Mitä paremmin järjestö tuntee jäsenensä, sitä paremmin se voi ohjata ja kehittää toimintaansa. Puheenvuorossa esimerkkinä Imetyksen tuki ry:n jäsenkokemuskysely. Saat konkreettista tietoa jäsenkokemuksen mittaamisesta ja jäsenpolusta.
Lähtisitkö Kauppakamarin Koulutuksen esimiespäiville Vierumäelle tai sopivatko aikatauluusi paremmin erilliset koulutuspäivät Helsingin keskustassa?
www.kauppakamarinkoulutus.fi
Lähtisitkö Kauppakamarin Koulutuksen esimiespäiville Vierumäelle tai sopivatko aikatauluusi paremmin erilliset koulutuspäivät Helsingin keskustassa?
www.kauppakamarinkoulutus.fi
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Yritys ei toimi ilman omistajatahtoa ja talouden suunnitteluaAnne Ala-Nissilä
Administer Oy:n Juha Sihvosen esitys omistajatahdosta ja talouden suunnittelusta tilaisuudessa Talous ja Johtajuus 2016 (Logomo, Turku). talousjajohtajuus.com
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Työnantajan imagon merkitys korostuu
entisestään muuttuvassa toimintaympäristössä.
Lukuisat tutkimuksemme ovat
osoittaneet, että työnantajamielikuva
koetaan yhdeksi keskeisimmistä henkilöstön omistautuneisuuteen vaikuttavista tekijöistä.
Toteutamme Parcerolla itseohjautuvuutta / yhteisöohjautuvuutta / tiimiohjautuvuutta.
Itseohjautuvuus tarkoittaa pähkinänkuoressa vapautta ja vastuuta, mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä. Itseohjautuvuus luo parempaa työhyvinvointia (TEOT-tutkimus, Tampereen yliopisto, 2021) ja yleistä elämän hyvinvointia.
Itseohjautuvuus linkittyy yleensä myös yksilön vapauteen ja oikeuteen olla oma aito itsensä työyhteisössä, vailla työpaikan kulttuurin vahvasti pakottamaa työpersoonaa.
Psykologisten perustarpeiden täyttyminen on itsemääräämisteorian mukaan avain hyvinvointiin, motivaatioon ja menestykseen. Perustarpeita ovat: autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys. Teorian ytimessä on ajatus ihmisestä aktiivisena toimijana, joka pyrkii toteuttamaan itseään ja itse valitsemiaan päämääriä. Parceron kulttuuri pyrkii antamaan mahdollisimman hyvät mahdollisuudet näiden perustarpeiden täyttymiselle.
Haluamme, että meillä työskentelee henkilöitä, jotka ovat aidosti parcerolaisia, eli sopivat yrityksemme kulttuuriin tuoden siihen oman persoonallisen lisänsä, ja nauttivat työskentelystä juuri Parceron kaltaisessa toimintaympäristössä. Emme halua kenenkään olevan ”vain töissä täällä”, vaan haluamme ihmisiä, jotka kokevat työn merkitykselliseksi itselleen.
Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän yhteistyö syvenee. Samalla korkeakoulujen on laajennettava ja syvennettävä omaa asiakaspalveluaan; perinteisten opiskelijoiden rinnalle syntyy uusia ryhmiä, jotka odottavat saavansa palvelua ja ovat valmiita rahoittamaan korkeakoulun toimintaa.
Esitys on pidetty ARENE-päivillä 06/2010.
Taloyhtiön hyvä hallinto - Isännöinnin näkökulmaAki Salo
Isännöintiliiton toimitusjohtaja Tero Heikkilä otti kantaa taloyhtiöiden hallintotapasuositukseen Taloyhtiö 2016 -tapahtumassa. Hyvä hallitus ottaa osakkaat mukaan päätöksentekoon ja sparraa sekä kannustaa isännöitsijää parempiin suorituksiin. Ohessa Teron seminaariesityksen materiaalit.
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Menestyvät järjestöt 2017: Salla Luomanmäen esitys Vahvaa yhteishenkeä rakent...Menestyvät Järjestöt
Salla Luomanmäki, Akavan Erityisalat, käsitteli esityksessään sitä, miten heidän järjestönsä on luonut strategiaa, jalkauttaa sen ja toimii yhteistyössä.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Helena Liewendahl Myötävaikutteinen palvelujohtaminen SN4 Asiakaskokemuksella...Bisnode Finland
Miten motivoit henkilöstösi lunastamaan annetut lupaukset?
