Rámec vzdělávání 70:20:10 a jeho využití v Moodle

1. Personalizovaný individuální
plán rozvoje zaměstnance
Zaměstnanec si stanovuje
cíle pro učení na pracovišti
a individuální výkonnost
Manažer poskytuje
zaměstnanci zpětnou vazbu,
jak splňuje cíle
Pomocí plánu rozvoje
propojit formální školení s
činnostmi na pracovišti
Individuální vzdělávací plán
Doplněk nebo další verze
Moodle
Moodle a model 70:20:10
Translated/Adapted by: Bohumil Havel
PragoData Consulting, s.r.o. http://www.pragodata.cz
Zaměstnanec obdrží od
kolegů zpětnou vazbu o jeho
vývoji
Měření výkonu na pracovišti
a změny, měření pracovních
dovedností, znalostí
a postojů
Získání zpětné vazby
o výkonu od kolegů
Slouží před a po formálním
tréninku na měření přenosu
učení
360o zpětná vazba
Doplněk nebo mimo
Moodle
VýznamNástroj
Realizace
70 20 10
Vytvoří hierarchii
kompetenčního rámce
Eviduje pracovní záznamy
potvrzující kompetence
Poskytuje manažerům
strukturovaný způsob
měření výkonnosti
a studijní plán
Použijte oficiální školení jako
začátek získání kompetence
Řízeni kompetencí
Doplněk nebo další verze
Moodle
Umožňuje moderátorům
vytvářet úkoly, které se
nahrávají
Požádejte zaměstnance o
sebehodnocení kvality své
práce
Poskytuje strukturovaný
způsob zajištění zpětné
vazby o kvalitě práce
Integrace reálných projektů do
formálního vzdělání, zaměstnanci
mají úkoly, které vyžadují
odevzdání ukázek práce. Učení se
prohlubuje požadavkem na
formulování a přemýšlení o něm
Úkol
Umožňuje vzájemné
hodnocení a sebehodnocení
účastníků
Požádejte zaměstnance
o vzájemné hodnocení
kvality práce
Zaměstnanci si vzájemně
poskytují strukturovanou
zpětnou vazbu na ukázkách
a práci na projektech
Zatím co moderátoři
poskytujících zpětnou vazbu
hodnocením úkolů, ostatní
zaměstnanci si poskytují
zpětnou vazbu vzájemně
Workshop
Odznaky mohou být uděleny
po dosažení různých druhů
úspěchu
Různé stupně výkonu práce
oceňte odznaky
Zahrňte vzájemné zpětné
vazby a hodnocení do
udělování odznaků
Po dokončení kurzu nebo
získání určité znalosti budou
zaměstnanci oceněni
odznakem
Odznaky
Umožňuje zaměstnancům
vytvářet a udržovat seznam
definic
Zaměstnanec buduje
a udržuje slovníček
odborného jazyka
Nastavte zaměstnancům
vzájemné recenze
a úpravy položek
Pro splnění kurzu mají
zaměstnanci rozvíjet svůj
vlastní slovník pojmů
Slovník
Umožňuje vytvářet
a udržovat banku záznamů
Zaměstnanci mohou vytvořit
databázi Řešení problémů
nebo databázi tipů a triků.
Zaměstnanci vytvoří „Knihu
znalostí " své práce
Nechte zaměstnance
pracovat v multifunkčních
týmech podporujících rozvoj
znalostní základny
Poskytuje zaměstnancům
databázi se společnými
problémy a jejich řešením
Databáze
Kolekce webových stránek,
které může kdokoli
rozšiřovat nebo upravovat
Pracovní pomůcky a podpora
výkonu, které mohou být
aktualizovány a upravovány
kýmkoliv
Nechte zaměstnance
pracovat v týmu vývoje
správy znalostní nebo
pracovních pomůcek
Do formálního vzdělávacího
programu zaintegrujte vývoj
podpory pracovních míst
založený na wiki
Wiki
Forma online deníku/blogu
Použijte jako nástroj
společného pracovního
prostoru
Tým zaměstnanců pracuje na
společném blogu o své práci
nebo svém projektu.
