Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe. Tym razem tematem naszego cyklu jest minimalna stawka godzinowa, która 1 stycznia 2017 roku po raz pierwszy zawitała do naszego prawa cywilnego oraz związany z nią nowy obowiązek ewidencji godzin pracy zleceniobiorców.
Zmiany te to dobra wiadomość dla przedsiębiorstw, bowiem nieco odciążają je od części zbędnej „papierologii”. Liberalizują obowiązki pracodawcy związane z ustalaniem regulaminów oraz świadectw pracy, jak również wydłużają terminy na występowanie pracowników z roszczeniami ze stosunku pracy. W niniejszym raporcie pomagamy zrozumieć szczegóły dotyczące tych zmian i przygotować firmę do ich stosowania.
Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe. Tym razem tematem naszego cyklu jest pakiet zmian w ustawie o rachunkowości, które obowiązują od 2016 roku.
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 15) - Akta osoboweinfakt
Akta osobowe są jednymi z dokumentów osobowych prowadzonych wyłącznie dla pracowników. Jak je należy przechowywać? Czym są dokładnie te dokumenty? Kiedy akta osobowe będzie można sporządzać w formie elektronicznej? Zapraszamy
Produkcja prawa zwolniła, ale nadal przytłacza firmyGrant Thornton
W 2017 r. w życie weszło 27,1 tys. stron nowych aktów prawnych, czyli o 15 proc. mniej niż rok wcześniej. Na tym jednak dobre wiadomości się kończą – wynika z raportu Grant Thornton.
Stabilność prawa to jeden z warunków długotrwałego rozwoju gospodarczego. Nadmierna zmienność regulacji nie tylko utrudnia firmom działalność, naraża je na kary i grzywny, ale też zniechęca przedsiębiorców do podejmowania inwestycji. Żeby mierzyć skalę zmienności prawa, uruchomiliśmy trzy lata temu swój „Barometr otoczenia prawnego w polskiej gospodarce”, czyli projekt badawczy, który na konkretnych liczbach pokazuje, jak dużo prawa produkuje się w Polsce w danym okresie.
Zmiany te to dobra wiadomość dla przedsiębiorstw, bowiem nieco odciążają je od części zbędnej „papierologii”. Liberalizują obowiązki pracodawcy związane z ustalaniem regulaminów oraz świadectw pracy, jak również wydłużają terminy na występowanie pracowników z roszczeniami ze stosunku pracy. W niniejszym raporcie pomagamy zrozumieć szczegóły dotyczące tych zmian i przygotować firmę do ich stosowania.
Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe. Tym razem tematem naszego cyklu jest pakiet zmian w ustawie o rachunkowości, które obowiązują od 2016 roku.
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 15) - Akta osoboweinfakt
Akta osobowe są jednymi z dokumentów osobowych prowadzonych wyłącznie dla pracowników. Jak je należy przechowywać? Czym są dokładnie te dokumenty? Kiedy akta osobowe będzie można sporządzać w formie elektronicznej? Zapraszamy
Produkcja prawa zwolniła, ale nadal przytłacza firmyGrant Thornton
W 2017 r. w życie weszło 27,1 tys. stron nowych aktów prawnych, czyli o 15 proc. mniej niż rok wcześniej. Na tym jednak dobre wiadomości się kończą – wynika z raportu Grant Thornton.
Stabilność prawa to jeden z warunków długotrwałego rozwoju gospodarczego. Nadmierna zmienność regulacji nie tylko utrudnia firmom działalność, naraża je na kary i grzywny, ale też zniechęca przedsiębiorców do podejmowania inwestycji. Żeby mierzyć skalę zmienności prawa, uruchomiliśmy trzy lata temu swój „Barometr otoczenia prawnego w polskiej gospodarce”, czyli projekt badawczy, który na konkretnych liczbach pokazuje, jak dużo prawa produkuje się w Polsce w danym okresie.
