Dokumen ini membahas pelbagai aspek penilaian pelajar, termasuk jenis soalan dan markah bagi penilaian objektif dan subjektif. Ia juga menerangkan kemahiran yang diperlukan untuk menghasilkan dokumen seperti resume dan manual teknikal, serta proses analisis pekerjaan dan temuduga. Selain itu, dokumen ini menggariskan cara pengumpulan maklumat bagi mendapatkan pandangan dan keputusan yang tepat melalui kaji selidik.

1. By: Hazmil bin Hapaz
Phone:013-3507302

2. BAHAGIAN JENIS SOALAN MARKAH
A Objektif 10 Soalan-20
B Subjektif 5 Soalan- 20
C Subjektif 2 Soalan-20
D Subjektif 4 Soalan (Pilih 2)- 40
MARKAH LULUS= 60%

3. PERKARA TARIKH TARIKH
PENILAIAN/HANTA TANDATANGAN
KERTAS PENILAIAN 1 R
12.7/15.7 19.7
KERTAS TUGASAN 1 18.7/22.7 26.7
KERTAS PENILAIAN 2 25.7/29.7 02.8
KERTAS TUGASAN 2 03.8/08.08 12.8
KERTAS PENILAIAN 3 16.8/19.8 22.8
KERTAS TUGASAN 3 13.8/15.8 19.8

4. 1. Namakan 5 kaedah penilaian pelajar.
-Pengetahuan, prestasi, kemahiran,subjektif dan
objektif
-Pengetahuan 1.Pengetahuan •Pengetahuan
atau atau •Prestasi
-Prestasi 2.Prestasi
-Kemahiran 3.Kemahiran •Kemahiran
-Subjektif 4.Subjektif •Subjektif
-Objektif 5.Objektif •Objektif

5.  8.01- Study technical manuals
 8.02- Acquired job related information
 8.07- Maintain technical library

6.  Adalah salah satu dokumen yang
merumuskan kemahiran dan pengalaman
yang diperlukan untuk memohon pekerjaan.
 Komponen utama resume
1.Butir Peribadi diri
2.Pengalaman kerja
3.Tahap Pendidikan
4.Kegiatan luar/Kemahiran
5.Rujukan

12. CHRONOLOGICAL •Bermula dengan jawatan
terakhir yang dipegang
•Majikan senang mengetahui
jawatan dan bila anda bekerja
FUNCTIONAL •Fokus pada kemahiran dan
pengalaman
•Digunakan untuk individu
yang berubah kerjaya

13. COMBINATION •Menyenaraikan kemahiran
dan pengalaman
•Sejarah kerja lalu
dikemudiankan
TARGETED •Digunakan apabila kriteria
yang diperlukan sama dengan
anda
•Digubah untuk keperluan

14.  Kata kerja dilakukan untuk menunjukkan
seseorang melakukan kerja.

15.  Dua sistem penulisan rujukan digunakan
yang lazim digunakan ialah
a) Sistem Pengarang dan Tahun (Sistem
Harvard)
b) Sistem nombor

16.  Penting untuk dijadikan bukti dimana kita
mengambil petikan ayat dan hasil karya
orang lain sebagai rujukan.
 Mengelakkan penipuan atau plagiat
dikalangan ahli.
 Bukti hasil kerja yang bermutu.

17.  Panduan menulis nama pengarang dalam
senarai rujukan
-Contoh:
a) Nama Barat
John Neville Pavlivic
ditulis
Pavlovic,J.N.
b) Nama Arab atau berunsur arab
Syed Muhammad Naquib Al-Attas
ditulis
Al-Attas, Syed Muhammad Naquib

18.  c) Nama Cina
Tan Beng Keat
ditulis
Tan, Beng Keat
 d) Nama India
Srinivasan Ventakataram
ditulis
Srinivasan Ventakaram

19.  b) S.N.Gupta
ditulis
Gupta, S.N.
 Contoh yang biasanya ditulis pada hasil kerja
adalah mengikut format berikut
Nama penulis(Tahun). Judul buku.
Edisi.Tempat terbit.:halaman. Contoh:
Theusen, G. J. and Fabryky, W. J. (1984).
Engineering Economy. 6th Ed. Eanglewwod:
Prentice hall. 150-178

20.  Manual teknikal adalah sebuah dokumen
yang menerangkan pelbagai perkara
berkaitan barangan eletrik dan mekanikal.
 Disertakan sekali dengan pembelian
barangan eletrikal atau mekanikal

21. Siapa yang bangunkan teknikal manual?
-Syarikat pengeluar yang membangunkan
teknikal manual dengan bantuan jurutera
yang terlibat.
-Dibangunkan untuk panduan pengguna
dalam penggunaan atau pemasangan produk

22.  Apa yang terkandung di dalamnya?
- Terdiri daripada langkah-langkah
keselamatan, cara penjagaan dan penerangan
komponen serta jenis bahan yang digunakan.

