Dokumen tersebut membahas tentang berbagai jenis diskriminasi yang terjadi di Malaysia, termasuk diskriminasi jenis kelamin, kaum, pekerjaan, dan umur. Diskriminasi sering terjadi terhadap wanita dan kaum tertentu dalam sektor swasta dan pekerjaan, yang dapat menghambat pembangunan dan produktivitas negara. Untuk mencegah diskriminasi, perlu dijalankan langkah-langkah untuk memperkuat kerukunan antar masyar

1. NAMA: KALAIVAANI D/O JAYARAMAN
ID NOM: ST1302BD2477
SUBJEK: MPW2153
PENDIDIKAN MORAL
(FORUM)
SEM 2
PENSYARAH : PUAN. NUR UMMUHANI
BIN RAHAMATOOLA

2. DISKRIMINASI
Salam Sejahtera dan Salam Satu Malaysia. Terlebih dahulu, saya ingin mengucapkan
terima kasih kepada pensyarah Nur Ummuhani kerana telah memberi banyak sokongan serta
bimbingan untuk menulis forum ini. Sebelum menyampaikan tanggapan, saya ingin
memperkenalkan diri terlebih dahulu. Nama saya Kalaivaani A/P Jayaraman. Nombor kad
pelajar UNITAR saya adalah ST1302BD2477. Kursus yang diambil oleh saya adalah BBA
(BACHELOR BUSNESS ADMINISTRATION). Tajuk tugasan yang diberikan kepada saya
adalah sejauh manakah diskriminasi agama, umur, politik berlaku dalam kalangan masyarakat di
Negara Malaysia serta contoh berhubung dengan pandangan tersebut. Tajuk ini wajar dibincang
kerana banyak isu yang berkaitan dengan diskriminasi telahpun berlaku secara serius sehingga
menggugat pembangunan negara serta keamanan masyarakat. Oleh itu, saya ingin mengambil
kesempatan ini untuk menyampaikan pendapat saya.
Diskriminasi sering berlaku di negara-negara maju dan negara-negara sedang membangun.
Terdapat banyak diskriminasi wujud di negara-negara berkenaan. Apakah dimaksudkan dengan
diskriminasi ? Diskriminasi sebenarnya adalah layanan yang tidak adil terhadap individu tertentu
di mana layanan ini dibuat berdasarkan kumpulan yang diwakili oleh individu berkenaan. Di
negara kita, diskriminasi telah diwujud berdasarkan pelbagai kaum dan bebas menganuti agama.
Diskriminasi yang diwujud di negara ini adalah diskriminasi jantina, diskriminasi wanita,
diskriminasi kaum, diskriminasi pekerja, diskriminasi ras, diskriminasi harga, diskriminasi umur,
diskriminasi kesihatan, diskriminasi agama, diskriminasi di tempat kerja dan sebagainya. Jenis-
jenis diskriminasi yang dinyatakan di atas biasa dijumpai dalam masyarakat Malaysia.
Kebanyakan diskriminasi berpunca daripada kecenderungan manusia untuk membeza-bezakan
manusia. Diskriminasi dalam masyarakat perlu diatasi kerana setiap manusia harus diberi hak

