Teks tersebut membahas tentang pentingnya etika birokrasi dalam penyelenggaraan pemerintahan. Etika birokrasi diperlukan untuk menuntun perilaku aparat birokrasi agar dapat melaksanakan tugasnya dengan baik dan bermoral. Terbentuknya etika birokrasi dipengaruhi oleh nilai-nilai yang berkembang di masyarakat.
Undang-Undang ini mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat bangsa serta berlandaskan pada prinsip-prinsip seperti nilai dasar, kode etik, dan profesionalitas. Undang-Undang ini mengatur jenis, status, tugas, dan
jabatan pelaksana tugas administrasi dan operasional
yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tertentu;
b.
Staf: jabatan pelaksana tugas administrasi dan operasional yang
membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tertentu;
c.
Pelaksana: jabatan pelaksana tugas administrasi dan operasional
yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tertentu;
d.
Pengelola: jabatan pengelola tugas administrasi dan operasional
yang membutuh
Dokumen tersebut membahas tentang peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian khususnya mengenai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada UU No. 5 Tahun 2014. Ia menjelaskan asas, prinsip, nilai dasar, jenis, status, fungsi, tugas, peran, jabatan, hak dan kewajiban ASN serta sistem kenaikan pangkat PNS.
Undang-Undang tentang Aparatur Sipil NegaraKetut Artayasa
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
Teks tersebut membahas tentang pentingnya etika birokrasi dalam penyelenggaraan pemerintahan. Etika birokrasi diperlukan untuk menuntun perilaku aparat birokrasi agar dapat melaksanakan tugasnya dengan baik dan bermoral. Terbentuknya etika birokrasi dipengaruhi oleh nilai-nilai yang berkembang di masyarakat.
Undang-Undang ini mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat bangsa serta berlandaskan pada prinsip-prinsip seperti nilai dasar, kode etik, dan profesionalitas. Undang-Undang ini mengatur jenis, status, tugas, dan
jabatan pelaksana tugas administrasi dan operasional
yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tertentu;
b.
Staf: jabatan pelaksana tugas administrasi dan operasional yang
membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tertentu;
c.
Pelaksana: jabatan pelaksana tugas administrasi dan operasional
yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan tertentu;
d.
Pengelola: jabatan pengelola tugas administrasi dan operasional
yang membutuh
Dokumen tersebut membahas tentang peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian khususnya mengenai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada UU No. 5 Tahun 2014. Ia menjelaskan asas, prinsip, nilai dasar, jenis, status, fungsi, tugas, peran, jabatan, hak dan kewajiban ASN serta sistem kenaikan pangkat PNS.
Undang-Undang tentang Aparatur Sipil NegaraKetut Artayasa
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
UU No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil NegaraZulfikri Armada
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
Dokumen tersebut membahas tentang hubungan antara asfiksia dan neonatus prematur. Asfiksia neonatorum adalah keadaan dimana bayi baru lahir tidak dapat bernafas secara spontan setelah kelahiran, yang disebabkan oleh hipoksia janin selama kehamilan atau persalinan. Kondisi ini dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan pada bayi, terutama jika bayi lahir prematur. Faktor risiko seperti tali
Rencana pelaksanaan pembelajaran (RPP) ini membahas tentang menggolongkan hewan berdasarkan jenis makanannya. Materi akan diajarkan selama dua pertemuan dengan metode ceramah dan praktek. Siswa akan dapat menggolongkan hewan-hewan yang termasuk herbivora, karnivora, dan omnivora. Penilaian dilakukan dengan menilai pengetahuan, keterampilan, dan sikap siswa dalam mengerjakan tugas mengg
Dokumen tersebut membahas tentang asfiksia neonatorum atau bayi baru lahir, penyebabnya, gejala klinis, diagnosis, dan penanganannya. Asfiksia neonatorum dapat terjadi akibat hipoksia janin selama kehamilan atau persalinan dan berhubungan erat dengan kondisi ibu hamil dan proses persalinan. Penanganan utama adalah resusitasi bayi untuk menjaga kelangsungan hidup dan mencegah komplikasi lebih lanjut
1. Reaksi hipersensitivitas tipe 2 atau sitotoksis terjadi karena dibentuknya antibodi terhadap antigen yang merupakan bagian sel pejamu, menyebabkan kerusakan sel melalui aktivasi komplemen atau sel mononuklear.
