teories del foro de Davos
• Previsió d’una “tempesta perfecta”

12. Destrucció d’oficis
•Es creen nous oficis,
però no al mateix ritme
en que es destrueixen.
• Aquests oficis són
més especialitzats

13. El mercat laboral del futur
• Més especialitzat
• Més aportació de les humanitats
• Més tecnològic
• No vol dir que els oficis “tradicionals”
desapareguin del tot, però cada vegada
serà més difícil viure d’ells
• Més autoocupació

14. Com afrontar el mercat laboral del
futur
• Desenvolupant competències
• Amb aprenentatge continu, forçat pels
canvis tecnològics constants
• Amb el foment de l’emprenedoria, com a
sistema de treball prioritari, per comptes
de l’obsolet “dels oficis”