2. KAPITAL O
PUHUNAN
T umutukoy sa gamit na
ginagamit sa paggawa ng tumutulong na makagawa
produkto o panibagong ng kalakal
produkto
SALAPI
3. URI NG KAPITAL
Physical Capital
- Mahalagang salik upang mabuo ang produkto
- Ginagamit upang makabuo ng panibagong
produkto.
Social Overhead Capital
- Kagamitan o imprastraktura
Human Captial
- Ekspertong kasanayan ng tao uapng gamitin sa
paggawa.
4. URI NG PUHUNAN
Fixed Specialized
Circulatin
Capital Capital
Capital
Goods Goods/ Goods/
Espesya
Malaya
Madaling
Pirmihan Maubos
5. KAHALAGAHAN NG KAPITAL
Natutugunan ang mga pangangailangan
Nagiging maunlad ang mga industriyang
pinaglalaanan ng malaking puhunan
Nagiging kapaki-pakinabang ang lupa.
6. PAANO LUMAGO ANG PUHUNAN
PAG-IIPONO PAG-IIMPOK
PAGHAWAK NG WASTO
PAGGAWA NG MATUWID NA
DESISYON
9. DAHILAN NG PAGKAKAIBA NG KITA
NG MANGAGAWA
Isang
dahilan ang puhunang pantao
(Human Capital)
Dahil sa Kayamanan
Diskriminasyon
Antas ng buhay
10. PAGSIMULA NG NEGOSYO
May Puhunan
May Lakas ng Loob
Ipaalam sa mamimili ang serbisyo
maiaalok
Ipaanunsyo
11. MGA ORGANISASYON NG NEGOSYO
Isahang pagmamay-ari
Sama-Samang Pagmamay-ari o Sosyohan
Korporasyon
Kooperatiba
12. MGA ORGANISASYON NG NEGOSYO
ISAHANG PAGMAMAY-ARI
Kabutihan Di - Kabutihan
• malaya ang pangangalakal • iisa ang makikinabang sa tubo
•simple ang pamamahala • walang limitasyon ang
pananagutan
• maliit ang pamumuhunan • maiksi ang buhay ng negosyo
• madaling itatag • iisa ang namamahala
• pamamuhunan ng nag-iisang tao
13. SOSYOHAN
KABUTIHAN DI-KABUTIHAN
• Higit na maraming pinagsamang • Walang limitasyon ang
puhunan at talento pananagutan
• Magiging maayos ang • Lumiliit ang tubo dahil sa
pamamahala paghahati
• Madaling buuin • May tunggalian ang mga sosyo
14. KORPORASYON
KABUTIHAN DI-KABUTIHAN
• Limitado ang pananagutan • May tunggalian sa pamamahala
• Matagal ang buhay • Malaking pasimula
• Pamamahala ay pormal at legal • Doble ang pagbubuwis
na ayon sa batas ng korporasyon
• Malaking pamumuhunan • May regulasyon
15. KOOPERATIBA
KABUTIHAN DI - KABUTIHAN
• Maliit ang panimulang puhunan • Mahirap pamahalaan
• Layuning tumulong sa kasapi
• Kawalan ng pagkakaisa
• Demokratiko ang pamamahala • Maliit na kita
• Makatarungan sa paghahati ng • Kakulangan sa puhunan
kita
• Ang entreprenyur ang utak ng
negosyo.
16. ANG BUSINESS CYCLE O PAG-IKOT
NG TAKBO NG NEGOSYO
stagnasyon
Sagana o
(Depresyon) pagbagsak
(resesyon)
18. Nasyonalisasyon ng Korporasyon
- Ang nasyonalisasyon ay pamamahala
ng pamahalan sa mga negosyo, industriya, at
korporasyon na lumilikha ng mga produkto at
serbisyo na kailangang-kailangan ng mga
mamamayan.
