Tugas Softskill minggu 5

1. TEORI ORGANISASI UMUM 2
Muhammad Cendekiawan
2KA17
15113857

2. A. DIMENSI STRUKTUR ORGANISASI
EMPAT DESAIN KEPUTUSAN (PEMBAGIAN KERJA, PENDELEGASIAN
KEWENANGAN, PEMBAGIAN DEPARTEMEN, DAN RENTANG KENDALI)
MENGHASILKAN STRUKTUR ORGANISASI, PARA PENELITI DAN PRAKTISI
MANAJEMEN BERUSAHA UNTUK MENGEMBANGAN PEMAHAMAN MENGENAI
HUBUNGAN ANTAR STRUKTUR DAN KINERJA, SIKAP, KEEFEKTIFAN, DAN
VARIABEL LAINNYA. SECARA UMUM, GAMBARAN MENGENAI STRUKTUR
MELIPUTI FORMALISASI, SENTRALISASI, DAN KERUMITAN.
 1.FORMALISASI
FORMALISASI MENGACU DERAJAT DIMANA SEGALA HARAPAN MENGENAI CARA
DAN TUJUAN PEKERJAAN DIRUMUSKAN, DITULIS DAN DIBERLAKUKAN. SUATU
ORGANISASI YANG SANGAT FORMAL, AKAN MEMUAT PROSEDUR DAN ATURAN
YANG KETAT DALAM SETIAP KEGIATAN / PEKERJAAN DI DALAM ORGANISASI.
DENGAN DEMIKIAN, SEMAKIN FORMAL SUATU ORGANISASI, MAKA SEMAKIN
KETAT PULA ATURAN DAN PROSEDUR KERJA. FORMALISASI MERUPAKAN HASIL
DARI SPESIALISASI KERJA YANG TINGGI, PENDELEGASIAN KEWENANGAN YANG
TINGGI, PEMBAGIAN DEPARTEMEN BERDASARKAN FUNGSI, DAN LUASNYA
RENTANG KENDALI..

3.  2.SENTRALISASI
SENTRALISASI MERUPAKAN DIMENSI STRUKTUR ORGANISASI YANG
MENGACU PADA DERAJAT DIMANA KEWENANGAN UNTUK
MENGAMBIL KEPUTUSAN DIKUASAI OLEH MANAJEMEN PUNCAK.
HUBUNGAN SENTRALISASI DENGAN EMPAT DESAIN KEPUTUSAN
ADALAH SEBAGAI BERIKUT : SEMAKIN TINGGI SPESIALISASI KERJA,
SEMAKIN BESAR SENTRALISASI, SEMAKIN SEDIKIT KEWENANGAN
YANG DIDELEGASIKAN, SEMAKIN BESAR SENTRALISASI, SEMAKIN
BESAR PENGGUNAAN DEPARTEMEN BERDASARKAN FUNGSI,
SEMAKIN BESAR SENTRALISASI, SEMAKIN LUAS RENTANG KENDALI,
SEMAKIN BESAR SENTRALISASI.
 3.KERUMITAN
KERUMITAN (COMPLEXITY) ADALAH SUATU STRUKTUR
ORGANISASI YANG MENGACU PADA JUMLAH PEKERJAAN ATAU
UNIT YANG BERBEDA DALAM ORGANISASI.

4. B. DEPARTEMENTALISASI
DEPARTEMENTALISASI ADALAH PROSES PENENTUAN CARA
BAGAIMANA KEGIATAN YANG DIKELOMPOKKAN. BEBERAPA BENTUK
DEPARTEMENTALISASI SEBAGAI BERIKUT :
1. FUNGSI
2. PRODUK ATAU JASA
3. WILAYAH
4. LANGGANAN
5. PROSES ATAU PERALATAN
6. WAKTU
7. PELAYANAN
8. ALPA-NUMERAL
9. PROYEK ATAU MATRIKS

5. DEPARTEMENTALISASI FUNGSIONAL MENGELOMPOKKAN FUNGSI –
FUNGSI YANG SAMA ATAU KEGIATAN – KEGIATAN SEJENIS UNTUK
MEMBENTUK SUATU SATUAN ORGANISASI. ORGANISASI FUNGSIONAL
INI BARANGKALI MERUPAKAN BENTUK YANG PALING UMUM DAN
BENTUK DASAR DEPARTEMENTALISASI.
KEBAIKAN UTAMA PENDEKATAN FUNGSIONAL ADALAH BAHWA
PENDEKATAN INI MENJAGA KEKUASAAN DAN KEDUDUKAN FUNGSI-
FUNSI UTAMA, MENCIPTAKAN EFISIENSI MELALUI SPESIALISASI,
MEMUSATKAN KEAHLIAN ORGANISASI DAN MEMUNGKINKAN PEGAWAI
MANAJEMEN KEPUNCAK LEBIH KETAT TERHADAP FUNGSI-FUNGSI.