Prawie połowa osób zasiadających w Polsce na kierowniczych stanowiskach to kobiety – wynika z badania „Women in Business 2017” prowadzonego przez Grant Thornton. Polska jest pod tym względem w światowej czołówce
„Odwrócony VAT” zmusi firmy budowlane do udzielania Skarbowi
Państwa darmowych, kilkumiesięcznych pożyczek łącznie na 8,5 mld zł w skali roku – szacuje Grant Thornton. Branżę czekają zatory płatnicze?
Polska utrzymuje dobry klimat dla zagranicznego biznesuGrant Thornton
Wyniki 10. edycji badania „Klimat inwestycyjny w Polsce”, przeprowadzonego przez Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych we współpracy z firmą Grant Thornton oraz bankiem HSBC.
Rewolucja w opodatkowaniu usług budowlanych Grant Thornton
Nowe zasady rozliczania VAT w branży budowlanej.
Z jakimi niebezpieczeństwami podatkowymi się wiążą?
Jaki nowe narzędzia dostanie fiskus? Jak uniknąć sankcji?
Produkcja prawa w Polsce największa w historii - edycja 2017 r.Grant Thornton
Kiedy dwa lata temu – w lutym 2015 r. – inaugurowaliśmy
nasz projekt „Barometr stabilności otoczenia prawnego”,
uzyskane wtedy wyniki wydały nam się niepokojące. Okazało
się, że produkcja prawa w Polsce była wówczas najwyższa
przynajmniej od 1918 r. W życie wchodziło niespełna 26 tys.
stron maszynopisu ustaw i rozporządzeń rocznie. Ta liczba
była tak duża, że mieliśmy nadzieję, że produkcja prawa
w Polsce osiągnęła już szczyt i sytuacja nie będzie się dalej
pogarszać. Niestety, ta nadzieja okazała się nieuzasadniona.
Spółka, którą Pan zarządza, w naturalny sposób ponosi
koszty działalności. Generowane koszty wsparcia mogą
stanowić kilkanaście procent wszystkich kosztów ponoszonych
przez Spółkę. Nie stanowią one kosztów podstawowej działalności, przez co mogą być traktowane jako drugoplanowe, stwarzając potencjał do ich optymalizacji.
Firma Grant Thornton, wychodząc naprzeciw potrzebom
swoich klientów, opracowała rozwiązania zapewniające
racjonalizację kosztów zakupów i podniesienie efektywności
finansowej przedsiębiorstwa.
Chińska gospodarka spowolniła, ale nadal jest jednym z najbardziej perspektywicznych miejsc na biznesowej mapie świata. Z uwagi na zmiany zachodzące w Państwie Środka, rynek ten jest obecnie nawet bardziej atrakcyjny niż kiedykolwiek.
Czy prowadzisz działalność gospodarczą dotyczącą wyrobów akcyzowych?
Nie masz pewności, czy prawidłowo rozliczasz akcyzę?
A może już teraz spierasz się z organami podatkowymi w zakresie akcyzy?
Jeżeli tak – to pomożemy Ci!
Prawie połowa osób zasiadających w Polsce na kierowniczych stanowiskach to kobiety – wynika z badania „Women in Business 2017” prowadzonego przez Grant Thornton. Polska jest pod tym względem w światowej czołówce
„Odwrócony VAT” zmusi firmy budowlane do udzielania Skarbowi
Państwa darmowych, kilkumiesięcznych pożyczek łącznie na 8,5 mld zł w skali roku – szacuje Grant Thornton. Branżę czekają zatory płatnicze?
Polska utrzymuje dobry klimat dla zagranicznego biznesuGrant Thornton
Wyniki 10. edycji badania „Klimat inwestycyjny w Polsce”, przeprowadzonego przez Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych we współpracy z firmą Grant Thornton oraz bankiem HSBC.
Rewolucja w opodatkowaniu usług budowlanych Grant Thornton
Nowe zasady rozliczania VAT w branży budowlanej.
Z jakimi niebezpieczeństwami podatkowymi się wiążą?
