LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshareMelissa Oosterbroek
Slides Versterk je Netwerk met Social Media door Daphne Medik van DMM Communication en Melissa Oosterbroek van Social Motion. Daphne Medik is netwerkexpert en richt zich in deze presentatie specifiek op LinkedIn. Melissa Oosterbroek is ervaren community manager en stipt de vragen aan die bedrijven zich moeten stellen bij het gebruik van Twitter ten behoeve van effectief resultaat.
LinkedIn is the world's largest professional online network platform and packed with professionals, (potential) clients and influencers.
No wonder this is the place you want to be found and stand out. In this workshop I'll teach you how to to transform your LinkedIn profile to your Personal Brand Page to generate more leads.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Netwerken is een belangrijk aspect van ondernemen. Netwerken betekent samenwerken, nieuwe contacten leggen, elkaar versterken en elkaar iets gunnen, zoals een nieuw inzicht of een antwoord op een vraagstuk waarmee je worstelt. Netwerken doe je echter niet zomaar in het wilde weg, maar vereist een doordachte aanpak.
Hierbij stellen wij de presentatie van de Social Media Workshop ter beschikking, gegeven op vrijdag 10 juni. Sjef Kerkhofs sprak over Social Media, en introduceerde de stappen om tot een strategy te komen.
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Er zijn talloze workshops, kennissessies en seminars over hoe je als ondernemer 'moet' omgaan met internet-marketing en social media. In deze hand-out neemt Ronald de ondernemer mee naar de do's en dont's, met als insteek wat jij er als ondernemer vandaag en morgen mee kunt, en hoe je er stap voor stap beter mee (en van) wordt. Heel to-do gericht.
“Verenigingen moeten wennen aan het idee dat ze niet meer het alleen recht hebben op kennis, ze zullen een nieuwe toegevoegde waarde moeten zoeken“
“Leden gaan zelf op zoek, zijn erg goed geworden in het beantwoorden van hun eigen vragen!”
“Door vercommercialisering van de markt en de enorme groei van het internet is er een ‘nieuwe realiteit’ ontstaan”!
“Door vercommercialisering van de markt en de enorme groei van het internet is er een ‘nieuwe realiteit’ ontstaan”!
“Leden gaan zelf op zoek, zijn erg goed geworden in het beantwoorden van hun eigen vragen!”
“Verenigingen moeten wennen aan het idee dat ze niet meer het alleen recht hebben op kennis, ze zullen een nieuwe toegevoegde waarde moeten zoeken“
Women in Tech - Become resilient to the future of workMarlene De Koning
Future of work is driven by AI & Automation, new generations and skills gap. Don't be your own glass ceiling but identify where you want to go and where your own gap is. Focus on both hard and soft skills. Build a network around you that help you to reach the next level and start helping others.
Do you easily attract new talent? Is your brand well-known?
It's not just about being well-known; being a publicly known brand doesn't automatically mean you'll attract the right people, just that people are aware of your products or services. The motivations and decisions that go into buying a soft drink, for example, are very different to how people decide to place big bets with their careers. Employer branding may be owned by the HR or Marketing department, but it is the responsibility of the entire organisation. Make sure that employer branding is discussed at the boardroom level within your company to ensure your future business success. It is not a campaign-based strategy, but an ongoing business strategy.
During this workshop we will share more on the importance of Employer Branding and how to unify your brand. We will also share how to be successful in communicating the right message to the right audience and the importance of the C suite playing a part in the go to market strategy.
The session will be led by LinkedIn’s Senior Solutions Consultant, Marlene de Koning who is a Brand Strategy Consultant in our Amsterdam office. She combines a strong background in marketing and business with in-depth knowledge on employer branding.
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshareMelissa Oosterbroek
Slides Versterk je Netwerk met Social Media door Daphne Medik van DMM Communication en Melissa Oosterbroek van Social Motion. Daphne Medik is netwerkexpert en richt zich in deze presentatie specifiek op LinkedIn. Melissa Oosterbroek is ervaren community manager en stipt de vragen aan die bedrijven zich moeten stellen bij het gebruik van Twitter ten behoeve van effectief resultaat.
LinkedIn is the world's largest professional online network platform and packed with professionals, (potential) clients and influencers.
No wonder this is the place you want to be found and stand out. In this workshop I'll teach you how to to transform your LinkedIn profile to your Personal Brand Page to generate more leads.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Netwerken is een belangrijk aspect van ondernemen. Netwerken betekent samenwerken, nieuwe contacten leggen, elkaar versterken en elkaar iets gunnen, zoals een nieuw inzicht of een antwoord op een vraagstuk waarmee je worstelt. Netwerken doe je echter niet zomaar in het wilde weg, maar vereist een doordachte aanpak.
Hierbij stellen wij de presentatie van de Social Media Workshop ter beschikking, gegeven op vrijdag 10 juni. Sjef Kerkhofs sprak over Social Media, en introduceerde de stappen om tot een strategy te komen.