2. Manifestasi klinisnya berupa kelainan darah seperti anemia hemolitik, trombositopenia, eusinofilia, dan granulositopenia.
3. Pengobatan fokus pada menghindari faktor pemicu,
Rencana tindakan keperawatan tersebut memberikan ringkuman singkat tentang 5 diagnosa keperawatan yang ada pada pasien dan rencana intervensi keperawatan untuk mencapai tujuan penyembuhan.
Dokumen tersebut merupakan bagian kesimpulan dan rekomendasi dari suatu studi kasus keperawatan. Dokumen tersebut menyimpulkan pentingnya pengkajian yang komprehensif dan akurat, diagnosa yang tepat sasaran, perencanaan tindakan yang sesuai kebutuhan pasien, serta evaluasi berkelanjutan untuk pemulihan pasien. Dokumen tersebut juga memberikan beberapa rekomendasi untuk rumah sakit, institusi pendidikan, profes
Teks tersebut membahas tentang pengertian kewirausahaan dan inovasi. Kewirausahaan didefinisikan sebagai semangat, sikap, dan kemampuan seseorang dalam menciptakan nilai tambah melalui proses kreasi dan implementasi ide-ide baru. Inovasi adalah implementasi dari kombinasi baru dari produk, jasa, proses, pasar, atau sistem yang dapat menciptakan nilai tambah. Teks tersebut juga membahas tujuan
1. Dokumen tersebut membahas hubungan antara filsafat dan pendidikan, di mana pendidikan merupakan bagian integral dari kehidupan manusia. 2. Filsafat digunakan untuk menganalisis masalah-masalah pendidikan dengan pendekatan spekulatif, normatif, dan analisis konsep. 3. Terdapat dua pendekatan filsafat dalam pendidikan, yaitu pendekatan tradisional dan progresif.
Makalah ini membahas tentang tingkatan organisasi makhluk hidup, mulai dari tingkat sel, jaringan, organ, sistem organ, hingga organisme. Pada tingkat sel, dijelaskan struktur dan fungsi sel serta jenis-jenis sel. Pada tingkat berikutnya yaitu jaringan, diuraikan tentang jenis-jenis jaringan dan peranannya dalam membentuk organ. Makalah ini juga menjelaskan adaptasi makhluk hidup pada tingkat individu meliputi
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
UU No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil NegaraZulfikri Armada
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
Dokumen tersebut membahas tentang hubungan antara asfiksia dan neonatus prematur. Asfiksia neonatorum adalah keadaan dimana bayi baru lahir tidak dapat bernafas secara spontan setelah kelahiran, yang disebabkan oleh hipoksia janin selama kehamilan atau persalinan. Kondisi ini dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan pada bayi, terutama jika bayi lahir prematur. Faktor risiko seperti tali
Rencana pelaksanaan pembelajaran (RPP) ini membahas tentang menggolongkan hewan berdasarkan jenis makanannya. Materi akan diajarkan selama dua pertemuan dengan metode ceramah dan praktek. Siswa akan dapat menggolongkan hewan-hewan yang termasuk herbivora, karnivora, dan omnivora. Penilaian dilakukan dengan menilai pengetahuan, keterampilan, dan sikap siswa dalam mengerjakan tugas mengg
Dokumen tersebut membahas tentang asfiksia neonatorum atau bayi baru lahir, penyebabnya, gejala klinis, diagnosis, dan penanganannya. Asfiksia neonatorum dapat terjadi akibat hipoksia janin selama kehamilan atau persalinan dan berhubungan erat dengan kondisi ibu hamil dan proses persalinan. Penanganan utama adalah resusitasi bayi untuk menjaga kelangsungan hidup dan mencegah komplikasi lebih lanjut
1. Reaksi hipersensitivitas tipe 2 atau sitotoksis terjadi karena dibentuknya antibodi terhadap antigen yang merupakan bagian sel pejamu, menyebabkan kerusakan sel melalui aktivasi komplemen atau sel mononuklear.