Jaki nowe narzędzia dostanie fiskus? Jak uniknąć sankcji?
Produkcja prawa w Polsce największa w historii - edycja 2017 r.Grant Thornton
Kiedy dwa lata temu – w lutym 2015 r. – inaugurowaliśmy
nasz projekt „Barometr stabilności otoczenia prawnego”,
uzyskane wtedy wyniki wydały nam się niepokojące. Okazało
się, że produkcja prawa w Polsce była wówczas najwyższa
przynajmniej od 1918 r. W życie wchodziło niespełna 26 tys.
stron maszynopisu ustaw i rozporządzeń rocznie. Ta liczba
była tak duża, że mieliśmy nadzieję, że produkcja prawa
w Polsce osiągnęła już szczyt i sytuacja nie będzie się dalej
pogarszać. Niestety, ta nadzieja okazała się nieuzasadniona.
Spółka, którą Pan zarządza, w naturalny sposób ponosi
koszty działalności. Generowane koszty wsparcia mogą
stanowić kilkanaście procent wszystkich kosztów ponoszonych
przez Spółkę. Nie stanowią one kosztów podstawowej działalności, przez co mogą być traktowane jako drugoplanowe, stwarzając potencjał do ich optymalizacji.
Firma Grant Thornton, wychodząc naprzeciw potrzebom
swoich klientów, opracowała rozwiązania zapewniające
racjonalizację kosztów zakupów i podniesienie efektywności
finansowej przedsiębiorstwa.
Chińska gospodarka spowolniła, ale nadal jest jednym z najbardziej perspektywicznych miejsc na biznesowej mapie świata. Z uwagi na zmiany zachodzące w Państwie Środka, rynek ten jest obecnie nawet bardziej atrakcyjny niż kiedykolwiek.
Czy prowadzisz działalność gospodarczą dotyczącą wyrobów akcyzowych?
Nie masz pewności, czy prawidłowo rozliczasz akcyzę?
A może już teraz spierasz się z organami podatkowymi w zakresie akcyzy?
Jeżeli tak – to pomożemy Ci!
PPK Poradnik pracodawcy - Zgłaszanie pracowników do PPK PFR TFI
Z tej prezentacji dowiesz się, kogo i w jaki sposób zgłosić do pracowniczych planów kapitałowych. Znajdziesz tu również wskazówki dotyczące terminów oraz narzędzi pomocnych we wdrożeniu i obsłudze PPK.
10 najważniejszych zmian w podatkach ostatnich dwóch latGrant Thornton
Ranking najważniejszych z punktu widzenia podatnika zmian w przepisach podatkowych, które weszły w życie przez pierwsze dwa lata obecnej kadencji rządu
Polskie firmy nie chcą rozwijać nowych produktów Grant Thornton
Firma, aby się rozwijać, musi stale wprowadzać na rynek nowe produkty i usługi. W innym wypadku zostanie wyprzedzona przez bardziej dynamiczną konkurencję.
Jak pod tym względem wypadają obecnie polskie firmy? Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badania przeprowadzonego przez Grant Thornton wśród średnich i dużych przedsiębiorstw z 33 krajów świata
Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe.
Tym razem tematem naszego cyklu jest Jednolity Plik Kontrolny (JPK). Co to jest? Do czego służy? Jacy podatnicy mają obowiązek przekazywania JPK? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w poniższym materiale.
Zmiany w przepisach o ochronie danych osobowychGrant Thornton
W maju 2018 roku zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich podmiotów, które na terenie UE przetwarzają dane w sposób zautomatyzowany. Warto zapoznać się z najważniejszymi zmianami zachodzącymi w rozporządzeniu i rozpocząć przygotowania już teraz.