23.  Bagaimanakah ianya dihasilkan?
b) Kajian dan temuduga
- Penerangan diperolehi hasil temuduga
dengan jurutera dan pihak terlibat untuk
maklumat yang tepat.
d) Pengumpulan maklumat
- Maklumat disusun dengan terjemahan
kepada bahasa kedua dan diasingkan
mengikut kategori

24.  Bagaimanakah ianya dihasilkan?
b) Penambahan grafik
- Penerangan disertakan dengan gambarajah
atau lakaran dengan CAD. Lukisan haruslah
mudah difahami
d) Penukaran bahasa mudah
- Bahasa dilaraskan kepada bahasa yang
mudah dan diterjemahkan kedalam pelbagai
bahasa

25.  Bagaimanakah ianya dihasilkan?
b) Ubah bahan tulisan
- Bahan disunting dan diperiksa.
d) Cetak dan Edar
- Teknikal manual dicetak dan dilampirkan
sekali dengan produk

26.  Jargon
-Bahasa khusus yang berkaitan dengan
sesuatu objek.
-Jargon berbeza disetiap kumpulan pekerjaan.
-Contoh jargon:
e) HDD-Hard Disc Drive
f) CC-Cubic Capacity
g) BOM- Bill of Material
h) CAD-Computer Aided Design

27.  Contoh jargon lain:
b) Bidang sukan
- "Ahead in the count" bermaksud bagus
- "Plug and Play“ untuk alatan eletronik
- "Connect Ear-to-Ear“ berbincang
melalui
telefon.
- SWOT Analysis

28.  Peta minda adalah satu bahan bantuan bagi
menghasilkan idea dengan menggunakan
simbol, warna serta gambarajah.
 Peta minda sering digunakan sebagai
bantuan untuk membuat keputusan,
penyelesaian masalah dan menulis

34.  Digunakan untuk menerangkan data dan
memudahkan data diterjemahkan
 Contoh:
Keuntungan syarikat Mamee untuk bulan april
telah dibahagikan mengikut pecahan berikut
20 peratus untuk pentadbiran, 30 peratus
Untuk teknikal dan bahagian lain 50 peratus

35. LINE CHART
Mewakili 2 data yang biasanya berkait rapat

36. PIE CHART
Mewakili rangkuman kuantiti semua dalam bentuk peratus

37. AREA CHART
Menunjukan perubahan sesuatu dalam jangka masa tertentu

38. RADAR CHART
Menunjukan nilai sesuatu kuantiti relatif ditengah-tengahnya

39.  Analisis Pekerjaan
-Teknik mengkaji sesuatu pekerjaan untuk
mengenalpasti kemahiran, pengetahuan,
pengalaman dan keperluan lain yang perlu
dilaksanakan untuk sesuatu tugas.
- Dilakukan sebelum kewujudan jawatan itu.
- Dilakukan oleh pihak sumber manusia.

40.  Proses Analisis Pekerjaan?
2) Pengumpulan maklumat (temuduga)
3) Analisis keperluan pekerjaan semasa
4) Penghuraian kerja
5) Menentukan spesifikasi individu jawatan
tersebut
6) Dokumentasi

41.  Penghuraian kerja?
b) Mengenalpasti tugas diingini
c) Memastikan tanggungjawab tidak bertindah
d) Mengenalpasti kewujudan fungsi yang belum
dipertanggungjawabkan kepada sesiapa.

42.  Perkara yang perlu ada dalam profil
penghuraian kerja:
b) Nama, jawatan, lokasi, gred
c) Hubungan
d) Senarai tanggungjawab
e) Prospek kerja

43.  Dasar spesifikasi individu:
b) Faktor fizikal
c) Perolehan akademik
d) Minat
e) Gaya pemikiran.

44.  Bagaimana industri mengambil pekerja/
b) Hebahan media massa
c) Upah agen pencari kerja
d) Temuduga di pusat latihan
e) Pameran Kerjaya
f) Perujuk kerja.

45.  Apa itu temuduga?
-Proses dimana calon-calon yang berkelayakan
akan dinilai untuk diserap masuk ke sesuatu
sektor pekerjaan.
 Ketika sesi temuduga, penilaian boleh
dikategorikan kepada iaitu:
d) Ciri-ciri umum
e) Faktor pengalaman
f) Elemen pekerjaan

46. a) Ciri-ciri umum
Biasanya soalan berkait rapat dengan
3. Kebolehan berfikir
4. Personaliti
5. Minat, Objektif dan nilai-nilai
g) Faktor pengalaman
Berkait rapat dengan
9. Pengalaman
10. Pendidikan
11. Latihan

47. c) Elemen pekerjaan
Biasanya berkait rapat dengan penggunaan
ilmu dan kemahiran terhadap sesuatu bidang
4. Kemahiran teknikal
5. Kemahiran lain
6. Soft skill

48.  Mengapa perlu pekerja yang betul berminat?
b) Mengurangkan kos latihan
c) Tugas dapat dilakukan dengan efisyen
d) Prestasi syarikat bergantung kepada prestasi
pekerja.

49. Jawatan yg Kemahiran/ke Kemahiran Jurang
dipohon layakan yang dan kelayakan Kemahiran
diperlukan sedia ada
oleh industri

50.  Bagi mendapatkan keputusan yang tepat,
borang kaji selidik dilakukan.
 4 cara yang digunakan iaitu
1.Bina Soalan
-Soalan mestilah mudah
-Berbentuk closed ended question and open
ended question
2.Edar soalan
-Edarkan soalan kepada orang ramai

51. 3.Kira keputusan
-Perkiraan perlu untuk mendapatkan
keputusan
4.Persembahkan keputusan
-Keputusan dipersembahkan dalam laporan
dan slide

52.  Bahagikan kepada 6 kumpulan
 Dalam kumpulan fikirkan satu isu/tajuk
 Rangka soalan yang ingin ditanya