SlideShare a Scribd company logo
Георги Ядков
доц. д-р Веселина Пеневска
Нагласа на студентите
за учене чрез мобилни технологии
в Магистърска програма на Училище по мениджмънт, НБУ
Мениджмънт за организационно съвършенство
Колко от вас притежават поне 1 от тези устройства?
електронна книга
смартфон
таблет
Какво следва
Рамка на изследването
Резултати от изследването
Препоръки от изследването
Какво следва
Рамка на изследването
Рамка на изследването
 Необходимост от
непрекъснато учене
 Все по-малко
свободно време
 Масово навлизане на
мобилните устройства
Предпоставки – в световен план
 Повишено търсене на
дистанционни форми
 Активно въвличане на
мобилните технологии
общество университет
Рамка на изследването
 Дистанционни програми
 Уеб-базирани инструменти
 Стремеж към иновативна
структура и съдържание
Предпоставки – у нас
Липсват
изследователски
данни
Рамка на изследването
Достъп до учебни
материали – във
всяко време и място
Контакт с колеги и
преподаватели – във
всяко време и място
M-learning:
учене (и) чрез мобилни технологии
Рамка на изследването
Да установи нагласата
на студентите от МП МОС
към използването
на мобилни технологии
в процеса на учене
Параметри и методика
Цел
Рамка на изследването
 ще улеснят ученето
Параметри и методика
Подцел 1
Подцел 2
Подцел 3
Дали и доколко
мобилните устройства
 ще повишат
качеството на ученето
 ще допринесат за
комфорта на ученето
Рамка на изследването
Очакванията на студентите
за ефективността на
мобилните технологии
в процеса на учене
Параметри и методика
Обект
Рамка на изследването
Параметри и методика
Предмет
 Комуникация с преподаватели и състуденти
 Използване на ел. ресурси и съпътстващите ги дейности
 Участие във виртуален екип / виртуални конференции
 Самостоятелна работа
 Подготовка на портфолио
 Съставяне на рефлексия
 Индивидуална и групова работа в семинар
Възможност да се
 повиши удоволствието от ученето
 спестят ресурси
 учи в нестандартно време / място
Рамка на изследването
Параметри и методика
Целева група  Настоящи и бивши студенти
в МП МОС (81 души)
Извадка  29 души – 36%
Метод/инструмент
на изследване
 Онлайн анкета
Какво следва
Резултати от изследването
Резултати от изследването
Резултати от изследването
Подцел 1
 Дали и доколко мобилните
устройства ще улеснят ученето
“Да” – 90% и над 90% от студентите за
 Комуникация с преподаватели и състуденти
 Използване на ел. ресурси и съпътстващите ги дейности
 Участие във виртуален екип / виртуални конференции
 Самостоятелна работа
“Да” – 50% до 70% от студентите за
 Подготовка на портфолио
 Съставяне на рефлексия
 Индивидуална и групова работа в семинар
Резултати от изследването
Подцел 1
 Дали и доколко мобилните
устройства ще улеснят ученето
Полът като фактор
 Еднакъв брой мъже и жени са позитивни за първата
група параметри (около и над 90%)
 Като брой, повече мъже са озитивни за втората група
параметри (~ 70% при ~ 50% от жените)
 Като степен, повече жени са с висок ентусиазъм
Възрастта като фактор
 Групата над 30 е по-позитивна от тази под 30 год.
 Най-големи различия при: самостоятелна работа,
комуникация, индивидуално и групово участие в семинар
Резултати от изследването
Резултати от изследването
Подцел 2
 Дали и доколко мобилнитеустройства
ще повишат качеството на ученето
“Да” – 85% от студентите за
 Комуникация с преподаватели и състуденти
 Използване на ел. ресурси и съпътстващите ги дейности
 Участие във виртуален екип / виртуални конференции
 Самостоятелна работа
“Да” – 40-60% от студентите за
 Индивидуална и групова работа в семинар
 Подготовка на портфолио
 Съставяне на рефлексия
Резултати от изследването
Подцел 2
 Дали и доколко мобилните устройства
ще повишат качеството на учене
Полът като фактор
 Повече мъже (~ 90%) отколкото жени (~ 80%) са с
позитивни очаквания за първата група параметри
 Приблзително еднакъв брой мъже и жени (40 до 70%) са
с позитивна нагласа за втората група параметри
 Жените са с по-висока степен на ентусиазъм
Възрастта като фактор
 Групата над 30 години е с по-позитивна
нагласа от тази под 30 години
Резултати от изследването
Резултати от изследването
Подцел 3
 Дали и доколко мобилнитеустройства
ще допринесат за комфорта на учене
“Да” – 75 до 80% от студентите за
 Възможността да се учи в нестандартно време /място
 Възможността да се спестят ресурси
“Да” – малко под 50% от студентите за
 Възможността да се повиши удоволствието от ученето
Резултати от изследването
Подцел 3
 Дали и доколко мобилните устройства
ще допринесат за комфорта на учене
Полът като фактор
 Повече мъже (~ 85-90%) отколкото жени (~ 65%) са
позитивни за ново време/място на учене
 Жените са с по-висока степен на ентусиазъм (~ 60%) от
мъжете (~ 30%)
Възрастта като фактор
 Групата над 30 години е много по-позитивна
относно удоволствието от ученето и слабо по-
позитивна относно пестенето на ресурси
 Групата под 30 години е слабо по-позитвина
относно ученето в ново време/място
Какво следва
Препоръки от изследването
Препоръки от изследването
 Причини за сдържаните очаквания за ефективността на
м-ученето при някои елементи на учебния процес:
рефлексия, индивидуална и групова работа в семинар
 Фактори за различните нагласи при двата пола и двете
възрастови групи
В изследователски план
 Подходи за повишаване на мотивацията на студентите
за използване на м-ученето
 Подходи за повишаване на удоволствието от м-ученето
В приложен план
Въпроси?
Георги Ядков
Веселина Пеневска