Rekordowe wyniki rynku Catalyst w 2016 rokuGrant Thornton
Wartość nieskarbowych instrumentów dłużnych notowanych na Catalyst osiągnęła na koniec czwartego kwartału 2016 roku 81,8 mld zł, co było najwyższym wynikiem od momentu powstania rynku Catalyst – wynika z przygotowanego przez nas raportu pod patronatem Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Festiwalowe szaleństwo na studencką kieszeńGrant Thornton
Średni koszt wyjazdu na festiwal muzyczny latem 2017 r. to 1530,04 zł – wynika z naszego raportu. Spośród największych europejskich festiwali najtaniej spędzisz czas na Coulors of Ostrava. Najbardziej ceną kuszą jednak polskie imprezy, zwłaszcza Przystanek Woodstock.
Grant Thornton’s transactional teams advised on a number of high profile deals throughout Europe in 2016, driving strong outcomes through highly experienced and internationally connected professionals. Grant Thornton’s success was reflected in the number two position (by average deal value) in the ranking of the top ten M&A advisors in Europe.
Wpływy transferowe klubów piłkarskiej Ekstraklasy osiągnęły w sezonie 2016/2017 wartość 33,5 mln EUR – wynika z Grant Thornton. To najlepszy wynik w historii.
The boom in the labour market is finally reflected in employee remuneration. As much as 38 per cent of Poland’s medium-sized and large enterprises declare that they will be increasing salaries.
Kolejny numer magazynu Plus, tym razem poświęcony dotacjom unijnym. Niniejsze opracowanie zawiera kompendium wiedzy dotyczące środków unijnych dostępnych z budżetu
Unii Europejskiej w latach 2014-2020. Dokument został przygotowany przez Departament Doradztwa Europejskiego Grant Thornton.
2. Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję
„Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz,
w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców
kwestie prawne, księgowe i kadrowe. Tym razem
tematem naszego cyklu jest minimalna stawka
godzinowa, która 1 stycznia 2017 roku po raz
pierwszy zawitała do naszego prawa cywilnego
oraz związany z nią nowy obowiązek ewidencji
godzin pracy zleceniobiorców.
Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona w odniesieniu do
przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi i wynosi obecnie 13 zł
brutto. Od początku bieżącego roku zleceniodawca został zobligowany
przez ustawodawcę do prowadzenia m.in. szczegółowej ewidencji czasu
pracy przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, a także do określenia
w umowie sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub
świadczenia usług. W niniejszym raporcie pomagamy zrozumieć szczegóły
dotyczące tych zmian i przygotować firmę do ich stosowania.
Zapraszam do lektury.
Szanowni Państwo,
Purpurowy Informator GT
Monika Smulewicz
Dyrektor Zarządzający/Partner
Outsourcing Rachunkowości, Płac i Kadr
Grant Thornton
T 22 205 49 00
E Monika.Smulewicz@pl.gt.com
3. Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy (minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub
świadczenia usług), przysługuje przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
Zakres podmiotowy umów, których dotyczy
minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy:
osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą
niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca
umów ze zleceniobiorcami,
osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej.
Zakres przedmiotowy umów, których dotyczy
minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy:
umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego),
umowy o świadczenie usług, do których stosuje się
przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Purpurowy Informator GT
4. Zgodnie z ustawą, podstawą do jej wyliczenia jest kwota bazowa, wynosząca
12 zł brutto. Aby obliczyć stawkę dla danego roku, waloryzuje się te 12 zł
o tempo, w jakim rośnie zwykła, miesięczna płaca minimalna (tak żeby stawka
miesięczna rosła tak samo, jak stawka godzinowa). Jeśli więc w 2017 r. stawka
miesięczna ma wynieść 2000 zł i będzie wyższa o 150 zł (wzrost o 8,1 proc.)
w porównaniu ze stawką z 2016 r., oznacza to, że stawka godzinowa za 2017 r.
powinna wynieść 12 zł powiększone o 8,1 proc., a więc 12,97 zł.
Ponieważ jednak stawkę zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy (końcówki
kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące
5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek), stawka na 2017 r.
została ustalona na równe 13 zł.
13 zł
stawka po
zaokrągleniu
12,97 zł
12 zł
stawka
bazowa
108,1%
dynamika wzrostu
płacy minimalnej:
2000 zł/1850 zł
Purpurowy Informator GT
Skąd wzięło się 13 zł?