Milloin syntyy kuilu annettujen lupausten ja todellisen asiakaskokemuksen välille?
Asiakaspalvelijalla on suuri valta asiakaskokemuksen muodostumisen kannalta – kenellä on vastuu?
Kuinka teillä mitataan viestinnän vaikuttavuutta? Kertovatko mittarit oikeasti siitä, että viestintä on vienyt järjestöä oikeaan suuntaan? Kuinka viestintä voisi muuttua muiden työn raportoinnista järjestön strategiseksi ydintoiminnoksi? Miten viestintä voisi nykyistä paremmin osoittaa, että se on onnistunut työssään? Mistä liikkeelle, jos onnistumiselle halutaan ryhtyä miettimään uusia mittareita vanhojen rinnalle? Näihin kysymyksiin vastasivat Heidi Korva (Communiké) ja Timo Berry (Berry Creative).
More Related Content
Similar to Menestyvät järjestöt 2020: Järjestö - tunne jäsenesi! /Liiketoimintapalvelu
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Yritys ei toimi ilman omistajatahtoa ja talouden suunnitteluaAnne Ala-Nissilä
Administer Oy:n Juha Sihvosen esitys omistajatahdosta ja talouden suunnittelusta tilaisuudessa Talous ja Johtajuus 2016 (Logomo, Turku). talousjajohtajuus.com
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Työnantajan imagon merkitys korostuu
entisestään muuttuvassa toimintaympäristössä.
Lukuisat tutkimuksemme ovat
osoittaneet, että työnantajamielikuva
koetaan yhdeksi keskeisimmistä henkilöstön omistautuneisuuteen vaikuttavista tekijöistä.
Toteutamme Parcerolla itseohjautuvuutta / yhteisöohjautuvuutta / tiimiohjautuvuutta.
Itseohjautuvuus tarkoittaa pähkinänkuoressa vapautta ja vastuuta, mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä. Itseohjautuvuus luo parempaa työhyvinvointia (TEOT-tutkimus, Tampereen yliopisto, 2021) ja yleistä elämän hyvinvointia.
Itseohjautuvuus linkittyy yleensä myös yksilön vapauteen ja oikeuteen olla oma aito itsensä työyhteisössä, vailla työpaikan kulttuurin vahvasti pakottamaa työpersoonaa.
Psykologisten perustarpeiden täyttyminen on itsemääräämisteorian mukaan avain hyvinvointiin, motivaatioon ja menestykseen. Perustarpeita ovat: autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys. Teorian ytimessä on ajatus ihmisestä aktiivisena toimijana, joka pyrkii toteuttamaan itseään ja itse valitsemiaan päämääriä. Parceron kulttuuri pyrkii antamaan mahdollisimman hyvät mahdollisuudet näiden perustarpeiden täyttymiselle.
Haluamme, että meillä työskentelee henkilöitä, jotka ovat aidosti parcerolaisia, eli sopivat yrityksemme kulttuuriin tuoden siihen oman persoonallisen lisänsä, ja nauttivat työskentelystä juuri Parceron kaltaisessa toimintaympäristössä. Emme halua kenenkään olevan ”vain töissä täällä”, vaan haluamme ihmisiä, jotka kokevat työn merkitykselliseksi itselleen.
Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän yhteistyö syvenee. Samalla korkeakoulujen on laajennettava ja syvennettävä omaa asiakaspalveluaan; perinteisten opiskelijoiden rinnalle syntyy uusia ryhmiä, jotka odottavat saavansa palvelua ja ovat valmiita rahoittamaan korkeakoulun toimintaa.
Esitys on pidetty ARENE-päivillä 06/2010.
Taloyhtiön hyvä hallinto - Isännöinnin näkökulmaAki Salo
Isännöintiliiton toimitusjohtaja Tero Heikkilä otti kantaa taloyhtiöiden hallintotapasuositukseen Taloyhtiö 2016 -tapahtumassa. Hyvä hallitus ottaa osakkaat mukaan päätöksentekoon ja sparraa sekä kannustaa isännöitsijää parempiin suorituksiin. Ohessa Teron seminaariesityksen materiaalit.