Senior Manažer bloguje
o předmětu organizace nebo
o změnách v organizaci
Facilitátoři mohou spustit
blog, který zahrnuje
příspěvky na před a po
vzdělávací akci
Blog
Umožňuje využívat diskusní
fóra
Zaměstnanci sdílejí poznatky
a přemýšlejí o své práci
Použijte jako společný
pracovní prostor
Fórum otázek a odpovědí
Soukromé on-line diskuse
s mentory a kouči
Peer koučování a podpora
Strukturované diskuse o
aktuálních tématech a
problémech
Fórum

2. Umožňuje integraci
s platformou realizace
a záznamu webináře
Použijte pro projektovou
a týmovou komunikaci,
včetně vzdělávání
a propagační akce
Vzdálené koučování
a podpora
On-line kniha nebo blog
kluby
Namísto celodenních
vzdělávacích akcí pořádejte
sérii krátkých webinářů po
dobu několika týdnů
Webinář
(doplněk)
Moodle a model 70:20:10
pokračování
Translated/Adapted by: Bohumil Havel
PragoData Consulting, s.r.o. http://www.pragodata.cz
Správa schůzek a konzultací
Používejte textové úkoly
nebo otevřené otázky k
získání zpětné vazby od
zaměstnanců
Zjednodušte správu
presenčních kurzů
a konzultací
Face to face
(doplněk)
Význam 70 20 10
Flexibilní nástroj pro moduly
samostudia - včetně mnoha
různých typů otázek a
větvení interakce a
vyhodnocování
Učení pomocí modulu, který
poskytuje nové znalosti
využitím větvení, simulace
a scénářů, které odrážejí
skutečné postupy
Přednáška
Poskytuje materiály ve
formátu mnohostránkových
knih
Navrhněte materiál, který lze
použít jako pracovní
pomůcka nebo k podpoře
výkonnosti po dokončení
kurzu
Materiály, které poskytují
nové vědomostiKniha
Automaticky vyhodnocené
testy
Navrhněte nástroje
sebehodnocení, které
umožňují zaměstnanci získat
zpětnou vazbu
Zahrnout do formálního
vzdělávání vstupní
a závěrečné testy
Kurz navrhněte s průběžným
testováním
Test
Poskytuje integraci
s externími nástroji
(Learning Tools
Interoperability)
Integrujte nějaký nástroj,
aby zaměstnanec byl
schopen naplnit pracovní
portfolio
Rozšiřte možnosti, více na
www.eduappcenter.comExterní nástroj
Odkazy na on-line zdroje
mimo Moodle
Vybudovat portály on-line
zdrojů, které zaměstnanec
může využít jako referenční
materiál
Požádejte zaměstnance, aby
navrhli vhodné zdroje
Namísto budování nových
zdrojů, využijte odkazy na
stávající zdroje a zdroje vyu-
žijte v kurzu. Poskytněte
odkazy na další informace,
které budou v práci užitečné
URL
(odkaz na internet)
Nástroj vytváření a
provádění dotazníků k
získání zpětné vazby
Navrhněte dotazníky, které
podněcují zaměstnance
k reflexi a sebehodnocení
dovedností a znalostí,
zjistíte, jak se mění v čase
Používejte pro manažery, aby
mohli týdně zjistit:
Co jsme se dozvěděli?
S čím se potýkáte?
Jak budete pokračovat?
Proveďte vyhodnocení
šetření před a po formálních
vzdělávacích akcích
Dotazník
Nástroj na rychlé zjištění
odpovědi s výběrem
možností
Použijte k získání rychlé
zpětné vazby o provozu
Může být použit manažery
k rychlému posouzení
možnosti člena týmu
Proveďte rychlou anketu
před a po formálním
vzdělávání
Anketa
Činnost Průzkum má řadu
přepřipravených šetření
Proveďte vyhodnocení
průzkumů před a po
formálních vzdělávacích
akcích
Průzkum
Povoluje SCORM balíčky,
které mají být součástí jako
obsah kurzu
Zapojte manažery do
schvalování, aby se zvýšila
jejich odpovědnost
Učte nové zkušenosti
představující nové znalostiSCORM balíček
Nástroj
Realizace