19. National Power Corporation (NAPOCOR), Philippine
Asumement and Gaming Corporation (PAGCOR),
Land Band of the Philippines (LBP), Government
Service Insurance System (GSIS), Social Security
System (SSS) ay ilan sa mga malalaking orporasyon
na hinahawakan ng pamahalaan upang magbigay ng
serbisyo sa mga tao at ma-monitor ang takbo ng
negosyo at mabantayan ang pagtakda ng mga presyo.
20. PAGSASAPRIBADO NG KORPORASYON
Ito ay paglilipat ng pamamahala ng mga
korporasyon na hawak ng pamahalaan sa pribadong
sektor.
Si dating Pangulong Corazon Aquino ang
nagpasimula nito.
Ang pagsasapribado ay isinagawa upang
mabawasan ang gastusin ng pamahalaan sa mga di-
kapaki-pakinabang na korporasyon.
21. TATLONG PARAAN SA PAGSASAPRIBADO
NG ISANG KORPORASYON:
Divestiture – pagbili ng mga negosyo sa mga komersyong
potensyal sa pribadong sektor.
Contracting – ang paglagda ng kontrata ng pamahalaan
na ang ipinagkakaloob sa pribadong kompanya ang
pamamahala ng produksyon ng produkto at serbisyo. Ito
ay ginagawa upang masiguro ang supply ng mga produkto
at serbisyo ng pamilihan.
Voucher – ang paggamit ng garantiya, ang pamahalaan ay
magbibigay at mag-iisyu ng mga katibayan na magagamit
ng mga konsyumer sa pagbili ng mga produkto at serbisyo
ng mga pribadong kompanya.
22. MGA KORPORASYONG MULTINASYONAL
mga korporasyon o kompanyang namumuhunan o
nag-iinvest hindi lang sa iisang bansa kundi sa iba
pang bansa.
may sangay sa iba't ibang bansa at pinamamahalaan
ng punong tanngapan sa inang bansa na may lubos
na kapangyarihan sa lahat ng kayamanan at ari-arian
sa mga sangay nito sa buong daigdig
23. MGA KABUTIHAN NG KORPORASYON NG
MULTINASYUNAL
Nagbibigay ang mga kompanyang ito ng hanapbuhay
at nagbabayad ng mga buwis na nakatutulong sa
pagsuporta sa mga panlipunang paglilingkod ng mga
umuunlad na bansa.
Ang kanilang tuwirang puhunan, kaiba sa mga
pautang ng mga institusyon , ay nakatutulong sa
mahihirap na bansa hindi sila nagkakaroon ng
karagdagang utang.
24. Nakapag-iipon at nakapumuhunan sa negosyo ang
mga empleyado ng produksyon at nakadaragdag sa
kakayahan ng mamimili.
Nakapagbibigay ang korporasyong multinasyunal ng
panibagong kaalaman at teknolohiya sa
pangangasiwa ng isang industriya.
Nakatutulong ang kompanya sa pagpapasigla sa
maliliit na industriya dahil sa pangangailangan ng
mga korporasyong multinasyunal sa ilang produkto
at paglilingkod.
25. MGA DI - KABUTIHAN
Maaring bumagsak ang ilang maliliit na negosyo sa
pagtatayo ng isang korporasyong multinasyunal
bunga ng kompetisyon.
Maaaring makipag-agawan sa ilang hilaw na sangkap
na ginagamit din ng mga lokal na industriya ang mga
korporasyong multinasyunal.
Karaniwang maliit lamang na bahagi ng tubo ang
ginagamit ng korporasyong multinasyunal para sa
bansa at ipinadadala sa inang kompanya ang
malaking bahagi nito.
26. Maaring maging maramot ang kompanya sa
pagbabahagi ng kaalaman nito sa teknolohiya at
kasanyaan sa pangangasiwa ng industriya. Ang mga
tauhang lokal ang magtatrabaho sa mabababng antas
at mga banyaga ang hihirangin sa matataas na
pwesto.
May mga kompanyang multinasyunal na bunga ng
kalakihan at kapangyarihan, maaring
makaimpluwensya sa mga gawain ng pamahalaang
pambansa at ng mga pamahalaang lokal.
