Současní myslitelé zabývající se moderními technologiemi
potvrzují, že je naše myšlení novými technologiemi
výrazně ovlivňováno. Je potřeba si uvědomit, že technologický pokrok nelze zastavit. Bylo by chybou přehlédnout výhody, které moderní technologie přinášejí,
a to překvapivě i pokud jde o naše kreativní myšlení.
Predstavitev prednosti in uporabe sistema marketinške avtomatizacije v turizmu. Predstavljena je bila na dogodku Turizem digitalno v organizaciji agencije Forward.
Nástroje a technologie Webu 2.0 ve vzdělávání
Informatics LaboratoryAgricultural University of Athenshttp://infolab-dev.aua.gr/
Překlad materiálů projektu Metaschool
Information Literacy for the 21st CenturySheila Webber
This presentation was given at the 10th INFORUM conference held in Prague, Czech Republic, 25-27 May. This is not a duplicate of the other presentation with a very similar name! There are some slides in common, but also some new material and the structure is altered. There is a bit more of a focus on scholarly information. The penultimate slide is one of the new ones(summing up aspects of particular importance for 21st Century Information Literacy)
Predstavitev prednosti in uporabe sistema marketinške avtomatizacije v turizmu. Predstavljena je bila na dogodku Turizem digitalno v organizaciji agencije Forward.
Nástroje a technologie Webu 2.0 ve vzdělávání
Informatics LaboratoryAgricultural University of Athenshttp://infolab-dev.aua.gr/
Překlad materiálů projektu Metaschool
Information Literacy for the 21st CenturySheila Webber
This presentation was given at the 10th INFORUM conference held in Prague, Czech Republic, 25-27 May. This is not a duplicate of the other presentation with a very similar name! There are some slides in common, but also some new material and the structure is altered. There is a bit more of a focus on scholarly information. The penultimate slide is one of the new ones(summing up aspects of particular importance for 21st Century Information Literacy)
Nerůst: Článek v Pravém domácím časopisu Tomáš Hajzler
Článek o hnutí nerůstu jako alternativě růstového kapitalismu - viz https://slusnafirma.cz/akce-nerust/ - který vyšel v lednu '22 v
https://www.pravydomaci.cz
Kritický přístup k učící se společnosti, platformní společnost, změna psychologie, roboti a pracovní místa, ekologické problémy, transformace vzdělávání
Přednáška o tom, že design thinking není žádná velká věda, ale vyžaduje i tak široké znalosti. Každé jednání způsobí důsledky, kterých si předem nejsme vědomi. Při inovování čehokoli saháme do struktury sociálních interakcí, jejichž podoba je dána komplexními historickými procesy, které nikdy nemůžeme přesně poznat.
Je důležité neredukovat inovaci na zavádění nových nástrojů/technologií, ale všímat si právě širokého společenského kontextu — ještě nedávno byl právě tento kontext určující. S postupující silou vědy a techniky zastínila technologická stránka inovací společenskou a politickou rovinu inovace; získala apriori legitimitu coby nástroj pokroku.
Cílem přednášky je uvědomění všech těchto faktů při vlastní práci, které ale nemá vést k ustrnutí na místě — svět sám se proměňuje a je na každém z nás, jaký postoj ke společenské realitě zaujme.
Clanek se zabyva motivaci v pristupu otevrena inovace. Rozdily mezi outsourcingem reseni a otevrenou inovaci. Clanek neni uplnym vyctem, ale pouze nahlednutim pod poklicku moznych souvislosti.
Management II. - materiál k magisterským státnicímKateřina Lančová
Výpisky z knihy Management: Základy moderní magerské přístupy, výkonnost a prosperita od Jaromíra Vebera. Vhodné pro státní závěrečnou zkoušku magisterského oboru, Podnikohospodářskou fakultu VŠE.
Adaptivní organizace je složena ze vzájemně propojených částí (týmů). Jako celek vykazují vlastnosti, které jsou jasně viditelné z vlastností chování jednotlivých částí (jednotlivců i spolupracujících týmů), a zároveň má jako organizační systém schopnost změny a učení se z nových zkušeností.
Nerůst: Článek v Pravém domácím časopisu Tomáš Hajzler
Článek o hnutí nerůstu jako alternativě růstového kapitalismu - viz https://slusnafirma.cz/akce-nerust/ - který vyšel v lednu '22 v
https://www.pravydomaci.cz
Kritický přístup k učící se společnosti, platformní společnost, změna psychologie, roboti a pracovní místa, ekologické problémy, transformace vzdělávání
Přednáška o tom, že design thinking není žádná velká věda, ale vyžaduje i tak široké znalosti. Každé jednání způsobí důsledky, kterých si předem nejsme vědomi. Při inovování čehokoli saháme do struktury sociálních interakcí, jejichž podoba je dána komplexními historickými procesy, které nikdy nemůžeme přesně poznat.
Je důležité neredukovat inovaci na zavádění nových nástrojů/technologií, ale všímat si právě širokého společenského kontextu — ještě nedávno byl právě tento kontext určující. S postupující silou vědy a techniky zastínila technologická stránka inovací společenskou a politickou rovinu inovace; získala apriori legitimitu coby nástroj pokroku.