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Menestyvät järjestöt 2017: Salla Luomanmäen esitys Vahvaa yhteishenkeä rakent...Menestyvät Järjestöt
Salla Luomanmäki, Akavan Erityisalat, käsitteli esityksessään sitä, miten heidän järjestönsä on luonut strategiaa, jalkauttaa sen ja toimii yhteistyössä.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Helena Liewendahl Myötävaikutteinen palvelujohtaminen SN4 Asiakaskokemuksella...Bisnode Finland
Miten motivoit henkilöstösi lunastamaan annetut lupaukset?
Milloin syntyy kuilu annettujen lupausten ja todellisen asiakaskokemuksen välille?
Asiakaspalvelijalla on suuri valta asiakaskokemuksen muodostumisen kannalta – kenellä on vastuu?
Similar to Menestyvät järjestöt 2020: Järjestö - tunne jäsenesi! /Liiketoimintapalvelu (20)
Kuinka teillä mitataan viestinnän vaikuttavuutta? Kertovatko mittarit oikeasti siitä, että viestintä on vienyt järjestöä oikeaan suuntaan? Kuinka viestintä voisi muuttua muiden työn raportoinnista järjestön strategiseksi ydintoiminnoksi? Miten viestintä voisi nykyistä paremmin osoittaa, että se on onnistunut työssään? Mistä liikkeelle, jos onnistumiselle halutaan ryhtyä miettimään uusia mittareita vanhojen rinnalle? Näihin kysymyksiin vastasivat Heidi Korva (Communiké) ja Timo Berry (Berry Creative).
Miten järjestö voi vaikuttaa hiilijalanjälkeensä? Ympäristövastuullisena yrityksenä olemme tehneet pitkään työtä, jotta voisimme tuottaa asiakkaillemme hiilineutraalia palvelua. Tule kuulemaan miten järjestö voi pienentää hiilijalanjälkeään ja viestiä ympäristöarvoistaan.
Menestyvät järjestöt 2020: Mutusta mittareiksi - miten osoitan mediaviestinnä...Menestyvät Järjestöt
”Tavoite: xx juttua mediassa.” Näin lukee kaikissa viestintäsuunnitelmissa. Mutta kertooko pelkkä julkaistujen juttujen määrä siitä, että mediaviestintä todella on saavuttanut tavoitteensa? Mitä muita – jopa parempia – tietoja mediaseuranta-data tarjoaa mediaviestinnän vaikuttavuuden osoittamiseen?’
Usein järjestöt tavoittelevat taaksensa ’suurta yleisöä’. Mutta jos viestinnässä ei tee valintoja, vaan tarjoaa kaikkea kaikille, brändistä tulee kuin liukas saippuapala: yksikään kohderyhmä ei saa siitä kunnon otetta. Miten järjestö löytää juuri oman kohderyhmänsä ja innostaa sen asiansa taakse? Vinkit antaa Yleisradion Kaisa Kirves, joka on ollut rakentamassa mm. Docventuresin digiheimoa.
Menestyvät järjestöt 2020: Päivi Lehtomurto - Miten saat nuoret kiinnostumaan...Menestyvät Järjestöt
Z-sukupolvi haastaa organisaatiot suureen muutokseen. Miten tavoittaa nuoret? Miten pysyä heille merkityksellisenä myös tulevaisuudessa? Demin toimituksessa on tehty paljon työtä näiden kysymysten ratkaisemiseksi, ja siitä onkin tullut rakastettu brändi, joka tavoittaa joka toisen kaikista 13–20-vuotiaista suomalaistytöistä. Demin päätoimittaja kertoo, mikä on onnistumisen salaisuus. Opit sopivat myös järjestöjen käyttöön.
