This document summarizes Colombian legal norms regarding occupational health and safety. It outlines several key laws and resolutions that establish regulations around environmental protection, water quality, occupational health and safety programs, risk management systems, and standards for workplace safety and health management systems. The laws and resolutions are grouped into sections covering public health responsibilities, occupational health, workplace standards, social security systems, risk classification, accident investigations, medical evaluations, psychosocial risk factors, revisions to labor risk systems, and decrees relating to implementation of safety and health management systems.

1. NORMAS LEGALES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
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2. LEY 09 DEL 1979
Reglamenta las actividades y competencias de la salud publica para asegurar el bienestar de la población:
CAPITULO 1. PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE
Contiene el reglamento para el manejo de residuos solidos, residuos líquidos, emisiones atmosféricas que dañen el
medio ambiente y causar enfermedades en las comunidades.
CAPITULO 2. SUMINISTRO DE AGUA
Previene la contaminación del agua de consumo humano, mediante la regulación de actividades que se desarrollan
cerca de fuentes de agua y así garantizar la calidad del agua potable.
CAPITULO 3. SALUD OCUPACIONAL
Contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, así como las precauciones que se deben de
tener en la industria a nivel de higiene y seguridad industrial.
CAPITULO 4. SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
Establecer medidas de control de agentes químicos y físicos que puedan afectar la salud humana.
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3. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los
establecimientos de trabajo.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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RESOLUCIÓN 2013 DE 6 JUNIO DE
1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de trabajo.
Ministerio de trabajo y Seguridad Social.

4. RESOLUCION 1016 DE 1989
Esta resolución reglamenta el funcionamiento y la organización de los programas de salud ocupacional en las
empresas; en la cual participaran tanto empleados como empleadores del país.
 Subprograma de medicina preventiva
 Subprograma de medicina del trabajo
 Subprograma de higiene y seguridad industrial
 Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad de acuerdo a la reglamentación vigente.
Estos subprogramas tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales.
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Se encarga de realizar exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos, reingreso al trabajo o retiro y otras situaciones que alteren la salud del trabajador.
Ministerio de trabajo y Seguridad Social.
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5. LEY 100 DE 23 DE DICIEMBRE
DE 1993
Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Integral y se dictan otras disposiciones.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Ministerio de Hacienda y Crédito público.
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6. DECRETO 1295 DE 22 JUNIO DE
1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ministerio de Haciendo y Crédito Público.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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7. DECRETO 1772 DE 1994
Se reglamenta la afiliación y la cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales:
ARTICULO 1. CAMPO DE APLICACION
El presente decreto se aplica a todos los afiliados al sistema general de riesgos profesionales, organizado por el
Decreto 1295 de 1994.
ARTICULO 2. AFILIADOS
Son afiliados obligatorios al sistema general de riesgos profesionales:
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos.
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
ARTICULO 3. SELECCION
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al sistema general de riesgos
profesionales.
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8. DECRETO 1607 DE 31 JULIO DE
2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Ministerio de Salud.
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9. RESOLUCION 1401 DE 14 MAYO
DE 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
Investigación de accidente o incidente:
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de
los riesgos que lo produjeron.
Ministerio de Protección Social.
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10. RESOLUCIÓN 2346 DE 11 JULIO
DE 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Ministerio de Protección Social.
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11. RESOLUCIÓN 2646 DE 17 JULIO
DE 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional.
Ministerio de la Protección Social.
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12. LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE
2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Ministerio de Hacienda y crédito público.
Ministerio de Salud y Protección Social.
Ministerio de Trabajo.
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13. DECRETO 1443 DE 31 JULIO DE
2014
Por la cual se dictan disposiciones para la implementación de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Ministerio del Trabajo.
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14. DECRETO 1477 DE 5 AGOSTO DE 2014
Por la cual se expide la tabla de Enfermedades Laborales.
Enfermedad Laboral: Se define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. (Ley 1562/ 2012).
Ministerio del Trabajo.
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15. DECRETO 1072 DE 26 MAYO DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo.
Capítulo 5:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ministerio del Trabajo.
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16. DECRETO 052 DE 12 ENERO 2017
Por medio del cual modifica el art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de 2015 sobre la transición para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Ministerio del Trabajo.
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17. RESOLUCIÓN 1111 DE 27 DE
MARZO DE 2017
Por la cual se definen los Estándares mínimos de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
Ministerio del Trabajo.
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18. GRACIAS…
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