Cílem přednášky je uvědomění všech těchto faktů při vlastní práci, které ale nemá vést k ustrnutí na místě — svět sám se proměňuje a je na každém z nás, jaký postoj ke společenské realitě zaujme.
Clanek se zabyva motivaci v pristupu otevrena inovace. Rozdily mezi outsourcingem reseni a otevrenou inovaci. Clanek neni uplnym vyctem, ale pouze nahlednutim pod poklicku moznych souvislosti.
Management II. - materiál k magisterským státnicímKateřina Lančová
Výpisky z knihy Management: Základy moderní magerské přístupy, výkonnost a prosperita od Jaromíra Vebera. Vhodné pro státní závěrečnou zkoušku magisterského oboru, Podnikohospodářskou fakultu VŠE.
Similar to Moderní technologie a kreativní manažeři? (20)
Adaptivní organizace je složena ze vzájemně propojených částí (týmů). Jako celek vykazují vlastnosti, které jsou jasně viditelné z vlastností chování jednotlivých částí (jednotlivců i spolupracujících týmů), a zároveň má jako organizační systém schopnost změny a učení se z nových zkušeností.
Moderní technologie v kancelářích Ernst & YoungAV MEDIA, a.s.
Do loňského roku pracovalo více než 750 zaměstnanců poradenské společnosti EY (dříve Ernst & Young) ve standardních open space kancelářích. Po přestěhování do nového administrativního komplexu Florentinum je čekal nový interiér a moderní kancelářské prostory, které jsou maximálně přizpůsobeny pracovním požadavkům a potřebám zaměstnanců.
Řešení DATAVIS = DATA VIDEOKONFERENČNÍ SPOLUPRÁCE přináší uživateli naprosto dokonale připravené zázemí pro sdílení OBRAZU, ZVUKU a DATOVÝCH podkladů v reálném čase.
Moderní technologie a kreativní manažeři? Idea, že moderní technologie, které používáme, ovlivňují způsob našeho myšlení, se objevila již v roce 1882, kdy se německý filozof Friedrich Nietzsche stal jedním z prvních majitelů nejnovějšího vynálezu – tzv. psací koule, předchůdkyně psacího stroje.
Vzdělávání distribuční sítě JABLOTRON ALARMS a.s. pomocí hlasování Turning Point - rozhovor s Michalem Ježkem, hlavní technik marketingu a lektor ve vzdělávání distribuční sítě, JABLOTRON ALARMS a.s.
Moderní technologie a kreativní manažeři? AV MEDIA, a.s.
Současní myslitelé zabývající se moderními technologiemi
potvrzují, že je naše myšlení novými technologiemi
výrazně ovlivňováno. Je potřeba si uvědomit,
že technologický pokrok nelze zastavit. Bylo by chybou
přehlédnout výhody, které moderní technologie
přinášejí, a to překvapivě i pokud jde o naše kreativní
myšlení.
Členitost společných prostor, uspořádání kanceláře a rozvržení v prostoru, dostupnost komunikačních IT a AV technologií a jejich intuitivní ovladatelnost, teplota, výhled, intenzita světla, variabilita nábytku, kvalita ovzduší, neformální zóny, relaxační a odpočinkové místnosti… hrají velkou roli na celkovém výkonu zaměstnance.
Porady se staly nedílnou součástí týmové spolupráce a komunikace. Na poradách se prezentuje, diskutuje, poslouchá, sdílejí se informace, účastníci se zapojují do diskusí, předávají si náměty, nápady, myšlenky a vize. Firmy proto hledají takové nástroje, které budou zaměstnance motivovat a zapojovat, ale tak aby nedošlo k nabourání jejich zvyklostem a potřebám při prezentacích.
Jak funguje interaktivní prezentace? Nejdůležitější při prezentaci je začít s prezentačními dovednostmi, zaujmout svým vystoupením, zaujmout všechny účastníky a zefektivnit pracovní postupy během sdělení.
Kdo jsme... Navrhujeme, realizujeme a pronajímáme taková řešení, umožňující sdílení obrazu a zvuku. Tato řešení jsou účinná, spolehlivá a navíc přinášejí uživatelům radost.
1. 8
reference
reference
Moderní technologie a kreativní
manažeři?
Idea, že moderní technologie, které používáme, ovlivňují způsob našeho myšlení, se
objevila již v roce 1882, kdy se německý filozof Friedrich Nietzsche stal jedním z prvních
majitelů nejnovějšího vynálezu – tzv. psací koule, předchůdkyně psacího stroje.
významně ovlivňují nasazené a efektivně využívané
moderní technologie.
Možná lze namítat, že moderní komunikační technologie nejsou ani špatné, ani dobré, ale takové, jak
s nimi daný uživatel naloží. Dějiny technologií však
ukazují, že natolik snadné to není. Samotná technologie je určena pro konkrétní formu sdělení a forma
sdělení určuje způsoby našeho myšlení.