More Related Content

More from gjadkov

Дядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенство
Дядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенствоДядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенство
Дядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенство
gjadkov
 
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six SigmaПрактиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
gjadkov
 
"Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ...
"Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ..."Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ...
"Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ...
gjadkov
 
СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000
СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000
СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000
gjadkov
 
Интернет профил Лятно училище 2008
Интернет профил Лятно училище 2008Интернет профил Лятно училище 2008
Интернет профил Лятно училище 2008
gjadkov
 
Стартиране по пътя към съвършенството
Стартиране по пътя към съвършенствотоСтартиране по пътя към съвършенството
Стартиране по пътя към съвършенството
gjadkov
 
Училище по мениджмънт - Конференция Правец
Училище по мениджмънт - Конференция ПравецУчилище по мениджмънт - Конференция Правец
Училище по мениджмънт - Конференция Правец
gjadkov
 
ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08
ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08
ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08
gjadkov
 
Presentation Excellence Services
Presentation Excellence ServicesPresentation Excellence Services
Presentation Excellence Services
gjadkov
 

More from gjadkov (9)

Дядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенство
Дядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенствоДядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенство
Дядо Коледа и неговата организация - организационно съвършенство
 
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six SigmaПрактиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
Практиката на Хюлет-Пакард в прилагането на Lean Six Sigma
 
"Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ...
"Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ..."Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ...
"Мениджмънт за организационно съвършенство" НОВ ПОДХОД ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЛИДЕРИ...
 
СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000
СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000
СИСТЕМА ЗА ЕКСПРЕСНО МНЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВОТО НА ОБСЛУЖВАНЕ - СЕМКО® - Клуб 9000
 
Интернет профил Лятно училище 2008
Интернет профил Лятно училище 2008Интернет профил Лятно училище 2008
Интернет профил Лятно училище 2008
 
Стартиране по пътя към съвършенството
Стартиране по пътя към съвършенствотоСтартиране по пътя към съвършенството
Стартиране по пътя към съвършенството
 
Училище по мениджмънт - Конференция Правец
Училище по мениджмънт - Конференция ПравецУчилище по мениджмънт - Конференция Правец
Училище по мениджмънт - Конференция Правец
 
ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08
ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08
ООС - Отчет на Общото събрание на 29/05/08
 
Presentation Excellence Services
Presentation Excellence ServicesPresentation Excellence Services
Presentation Excellence Services
 