3. dan peluang yang sama. Marilah kita bincangkan secara terperinci tentang empat diskriminasi
yang diwujud di negara kita.
Diskriminasi biasanya dibahagikan kepada dua iaitu diskriminasi langsung dan diskriminasi
tidak langsung.. Bilakah sesuatu diskriminasi berlaku ? Bagaimanakah diskriminasi wujud dalam
kalangan masyarakat ? Kita harus memahami bahawa diskriminasi boleh berlaku berdasarkan
pelbagai konteks yang biasanya dilibatkan oleh orang perseorangan,institusi,firma malah juga
oleh kerajaan sendiri. Adakah diskriminasi membawa kebaikan kepada umat manusia ?
Jawapannya tentunya tidak. Diskriminasi biasanya membawa perlakuan yang buruk kepada umat
manusia. Pendek kata, diskriminasi yang diwujud berdasarkan pelbagai sasaran manusia dan
dapat dibahagikan kepada beberapa jenis seperti di bawah.
DISKRIMINASI JANTINA & DISKRIMINASI WANITA
Diskriminasi jantina bermaksud individu diberi layanan yang tidak adil kepada seseorang
manusia kerana jantina mereka adalah berlainan. Pertubuhan Wanita Negara mengatakan bahawa
punca utama berlakunya diskriminasi jantina adalah berdasarkan identiti biologi jantina mereka.
Diskriminasi terhadap wanita sebenarnya berlaku seiringi dengan strategi golongan kapitalis
untuk melemahkan kuasa pekerja wanita memperjuangkan hak asasi mereka terhadap majikan.
Mengapakah perkara ini berlaku ? Kebanyakan golongan wanita yang bekerja biasanya tidak
mempunyai pekerjaan tetap. Mengikut pandangan sebahagian daripada majikan, golongan
pekerja wanita tidak aktif dalam pergerakan pekerja. Golongan wanita menghadapi masalah
untuk menguruskan pekerjaan kerana mereka terpaksa menanggung dua bebanan iaitu mencari
rezeki dan menguruskan keluarga. Dengan ini, golongan lelaki dianggap sebagai pekerja aktif
dan diberikan ganjaran yang lumayan berbanding dengan golongan wanita.

4. Dalam hal ini, diskriminasi yang diterima oleh pekerja wanita adalah menerima gaji lebih
rendah daripada lelaki walaupun sumbangan mereka atau melakukan kerja yang sama seperti
golongan lelaki. Satu lagi diskriminasi berlaku terhadap kaum wanita adalah berdasarkan jenis
pekerjaan yang diterima oleh mereka. Mereka sering diberi kerja yang sama atau berulang,
menerima kerja yang sama akan memberikan bosan kepada mereka dan mereka menganggap
pekerjaan tiada memberikan apa-apa kemahiran khusus serta diletakkan kerja mereka dalam
struktur kerja yang paling rendah.
Contohnya, golongan wanita yang memegang pekerjaan sebagai kerani dan pekerja am di kilang
elektronik. Ada juga majikan sanggup memecat pekerja wanita apabila mereka mencapai umur
55 tahun. Pada pandangan majikan, wanita yang meningkat umur suka menjaga rumahtangga
dan tidak dapat memberikan sumbangan pekerjaan spesifik selepas mereka hamil kerana semua
ini akan menaikkan kos majikan. Di tempat pekerjaan, golongan wanita mempunyai peluang
yang tipis untuk kenaikan pangkat berbanding dengan golongan lelaki.
Kaum wanita juga jarang dihantar ke sesuatu tempat untuk mengikuti latihan perkhidmatan.
Pada zaman sekarang, golongan wanita dicengkam oleh beberapa orang lelaki di tempat
pekerjaan. Masalah yang ditimbulkan oleh kaum lelaki terhadap kaum wanita adalah gangguan
seksual. Apabila masalah gangguan seks dalam kalangan wanita tidak dapat dikawal, maka
kebanyakan wanita mengambil keputusan berhenti kerja. Dengan ini, produktiviti sesuatu
majikan dapat dikurangkan setiap tahun. Selain punca di atas, kehidupan sosial juga membawa
kepada diskriminasi. Di sini golongan wanita dianggap sebagai isteri dan ibu. Mereka hanya
diberi kuasa untuk menjaga rumahtangga mereka. Mereka tidak perlu pergi ke kerja. Dalam hal
ini, lelaki berperanan sebagai ketua keluarga dan kerja utamanya adalah mencari kewangan
keluarga. Secara tidak langsung, kemahiran dan kebolehan yang ada pada golongan wanita tidak
dapat diperkembangkan serta terpendam dalam diri sendiri. Natijahnya, wanita tidak dianggap
sebagai penting dan hanya bersifat sampingan.