2. Manifestasi klinisnya berupa kelainan darah seperti anemia hemolitik, trombositopenia, eusinofilia, dan granulositopenia.
3. Pengobatan fokus pada menghindari faktor pemicu,
Rencana tindakan keperawatan tersebut memberikan ringkuman singkat tentang 5 diagnosa keperawatan yang ada pada pasien dan rencana intervensi keperawatan untuk mencapai tujuan penyembuhan.
Dokumen tersebut merupakan bagian kesimpulan dan rekomendasi dari suatu studi kasus keperawatan. Dokumen tersebut menyimpulkan pentingnya pengkajian yang komprehensif dan akurat, diagnosa yang tepat sasaran, perencanaan tindakan yang sesuai kebutuhan pasien, serta evaluasi berkelanjutan untuk pemulihan pasien. Dokumen tersebut juga memberikan beberapa rekomendasi untuk rumah sakit, institusi pendidikan, profes
Teks tersebut membahas tentang pengertian kewirausahaan dan inovasi. Kewirausahaan didefinisikan sebagai semangat, sikap, dan kemampuan seseorang dalam menciptakan nilai tambah melalui proses kreasi dan implementasi ide-ide baru. Inovasi adalah implementasi dari kombinasi baru dari produk, jasa, proses, pasar, atau sistem yang dapat menciptakan nilai tambah. Teks tersebut juga membahas tujuan
1. Dokumen tersebut membahas hubungan antara filsafat dan pendidikan, di mana pendidikan merupakan bagian integral dari kehidupan manusia. 2. Filsafat digunakan untuk menganalisis masalah-masalah pendidikan dengan pendekatan spekulatif, normatif, dan analisis konsep. 3. Terdapat dua pendekatan filsafat dalam pendidikan, yaitu pendekatan tradisional dan progresif.
Makalah ini membahas tentang tingkatan organisasi makhluk hidup, mulai dari tingkat sel, jaringan, organ, sistem organ, hingga organisme. Pada tingkat sel, dijelaskan struktur dan fungsi sel serta jenis-jenis sel. Pada tingkat berikutnya yaitu jaringan, diuraikan tentang jenis-jenis jaringan dan peranannya dalam membentuk organ. Makalah ini juga menjelaskan adaptasi makhluk hidup pada tingkat individu meliputi
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, perkembangan, dan perspektif Hak Asasi Manusia (HAM) dalam Islam dan perundang-undangan Indonesia. Secara garis besar, dokumen tersebut menjelaskan bahwa HAM adalah hak-hak dasar yang melekat pada manusia sebagai makhluk Tuhan dan perkembangannya melalui deklarasi-deklarasi hak asasi. Islam memandang HAM sebagai hak-hak yang diberikan Allah yang tid
Dokumen tersebut membahas tentang kekerasan dalam rumah tangga di Indonesia. Ia menjelaskan bahwa kekerasan dalam rumah tangga tidak hanya berupa kekerasan fisik, tetapi juga psikis, seksual, dan ekonomi. Dokumen tersebut juga menyebutkan beberapa penyebab terjadinya kekerasan dalam rumah tangga seperti faktor ekonomi, sosial budaya, dan politik. Selain itu, dibahas pula dampak yang ditimbulkan oleh ke
Super Bowl - Oscars : qui sont les gagnants sur les médias sociaux ?Kantar
Kyle Finlay, Directeur R&D Senior de TNS, présente les techniques de TNS qui permettent d'analyser l'impact des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux lors de grands événements comme le Super Bowl ou la cérémonie des Oscars.
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/super-bowl-oscars-qui-sont-les-gagnants-sur-les-medias-sociaux
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)Alma'Arif Pangulu
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
Undang-undang ini mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Tujuannya adalah membangun ASN yang profesional, netral, dan bebas dari korupsi serta mampu memberikan pelayanan publik yang baik kepada masyarakat. Undang-undang ini mengatur tentang jenis, status, fungsi, tugas, dan kode etik bagi ASN di Indonesia.
