YRITYKSEN IDENTITEETIN KEHITTÄMINEN HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA

1. MIKÄ ON YRITYKSEN
SUPERVOIMA?
16.3.2016, TAMPERE

2. MENESTYVILLÄ YRITYKSILLÄ ON
JOTAIN YHTEISTÄ…
…NIILLÄ ON VAHVA
IDENTITEETTI

3. ”KULTTUURI”
IDENTITEETTI
JÄHMEÄ
DYNAAMINEN
Pitää paikallaan, perustuu ajatukseen keitä me olemme
Ketä meistä tulee ja mitä me voimme vielä olla

4. MIKÄ EROTTAA MEIDÄT
TOISISTA YRITYKSISTÄ?
MIKÄ TEKEE MEISTÄ
AINUTLAATUISIA?

5. IDENTITEETTI KEHITTYY
ULKOISEN ”PAKON” EDESSÄ
§ YMPÄRISTÖ MUUTTUU
§ SAAVUTETAAN JOTAIN
§ KASVUN KAUTTA
§ MENETETÄÄN JOTAIN VAHVASTI IDENTIFIOIVAA
ESIM. ASIAKKUUS

6. IDENTITEETTI KEHITTYY
SISÄLTÄ KÄSIN
1. MÄÄRITELLÄÄN TAVOITTEITA TUKEVA
IDENTITEETTI
2. TUTKITAAN… JA LUOVUTAAN VANHASTA
3. UUDELLEEN IDENTIFIOITUMINEN
4. UUDEN ARVOMAAILMAN MÄÄRITTELY

7. POHDI
MITEN VOIMME LUODA
JOUSTAVAN
YRITYSIDENTITEETIN?
ESTÄÄKÖ NYKYINEN IDENTITEETTIMME MEITÄ
PÄÄSEMÄSTÄ ETEENPÄIN?
MIKÄ SITÄ JÄHMETTÄÄ?

8. IDENTITEETIN
KEHITYSPROSESSIA VOI
NOPEUTTAA
VALMENTAMISELLA

9. IDENTITEETTI KEHITTYY
KESKUSTELEMALLA
1. TAVOITE
§ IDEAALITILA,JOSTAKESKUSTELLAAN
2. MERKITYKSELLISYYS
§ ETSITÄÄNUUTTAIDENTITEETTIÄ
3. KOKEMUS JATUNNE
§ NYKYISTENJAMENNEIDENKOKEMUSTENVERTAILU
4. LIITTYMINEN IDENTITEETTIIN
§ YMMÄRRYS->HALUAMMEKOMUUTTUA?
5. YKSILÖLLISYYDEN SAAVUTTAMINEN
§ ERILAISUUS-SAMANLAISUUS
6. RAJOJEN KOKEILU
§ TOIMINTAVATKEHITTYVÄT
7. ETSITÄÄN PALAUTETTA
§ VAHVISTUKSENSAAMINEN

10. KEHITYSTÄ JARRUTTAA
1. KIELTÄMINEN
2. RATIONALISOINTI
§ PYRITÄÄN OIKEUTTAMAAN OMATNEGA TUNTEETJA
EPÄOIKEUDENMUKAISETTARPEET
3. IDEALISOINTI
§ EI NÄHDÄ MITÄÄN NEGATIIVISTA
4. FANTASIA
§ HAAVEILLAAN NOPEASTAHELPOTUKSESTA
5. SYMBOLISOINTI
§ YLLÄPIDETÄÄN VANHAATARINOIN, POSITIOIN, ISTUMAPAIKAT, VAATTEET, LOGOT
JNE
HUOMAA:
Tämä
on
luonnollista
ja
ihmisten
keino
suojata
itseään
psyykkiseltä
kivulta,
epämukavuudelta
ja
jännitykseltä.
Tämä
suojaa
myös
itsetuntoa.

11. VALMENNUKSEN VAIKUTUSALUEET
TEOT
JA
LOPPUTULOKSET
TIEDOT
JA
TAIDOT
ARVOT
JA
USKOMUKSET
IDENTITEETTI
• Mitä
tuloksia
olemme
saaneet
viime
aikoina
aikaan?
• Mitä
tuloksia
voisimme
vielä
saada?
• Mitä
osaamme
ja
Kedämme?
• Mitä
voisimme
vielä
oppia?
• Mitä
uskomuksia
meillä
on
itsestämme?
• Mikä
on
meille
tärkeää?
• Minkälaiset
uskomukset
auMaisivat
työskentelemään
arvojen
mukaisesK?
• Millaisia
olemme?
• Mikä
on
meissä
olennaista?
• Haluammeko
muuMua
jotenkin?

12. YRITTÄJÄ, VALMENTAJA JA AUTTAJA.
SPARRAAN KASVUA JA KULTTUURIA.
NINA
RINNE
www.sitomo.fi
Puh.
0400-­‐784227
hMps://fi.linkedin.com/in/nina-­‐
rinne-­‐983a013