Zatímco obsah je pomíjivý a nahodilý, forma sdělení
má dostatek času právě proto, že působí nepozorovaně. Technologie nám totiž prostřednictvím vlastní
disciplinovanosti mohou nabídnout nové formy kreativního myšlení.
Kreativita a zapojení díky moderním technologiím
Současní myslitelé zabývající se moderními technologiemi potvrzují, že je naše myšlení novými technologiemi
výrazně ovlivňováno. Je potřeba si uvědomit, že technologický pokrok nelze zastavit. Bylo by chybou přehlédnout výhody, které moderní technologie přinášejí,
a to překvapivě i pokud jde o naše kreativní myšlení.
Buď vypadneme ze hry, anebo se naučíme s technologiemi efektivně spolupracovat. Pod „spoluprací“
si však nepředstavujme spuštění počítače, práci
s Wordem či vyhledávání na internetu. V dnešním
digitálním století jde o spolupráci, jež je založená
na našem rozlišení situací, kdy nám moderní technologie pomáhají dosáhnout lepších výsledků. Kouzlo
kreativní spolupráce spočívá v tom, že všechny členy
Kreativní nápady a interaktivní technologie se doplňují
týmu zapojíme a zaujmeme rovnoměrně odkudkoliv
a kdykoliv a využijeme v maximální míře jejich individuálního potenciálu a výkonu.
Oproti tomu ostatní manažeři pracují tak, aby se neodchylovali od pracovního postupu a dosahovali maximální přesnosti, která se od nich standardně očekává.
Lidstvo počátkem 21. století vstoupilo do éry kreativity – tedy do doby konceptuální, a tím se vše
kolem nás začalo rychle měnit. Poptávka po nových
konceptech, výrobcích a službách zvyšuje nároky
na kreativitu lidí. Podle experta na kreativní ekonomiku profesora Richarda Floridy, je kreativita největší
konkurenční výhodou dneška.
Kreativní manažeři jsou ve své práci mnohem svobodnější a při realizaci pracovního zadání se těší velké
míře autonomie a flexibility. Jak se lidstvo posunuje
více a více do doby koncepční, kreativních manažerů
je potřeba stále více a více. Bohužel kreativních manažerů na trhu práce mnoho není. A zde je prostor
pro otázku. Proč tomu tak je, kde je příčina? Problém
je v pracovním přístupu nás všech. Moderní technologie, které podporují kreativní myšlení, se stále
přizpůsobují koncepční době, ale současný firemní
management se moderním technologiím brání.
Rozdíl mezi manažerem a kreativním manažerem je,
že kreativní manažer musí věci dělat jinak a musí neustále vymýšlet změny a přicházet s novými inovacemi.
Myšlenky lze jednoduše zanášet do vytvořených podkladů
Myšlenkové mapy patří k vizuální formě komunikace
Možná proto je podle Garyho Hamela, autora bestselleru Na čem dnes záleží, nutné znovu objevit
tzv. management 2.0. Aktuální situace je paradoxní,
protože pro dnešní firemní prostředí je bezpodmínečně nutný rychlý rozvoj zaměstnanců a celková
globální konkurenceschopnost. A právě tyto aspekty
Historie výzkumu kreativity
Mezi nejstarší výzkumy patří tzv. mystická kreativita.
Kreativita je spojována s tajemnými mystickými silami, které umožňují hledání nových myšlenek. Např.
Platón se domníval, že básník píše to, co mu diktuje
Múza. Další pohled se nazývá pragmatický. Na prvním
místě je samotný rozvoj tvořivosti a až poté se zaměřujeme na samotné porozumění kreativitě. Tento
přístup zpopularizoval v podnikové sféře Edward
de Bono. Další přístup tzv. psychometrický, je zaměřený na poznávání a měření kreativity jednotlivce.
Posledním přístupem ke kreativnímu myšlení je tzv.
kognitivní kreativita, která si klade za cíl porozumět
tvůrčímu procesu myšlenek.
Jiří Plátek
Kreativita souvisí s každou úspěšnou prezentací, poradou, operativním brainstormingem nebo týmovým workshopem
KREATIVNÍ SPOLUPRÁCE NA DÁLKU?
Kreativní myšlení lze využít i při vzdálené komunikaci mezi
jednotlivými manažery. Díky interaktivním technologiím lze
do sdílených digitálních dokumentů, např. do PowerPointu,
Wordu, Excelu či elektronického flipchartu, doplňovat
smysluplné vizuální informace v podobě textu, symbolu,
grafu, myšlenkových map nebo jednoduchých schémat.
Vizuální informace se stávají součástí jmenovaných
dokumentů a lze se k nim kdykoliv vrátit. Ptáte se, jak
lze spojit kretivní myšlení s moderními technologiemi
a současně lépe zapojit účastníky vašich porad, operativních
brainstormingů nebo týmových workshopů? Inspirujte se
na Inspired Collaboration setkání – inspirujícím setkání
www.avmedia.cz/setkanifirmy – nebo se zařaďte mezi
kreativní manažery na www.uspesnaprezentace.cz.
9