Undang-undang ini mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diangkat secara tetap, dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang diangkat sementara. Undang-undang ini menetapkan prinsip-prinsip, nilai-nilai dasar, kode etik, dan jenis-jenis jabatan ASN seperti jabatan administrasi, fungsional, dan pimpinan
Undang-undang ini mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diangkat secara tetap, dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang diangkat sementara. Undang-undang ini menetapkan prinsip-prinsip, nilai-nilai dasar, kode etik, dan jenis-jenis jabatan ASN seperti jabatan administrasi, fungsional, dan pimpinan
Undang-undang ini mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang meliputi pengaturan tentang jenis, status, kedudukan, fungsi, tugas, dan peran ASN. ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil yang diangkat secara tetap dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat bangsa serta bertugas memberikan pelayanan publik yang profesional dan
Undang-undang ini mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang meliputi pengaturan tentang jenis, status, kedudukan, fungsi, tugas, dan peran ASN. ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil yang diangkat secara tetap dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat bangsa serta bertugas memberikan pelayanan publik yang profesional dan
Karya tulis ilmiah ini membahas tentang studi pengetahuan ibu tentang manfaat KMS balita di wilayah kerja Puskesmas Batalaiworu Kabupaten Muna tahun 2016. Latar belakang penelitian ini adalah masih rendahnya pengetahuan ibu tentang pemanfaatan KMS balita di wilayah tersebut berdasarkan hasil survei awal tahun 2008. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran tingkat pengetahuan ibu tentang man
Karya tulis ilmiah ini membahas tentang manajemen dan pendokumentasian asuhan kebidanan bayi baru lahir dengan asfiksia ringan di BPM Sakinah Kabupaten Muna tahun 2016. Asfiksia merupakan salah satu penyebab utama kematian neonatal dini di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk melaksanakan penanganan awal pada bayi baru lahir dengan asfiksia ringan di BPM Sakinah Kabupaten Muna tahun 2016. Metode yang dig
Kelurahan Laiworu dan Kelurahan Wamponiki melaksanakan kegiatan bhabinkamtibmas pada bulan September 2015. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pembangunan dan menjaga ketertiban serta kenyamanan lingkungan. Masyarakat diajak bekerja sama dengan aparat keamanan untuk mencegah terjadinya tindak kriminal di kedua kelurahan.
Bhabinkamtibmas di Kelurahan Laiworu melakukan beberapa kegiatan antara lain patroli rutin di lingkungan kelurahan untuk mencegah terjadinya tindak kriminal, melakukan sosialisasi kepada masyarakat tentang pentingnya kerjasama masyarakat dalam menjaga ketertiban dan ketenteraman, serta melakukan pengawasan terhadap tempat-tempat yang rawan kejahatan.
Ekosistem padang lamun memiliki ciri khas tersendiri yang berbeda dari ekosistem mangrove dan terumbu karang. Lamun merupakan tumbuhan berbunga yang mampu beradaptasi hidup di perairan laut dengan memiliki akar, daun, dan pembuluh. Lamun membentuk hamparan vegetasi yang luas dan memiliki peran penting dalam ekosistem perairan pesisir.
Cinderella is a story about a girl named Cinderella who is mistreated by her stepmother and stepsisters. She dreams of attending the prince's ball but is unable to go. With the help of a fairy godmother, Cinderella is able to go to the ball in a magical coach and dress. At midnight, she flees the ball, losing one of her glass slippers. The prince searches for the girl whose foot fits the slipper and finds Cinderella. They get married and live happily ever after.
Pemerintah Kabupaten Muna meminta Panitia Penerima Hasil Pekerjaan untuk melakukan serah terima akhir atas pekerjaan pembangunan drainase dan duiker lingkungan III Wamponiki yang dilaksanakan oleh CV. Sinar Linda pada tanggal 25 Agustus 2014.