Menestyvät järjestöt 2020: Saavutettavuus verkkosivuilla, Avoine Oy, osa Vite...Menestyvät Järjestöt
Saavutettavuus on jokaisen järjestön asia; yli miljoona suomalaista tarvitsee saavutettavia verkkopalveluita arjessaan. Syksystä 2019 alkaen saavutettavuusdirektiivi tuo erilaiset käyttäjävaatimukset mukaan lainsäädäntöön. Avoine Oy, osa Vitec Software Groupia
Together for Yes -kampanjassa taisteltiin abortin laillistamisen puolesta Irlannissa. Se sai valtavan määrän irlantilaisia liikkeelle niin oville, kaduille kuin someenkin tekemään viestintää, vaikuttamistyötä ja varainhankintaa. Toukokuussa 2018, kansanäänestyksen tuloksena, abortti vihdoin laillistettiin. Damian O’Broin toimi Together for Yes -kampanjan vetäjänä. Nyt hän kertoo, kuinka kampanjoinnissa onnistuttiin; mitä strategioita, tekniikoita ja tarinoita käytettiin, kuinka ihmiset innostettiin vaikuttamaan ja saatiin aikaan kansanliike, joka muutti Irlantia pysyvästi.
Damian O’Broin, keynote, Managing Director, Ask Ireland
Menestyvät järjestöt 2020: Kokemusta ja apua järjestelmähankintaan /RubicMenestyvät Järjestöt
Verkkosivuston tai jäsenrekisterin uusinta edessä? Tiedätkö mitkä järjestelmät toimivat ja kuinka löytää luotettavat toimittajat? Osaatko tehdä hyvän sopimuksen toimittajan kanssa? Me olemme järjestöjen teknologiahankkeisiin erikoistunut hankintakonsultti. Tunnemme STEA:n vaatimukset ja julkisen hankinnan salat. Autamme sinua vaatimusmäärittelyssä, kilpailutuksessa, sopimuksissa ja toimittajavalvonnassa. Olemme toimineet 10 vuotta ja kokemusta on kertynyt hyvin erilaisista hankkeista.
Menestyvät järjestöt 2020: Tulevaisuuden verkkopalvelut rakennetaan saavutett...Menestyvät Järjestöt
Ainutlaatuiset heimolaiset – tulevaisuuden verkkopalvelut rakennetaan saavutettaviksi
Saavutettavuus on jokaisen järjestön asia; yli miljoona suomalaista tarvitsee saavutettavia verkkopalveluita arjessaan. Syksystä 2019 alkaen saavutettavuusdirektiivi tuo erilaiset käyttäjävaatimukset mukaan lainsäädäntöön. Tule oivaltamaan ja yllättymään! Tässä sessiossa kuulet, kuinka saavutettavat verkkopalvelut toteutetaan käytännössä eri kanaviin niin, ettei yksikään potentiaalinen heimolainen/fani jää tahtomattaan viestinnän ulkopuolelle.
Teppo Koivula, verkkopalveluasiantuntija, Avoine Oy, osa Vitec Software Groupia
Menestyvät järjestöt 2020: Yeesi ry - Vapaaehtoisten rekrytointi ja huolenpitoMenestyvät Järjestöt
Näin saamme nuoria vapaaehtoisiksi
Yeesi syntyi vuonna 2011, kun perustajat totesivat, että nuorille ei ole omaa yhdistystä mielenterveyden edistämistyöhön. Vuosien aikana vapaaehtoisten sekä henkilöstön määrä on kasvanut räjähdysmäisesti, mutta nuorelta nuorelle -toimintatapa ei ole muuttunut. Kuinka Yeesi on luonut kulttuurin, jossa nuoret tulevat mukaan toimintaan? Miten järjestön kasvu on vaikuttanut rakenteisiin ja vapaaehtoistoimintaan?
Sonja Raunio, toiminnanjohtaja, Nuorten mielenterveysseura – Yeesi ry
Merimieskirkko on täynnä elämää ihmisen ja yhteisön ilossa, surussa ja tavallisessa
Merimieskirkon vapaaehtoistoiminnasta löytyvät ääripäät: voit lähteä vuodeksi vapaaehtoiseksi ulkomailla olevalle Merimieskirkolle tai tulla tekemään silloin tällöin töitä paikalliselle kirkolle esim. Vuosaareen. Koko paletin johtaminen vaatii koulutusta ja työkaluja.
Merimieskirkon voimavarana on nykyisin yhteensä yli 550 aktiivista vapaaehtoista 7 paikkakunnalla Suomessa, 5 toimipaikalla Euroopassa sekä laivoilla. Merimieskirkon intranetsivuilta löytyvät tukimateriaalit koko vapaaehtoistoiminnan kaaren hanskaamiseen: kuinka yksittäinen kirkon työntekijä etsii uudet vapaaehtoiset, paketoi vapaaehtoistehtävät, miten kiittää ja palkitsee sekä lopuksi kirjoittaa suositukset. Vaikka prosessit on hiottu timanttisiksi, haasteita aina löytyy.