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Er zijn talloze workshops, kennissessies en seminars over hoe je als ondernemer 'moet' omgaan met internet-marketing en social media. In deze hand-out neemt Ronald de ondernemer mee naar de do's en dont's, met als insteek wat jij er als ondernemer vandaag en morgen mee kunt, en hoe je er stap voor stap beter mee (en van) wordt. Heel to-do gericht.
“Verenigingen moeten wennen aan het idee dat ze niet meer het alleen recht hebben op kennis, ze zullen een nieuwe toegevoegde waarde moeten zoeken“
“Leden gaan zelf op zoek, zijn erg goed geworden in het beantwoorden van hun eigen vragen!”
“Door vercommercialisering van de markt en de enorme groei van het internet is er een ‘nieuwe realiteit’ ontstaan”!
“Door vercommercialisering van de markt en de enorme groei van het internet is er een ‘nieuwe realiteit’ ontstaan”!
“Leden gaan zelf op zoek, zijn erg goed geworden in het beantwoorden van hun eigen vragen!”
“Verenigingen moeten wennen aan het idee dat ze niet meer het alleen recht hebben op kennis, ze zullen een nieuwe toegevoegde waarde moeten zoeken“
Women in Tech - Become resilient to the future of workMarlene De Koning
Future of work is driven by AI & Automation, new generations and skills gap. Don't be your own glass ceiling but identify where you want to go and where your own gap is. Focus on both hard and soft skills. Build a network around you that help you to reach the next level and start helping others.
Do you easily attract new talent? Is your brand well-known?
It's not just about being well-known; being a publicly known brand doesn't automatically mean you'll attract the right people, just that people are aware of your products or services. The motivations and decisions that go into buying a soft drink, for example, are very different to how people decide to place big bets with their careers. Employer branding may be owned by the HR or Marketing department, but it is the responsibility of the entire organisation. Make sure that employer branding is discussed at the boardroom level within your company to ensure your future business success. It is not a campaign-based strategy, but an ongoing business strategy.
During this workshop we will share more on the importance of Employer Branding and how to unify your brand. We will also share how to be successful in communicating the right message to the right audience and the importance of the C suite playing a part in the go to market strategy.
The session will be led by LinkedIn’s Senior Solutions Consultant, Marlene de Koning who is a Brand Strategy Consultant in our Amsterdam office. She combines a strong background in marketing and business with in-depth knowledge on employer branding.
Building a global brand while maintaining a local characterMarlene De Koning
McDonalds who has one of the worlds most reknown strategies if it comes to a global brand while maintaining a local character. the theory is one of the best examples in corporate marketing and can easily be copied to Employer Brand. With these 5 pillars we would like to give you tips in how you can keep your local characters but be part of the global strategy
At Talent Connect Cathy Wilson and I spoke about Solvay's journey in engaging their employees as brand ambassadors, lessons learned and tips and steps to take to execute within your company and the ROI that could be achieved
The recruitment department is encouraged to work more like a sales and marketing department. Bring your message to the audience engage and hire. Engaging your audience means bringing the right message at the right time and bring a message that your audience is interested in at a channel of their interest.
This workshop is to help you to understand employer branding better and the power of LinkedIn in order to help you succeeding in executing your employer brand strategy.
Binnen recruitment wordt aangegeven dat je steeds meer moet denken als een marketeer en dat je de organisatie en de job moet verkopen. Naast het bouwen aan een sterk werkgeversmerk is potentiele kandidaten aan je binden d.m.v. storytelling even zo belangrijk. Graag neem ik jullie vandaag mee in dit verhaal en geef jullie drie tips hoe je als organisatie daar succesvol mee kunt zijn op LinkedIn.
Content Marketing Webinar Benelux October 2014 step 3, 4 & 5Marlene De Koning
In deze webinar hebben we de derde t/m de vijfde stap van hoe je als organisatie succesvol met content marketing je employer brand kunt vergroten om doelgroepgericht talent aan te trekken
As an agency you want to help you clients succeed in attracting talent. LinkedIn can help you serve your clients best and today we shared how we could partner better.
The beauty of employer brand is you don’t need everybody to know your name. Only the right people.
We talked about how you can tap into the power of brand to fundamentally improve your recruiting outcomes. To power your success now and for years to come.
The beauty of employer brand is you don’t need everybody to know your name. Only the right people.
We talked about how you can tap into the power of brand to fundamentally improve your recruiting outcomes. To power your success now and for years to come.
De studenten van vandaag zijn de professionals van de toekomst. Tijdens deze webcast brengen wij u op de hoogte van de trends en ontwikkelingen op het gebied student recruimtent en hoe LinkedIn u kan helpen met het werven van de beste studenten en graduates.
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.