Dokumen ini merangkum manajemen dan pendokumentasian asuhan kebidanan antenatal pada Ny. I yang menderita preeklampsia berat di Desa Ghonsume, Kecamatan Duruka, Kabupaten Muna dari 14 April hingga 28 April 2015. Laporan ini disusun oleh Sitti Nurjannah sebagai salah satu syarat menyelesaikan pendidikan di Akademi Kebidanan Paramata Raha Kabupaten Muna.
Dokumen tersebut menjelaskan 99 nama-nama Allah SWT beserta artinya. Nama-nama tersebut mencakup makna-makna seperti Yang Maha Pemurah, Yang Maha Adil, Yang Maha Mengetahui, dan Yang Maha Esa. Nama-nama tersebut merupakan ungkapan dari sifat-sifat dan keagungan Allah SWT.
Global warming will have significant impacts on forests, reefs, deserts, and storms according to the article. The Amazon forest could lose 30-60% of its area and become dry grasslands by 2050 due to warming and deforestation. The Great Barrier Reef may completely disappear within 20 years as rising sea levels from climate change drown the coral. Climate models predict that the Sahara desert could transform back into a lush grassland like it was 12,000 years ago if rainfall increases. While it's unclear if global warming caused any single storm, models indicate that hurricanes will likely become stronger and more destructive due to rising ocean temperatures caused by climate change.
Acara radio membahas penyakit HIV/AIDS, penyebabnya (virus HIV), dan cara penularannya (darah, cairan kelamin, jarum suntik). Narasumber memberikan saran untuk mencegahnya seperti menjauhi seks bebas dan narkoba, serta meningkatkan iman.
Desain Gambar & Pelaksanaan ini bertujuan untuk memberikan kenyamanan kepada internal ASN dan eskternal yang datang berkunjung di kantor Bappeda-Litbang
ATRIUM GAMING : Slot Gacor Mudah Menang Terbaru 2024sayangkamuu240203
Hallo Selamat Datang di Situs ATRIUM GAMING, website TERBAIK dan terpercaya. Meyediakan Berbagai Macam Jenis Permainan Dari SportBook, Slot, Live Casino, Fishing, Lottry, Poker dan Berbagai Game Lainnya,
1.Bonus New Member 50%
2.Garansi Kekalahan 100%
3.Event Scatter Pojok Pracmatic Play
4.Event Scatter Pracmatic Play
5.Event Scatter PG SOFT
6.Event Bonus Perkalian Pragmatic Play.
main di mahjong ways dapat SCATTER emas hitam, wah di jamin seru pasti nya , modal recehan bisa jackpot jutaan , dan masih banyak bonus lainnya yang menguntungkan bagi new member & old member
ayo buruan daftar di Atrium Gaming, Kakak menang kita pun senang!!!
════════ ═════════════════ 💸 DEPOSIT VIA BANK & E-MONEY 💸 📥 Minimal Deposit 5.000 📥 📤 Minimal Withdraw 50.000 📤
Untuk Minimal Deposit Via Pulsa Telkomsel & XL Tanpa Potongan;
💸 IDR 10.000 / Rp 10RB 💸
══ ════════════ ═══════════ YUK BURUAN LANGSUNG JOIN DI LINK YANG ADA DI BIO KAMI YA
☎ http://wa.me/+62812-6407-2244
🌐 https://heylink.me/SlotGacorMudahMenang2024/
🌐 https://mez.ink/situsvipgacor
🌐 https://bio.site/AtriumGamingGACOR
🌐 https://bio.link/situsmudahmenang2024
🌐 https://bit.ly/m/AtriumGamingOffcial
aksi nyata refleksi awal-tengah dan akhir pembelajaranpptx
Makalah etika provesi...
1. BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Pemerintah dab aparatur pemerintah yang menjaga kredabilitas dan kewibawaannya yang
tinggi akan dihormati oleh masyarakat yang dilayaninya. Aparatur Pemerintah yang memiliki
etika dan moralitas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya, tentu memiliki akuntabilitas
dan penghormatan yang tinggi pula terhadap tuntutan aspirasi dan kepentingan masyarakat
yang dilayani itu.
