Документ описывает деятельность компании 'Анкор медицина и фармация', специализирующейся на подборе персонала для фармацевтического сектора. В последние три года они трудоустроили 1730 человек, включая 1141 медицинских представителей. Исследование выявляет высокие ожидания кандидатов и их стремление к стабильности и профессиональному развитию в условиях современного рынка труда.

1. Медицинские представители: тенденции кандидатского рынка Алеся Судник, Руководитель группы «АНКОР Медицина и Фармация» 29 апреля 2009 г.

2. АНКОР в цифрах Более 18 лет профессионального опыта (год основания – 1990) Более 15 00 сотрудников Более 40 офисов в регионах России, Украины, Беларуси, Казахстана Единое информационное пространство Ежегодно более 1 500 клиентов, российских и международных компаний, ведущих бизнес в различных секторах рынка Более 10 услуг

3. АНКОР Медицина и Фармация Наши клиенты: производители и дистрибуторы фармацевтических препаратов; производители и дистрибуторы медицинского оборудования и расходных материалов; компании, занимающиеся клиническими исследованиями; предприятия коммерческой медицины; аптечные сети.

4. АНКОР Медицина и фармация в г. Санкт-Петербург. География подбора персонала Мы имеем успешный опыт работы в городах: Санкт-Петербург Ленинградская область Калининград Мурманск Архангельск Сыктывкар Вологда, Череповец Псков Петрозаводск В. Новгород

5. АНКОР Медицина и фармация . Мы имеем успешный опыт подбора персонала на позиции: Региональный директор/ Региональный менеджер/ Территориальный менеджер Супервайзер/ Руководитель группы медицинских представителей Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КА М) Коммерческий менеджер Специалист по продукту Региональный представитель Старший медицинский представитель/ Медицинский представитель (госпитальный/ Rx /ОТС)

6. АНКОР Медицина и фармация . Факты и цифры За последние три года мы трудоустроили в фармацевтические компании 1730 человек, из них: 1141 медицинских представителей, специалистов по продукту 44 специалиста/менеджера по работе с ключевыми клиентами 78 региональных/территориальных/дистрикт-менеджеров 467 сотрудников на офисные позиции Факты:

7. Тенденции рынка труда Привлекательность фармацевтических компаний как работодателей Высокая ротация кадров «Кадровый голод» Высокие ожидания кандидатов Ориентация на стабильность

8. Об исследовании Количественное исследование (анкетирование по эл. почте) Метод Выяснить мотивацию специалистов по продвижению фармацевтических компаний в текущих экономических условиях Цель исследования 151 Количество полученных анкет Санкт-Петербург География апрель 2009 Сроки проведения

9. Ключевые вопросы исследования Оценка работодателя специалистами по продвижению с опытом работы; Оценка работодателя кандидатами без опыта работы; Влияние экономической ситуации на кандидатский рынок.

10. Портрет респондентов

11. Ответы респондентов с опытом работы в фармацевтическом бизнесе Западная Европа — 47 % США — 20 % Восточная Европа — 16 % Азия — 18 % 57 % респондентов работают в компаниях с численностью сотрудников в России более 300 чел.

12. Какие критерии для Вас наиболее значимы при выборе нового места работы? (11 – наиболее значимо, 1 – наименее значимо)

13. Что специалисты подразумевают, когда говорят о «профессиональном развитии»?

14. Смена работодателя (прямая рассылка резюме, знакомство с работодателем на отраслевых мероприятиях)

15. Факторы, повышающие лояльность к компании и вызывающие желание проработать в компании долгое время (помимо материальных) 61 % возможность карьерного роста/наличие плана развития карьеры 39 % обучающие программы /тренинги 27 % имидж компании, бренд 10 % возможность перехода в другой отдел компании 45 % стабильность, надежность компании 53 % благоприятный климат в коллективе 57 % возможность профессионального развития (наличие интересных задач и возможность самореализации)

16. Новые экономические условия: Какие способы оптимизации расходов компании на персонал отразились на Вас в связи с кризисом? Никого из опрошенных не отправили в отпуск за свой счет (по сравнению с 4 % в других отраслях).

17. На какие инструменты оптимизации расходов на персонал Вы отреагировали бы наиболее болезненно? ( 1 — наиболее приемлемый инструмент, 6 – наименее приемлемый)

18. Готовы ли соискатели в связи с экономическим кризисом рассматривать предложения с более низкой заработной платой, чем рассчитывали изначально? (при поддержке )

19. Соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на: (при поддержке )

20. Какой % увеличения дохода Вы ожидаете при смене работодателя?

21. Ответы респондентов без опыта работы в фармацевтическом бизнесе Почему Вы решили начать работу в фармацевтическом бизнесе? (при поддержке )

22. Какой компании соискатели отдадут предпочтение при наличии одинаковых профессиональных задач (при поддержке )

23. Выводы Кризис затронул индустрию «по касательной» Новый работодатель: предлагает достойную заработную плату, социальный пакет и гарантирует стабильность Возможность карьерного роста + профессионального развития + благоприятный климат в коллективе = лояльный сотрудник Стабильность финансовых ожиданий опытных кандидатов vs ценовая гибкость кандидатов без опыта Кадровый голод = const

24. Спасибо за внимание! «АНКОР Медицина и фармация» в Санкт-Петербурге адрес: пр-т Добролюбова, д. 8а БЦ « Apollo » , 3 этаж тел.: (812) 448-88-35 факс: (812) 448-88-36 эл. почта: [email_address] сайт: ancor.ru/locations/petersburg /