Minimalna stawka godzinowa w 2017 roku wynosi 13 zł brutto.
Dlaczego akurat tyle?
5. W sytuacji, gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia
przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę
wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej
minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi
przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej
stawki godzinowej. Przepis o stawce godzinowej jest więc w omawianym przypadku
nadrzędny w stosunku do zapisów umowy między stronami.
Purpurowy Informator GT
Szczególna ochrona minimalnej stawki godzinowej
Jeżeli kilka osób przyjmuje
zlecenie lub zobowiązuje się
świadczyć usługi wspólnie,
każdej z tych osób przysługuje
wynagrodzenie minimalne,
czyli w 2017 r. w kwocie
13 PLN za każdą godzinę pracy.
Ponadto przyjmujący zlecenie
lub świadczący usługi nie może
zrzec się prawa do wynagrodzenia
w wysokości wynikającej
z wysokości minimalnej stawki
godzinowej albo przenieść prawa
do tego wynagrodzenia na inną
osobę. Wypłaty wynagrodzenia
w wysokości wynikającej
z wysokości minimalnej stawki
godzinowej dokonuje się w formie
pieniężnej.
W przypadku umów zawartych
na czas dłuższy niż 1 miesiąc,
wypłaty wynagrodzenia
w wysokości wynikającej z
wysokości minimalnej stawki
godzinowej dokonuje się co
najmniej raz w miesiącu.
6. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy
Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane
zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób
potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz
dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia
usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Purpurowy Informator GT
W przypadku umów zlecenie oraz umów
o świadczenie usługi (o których mowa
w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego),
strony określają w umowie sposób
potwierdzania liczby godzin wykonania
zlecenia lub świadczenia usług. W przypadku
natomiast, gdy strony w umowie nie określą
sposobu potwierdzania liczby godzin
wykonania zlecenia lub świadczenia usług,
przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi
przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej
lub dokumentowej informację o liczbie
godzin wykonania zlecenia lub świadczenia
usług, w terminie poprzedzającym termin
wypłaty wynagrodzenia.
Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem
formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej,
przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna,
przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub
świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu
zlecenie lub świadczącemu usługi w formie
pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej
ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby
godzin wykonania zlecenia lub świadczenia
usług, a w przypadku braku takiego
potwierdzenia stosuje się przepis art. 8b ust. 2
ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, czyli
istnieje obowiązek przedłożenia w formie
pisemnej liczby godzin wykonania zlecenia
lub świadczenia usług.
7. Kto, będąc przedsiębiorcą
albo działając w imieniu przedsiębiorcy
albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca
przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu
usługi wynagrodzenie za każdą godzinę
wykonania zlecenia lub świadczenia usług
w wysokości niższej niż obowiązująca
wysokość minimalnej stawki godzinowej,
podlega karze grzywny
od 1000 zł do 30 000 zł.
Jakie sankcje grożą pracodawcy?
Purpurowy Informator GT
8. 1
2
3
4
umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie
wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub
świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
umowy dotyczące usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez
prowadzenie rodzinnego domu pomocy (na podstawie art. 52 ustawy z dnia
12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, Dz. U. z 2016 r. poz. 930);
umowy:
– o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
– o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki
opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
Purpurowy Informator GT
w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy
w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego,
w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora,
jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone
nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;
– opieka nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek
– jeżeli są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż doba;
– opieka domowa nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym
wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi
zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu,
a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej
osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy
niż doba (z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich placówkach
świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych
lub w podeszłym wieku).
Wyłączenia od stosowania minimalnej stawki godzinowej:
5
6
7
8
Mamy nadzieję, że przygotowany przez
nas materiał będzie dla Państwa pomocny.
W przypadku pytań i wątpliwości,
zapraszamy do kontaktu!
www.GrantThornton.pl