5. DISKRIMINASI KAUM
Diskriminasi kaum membawa maksud tidak memberi layanan yang sama rata kepada kaum-
kaum lain. Terdapat dua jenis diskriminasi kaum di Malaysia iaitu Diskriminasi Kaum Dalam
Sektor Swasta dan Diskriminasi Kaum Dalam Sektor Awam.
DISKRIMINASI KAUM DALAM SEKTOR SWASTA
Kebanyakan majikan di Malaysia lebih cenderung memihak kepada pemohon kerja daripada
kaum Cina berbanding dengan rakan Melayu dan India. Kaum yang menceburi perniagaan dalam
Malaysia dan luar Malaysia adalah kaum Cina. Kaum-kaum yang lain gagal menceburi dunia
perniagaan kerana kaum Cina tidak mahu mengambil rakan Melayu dan India untuk
memperkembangkan perindustrian mereka. Kalau ambil pun, bilangan kaum Melayu dan India
adalah kurang. Baru-baru ini Universiti Malaya dan Universiti Kebangsaan Malaysia telah
berganding bahu untuk mengadakan penyelidikan terhadap graduan baru. Penyelidikan ini
membuktikan bahawa graduan baru Cina lebih berkemungkinan dipanggil temu duga pekerjaan
berbanding dengan orang Melayu dan India. Kita tidak dapat dinafikan bahawa kebanyakan
majikan yang terdapat di Sektor Swasta adalah kaum Cina. Bangsa asing juga mengendalikan
beberapa majikan di Malaysia.

6. Majikan Cina dan Majikan Asing lebih suka memberikan pekerjaan kepada kaum Cina. Pada
pandangan majikan, hanya kaum Cina sahaja dapat meningkatkan produktiviti negara
berbanding dengan kaum-kaum yang lain di negara ini. Contohnya, dalam bidang industri
kejuruteraan, kaum Melayu dan India hampir ditolak oleh Syarikat Kawalan Asing. Tangga gaji
yang berbeza juga diberikan kepada pekerja Melayu,Cina dan India di Sektor Swasta. Pemberian
tangga gaji yang berbeza ini membawa padah kepada beberapa kaum dan menyebabkan mereka
meninggalkan syarikat-syarikat swasta yang berkenaan. Contohnya, pada masa kini kaum Cina
lebih menguasai Sektor Swasta di Pulau Pinang dan telah mengamalkan dasar perkauman yang
ketara. Sebagai kesimpulan, mana-mana kaum yang berkuasa dalam Sektor Swasta hendaklah
memberikan kerjasama kepada semua kaum tanpa membezakan kaum dalam memberi pekerjaan
bagi melaksanakan tanggungjawab secara bersama. Jika tidak, diskriminasi kaum Sektor Swasta
tidak dapat diselesaikan dengan mudah.
DISKRIMINASI KAUM DALAM SEKTOR AWAM
Diskriminasi kaum dalam perkhidmatan awam berlaku kerana kaum bukan Melayu iaitu
bangsa India dan Cina kurang dalam perkhidmatan awam. Dalam perkhidmatan awam, kaum
Melayulah banyak mempelori pekerjaan awam berbanding dengan kaum Cina dan India.
Penjawat awam yang biasa dipegang oleh kaum India dan Cina adalah dalam Sektor Pendidikan
iaitu menjadi guru di Sekolah Rendah dan Sekolah Menengah. Akan tetapi, kaum Melayu lebih