5. ICT Vacatures op LinkedIn
738 vacatures
in IT industry
1264
vacatures
6. Aantal ITers in Nederland op LinkedIn
Functie
# op
LinkedIn
SAP specialist 80.668
.net engineer 19.192
JAVA developer 17.394
Software engineer 91.712
Netwerk specialist 8155
Totaal 217.121
7. 67.958 actieve bezoekers per maand
87% man
13% vrouw
Industrie %
Information Technology &
Services
21%
Overheid 6%
Internet 5%
Gezondheidszorg 4%
Software 3%
# Organisatie
1 ING Nederland
2 KPN
3 Rabobank
4 Atos
5 IBM Nederland
8. Wat beweegt ITers?
Bron: AGO
# Pullfactoren % Arbeidsvoorwaarden %
1 Salaris 70% Mogelijkheid om thuis te werken 55%
2 Inhoud van het werk 47% Het volgen van opleidingen 52%
3 Werksfeer 46% Pensioenregeling 48%
4 Vast contract 44% Auto van de zaak 46%
5 Dicht bij huis/acceptabele
reistijd
43% Veel vrije tijd/vakantiedagen 41%
6 Uitdaging van het werk 36% Bonusregeling/winstdelingsregeling 33%
7 Flexibele werktijden 28% 13e maand 31%
8 Goede secundaire
arbeidsvoorwaarden/CAO
28% Reiskostenvergoeding 26%
9 Zelfstandigheid in de functie 25% Mogelijkheid om partttime te
werken
24%
10 Opleidingsmogelijkheden 23% Laptop/telefoon van de zaak 19%
10. Stap 1: Betrokkenheid creëeren
talent.linkedin.com
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
#ITdayLI
11. Stap 2: Luisteren en leren
talent.linkedin.com
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak
bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
12. Stap 3: Uw aanpak vormgeven
talent.linkedin.com
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
#ITdayLI
13. Stap 4: Promotie en engagement
• Werk het profiel van
uzelf en uw team bij
• Stimuleer uw merk
via vacatures
• Verfraai uw
bedrijfspagina
• Gebruik gerichte
statusupdates
• Start uw carrièrepagina
• Benut advertenties
in profielen van
werknemers
• Creëer ambassadeurs
voor uw merk
talent.linkedin.com
DM
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
14. Stap 5: Meten en aanpassen
• Werk het profiel van
uzelf en uw team bij
• Stimuleer uw merk
via vacatures
• Verfraai uw
bedrijfspagina
• Gebruik gerichte
statusupdates
• Start uw carrièrepagina
• Benut advertenties
in profielen van
werknemers
• Creëer ambassadeurs
voor uw merk
talent.linkedin.com
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
• Beoordeel
belangrijke
indicatoren
• Gebruik Talent
Brand om
prioriteiten toe te
wijzen
#ITdayLI
15. Waarom moet u investeren in uw Talent Brand?
Drie redenen om te investeren in uw
Talent Brand
Verlaag kosten per
aanname tot 50%.
Verminder
personeelsverloop tot 28%.
Positieve invloed op
kandidaten.
91%
van bedrijven investeerde
minstens evenveel of zelfs
meer in Employer Branding
in 2012.
talent.linkedin.com
17. Waarom segmenteren belangrijk is
17
68% van de members wil
relevante informatie en content
zien.
B2B organisaties die over
industrie relevante
onderwerpen bloggen
genereren 67% meer leads per
maand dan degene die dit niet
doen.
58% van de consumers
vertrouwen op relevante
editorial content.
78% van de chief marketing
officers denken dat
doelgroepgerichte content de
toekomst van marketing is
18. 18
18
Creeër overzicht in de massa
Clients Candidates
Existing
Clients
New
Clients
JAVA
developer
.Net
Developers
Technical
candidates
Non-technical
candidates
NL
professionals
APAC
professionals
19. 19
19
Hoe segmenteer je de
doelgroep?
Industry
– Public Sector, Oil and Gas, IT,
Marketing
Functional split
– IT, Engineering, Marketing, Sales,
Finance
Skills split
– JAVA, Qualified Accountant, B2B
Marketing, Management
Geographical split
– Local, National, International
Thematic split / interest split
– Sport, Entertainment, Industry
Insight, Events
20. Content planning
20
Uw doelgroep is uw ideale
kandidaat, dus maak een
profiel van de persoon.
Wat is hun achtergrond?
Wat onderscheid hen?
Waar zijn ze online?
Geef ze een naam en een foto
- maak ze echt!
Vind uit hoe je hun
aandacht kan krijgen.
Waar is die persoon in
geïnteresseerd, wat
beweegt ze en wat doen
ze nog meer online?
Positioneer uw bedrijf
als een expert, autoriteit
en plek om op zoek te
gaan voor alle informatie
of begeleiding in hun
expertise.
Wees relevant, authentiek
en persoonlijk.
Maak video's, interview
mensen of deskundigen uit de
industrie, deel informatie van
evenementen, schrijf blog
posts en e-books over de
stand van de vacatures in de
sector, houd
salarisbenchmarks en plaats
deze content op de juiste plek.
21. Maak een content calendar
21
Wat kunnen we maken?
(eigen content)
Welke inhoud kunnen we
delen? (externe content)
Wie is verantwoordelijk voor
welke content?
Wanneer zijn bepaalde
onderwerpen meer relevant?
Wie is er verantwoordelijk
voor de opvolging?