Berdasarkan latar belakang tersebut, pemahaman mengenai etika dan moralitas dalam
pemerintahan merupakan kompetensi dasar yang penting dan strategis yang harus dimiliki
dan dipraktekkan secara konsisten oleh setiap individu Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai
unsure aparatur Negara, abdi Negara dan abdi masyarakat dalam praktek penyelenggaraan
pemerintah.
Etika dalam kehidupan berbangsa merupakan satu wahana dalam rangka kelancaran
penyelenggaraan Sistem Administrasi Negara dimana dengan adanya etika yang dipahami
menjadi dasar pola perilaku dalam berbangsa dan bernegara akan mengarah pada satu
tatanan kenegaraan yang stabil, karena persepsi akan perilaku yang diharapkan oleh masing-
masing individu sebagai warga negara dapat teramalkan dengan baik.
Pokok-pokok etika dalam kehidupan berbangsa mengedepankan kejujuran, amanah,
keteladanan, sportivitas, disiplin, etos kerja, kemandirian, sikap toleransi, rasa malu,
tanggung jawab, menjaga kehormatan, serta martabat diri sebagai warga negara. Etika
kehidupan berbangsa ini meliputi etika social budaya, etika politik dan pemerintahan, etika
ekonomi dan bisnis, etika penegakan hokum yang berkeadilan, etika keilmuan, dan etika
lingkungan.
Pegawai negeri sipil berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas
untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara professional, jujur, adil, dan merata
dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan dan pembangunan.
Dalam kedudukan dan tugas tersebut, pegawai negeri sipil harus netral dari pengaruh
semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat. Untuk menjamin netralitas, pegawai negeri sipil dilarang menjadi
anggota dan/atau pengurus partai politik.
Untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara
berdayaguna dan berhasilguna, diperlukan adanya manajemen pegawai negeri sipil yang
didukung oleh pegawai negeri sipil yang professional, bertanggungjawab, jujur, dan adil
melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier
1
2. yang dititikberatkan pada system prestasi kerja. Untuk mencapai daya-guna dan hasilguna
yang sebesar-besarnya diadakan pengaturan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
jabatan pegawai negeri sipil yang bertujuan untuk meningkatkan pengabdian, mutu,
keahlian, kemampuan dan keterampilan.
B. Rumusan Masalah
1) Apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS
2) Apa yang menjadi larangan dan kewajiban bagi PNS
3) Bagaimana proses pengangkatan PNS dalam jabatan dan karateristik PNS yang
professional
4) Apa yang dimaksud dengan standar kompetensi jabatan, tujuan, serta manfaatnya bagi
PNS.
C. Tujuan Penulisan
Adapun tujuan dari penulisan makalah ini yaitu untuk mengetahui apa yang dimaksud
dengan etika profesi PNS, larangan dan kewajiban bagi PNS, proses pengangkatan, dan
standar kompetensi jabatan.
2
3. BAB II
PEMBAHASAN
A. Pengertian Etika Profesi
Dalam kamus besar bahasa Indonesia, etika adalah ilmu tentang apa yang baik dan
apa yang buruk, ilmu tentang hak dan kewajiban moral (ahlak). Sifat dasar dari etika adalah
bersifat kritis, sedangkan etika untuk mempersoalkan norma-norma yang dianggap berlaku.
Dengan demikian etika dapat mengantar orang kepada kemampuan untuk bersikap kritis dan
rasional untuk membentuk pendapatnya sendiri. Objek dari etika adalah pernyataan moral
tentang tindakan manusia dan pernyataan tentang manusia sendiri atau tentang unsur pribadi
manusia. Demikian juga halnya dalam rangka upaya menjamin kesempurnaan pegawai
negeri diatur dalam etika profesi PNS.
Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban
serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya. Untuk mewujudkan
pegawai negeri yang memenuhi kualitas yaitu pembinaan pegawai negeri harus
direalisasaikan melalui mekanisme yang benar-benar tepat dan dengan pola pembinaan yang
sebaik-baiknya.