7. menceburi dalam pekerjaan selain Sektor Pendidikan adalah Sektor Ketenteraan,Sektor
Kesihatan,Sektor Pengajian Tinggi, Sektor Pertahanan dan lain-lain lagi. Orang India dan Cina
juga ada dalam sektor-sektor yang dinyatakan di atas tetapi bilangannnya adalah sangat kurang.
DISKRIMINASI PEKERJAAN
Diskriminasi pekerjaan sering berlaku di negara kita. Diskriminasi pekerjaan merupakan
perbuatan atau tindakan pembedaan,pengecualian dan pembatasan yang dibuat atas dasar jenis
kaum,ras,agama,orientasi seksual dan sebagainya yang terjadi di tempat kerja. Mangsa bagi
diskriminasi pekerjaan adalah golongan wanita. Ada segolongan lelaki masih menganggap
golongan wanita suka mengambil cuti berpanjangan seperti cuti melahirkan anak dan menjaga
anak. Dengan ini, wanita dianggap sebagai pengganggu produktiviti perusahaan. Oleh itu,
segolongan majikan mensyaratkan golongan wanita untuk menunda perkhawinan dan kehamilan
selama beberapa tahun apabila mereka diterima bekerja. Pendek kata, syarat seperti ini menjadi
dalih sebagai pengabdian wanita kepada perusahaan layaknya. Walaupun kerajaan kita meminta
majikan swasta agar memberikan cuti bersalin yang secukupnya kepada Si Ibu, masih ada
majikan swasta berdegil sehingga memecatkan Si Ibu kerana tidak hadir untuk bekerja seperti
mana ditetapkan oleh panel swasta.
DISKRIMINASI UMUR

8. Diskriminasi umur adalah individu diberi layanan yang tidak adil kerana mereka tergolong
dalam lingkungan umur tertentu. Kebanyakan remaja ditindas berdasarkan umur mereka
sehingga mereka melakukan sesuatu perkara yang tidak baik. Contohnya, kes-kes vandalisme
dan gangsterisme. Apabila mereka mencapai umur 18 hingga 20 tahun, masyarakat kita selalu
memberi nasihat kepada mereka agar cepat mendapatkan kerja. Perkara ini setiap hari berlaku
sehingga remaja-remaja berkenaan memperolehi pekerjaan. Golongan remaja yang tidak
memperolehi pekerjaan tertentu selalu ditindas oleh perkataan-perkataan yang menyakitkan hati
mereka. Kita harus mengingati bahawa bukan semua remaja memperolehi pekerjaan yang sesuai
berdasarkan umur mereka. Kadangkala mereka tidak memperolehi pekerjaan langsung dan
akhirnya melibatkan diri dalam aktiviti sosial yang negatif. Mengapakah perkara ini berlaku ?
Dasar kerajaan juga menyebabkan punca berlakunya diskriminasi. Sebagai contoh, baru-baru ini,
kerajaan kita telah mengeluarkan dasar umur pekerjaan dalam perkhidmatan awam iaitu
sehingga 60 tahun. Jika golongan tua bekerja sampai umur 60, maka golongan remaja atau
dewasa menghadapi masalah dalam memperolehi pekerjaan. Diskriminasi umur ini pada
awalnya membawa kebaikan tetapi ia akan membawa padah pada masa akan datang.
KESIMPULAN
Sebagai kesimpulan, bolehlah dikatakan negara-negara yang mempunyai diskriminasi yang
tinggi akan menghadapi masalah dalam perkembangan negara dan secara tidak langsung ia akan
membantutkan pemodenan negara. Diskriminasi mestilah diatasi dengan mengamalkan langkah-
langkah yang sesuai bagi mengeratkan hubungan rapat dengan sesama manusia. Segala undang-
undang yang diperkenalkan oleh kerajaan hendaklah berwaspada dengan kepentingan
masyarakat setempat. Dengan ini, produktiviti negara kita akan bertambah baik pada masa akan
datang. Oleh itu, masyarakat Malaysia perlu menjalinkan hubungan baik tanpa mengira agama,
umur, politi dan jantina dengan menghargai antara satu sama lain serta mendekatkan diri dengan
tuhan untuk membentuk masyarakat penyayang. Sekian Terima Kasih.