Нагласа на студентите за учене чрез мобилни технологии

  • 1. Георги Ядков доц. д-р Веселина Пеневска Нагласа на студентите за учене чрез мобилни технологии в Магистърска програма на Училище по мениджмънт, НБУ Мениджмънт за организационно съвършенство
  • 2. Колко от вас притежават поне 1 от тези устройства? електронна книга смартфон таблет
  • 3. Какво следва Рамка на изследването Резултати от изследването Препоръки от изследването
  • 4. Какво следва Рамка на изследването
  • 5. Рамка на изследването  Необходимост от непрекъснато учене  Все по-малко свободно време  Масово навлизане на мобилните устройства Предпоставки – в световен план  Повишено търсене на дистанционни форми  Активно въвличане на мобилните технологии общество университет
  • 6. Рамка на изследването  Дистанционни програми  Уеб-базирани инструменти  Стремеж към иновативна структура и съдържание Предпоставки – у нас Липсват изследователски данни
  • 7. Рамка на изследването Достъп до учебни материали – във всяко време и място Контакт с колеги и преподаватели – във всяко време и място M-learning: учене (и) чрез мобилни технологии
  • 8. Рамка на изследването Да установи нагласата на студентите от МП МОС към използването на мобилни технологии в процеса на учене Параметри и методика Цел
  • 9. Рамка на изследването  ще улеснят ученето Параметри и методика Подцел 1 Подцел 2 Подцел 3 Дали и доколко мобилните устройства  ще повишат качеството на ученето  ще допринесат за комфорта на ученето
  • 10. Рамка на изследването Очакванията на студентите за ефективността на мобилните технологии в процеса на учене Параметри и методика Обект
  • 11. Рамка на изследването Параметри и методика Предмет  Комуникация с преподаватели и състуденти  Използване на ел. ресурси и съпътстващите ги дейности  Участие във виртуален екип / виртуални конференции  Самостоятелна работа  Подготовка на портфолио  Съставяне на рефлексия  Индивидуална и групова работа в семинар Възможност да се  повиши удоволствието от ученето  спестят ресурси  учи в нестандартно време / място
  • 12. Рамка на изследването Параметри и методика Целева група  Настоящи и бивши студенти в МП МОС (81 души) Извадка  29 души – 36% Метод/инструмент на изследване  Онлайн анкета
  • 15. Резултати от изследването Подцел 1  Дали и доколко мобилните устройства ще улеснят ученето “Да” – 90% и над 90% от студентите за  Комуникация с преподаватели и състуденти  Използване на ел. ресурси и съпътстващите ги дейности  Участие във виртуален екип / виртуални конференции  Самостоятелна работа “Да” – 50% до 70% от студентите за  Подготовка на портфолио  Съставяне на рефлексия  Индивидуална и групова работа в семинар
  • 16. Резултати от изследването Подцел 1  Дали и доколко мобилните устройства ще улеснят ученето Полът като фактор  Еднакъв брой мъже и жени са позитивни за първата група параметри (около и над 90%)  Като брой, повече мъже са озитивни за втората група параметри (~ 70% при ~ 50% от жените)  Като степен, повече жени са с висок ентусиазъм Възрастта като фактор  Групата над 30 е по-позитивна от тази под 30 год.  Най-големи различия при: самостоятелна работа, комуникация, индивидуално и групово участие в семинар
  • 18. Резултати от изследването Подцел 2  Дали и доколко мобилнитеустройства ще повишат качеството на ученето “Да” – 85% от студентите за  Комуникация с преподаватели и състуденти  Използване на ел. ресурси и съпътстващите ги дейности  Участие във виртуален екип / виртуални конференции  Самостоятелна работа “Да” – 40-60% от студентите за  Индивидуална и групова работа в семинар  Подготовка на портфолио  Съставяне на рефлексия
  • 19. Резултати от изследването Подцел 2  Дали и доколко мобилните устройства ще повишат качеството на учене Полът като фактор  Повече мъже (~ 90%) отколкото жени (~ 80%) са с позитивни очаквания за първата група параметри  Приблзително еднакъв брой мъже и жени (40 до 70%) са с позитивна нагласа за втората група параметри  Жените са с по-висока степен на ентусиазъм Възрастта като фактор  Групата над 30 години е с по-позитивна нагласа от тази под 30 години
  • 21. Резултати от изследването Подцел 3  Дали и доколко мобилнитеустройства ще допринесат за комфорта на учене “Да” – 75 до 80% от студентите за  Възможността да се учи в нестандартно време /място  Възможността да се спестят ресурси “Да” – малко под 50% от студентите за  Възможността да се повиши удоволствието от ученето
  • 22. Резултати от изследването Подцел 3  Дали и доколко мобилните устройства ще допринесат за комфорта на учене Полът като фактор  Повече мъже (~ 85-90%) отколкото жени (~ 65%) са позитивни за ново време/място на учене  Жените са с по-висока степен на ентусиазъм (~ 60%) от мъжете (~ 30%) Възрастта като фактор  Групата над 30 години е много по-позитивна относно удоволствието от ученето и слабо по- позитивна относно пестенето на ресурси  Групата под 30 години е слабо по-позитвина относно ученето в ново време/място
  • 24. Препоръки от изследването  Причини за сдържаните очаквания за ефективността на м-ученето при някои елементи на учебния процес: рефлексия, индивидуална и групова работа в семинар  Фактори за различните нагласи при двата пола и двете възрастови групи В изследователски план  Подходи за повишаване на мотивацията на студентите за използване на м-ученето  Подходи за повишаване на удоволствието от м-ученето В приложен план