Pembinaan dan pemgembangan profesionalitas sumber daya manusia menjadi salah
satu upaya yang tepat untuk menghadapi dan merespon segala tantangan yang berkaitan
dengan perubahan lingkungan strategis. Sebagai upaya untuk mewujudkan tuntutan
profesionalitas pegawai negri sipil, undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 telah
menetapkan beberapa perubahan dalam manajemen Pegawai Negri Sipil.Perubahan tsb
membawa konsekuensi bahwa setiap organisasi pemerintah baik pusat maupun daerah harus
memiliki sumber daya manusia pegawai negeri sipil (SDM – PNS) yang memenuhi
persyaratan baik secara kuantitas maupun kualitas sehingga dapat melaksanakan tugas dan
fungsinya secara professional.
Pentingnya pembinaan bagi pegawai Negeri Sipil secara normatife telah tertuang
dalam undang-undang nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian penjelasana
undang-undang tersebut disebutkan bahwa sebagian dari pembinaan pegawai negeri sipil,
pembinaan PNS perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya bedasarkan pada perpaduan system
prestasi kerja dan system karir yang di titik beratkan pada sistim prestasi kerja. Hal ini
dimaksudkan untuk memberi peluang bagi PNS yang berprestasi tinggi untuk meningkatkan
kemampuannya secara professional dan berkompetisi secara sehat.
3
4. B. Kewajiban dan Larangan yang Harus Dilakukan oleh Seorang PNS Menurut Peraturan
Pemeritah
Peraturan pemerintah no.30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri
sipil. Dalam meningkatkan disiplin PNS, telah diatur kewajiban dan larangan bagi PNS
mengenai kewajiban PNS sebagai berikut:
a. Setia dan taat sepenuhnya pada pancasila, UUD 1945, negara dan pemerintah
b. Mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan golongan atau diri sendiri, serta
menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara oleh
kepentingan golongan, diri sendiri/pihak lain.
c. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara, pemerintah dan pegawai negari
sipil.
d. Mengangkat dan mentaati sumpah/janji pegawai negeri sipil dan sumpah/janji jabatan
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
e. Menyimpan rahasia negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya;
f. Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan pemerintah baik yang langsung
menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku umum;
g. Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian,
kesadaran dan tanggung jawab;
h. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;
i. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan persatuan, dan kesatuan korps
pegawai negeri sipil.
j. Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang dapat
membahayakan atau merugikan negara/pemerintah, terutama di bidang keamanan
keuangan, dan materiil;
k. Mentaati ketentuan jam kerja;
l. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik;
m. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya;
n. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang
tugasnya masing-masing.
o. Bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksan terhadap bawahannya;
p. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya;
q. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya.
r. Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya;
s. Memberikan kesempatan bawahannya untuk mengembangkan kariernya;
t. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan;
u. Berpakaian rapi dan sopan seta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap
masyarakat, sesama pegawai negeri sipil, dan terhadap atasannya.
4
5. v. Hormat-menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan
terhadap Tuhan Yang Maha Esa, yang berlainan;
w. Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat;
x. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku;
y. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang ber-wenang;
z. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima
mengenai pelanggaran disiplin.
Di samping itu, pegawai negeri sipil dilarang melakukan hal-hal sebagai berikut:
a. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat negara, pemerintah
atau pegawai negeri sipil
b. Menyalahgunakan wewenangnya
c. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara asing;
d. Menyalahgunakan barang-barang, uang atau surat-surat berharga milik negara;
e. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang-
barang, dokumen, atau surat-surat berharga miliki negara secara tidak sah;
f. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman, sejawat, atau orang lain di dalam
maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan,
atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara.
g. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap
bawahannya atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya;
h. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga yang
diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin
bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan;
i. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat pegawai
negeri sipil kecuali untuk kepentingan jabatan.
j. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya;
k. Melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang dapat
berkibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga
mengakibatkan karugian bagi pihak yang dilayani;
l. Menghalangi jalannya tugas kedinasan;
m. Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia negara yang diketahui karena kedudukan
jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan, atau pihak lain.
n. Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha golongan untuk mendapatkan
pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi pemerintah;
o. Memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang
lingkup kekuasaannya;
p. Memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak berada dalam ruang
lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian rupa sehingga
5
6. melalui pemilikan saham tersebut dapat langsung atau tidak langsung menentukan
penyelenggaraan atau jalannya perusahaan;
q. Melakukan kegiatan usaha dagang baik sacara resmi maupun sambilan, menjadi direksi,
pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkat pembina golongan
ruang IV/a ke atas atau yang memangku jabatan eselon I;
r. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya
untk kepentingan pribadi,golongan, atau pihak lain.