Sanna Puumalainen, vapaaehtoistoiminnan asiantuntija, Merimieskirkko
Menestyvät järjestöt 2020: Työkaluja vapaaehtoisten johtamiseen: Case Nuorten...Menestyvät Järjestöt
”Järjestöt toistavat mantroja, joita eivät kyseenalaista”
SPR Nuorten turvatalo Vantaalla auttaa ja tukee nuoria ja heidän vanhempiaan keskusteluavulla, majoitustoiminnalla, verkossa sekä julkisissa tiloissa kaupungilla. Ammattityöntekijät ja noin 170 vapaaehtoisen joukko työskentelee saumattomassa yhteistyössä.
Vapaaehtoisten määrä on viime vuosina kasvanut huimasti. Vapaaehtoistoiminnan ytimessä ovat yhteiset arvot: jokaisella on sama suunta, mutta tilaa tehdä ja luoda uutta. Ihmisiä pyydetään jatkuvasti mukaan ja mukaantulo tapahtuu jokaisen omilla ehdoilla.
Pekka Väänänen, johtaja, Punainen Risti, Nuorten Turvatalo, Vantaa
Miten suomalaiset järjestöt käyttävät digitaalisia osaamismerkkejä osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen tukena? Tietoiskussa esitellään osaamismerkkien erilaisia käyttötarkoituksia järjestöissä ja pohditaan, millaisia merkkejä voisimme luoda ja myöntää yhdessä.
Menestyvät järjestöt 2020: Verkosta virtaa - Vapaaehtoisten rekrytointi ja hu...Menestyvät Järjestöt
Vahvat rakenteet mahdollistavat portinvartijoiden löytämisen
Eläkkeensaajien Keskusliiton Verkosta virtaa -toiminnassa vapaaehtoinen vertaisopastaja auttaa yli 65-vuotiasta käyttämään tietokonetta ja sähköisiä palveluita. Mistä ja miten näitä vapaaehtoisia löydetään? Kuinka heidät koulutetaan ja mitä heiltä edellytetään? Entä miten vertaisopastajia palkitaan ja pidetään heidät mukana toiminnassa?
Joonas Rentola, järjestösuunnittelija, Verkosta virtaa -toiminta, Eläkkeensaajien Keskusliitto
3. ME VÄITIMME JO
2019
• Jäsenkokemuksella on valtava
merkitys järjestömaailmassa
• Jäsentyytyväisyys on eri asia kuin
jäsenkokemus
• Järjestön henkilökunnan näkemys voi
poiketa todellisesta
jäsenkokemuksesta
• Ilman aitoa tietoa jäsenkokemuksesta
palveluja ei voi kehittää tehokkaasti
Liiketoimintapalvelu.fi
5. JÄSENKOKEMUSKYSELY
LYHYESTI
• Kartoittaa jäsenkokemusta.
• Selvittää jäsenten ja henkilöstön
näkemyksen eroja jäsenen
kokemukseen liittyen.
• Pystytään määrittelemään oikeat
kehityskohteet ja suuntaamaan
resurssit oikeisiin asioihin.
Liiketoimintapalvelu.fi
6. 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
1
2
3
4
5
Jäseneksi liittyminen on helppoa
5=täysin samaa mieltä, 1=täysin eri mieltä
Jäsenet Henkilöstö
Liiketoimintapalvelu.fi
JÄSENKOKEMUKSEN KYSELY
10. MITEN EDETÄ
Näin kartoitus tehdään
• Aloitus-workshop 2-4 h
• Verkkokysely sisäisesti ja ulkoisesti jäsenille
• Workshop tuloksista ja havaitut kehityskohteet 4 h
• Raportti tuloksista
• Toteutuksen kesto n. 1-2 kk
Mitä maksaa?
• Alkaen 4.500 eur + alv.
• Tarjous tehdään räätälöidysti vastaaja-määrän mukaan
Liiketoimintapalvelun ständillä kuulet lisää kyselystä.
Tervetuloa 17.3. tilaisuuteemme tutustumaan jäsenkokemukseen
ja jäsenpolkuun!
Liiketoimintapalvelu.fi