6. PENDEKATAN FUNGSIONAL MEMPUNYAI BERBAGI KELEMAHAN.
STRUKTUR FUNGSIONAL DAPAT MENCIPTAKAN KONFLIK ANTAR
FUNGSI-FUNGSI, MENYEBABKAN KEMACETAN-KEMACETAN
PELAKSANAAN TUGAS YANG BERURUTAN PADA KEPENTINGAN TUGAS-
TUGASNYA, DAN MENYEBABKAN PARA ANGGOTA BERPANDANGAN
LEBIH SEMPIT SERTA KURANG INOFATIF.
DEPARTEMENTALISASI DIVISIONAL :ORGANISASI DIVISIONAL DAPAT
MENGIKUTI PEMBAGIAN DIVISI-DIVISI ATAS DASAR PRODUK, WILAYAH
(GEOGRAFIS), LANGGANAN, DAN PROSES ATAU PERALATAN.
STRUKTUR ORGANISASI DIVISIONAL ATAS DASAR PRODUK. SETIAP
DEPARTEMEN BERTANGGUNG JAWAB ATAS SUATU PRODUK ATAU
SEKUMPULAN PRODUK YANG BERHUBUNGAN (GARIS PRODUK).

7. C. MODEL-MODEL DESAIN ORGANISASI
PADA PENERAPANNYA, MODEL DESAIN ORGRANISASI TERDIRI
DARI 2 MODEL, YAITU DESAIN ORGANISASI MEKANISTIK DAN
DESAIN ORGANISASI ORGRANIK.
1. DESAIN ORGANISASI MEKANISTIK.
PROSES KEPEMIMPINAN TIDAK MENCAKUP PERSEPSI TENTANG
KEYAKINAN DAN KEPERCAYAAN.
PROSES MOTIVASI HANYA MENYADAP MOTIF FISIK, RASA, AMAN, DAN
EKONOMIK MELALUI PERASAAN TAKUT DAN SANKSI.
PROSES KOMUNIKASI BERLANGSUNG SEDEMIKIAN RUPA SEHINGGA
INFORMASI MENGALIR KE BAWAH DAN CENDERUNG TERGANGGU
TIDAK AKURAT.
PROSES INTERAKSI BERSIFAT TERTUTUP DAN TERBATAS, HANYA
SEDIKIT PENGARUH BAWAHAN ATAS TUJUAN DAN METODE
DEPARTEMENTAL.

8. 2. DESAIN ORGRANISASI ORGRANIK.
PROSES KEPEMIMPINAN MENCAKUP PERSEPSI TENTANG KEYAKINAN
DAN KEPERCAYAAN ANTARA ATASAN DAN BAWAHAN DALAM SEGALA
PERSOALAN.
PROSES MOTIVASI BERUSAHA MENIMBULKAN MOTIVASI MELALUI
METODE PARTISIPASI.
PROSES KOMUNIKASI BERLANGSUNG SEDEMIKIAN RUPA SEHINGGA
INFORMASI MENGALIR SECARA BEBAS KESELURUH ORGRANISASI
YAITU KE ATAS KE BAWAH DAN KESAMPING.
PROSES INTERAKSI BERSIFAT TERBUKA DAN EKSTENSIF, BAI ATASAN
ATAUPUN BAWAHAN DAPAT MEMPENGARUHI TUJUAN DAN METODE
PARTEMENTAL.
PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN DILAKSANAKAN DI SEMUA
TINGKATAN MELALUI PROSES KELOMPOK.
PROSES PENYUSUNAN TUJUAN MENDORONG TIMBULNYA PARTISIPASI
KELOMPOK UNTUK MENETAPKAN SASARAN YANG TINGGI DAN
REALISTIS.

9. D.IMPLIKASI MANAJERIAL DESAIN DAN
STRUKTUR ORGANISASI
DAPAT MENGHASILKAN STRUKTUR ATAU SUSUNAN YANG BERKUALITAS
DIDALAM SUATU ORGANISASI, KARENA ADA TEORI YANG MENGATAKAN POSISI
ADALAH KUALITAS MAKA SETIAP ORANG YANG MENEMPATI POSISI YANG IA
KUASAI DALAM SUATU ORGANISASI AKAN MENGHASILKAN KONTRIBUSI BESAR
DALAM SUATU ORGANISASI TERSEBUT. ITULAH ALASAN MENGAPA DIPERLUKAN
IMPLIKASI MANAJERIAL DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI.

10. SUMBER :
HTTPS://DUNIATUGASASRI.WORDPRESS.COM/2
013/06/11/DIMENSI-STRUKTUR-ORGANISASI/