Dalam peraturan yang dimaksud dengan peraturan disiplin PNS adalah peraturan
yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban tidak di taati atau larangan
di langgar oleh PNS. Pelanggaran disiplin dimaksud adalah setiap ucapan, tulisan atau
perbuatan PNS yang melanggar ketentuan peraturan disiplin PNS, baik yang dilakukan
didalam maupun diluar jam kerja. Dalam peraturan disiplin PNS tahun 1980 ini, pada
pokoknya mengatur :
1. Hal–hal yang harus dilakukan oleh seorang PNS (kewajiban)
2. Hal–hal yang tidak boleh dilakukan oleh seorang PNS (larangan)
3. Hukuman–hukuman yang dijatuhkan kepada PNS yang tidak mematuhi atau melanggar
hukum tersebut.
4. Tata cara pemeriksaan, penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin.
C. Pengangkatan PNS dalam Jabatan
Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme
sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu,
serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau
golongan. Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya
sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan tugasnya secra profesional efektif dan efisien.
D. Karakteristik PNS Yang Profesional
1. Memiliki wawasan yang luas dan dapat memandang masa depan
2. memiliki kompetensi di bidangnya
3. Memiliki jiwa kompetisi secara jujur dan sportif
4. Menjujung tinggi etika profesi
6
7. E. Kebijakan Pokok Pembinaan PNS :
1. Pembinaan dan pengembangan PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja
dengan titik berat lingkup pembinaan adalah nasional
2. Pada sistem prestasi kerja
3. Standar kompetensi jabatan PNS berlaku nasional dan berorientasi global
4. Pembentukan perilaku – perilaku dan etos kerja yang peka terhadap pelayanan dan
pemberdayaan masyarakat
F. Standar Kompetensi Jabatan struktural (SKJ)
Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki
seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural.
G.Tujuan Utama Standar Kompetensi Jabatan
1. Sebagai persyaratan dalam penyusunan pola karir PNS
2. Menjamin obyektifitas, keadilan dan transparansi dalam pengangkatan PNS dalam
jabatan
3. Menjamin keberhasilan pelaksanaan tugas jabatan secara profesional, efektif dan efisien
4. Mewujudkan pemerintahan yang bersih dan beribawa
H. Manfaat Kompetensi dalam Sistem Manajemen PNS sebagai Dasar dalam Proses:
1. Rekrutmen dan seleksi
2. persyaratan mutasi dan promosi
3. perencanaan pengembangan karir
4. penilaian kinerja
5. pendidikan dan pelatihan
6. penentuan kompensasi
7
8. BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa:
1. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta
larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya.
2. Kewajiban dan larangan PNS diatur dalam Peraturan pemerintah no.30 tahun 1980
tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil.
3. Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme
sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan
itu, serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau
golongan.
4. Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki
seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural yang memiliki manfaat dan
tujuan tersendiri bagi PNS.
B. Saran
Adapun saran yang ingin disampaikan melalui penulisan makalah ini yaitu hendaknya
para PNS merealisasikan semua apa yang menjadi aturan dan norma dalam etika etika profesi
agar tercapai lingkungan kerja yang harmonis.
8
9. DAFTAR PUSTAKA
Supriyadi, Gering. Dkk. 2006. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga
Administrasi Negara: Jakarta.
http://www.bkan.go.id.penelitian pengaruh pembinaan.htm.
http://one .indoskripsi.com/category/jurusan/hukum-perdata
9
10. MAKALAH
ETIKA PEGAWAI NEGERI SIPIL
(PNS)
OLEH :
NAMA : JABBAR
NIM : 21309314
SEMESTER : III (TIGA)
JURUSAN : HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
KENDARI
2015
10